РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2022 года г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре судебного заседания Холхоевой О.Н., с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № №) по исковому заявлению ФИО2 к ООО АО «ФИО3» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, доплате отпускных, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ОА «ФИО3» о взыскании заработной платы за работу сверхурочно, оплаты отпуска, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано о том, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно данного договора истец был принят на должность охранника с оплатой в размере 90 руб. в час. ****год истцом было написано заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 31 календарный день. За период работы у ответчика истцу не доплатили заработную плату, имела место переработка, следовательно и отпуск оплатили в меньшем размере.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 исковые требования уточнил, просил суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ****год по ****год, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства за переработку за период с ****год по ****год в размере 102000 руб., задолженность по оплате отпускных с ****год по ****год в размере 13429,99 руб., проценты за несвоевременную выплату денежных средств работодателем в размере 23819,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 50000 руб., указав о том, что трудовой договор был заключен с ответчиком ****год, однако истец осуществлял трудовую функцию в качестве охранника с ****год.

В судебном заседании истец ФИО2 уточенные исковые требования поддержал, суду пояснил, что работал у ответчика охранником с ****год по ****год. Работал в детском саду № весь период, кроме одного месяца – июля 2021, в этот месяц также работал в детском саду РЖД. Заработная плата выплачивалась за апрель, май 2021 наличными денежными средствами: за апрель 2021 – 8640 руб., за май 2021 – 16200 руб. За июнь 2021 заработная плата была выплачена наличными в размере 15120 руб., а также часть переведена на банковскую карту в размере 4049,56 руб. Больше заработная плата наличными денежными средствами не платилась, а переводилась на банковскую карту.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с предъявленными требованиями не согласилась, сославшись на доводы, изложенные в письменных пояснениях, дополнив, что трудовой договор был заключен с ФИО2 ****год, в договоре неверно указан ИНН ответчика, на самом деле №. Истцу выплачивали заработную плату часть на карту, оставшуюся часть наличными денежными средствами ежемесячно.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ****год между ООО ОА «ФИО3» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу на должность охранника.

Настоящий договор бессрочный. Испытательный срок шесть месяцев (п. 2.1, 2.4 трудового договора).

****год ФИО2 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В трудовом договоре допущена техническая ошибка в наименовании работодателя, указано ООО «ФИО3» во вводной части, а также иной ИНН в реквизитах. Фактически трудовой договор заключен между ООО ОА «ФИО3» (ИНН №) и ФИО5, что подтверждено сторонами в ходе рассмотрения дела.

Из пояснений истца, не оспоренных стороной ответчика, следует, что трудовую деятельность в должности охранника ФИО2 осуществлял на следующих объектах: в МБДОУ г. Иркутска детский сад №, ЧДОУ детский сад № АО «РЖД» с ****год, а не с момента заключения трудового договора.

Между МБДОУ г. Иркутска детский сад № и ответчиком, а также ЧДОУ детский сад № АО «РЖД» и ответчиком заключены контракты на оказание услуг по физической охране здания детского сада от ****год, ****год, договор на оказание ФИО14 услуг от ****год и дополнительное соглашение к нему от 08.10.2021г., по условиям которых ФИО14 агентство оказывало услуги охраны зданий, защиты жизни и здоровья сотрудников и воспитанников детских садов.

В представленных суду журналах приема и сдачи дежурств, представленных МБДОУ г. Иркутска детский сад №, ЧДОУ детский сад № АО «РЖД», имеются записи о дежурстве ФИО2 на указанных объектах в период с ****год по ****год в МБДОУ г. Иркутска детский сад №, в июле 2021 в ЧДОУ детский сад № АО «РЖД».

Таким образом, указанные доказательства (пояснения истца, письменные доказательства) принимаются судом в качестве допустимых, относимых доказательств по делу, соответствующих требованиям ст.ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подтверждающих факт допущения истца к работе в ООО ОА «ФИО3» для осуществления работы в интересах и под контролем ответчика в должности охранника с 21.04.2021г.

ФИО2 с указанного времени работал на объекте в МБДОУ г. Иркутска детский сад №, в 2021 ФИО14 услуги на данном объекте осуществляло ООО ОА «ФИО3».

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности истцом факта допущения его к работе в должности охранника ООО ОА «ФИО3» с ведома и в интересах работодателя с ****год, что свидетельствует о том, что трудовые правоотношения презюмируется и обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возлагается судом на ответчика ООО ОА «ФИО3».

Стороной ответчика каких-либо доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений с истцом в период с ****год по ****год (по день заключения трудового договора), суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования истца ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком ООО ОА «ФИО3» в должности охранника в период с ****год по ****год обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно Письму Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно п. 4 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности составляется с учетом требований трудового законодательства.

Графики сменности работодателем суду не предоставлены.

Выходными днями работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работу (п. 4.2 трудового договора).

В отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является период в три календарных месяца (п. 4.3 трудового договора).

Согласно п. 5 трудового договора работнику устанавливается оплата труда в размере 90 руб. в час. Заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц за фактически отработанное времени на основании табеля учета использования рабочего времени: 15-го и 30-го числа месяца, следующего за расчетным – за первую и вторую половину месяца соответственно.

Графики сменности, табели учета рабочего времени за период работы истца с ****год по ****год (заявленный истцом спорный период) работодателем суду не предоставлены, в связи с чем, определяя количество отработанных истцом часов в период с ****год по ****год, суд исходит из представленных журналов приема и сдачи дежурств, представленных МБДОУ г. Иркутска детский сад №, ЧДОУ детский сад № АО «РЖД».

Согласно данным журналам, истец ФИО2 в период с ****год по ****год отработал следующее количество часов:

- апрель 2021: 8 смен по 12 часов (21, 22, 23, 26, 27, 28, 29, 30 числа) в детском саду №;

- май 2021: 15 смен по 12 часов (11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28, 31 числа) в детском саду №;

- июнь 2021: 22 смены по 12 часов (01, 02, 03, 04, 07, 08, 09, 10, 11, 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25 (2 смены подряд), 28, 29, 30 числа) в детском саду №;

- июль 2021: 7 смен по 12 часов (1, 2, 5, 6, 7, 8, 9 числа) в детском саду №, 8 смен по 24 часа (13, 14, 15, 17, 21, 25, 27, 31 числа) в детском саду №;

- август 2021: 17 смен по 12 часов (2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 30, 31 числа) в детском саду №;

- сентябрь 2021: 22 смены по 12 часов (1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 числа) в детском саду №;

- октябрь 2021: 19 смен по 12 часов (1, 4, 5, 6, 7, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 числа) в детском саду №;

- ноябрь 2021: 18 смен по 12 часов (1-3, 8-12, 14-19, 22-25 числа) в детском саду №;

- декабрь 2021: 17 смен по 12 часов (8-10, 13-17, 20-24, 27-30 числа) в детском саду №;

- январь 2022: 17 смен по 12 часов (2, 10-14, 17-21, 24-28, 31 числа) в детском саду №;

- февраль 2022: 19 смен по 12 часов (1-4, 7-11, 14-18, 21-22, 24-25, 28 числа) в детском саду №.

Таким образом, ФИО2 отработал:

- за не полный 2 квартал 2021 (с ****год по ****год) - 540 часов (45 смен х 12), при норме рабочего времени, согласно производственному календарю, за период с ****год по ****год – 382 часа (63 (175-112) часа в апреле + 152 май+167 июнь), то есть переработка составила 158 часов;

- за 3 квартал 2021 – 744 часа (46 смен х 12, 8 смен х 24), при норме рабочего времени, согласно производственному календарю, за 3 квартал 2021 – 528 часов, то есть переработка составила 216 часов;

- за 4 квартал 2021 – 648 часа (54 смен х 12), при норме рабочего времени, согласно производственному календарю, за 4 квартал 2021 – 503 часа, то есть переработка составила 145 часов;

- за не полный 1 квартал 2022 (январь, февраль 2022) – 432 часа (36 смен х 12), при норме рабочего времени, согласно производственному календарю, за период с января по февраль 2022 – 279 часов, то есть переработка составила 153 часа.

Доводы стороны истца о том, что в октябре 2021 он отработал 21 смену, включая 19-****год не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела, из журнала приема и сдачи дежурств, представленного МБДОУ г. Иркутска детский сад №, следует, что 19-****год смены сдавали/принимали ФИО6, ФИО7, ФИО8, сведений о том, что указанные дни являлись для истца рабочими, данный журнал не содержит.

Доводы стороны ответчика об отсутствии переработки в целом и в частности во 2 квартале 2021, 1 квартале 2022 опровергаются вышеизложенными расчетами, в связи с чем во внимание судом не принимаются. Следует отметить, что норма рабочего времени во 2 квартале 2021, 1 квартале 2022, учитывая начало работы истца с ****год, нахождение его в отпуске в марте 2022, судом при расчете была уменьшена на время отсутствия работника (ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Письма Минтруда России от ****год N 14-6/ООГ-8378, от ****год N 14-2-337).

Согласно п. 5 трудового договора работнику устанавливается оплата труда в размере 90 руб. в час.

Положение об оплате труда, иные локальные акты, устанавливающие размер оплаты труда, в том числе сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день, стороной ответчика суду не представлены, в связи с чем суд исходит из положений трудового договора и вышеизложенных норм действующего законодательства (ст.ст. 152, 153 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от ****год N 22-2-3363).

Следовательно, заработная плата истцу ФИО2 подлежала выплате в следующем размере:

- за не полный 2 квартал 2021 (с ****год по ****год) в размере 62730 руб.: (382 часа х 90) + (2 часа х 135) + (156 часов х 180);

- за 3 квартал 2021 в размере 86310 руб.: (528 часов х 90) + (2 часа х 135) + (214 часов х 180);

- за 4 квартал 2021 в размере 69440 руб.: (503 часа х 90) + (2 часа х 135) + (143 часов х 180);

- за не полный 1 квартал 2022 (январь, февраль 2022) в размере 53640 руб.: ((279 часов х 90)+(12х90)) + (2 часа х 135) + (151 час х 180). ****год – нерабочий праздничный день, в связи с чем каждый час работы в эту смену оплачивается по двойной часовой ставке.

Всего 272120 руб. (62730+86310+69440+53640).

Из пояснений истца ФИО2 следует, что заработная плата за апрель, май 2021 была выплачена истцу наличными денежными средствами: за апрель 2021 – 8640 руб., за май 2021 – 16200 руб. За июнь 2021 заработная плата была выплачена наличными в размере 15120 руб., а также часть переведена на банковскую карту в размере 4049,56 руб. За остальной период времени заработная плата выплачивалась только переводом на банковскую карту.

Доказательств, опровергающих изложенное, стороной ответчика суду не представлено, как и не представлено каких-либо документов, подтверждающих оплату труда истца ФИО2 за спорный период. В связи с чем, суд исходит из пояснений истца и представленной им выписке по счету банковской карты, на которую осуществлялся перевод заработной платы.

Таким образом, за период с ****год по ****год истцу ФИО2 выплачена заработная плата наличными денежными средствами в размере 39960 руб. (8640+16200+15120), переводом на банковскую карту в размере 134682,63 руб., (4049,56+18131+16890,01+18131+18130+18131+5000+

18053,06+5000++13167). Всего 174642,63 руб.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств оплаты труда истца ФИО2 в полном размере, с учетом оплаты сверхурочной работы, работы в выходной праздничный день, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за период с ****год по ****год подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 97477,37 руб. (272120-174642,63), а исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению, во взыскании задолженности по заработной плате в размере 4522,63 руб. (102000-97477,37) отказать.

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по оплате отпускных, суд приходит к следующему.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно положениям, содержащимся в ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно заявлениям истца, приказам о предоставлении отпуска от ****год, ****год истцу ФИО2 был предоставлен отпуск в количестве 30 календарных дней в период с ****год по ****год.

За период работы истца с ****год по ****год ему должна быть начислена заработная плата в размере 272120 руб., в связи с чем размер среднедневного заработка (учитывая неполный год работы истца до момента ухода в отпуск) составляет 904,62 руб., исходя из следующего расчета: 272120 / ((29,3 х 10) + (29,3 / 30 х 8)). Следовательно, оплата отпуска должна быть произведена в размере 27138,6 руб. (904,62 х 30).

Согласно выписке по счету банковской карты, истцу произведена оплата отпускных ****год в размере 15792,12 руб., в связи с чем задолженность в размере 10847,95 руб. (27138,6 – 15792,12) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению, во взыскании задолженности по оплате отпуска в размере 2582,04 руб. надлежит отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлено нарушение ООО ОА «ФИО3» срока выплаты истцу заработной платы за период с ****год по ****год, оплаты отпускных, то требование о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска являются законными и обоснованными, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в общей сумме 108325,32 руб. (97477,37+10847,95) за период с ****год (следующий день после увольнения) по ****год (заявленный истцом период) в размере 11233,34 руб., исходя из следующего расчета:

- за период 07?.?05?.?2022 – ?26?.?05?.?2022: 108325,32 х 14% х 20 дней = 2 022,07;

- за период 27?.?05?.?2022 – ?13?.?06?.?2022: 108325,32 х 11% х 18 дней = 1 429,89;

- за период 14?.?06?.?2022 – ?24?.?07?.?2022: 108325,32 х 9,5% х 41 день = 2 812,85;

- за период 25?.?07?.?2022 – ?18?.?09?.?2022: 108325,32 х 8% х 56 дней = 3 235,32;

- за период 19?.?09?.?2022 – ?20?.?10?.?2022: 108325,32 х 7,5% х 32 дня = 1 733,21.

Всего: 11233,34 руб. (2022,07+1429,89+2812,85+3235,32+1733,21).

Таким образом, исковые требования ФИО2 о взыскании с ООО ОА «ФИО3» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпускных подлежат удовлетворению в размере 11233,34 руб., во взыскании в большем размере надлежит отказать.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения ООО ОА «ФИО3» трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы и отпускных в полном объеме, суд считает возможным исковые требования в данной части удовлетворить, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца 10000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы, понесенные истцом ФИО2 на оплату услуг представителя в размере 50000 руб., подтверждаются договором об оказании юридических услуг № от ****год, заключенным с ИП ФИО9, актами об оказании юридических услуг от ****год, ****год, приказом от ****год о возложении обязанностей по ведению дела на ФИО10

В рамках договора исполнитель обязался оказать юридические услуги, а заказчик их оплатить. Для выполнения поручения исполнитель вправе привлекать третьих лиц.

ФИО11 представлял интересы истца ФИО2 в ходе рассмотрения дела на основании устного заявления. ИП ФИО12 ведение дела поручил ФИО11 на основании приказа от ****год.

Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает продолжительность рассмотрения гражданского дела, его сложность, принцип разумности и справедливости, конкретное участие представителя в ходе рассмотрения дела, частичное удовлетворение исковых требований, в связи с чем требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежит частичному удовлетворению в размере 20000 руб., во взыскании расходов на оплату услуг представителя в большем размере надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального образования город Иркутск составляет 4191,17 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт серия № №) и ООО ОА «ФИО3» (ИНН №) в должности охранника в период с ****год по ****год.

Взыскать с ООО ОА «ФИО3» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт серия 2517 №) задолженность по заработной плате за период с ****год по ****год в размере 97477,37 руб., задолженности по выплаченным отпускным за период отпуска с ****год по ****год в размере 10847,95 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных за период с ****год по ****год в размере 11 233,34 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

Взыскать с ООО ОА «ФИО3» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 4191,17 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО АО «ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4522,63 руб., задолженности по выплаченным отпускным в размере 2582,04 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 12586,12, расходов на оплату услуг представителя в размере 30000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья Т.Б. Хрусталева

Мотивированное решение составлено ****год.