55RS0003-01-2025-004533-48

2-3407/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 9 сентября 2025 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указали, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. В соответствии с разделом V договора о целевом обучении ФИО1 обязуется освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом II настоящего договора по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Подвижной состав железных дорог», направленность (профиль) «Локомотивы» по заочной форме обучения. В соответствии с разделом I целевого договора гражданин обязуется освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования. В соответствии с п. 3 раздела III договора о целевом обучении ФИО1 обязана отработать 3 года в эксплуатационном депо Омск. Согласно п. 3 раздела IV целевого договора ФИО1 в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного п. 3 раздела III настоящего договора, в соответствии с полученной квалификацией, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину в течение трех месяцев в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О целевом обучении по образовательным программам среднего и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №». В соответствии с п.п. «а» п. 1 раздела IV договора о целевом обучении ОАО «РЖД» оплатило образовательной организации расходы, связанные с обучением ФИО1 по дополнительным образовательным программам в соответствии с требованиями ОАО «РЖД», согласно договоров, заключенных между ОАО «РЖД» и ОмГУПС № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Затраты на обучение ФИО1 составили 56000 рублей. Согласно приказа ректора ОмГУПС ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №/с об отчислении за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана как не ликвидировавшую академическую задолженность в установленные сроки ФИО1 была отчислена, в связи с чем, обязательство перед ОАО «РЖД» не исполнены. ФИО1 была направлена претензия о неисполнении обязательств от ДД.ММ.ГГГГ №/З-Сиб. Сумму задолженности перед ОАО «РЖД» в размере 56000 рублей до настоящего момента ФИО1 не возместила. Просят взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» расходы за обучение по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ в размере 56000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представила.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) (в редакции от 26 июля 2019 года) гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем

Как предусмотрено частью 2 статьи 56 Закона об образовании существенными условиями договора о целевом приеме являются:

- обязательства заказчика целевого обучения: по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

- обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Аналогичные положения предусмотрены Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета").

Кроме того, пунктом 9 Положения о целевом обучении предусмотрено, что договором о целевом обучении устанавливается, что обязательства заказчика по трудоустройству гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора с гражданином или заключения трудового договора между гражданином и организацией-работодателем на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет.

При этом договором о целевом обучении устанавливается период времени, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 14 Положения о целевом обучении).

Пунктом 41 Положения о целевом обучении предусмотрено, что Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Согласно пункту 42 Положения о целевом обучении, размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации).

Заказчик направляет гражданину в месячный срок с даты расторжения договора о целевом обучении по причине неисполнения гражданином обязательств по обучению и (или) по осуществлению трудовой деятельности уведомление в письменной форме о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов (пункт 43 Положения о целевом обучении).

Гражданин в течение установленного договором о целевом обучении срока с даты расторжения договора о целевом обучении возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счет заказчика (организации-работодателя) в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в договоре о целевом обучении (пункт 44 Положения о целевом обучении).

Таким образом, итоговой целью заключения вышеуказанного договора является трудоустройство гражданина, следовательно, на данные правоотношения распространяются и положения трудового законодательства.

Правоотношения по заключению ученического договора на профессиональное обучение между работодателем и лицами, ищущими работу, или на переобучение (дополнительное обучение) своих работников регулируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 указанной статьи).

В силу статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации нормы трудового законодательства распространяются и на учеников.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, от 24 марта 2015 года № 498-О взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (заказчик) и ФИО1 (гражданин) заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, в соответствии с предметом которого гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.

В соответствии с разделом II договора о целевом обучении гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками обучения: код и наименование специальности – ДД.ММ.ГГГГ Подвижной состав железных дорог; форма обучения – заочная; направленность образовательной программы локомотивы.

Согласно п. 3 раздела III договора срок осуществления гражданином трудовой деятельности в ОАО «РЖД» на условиях, установленных настоящим разделом составляет не менее трех лет. Указанный срок длится с даты получения образования (завершения обучения).

Разделом IV договора о целевом обучении предусмотрено, что заказчик обязан оплатить гражданину, в том числе, организации, осуществляющей образовательную деятельность, расходы, связанные с обучением гражданина по дополнительным образовательным программам в соответствии с требованиями ОАО «РЖД»; направлять гражданина на освоение дополнительных образовательных программ, предусматривающих совпадение сроков окончания обучения по основной и дополнительной программам.

В соответствии с разделом V гражданин обязан, в том числе, освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом II настоящего договора; осуществлять трудовую деятельность на условиях, установленных разделом III настоящего договора; освоить оказываемые образовательной организацией дополнительные образовательные услуги; предоставить заказчику справку-подтверждение о сдаче экзаменационной сессии.

Согласно п. 3 раздела IV целевого договора ФИО1 в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного п. 3 раздела III настоящего договора, в соответствии с полученной квалификацией, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину в течение трех месяцев в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 №302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства РФ от 27.11.2013 №1076».

В соответствии с п.п. «а» п. 1 раздела IV договора о целевом обучении ОАО «РЖД» оплатило образовательной организации расходы, связанные с обучением ФИО1 по дополнительным образовательным программам в соответствии с требованиями ОАО «РЖД», согласно договоров, заключенных между ОАО «РЖД» и ОмГУПС № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Затраты на обучение ФИО1 составили 56000 рублей.

Согласно приказу ректора ОмГУПС ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №/с об отчислении за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана как не ликвидировавшую академическую задолженность в установленные сроки ФИО1 была отчислена.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что обязательства перед ОАО «РЖД» ФИО1 не исполнены, в связи с чем, истец вправе требования возмещения понесенных расходов.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона.

В силу статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Организация вправе потребовать от бывшего ученика возврата выплаченной ему за время учебы стипендии и возмещения других расходов, связанных с его учебой, в случае, если он по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расходами, связанными с обучением, признаются: суммы, выплаченные персоналу, осуществлявшему профессиональное обучение; расходы на приобретение учебно-методических материалов и пособий; затраты на организацию квалификационного экзамена и пр.

В адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия ОАО «РЖД», в которой указано о необходимости возместить расходы на целевое обучение в размере 56000 рублей по указанным в претензии реквизитам.

Требование ОАО «РЖД» ответчиком в добровольном порядке не исполнено.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов истца ОАО «РЖД».

На основании изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ФИО1 расходов за целевое обучение в размере 56000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца также подлежат взысканию с ответчика понесенные расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере 4000 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) расходы по договору о целевом обучении в размере 56 000 рублей, государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Зыкова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 18 сентября 2025 года

Судья О.С. Зыкова