Решение по делу № 2-3253/2025 от 21.05.2025 - о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № <№ обезличен>

УИД 50RS0<№ обезличен>-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки Московской области 05 мая 2025 года

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи – Колмаковой И.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гревцовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № <№ обезличен> по иску ФИО1 к АО ПО «Космос» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО ПО «Космос» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 692 515 руб. 66 коп., денежной компенсации за задержку выплат на <дата> г. в размере 163 237 руб. 32 коп., денежной компенсации с <дата> г. по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 45 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с <дата> г. работал в АО ПО «Космос» в должности главного пилота ВС ИЛ-76, <дата> г. уволен в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере 371 207 руб. 83 коп. В установленный законом срок истец обратился в Государственное казенное учреждение <адрес> «Центр занятости <адрес>». Поскольку период его трудоустройства превысил один месяц, истец <дата> г. обратился с письменным заявлением к ответчику о выплате среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, которое оставлено без удовлетворения. При этом, по решению ГКЗУ <адрес> «Центр занятости <адрес>» от <дата> г. ему сохранена средняя заработная плата за третий месяц трудоустройства, которая ответчиком не была выплачена.

Считая свои права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика среднемесячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 692 515 руб. 66 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ на <дата> г в размере 162 237 руб. 32 коп., денежную компенсацию с <дата> г. по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате представителя в размере 45 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что подтверждено имеющейся в материалах дела распиской, представил письменные возражения на иск, где просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, и следует из трудовой книжки, истец <дата> г. принят в Лётную службу АО ПО «Космос» на должность Главный пилот ВС ИЛ-76 (запись № 21).

<дата> г. истцом получено уведомление о сокращении должности истца с <дата> г.

Приказом № 602-к от <дата> г. истец уволен в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Документцы основания: приказ о сокращении численности и штата работников от 15.04.22024 г. № 25, уведомление ФИО1 о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации от <дата> г., уведомление ФИО1 о предложении выкатных должностей от <дата> г. с письменным отказом работника от перевода на другую должность.

При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 371 207 руб. 83 коп., что подтверждается расчетным листком.

Согласно представленному уведомлению, на <дата> г. в ГКУ <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» отсутствует подходящая работа с учетом уровня квалификации истца и условия последнего места работы (службы).

Выпиской из электронного журнала регистрации обращений и приеме документов заявителя на получение государственных и муниципальных услуг подтверждается, что <дата> г. истец обратился за перерегистрацией в качестве безработного в рамках содействия гражданам в поиске подходящей работы в МБУ «МФЦ».

Решением ГКЗУ <адрес> «Центра занятости <адрес>» от <дата> г. истцу сохранена средняя заработная плата за третий месяц трудоустройства.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2).

В силу указанных положений Конституции Российской Федерации правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой компенсации предоставляются, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.

Для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью первой статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19 декабря 2018 года N 45-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО2", закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

Одним из видов компенсации, связанных с увольнением работников, является выплата выходного пособия, порядок выплаты которого предусмотрен ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Частью третьей статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

За выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства истец обращался за второй месяц 21.08.2024 г., за третий месяц – 27.09.2024 г., что не оспаривается ответчиком.

Представленными доказательствами подтверждается, а именно выпиской по счету, что 18.11.2024 г. ответчиком была произведена частично выплата в размере 50 000 руб.

При совокупности указанных обстоятельств суд приходит к выводу о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй, третий месяцы со дня увольнения, поскольку данная выплата соответствует установленным законом гарантиям работникам, уволенным в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Учитывая, что размер задолженности по выплате выходного пособия ответчиком не был оспорен, свой расчет не представлен, доказательств выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы со дня увольнения ответчиком в материалах дела не содержится ( за исключением 50 000 руб. от 18.11.2024 г.), требования истца о взыскании с АО ПО «Космос» выходного пособия за второй и третий месяцы в со дня увольнения в размере 692 415 руб. 66 коп. подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика, изложенные в возражениях о том, что истцом не представлено доказательств в какое бюро занятости истец обращался, какую работу ему предложили, куда он ходил на собеседования, а также отсутствуют доказательства, что он самостоятельно искал работу суд отклоняет в связи с необоснованностью.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не исполнена обязанность по выплате среднего месячного заработка за второй, третий месяцы со дня увольнения истца по сокращению штата работников, то суд взыскивает компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на 11.03.2025 г. в размере 163 237 руб. 32 коп., исходя из расчета: за период с 07.09.2024 г. по 15.09.2024 г. в размере 4 009,04 руб. (ставка 18%) - 9 дн., за период с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г. в размере 19 748,26 руб. (ставка 19%) -42 дн., за период с 28.10.2024 г. по 11.03.2024 г. (ставка 21%) – 135 дн., за период с 12.10.2024 г. по 27.10.2024 г. в размере 7 523,15 руб. (ставка 19%)- 16 дн., за период с 28.10.2024 г. по 18.11.2024 г. в размере 11 433,20 руб. (ставка 21%) – 22 дн., за период с 20.11.2024 по 11.03.2025 г. в размере 50365,39 руб. (ставка 21%)-112 дн.

Кроме того, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты за период с 12.03.2025 г. по день фактического исполнения обязательств, что соответствует разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств".

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Частью 2 Конституции Российской Федерации предусмотрено, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка, в том числе, семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Исходя из обстоятельств дела, длительного неполучения истцом дохода, нарушение ответчиком норм трудового законодательства, с учетом принципов разумности и справедливости, суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении иска в части взыскания остальной части заявленной суммы компенсации морального вреда суд отказывает.

Разрешая требования истца в части взыскания расходов на юридические услуги, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предусматривает присуждение стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, с другой стороны расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Другая сторона обладает правом заявить о чрезмерности требуемой суммы и обосновать разумный размер понесенных заявителем расходов применительно к соответствующей категории дел с учетом оценки, в частности, объема и сложности выполненной представителем работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительности рассмотрения дела, стоимости оплаты услуг адвокатов по аналогичным делам.

Согласно представленному соглашению № 29 от <дата> г. адвокат ФИО4 принимает к исполнению поручение: консультирование, досудебная подготовка, ознакомление с документами, оформление и подача искового заявления к АО ПО «Космос» о взыскании выходного пособия в размере среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения, представление интересов в суде первой инстанции, получение исполнительного листа и направление исполнительного листа на принудительное исполнение (п.1.1.).

Чеком по операции подтверждается оплата услуг в размере 45 000 руб.

Удовлетворяя частично заявление истца о взыскании в его пользу судебных расходов на оплату юридических услуг, суд, руководствуясь статьями 94, 98 и 100 ГПК РФ, с учётом всех обстоятельств дела, объёма выполненной исполнителем работы (одно судебное заседание), исходя из требований разумности, считает необходимым уменьшить их размер до 15 000 руб. В удовлетворении иска в части взыскания остальной части заявленной суммы судебных расходов суд отказывает.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, а истец в соответствии с требованиями ст.393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в соответствии со ст.50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в размере 25 113 руб. исходя и расчета: 15 000 + 2% от (855 652,32 руб. - 500 000 руб.) = 15 000 руб.+7 113,05 руб.= 22 113 руб.+3 000 руб. (нематериальные требования) = 25 113 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с АО ПО «Космос» в пользу ФИО1 среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 692415 руб. 66 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты по состоянию на <дата> в размере 163237 руб. 32 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты, начиная с <дата> по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

В удовлетворении заявленных требований ФИО1 к АО ПО «Космос» в части, превышающей размер удовлетворенных исковых требований, – отказать.

Взыскать с АО ПО «Космос» в доход местного бюджета госпошлину в размере 25113 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято <дата>.