Дело № 2-3507/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2025 года город Волжский Волгоградская область

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Горнаковой А.О.,

при секретаре Зорковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о взыскании компенсации на неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат отпускных платежей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» (ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат отпускных платежей, в обоснование заявленных исковых требований, указав, что она занимала должность <...> на основании трудового договора №... от "."..г.. Приказом №...-ЛС от "."..г. она была отстранена от работы по причине отсутствия прививки от новой коронавирусной инфекции COVID-19. Согласно условиям трудового договора №... от "."..г., заключенного между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и ФИО1, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать обусловленную договором заработную плату, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (п.п.3.2.5); исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим трудовым договором (п.п."."..г.); в соответствии с п.5.5 трудового договора работнику устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней за ненормированный рабочий день (п.п.5.6); в соответствии с п.6.2 трудового договора на период действия указанного трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск в рамках трудового договора №... от "."..г. истцу не предоставлялся. Истец был принят на работу "."..г., уволен "."..г., дата отстранения от работы – "."..г.. Согласно трудовому договору №... от "."..г. ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, однако, по состоянию на дату подачи искового заявления в суд, компенсация не выплачена. В соответствии с трудовым договором №... от "."..г. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 34 календарных дня. В виду отсутствия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, истцом в досудебном порядке в адрес ответчика было направлено требование об исполнении обязательств по договору №... от "."..г., однако, ответчик от добровольного исполнения требований отказался. Факт трудовой деятельности ФИО1 в период с "."..г. по "."..г. подтвержден руководством учреждения, в лице <...> ФИО2 На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск по трудовому договору №... от "."..г. в сумме 76 736 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты отпускных платежей в размере 91 078 рублей 02 копейки.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, представил возражения относительно заявленных исковых требований, в которых просит отказать в их удовлетворении, заявил ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд по данному спору, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от "."..г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К. и других" признал часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу "."..г. в <...> на основании трудового договора от "."..г. №... (после устранения описки - №... от "."..г.).

"."..г. ФИО1 была ознакомлена с локальными нормативными актами учреждения: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о персональных данных, должностной инструкцией специалиста по закупкам, Положением об оплате труда, о чем свидетельствует ее подписи в Приложении №... к трудовому договору

Подписывая указанный и последующий трудовой договор, ФИО1 обязалась осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями трудового договора.

"."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с п.1.2 ФИО1 принята на должность <...> Работа для работника является работой по внутреннему совместительству (п.1.3).

Согласно п.5.5 указанного трудового договора работнику устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 6 календарных дней за ненормированный рабочий день (п.5.6). Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков (п.5.7).

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанное решение имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора.

Так, решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконным приказа №...-лс от "."..г. об отстранении от работы, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, отказано.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от "."..г. решение Волжского городского суда <адрес> от "."..г., оставлено без изменения.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности предоставить ей мотивированные пояснения по факту непредставления ей трудового договора со всеми внесенными в него изменениями, неознакомлении ее под роспись ответственными сотрудником ответчика с внесением в трудовой договор изменениями; обязанности предоставить мотивированные пояснения по факту наличия у нее как у сотрудника ответчика трудового договора №... от "."..г.; компенсации морального вреда, отказано.

Указанным решением суда установлено, что истец о внесенных изменениях в части нумерации трудового договора была извещена путем направления работодателем ей писем 29 апреля и "."..г. с приложением копии приказа №...-ЛС от "."..г. для подписания и ознакомления.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о восстановлении на рабочем месте, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, защите деловой репутации и истребовании официальных извинений отказано. Признаны незаконными и подлежащими отмене приказы <...> ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 №...-лл РТ "."..г.. №...-лс от "."..г., №...-лс от 24 "."..г.. В пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей почтовые расходы в размере 585 рублей 33 копейки

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» об индексации заработной платы, компенсации морального вреда, отказано.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности провести независимый аудит по соблюдению (нарушению) трудовых прав и свобод, предоставить оригинал графика отпусков на 2022 года, предоставить ежегодный основанной оплачиваемый отпуск в 2022 году, взыскании компенсации морального вреда, отказано.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» об обязании произвести выплаты, взыскании компенсации морального вреда, отказано.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. ФИО1 в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании трудового договора №... от "."..г. незаключенным и недействительным; признании трудового договора №... от "."..г. незаключенным и недействительным; признании недействительным уведомления от "."..г. об изменении условий трудового договора; признании незаконным и недействительным приказа №...-лс от "."..г.; признании недействительным и незаконным приказа №...-лс от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; взыскании с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу ФИО1 компенсации причиненного морального вреда в размере 25000рублей, компенсацию почтовых расходов в размере 800 рублей, отказано.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от "."..г. решение Волжского городского суда <адрес> от "."..г., оставлено без изменения.

Данным решением установлено, что "."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в лице <...> ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на работу на должность специалиста <...>). В соответствии с п.1.6 договора, дата начала работы "."..г., копию договора истец получила лично "."..г., что подтверждается её подписью в договоре

"."..г. в адрес истца было направлено уведомление об изменении условий трудового договора №... от "."..г..

"."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в лице <...> ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на работу на должность <...>). В соответствии с п.1.6 договора, дата начала работы "."..г..

Приказом главного врача ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» №...-ЛС от "."..г. ФИО1 с "."..г. принята на работу в <...> (основание трудовой договор №... от "."..г.).

Приказом работодателя №...-лс от "."..г. ФИО1 была отстранена от работы с "."..г. в связи с отказом от вакцинации.

"."..г. ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в адрес ФИО1 посредством заказной корреспонденции было отправлено письмо о её допуске к работе после отстранения при отказе от вакцинации. Из идентификатора отслеживания письма №... следует, что "."..г. в 17:37 письмо ФИО1 было вручено, однако она в указанный срок к работе не приступила.

Приказами №...-лс и №...-лс от "."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и ФИО1 прекращены трудовые договоры от "."..г. и от "."..г. ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогулом) на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании трудовых отношений между ФИО1 и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция», зафиксированные и регламентированные трудовым договором №... от "."..г., действующими; признании трудового договора №... от "."..г. – заключенным в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации; взыскании суммы заработка, не полученного ввиду отказа работодателя восстанавливать на рабочем месте отстраненного работника, в размере 442968,44рублей; взыскании компенсации морального вреда, нанесенного дискриминационными действиями работодателя, в размере 35000,00 рублей; взыскании почтовых расходов в размере 1500,00рублей, отказано.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от "."..г. решение Волжского городского суда <адрес> от "."..г., оставлено без изменения.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. в удовлетворении требований ФИО1 к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании действительным трудового договора №... от "."..г., отказано.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от "."..г. решение Волжского городского суда <адрес> от "."..г., оставлено без изменения.

После увольнения ФИО1 свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором №... от "."..г., в ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» не исполняла, поскольку указанный трудовой договор прекратил свое действие.

Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. дело в удовлетворении требований ФИО1 к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности по включению в трудовой стаж: периода вынужденного прогула отказано.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от "."..г. решение Волжского городского суда <адрес> от "."..г., оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от "."..г. решение Волжского городского суда от "."..г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от "."..г. оставлены без изменения.

Таким образом, увольнение ФИО1 было ею оспорено, однако признано обоснованным и произведенным в соответствии с действующим трудовым законодательством.

На основании ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Как следует из трудового договора от "."..г. №... работник ФИО1 принята на должность <...> (п.1.2). Работа для работника является работой по внутреннему совместительству (п.1.3).

Материалами дела подтверждается, что за период работы в ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» истцу были предоставлены ежегодные основные оплачиваемые отпуска:

- в сентябре 2019 года с "."..г. по "."..г. - 21 календарный день, приказ №...-К от "."..г., истцу были перечислены отпускные "."..г., что подтверждается платежным поручением №... от "."..г. реестр №... от "."..г. в размере 7 852 рубля 39 копеек по основной должности и платежным поручением №... от "."..г. реестр №... от "."..г. в размере 4 028 рублей 07 копеек по внутреннему совместительству;

- в сентябре 2020 года с "."..г. по "."..г. - 21 календарный день, приказ №...-К от "."..г., истцу были перечислены отпускные "."..г., что подтверждается платежным поручением №... от "."..г. реестр №... от "."..г. в размере 4 202 рубля 96 копеек по основной должности и платежным поручением №... от "."..г. реестр №... от "."..г. в размере 7 382 рублей 40 копеек по внутреннему совместительству;

в октябре 2020 года с "."..г. по "."..г. - 7 календарных дней, приказ №...-К от "."..г., истцу были перечислены отпускные "."..г., что подтверждается платежным поручением №... от "."..г. реестр №... от "."..г. в размере 1 407 рублей 25 копеек по основной должности и платежным поручением №... от "."..г. реестр №... от "."..г. в размере 2 468 рублей 53 копеек по внутреннему совместительству;

в мае 2021 года с "."..г. по "."..г. - 21 календарный день, приказ №...-К от "."..г., истцу были перечислены отпускные "."..г., что подтверждается платежным поручением №... от "."..г. реестр №... от "."..г. в размере 4 466 рублей 45 копеек по основной должности и платежным поручением №... от "."..г. реестр №... от "."..г. в размере 7 652 рубля 01 копейка по внутреннему совместительству;

в сентябре 2021 года с "."..г. по "."..г. - 14 календарных дней, приказ №...-К от "."..г., истцу были перечислены отпускные "."..г., что подтверждается платежным поручением №... от "."..г. реестр №... от "."..г. в размере 3 089 рублей 66 копеек по основной должности и платежным поручением №... от "."..г. реестр №... от 02 августа года 2021 в размере 5 119 рублей 50 копеек по внутреннему совместительству.

За период работы в ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» истцу были заменены дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией:

в мае 2020 года - 6 календарных дней, приказ №... от "."..г., за которые истцу была перечислена денежная компенсация "."..г., что подтверждается платежным поручением №... от "."..г. реестр №... от "."..г. в размере 1 228 рублей 63 копеек по основной должности и платежным поручением №... от "."..г. реестр №... от "."..г. в размере 2 072 рублей 89 копеек по внутреннему совместительству;

в феврале 2021 года - 6 календарных дней, приказ №...-ЛС от "."..г., за которые истцу была перечислена денежная компенсация "."..г., что подтверждается платежным поручением №... от "."..г. реестр №... от "."..г. в размере 1 253 рублей 02 копейки по основной должности и платежным поручением 69147 от "."..г. реестр №... от "."..г. в размере 2 156 рублей по внутреннему совместительству.

Таким образом, истцу за время работы у ответчика предоставлены авансом 5,33 календарных дня по основной должности и 16,67 календарных дней по внутреннему совместительству. Задолженность ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» перед ФИО1 отсутствует.

Руководствуясь приведенными нормами материального права, исследовав юридические значимые обстоятельства, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения со стороны работодателя трудовых прав истца по предоставлению ежегодного отпуска, и по невыплате при увольнении компенсации за все неиспользованные дни отпуска, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст.392 ТК РФ).

В абз.5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд по настоящему спору.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона, лицо, участвующие в деле, должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Как ранее было указано, дата увольнения ФИО1 из ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» - "."..г.. Срок для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченных отпускных истек "."..г. (один год со дня увольнения). Из материалов дела следует, что с настоящим иском истец обратилась - "."..г..

Таким образом, обращение истца в суд состоялось значительно позднее (более чем на полтора года) истечения установленного ч. 2 ст.392 ТК РФ специального срока исковой давности для данной категории дел. Какие-либо обстоятельства, объективно препятствовавшие ФИО1 своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, судом не установлены, ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено.

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу, об отказе ФИО1 в удовлетворении требований к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору №... от "."..г. в сумме 76 736 рублей 06 копеек.

Поскольку в удовлетворении основных требований отказано, требование о компенсации за задержку выплаты отпускных платежей в размере 91 078 рублей 02 копейки являются производными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору №... от "."..г. в размере 76 736 рублей 06 копеек, компенсации за задержку выплаты отпускных платежей в размере 91 078 рублей 02 копейки – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: /подпись А.О. Горнакова

Справка: мотивированное решение изготовлено судом "."..г..

Судья: /подпись А.О. Горнакова

№...

№...

№...

№...