68RS0002-01-2025-000091-07 №2-653/2025 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 марта 2025 года г. Тамбов
Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:
судьи Карпухиной Ю.А.,
при секретаре судебного заседания Алексеевой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» (далее - АО «МЛРЗ «Милорем») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 31711,01 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб..
В обоснование иска указано, что между АО «МЛРЗ «Милорем» и ФИО2 был заключен ученический договор на обучение *** от 01.12.2023 г. по специальности ученика машиниста крана, приказ о приеме на обучение *** от 01.12.2023.
Согласно п. 3.1 ученического договора ученик обязуется освоить программу профессиональной подготовки за время обучения в соответствии с учебным планом в срок с 01.12.2023 г. по 29.02.2024 г.
Пунктом 3.2 ученического договора стороны согласовали обязанность работника после окончания обучения отработать на предприятии, платившем стипендию в период обучения, не менее 1 года.
В соответствии с п. 3.3 ученического договора в случае невыполнения учеником п. 3.1, 3.2. договора, ученик обязан возместить организации полученную стипендию за период обучения.
В связи с успешным прохождением обучения с ответчиком был заключен трудовой договор *** от 09.02.2024 г. по профессии машинист крана, приказ о приеме работника на работу *** от 09.02.2024.
Однако в нарушении п. 3.2 заключенного ученического договора, ответчик не отработал на предприятии согласованный сторонами срок, приказом *** от 11.03.2023 ФИО2 была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В период обучения ответчику в соответствии с п. 2.1 ученического договора была начислена стипендия в размере 33 711,01 руб., остаток суммы долга по состоянию на дату подачи иска составляет 31 711,01 руб., что подтверждается справкой бухгалтерии.
Поскольку ФИО2 от добровольного возврата этой суммы отказывается, истец просит суд взыскать с ФИО2 расходы на обучение в размере 31 711,01 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб..
Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась по неизвестной для суда причине, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. Каких-либо ходатайств, возражений на иск не представила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявляла. Судебное извещение, направленное по почте в адрес ответчика, возвращено в суд по истечении срока хранения.
Согласно п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015г. N25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Таким образом, судом предприняты необходимые меры, предусмотренные статьей 113 ГПК РФ, с учетом вышеприведенных положений закона, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.
В силу ст.35 ГПК РФ, стороны по своему усмотрению пользуются правами, предоставленными им гражданским процессуальным законодательством и участие в суде, является правом, а не обязанностью стороны.
Учитывая отсутствие возражений на рассмотрение дела в заочном порядке со стороны истца, суд на основании ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что 01.12.2023 между АО «МЛРЗ «Милорем» и ФИО2 был заключен ученический договор на обучение *** по специальности ученика машиниста крана, срок обучения с *** по *** (л.д. 8-9).
На основании приказа *** от 01.12.2023 ФИО2 принята на обучение учеником машиниста крана (крановщик) в дизельный цех АО «МЛРЗ «Милорем» (л.д. 10).
В соответствии с п. 2.1 договора на обучение, в период профессиональной подготовки ученику выплачивается ежемесячная стипендия в размере 16242 руб., но не менее минимального размера оплаты труда, согласно ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации пропорционально дням обучения, в которых ученик посещал занятия.
Согласно справке, выданной АО МЛРЗ «Милорем», ФИО2 за период обучения была начислена и выплачена стипендия в размере 33711,01 руб. (л.д. 19).
Приказом *** от 09.02.2024 ФИО2 принята на работу машинистом крана (крановщик) 3 разряда в дизельный цех АО МЛРЗ «Милорем» (л.д. 16).
В соответствии с п.п. 3.2 – 3.4 ученического договора после окончания обучения ученик обязан отработать на предприятии, платившем стипендию в период обучения, не менее 1 года. В случае невыполнения учеником п. 3.1, 3.2. договора, ученик обязан возместить организации полученную стипендию за период обучения.
В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, ученик обязан возместить затраты связанные с обучением.
На основании приказа *** от *** ФИО1 уволена в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон) (л.д. 17).
В соответствии с условиями ученического договора, к уважительным причинам увольнения ученика относятся: инвалидность ученика, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи, призыв в армию. Иные причины увольнения ученика признаются неуважительными.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных п. 3.4 ученического договора ФИО1 не представлено.
Таким образом, прихожу к выводу, что ответчик по своей вине без уважительных причин не отработал соответствующий срок по обучаемой профессии, принятые обязательства по ученическому договору *** от 01.12.2023, предусмотренные п. 3.2 договора, ответчиком выполнены не были, в связи с чем с ФИО2 в пользу АО МЛРЗ «Милорем» подлежат взысканию расходы на обучение в размере 31711,01 руб..
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судом установлено, что истцом понесены расходы на оплату госпошлины за подачу настоящего иска в сумме 4000 руб. по платежному поручению *** от 26.11.2024 (л.д. 7), которые подлежат возмещению за счет ответчика.
Руководствуясь <...> ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» к ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (***) в пользу Акционерного общества «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» (ОГРН <***>, ИНН <***>) расходы на обучение в размере 31711,01 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.А. Карпухина
Решение в окончательной форме изготовлено ***.
Судья Ю.А. Карпухина