Решение по делу № 2-2078/2023 от 11.09.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.

Дело 2-2078/2023

УИД 52RS0009-01-2023-001828-31

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11.09.2023 г. Арзамасский городской суд Нижегородской области

в составе судьи Соловьевой А.Ю.,

при секретаре Моисеевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что работал в ООО «Брянсктрубопроводстрой» с 10 декабря 2021 года (приказ о приеме на работу № от 10.12.2021 г.) по 17.02.2023 г. (приказ об увольнении № от 17.02.2023 г.) в должности дефектоскописта рентгеногаммаграфирования. Так как работа вахтовым методом, истец увольнялся дистанционно. Работодатель выслал трудовую книжку заказным письмом, расчетный лист при увольнении не получал. Ответчик не произвел окончательный расчет при увольнении, а именно: не произвел выплату заработной платы за январь 2023 года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, что подтверждается банковской выпиской. Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного справкой 2НДФЛ за 2022 г., общая сумма задолженности составляет 424 549,51 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который оценивает в 20 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» задолженность по заработной плате в размере 133 688,29 рублей; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 281 722,19 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 17.02.2023 г. по день обращения в суд 25.05.2023г в размере 20 147,41 руб, а также по день вынесения судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причины неявки не известны.

Представитель третьего лица ГИТ в городе Москве судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса в заочном производстве.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст.61 ч.1 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Установлено, что ФИО1 работал в ООО «Брянсктрубопроводстрой» с 10 декабря 2021 года (приказ о приеме на работу № от 10.12.2021 г.) по 17.02.2023 г. (приказ об увольнении № от 17.02.2023 г.) в должности дефектоскописта рентгеногаммаграфирования.

Поскольку работы проходила вахтовым методом, истец увольнялся дистанционно.

Работодатель выслал трудовую книжку заказным письмом, расчетный лист при увольнении не получал.

Ответчик не произвел окончательный расчет при увольнении, а именно: не произвел выплату заработной платы за январь 2023 года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, что подтверждается банковской выпиской.

Постановлением старшего следователя отдела по расследованию особо важных преступления следственного управления по ЗАО ГСУ СК РФ по г. Москве о 24.04.2023г ФИО1 признан потерпевшим по уголовному делу в отношении врио генерального директора ООО «Брянсктрубопроводстрой» ФИО5 по ст. 145.1 ч. 2 УК РФ.

Задолженность по заработной плате за январь складывается из: оплата по окладу с 01.01.2023 г. по 19.01.2023 г. в размере 32 118,95 рублей, вахтовая надбавка с 01.01.2023 г. по 20.01.2023 г. в размере 30 000 рублей, северная надбавка с 01.01.2023 г. по 19.01.2023 г. в размере 27 727,27 рублей, районный коэффициент с 01.01.2023 г. по 19.01.2023 г. в размере 27 727,27 рублей, праздничные с 01.01.2023 г. по 08.01.2023 г. в размере 13 523,76 рублей, компенсация за работу в условиях вредных/опасных/условий труда 4% с 01.01.2023 г. по 19.01.2023 г. в размере 1 284,76 рублей, вахта дни пути 20.01.2023 г. в размере 1 306,28 рублей; всего 133 688,29 рублей.

Согласно п.3. трудового договора за период с 10.12.2021 г. по 17.02.2023 г. основной ежегодный оплачиваемый отпуск – 32,66 к.дн., за период с 10.12.2021 г. по 17.02.2023 г. дополнительный отпуск за работу в особых условиях за отработанное время (пп. 3.5 трудового договора) – 268 дней, согласно справке № от 17.02.2023 г. – 17.62; за период с 10.12.2021 г. по 17.02.2023 г. дополнительный отпуск за вредные условия труда (пп. 3.5. трудового договора) за отработанное время – 268 дней, согласно справке № от 14.02.2023 г. – 15,42; всего за период с 10.12.2021 г. по 17.02.2023 г. положена компенсация за 65,7 календарных дней.

Заработная плата за период с 01.02.2022 г. по 31.01.2023 г. на основании справки 2НДФЛ за 2022 г., расчетного листка за декабрь 2022 г., расчета задолженности за январь 2023 г. составила 966 732,37 руб.

За это же период фактически отработано 234 дней, для расчета компенсации за отпуск 234*/365*29,3*12 = 225,41 кал. Дн. Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 966 732,37/225,41= 4 288,77 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск 4 288,77 руб.*65,7 кал.дней = 281 722,19 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты составит 46 885,99 руб.: сумма задержанных средств – 415 410,48 руб., период задержки с 18.02.2023 г. по 11.09.2023 г. – 206 дней.

Также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за задержку выплат за период с 12.09.2023г по дату фактического исполнения решения суда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что расчет при увольнении ФИО1 не произведен.

Размер заработной платы за январь 2023 г. составил 133 688,29 руб.

Также ответчиком не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 10.12.2021г по 17.02.2023 г. в размере 281 722,19 руб.

Т.о. в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за январь 2023 г. в размере 133 688,29 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 281 722,19 руб, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18.02.2023г по 11.09.2023г в размере 46 885,99 руб, а также с 12.09.2023г по дату фактического исполнения решения суда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы, компенсации за отпуск истцу причинены нравственные страдания.

В связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ООО «Брянсктрубопроводстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8122,96 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 133688,29 руб; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 281722,19 руб; денежную компенсацию за задержку выплат за период с 18.02.2023 г. по 11.09.2023 г в размере 46885,99 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат от суммы 415410,48 руб за период с 12.09.2023г по дату фактического исполнения решения суда.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8122,96 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иные лица, участвующие в деле, а также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда могут обжаловать в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Соловьева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 18.09.2023 г.