63RS0№-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2025 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Будаевой Ю.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Акционерного общества «Тольяттинское пассажирское автотранспортное предприятие №» к ФИО3 ФИО4 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тольяттинское пассажирское автотранспортное предприятие №» обратилось в суд с иском к ФИО1, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Муниципальным предприятием «Тольяттинское пассажирское автотранспортное предприятие №» был заключен ученический договор №, по условиям которого истец принял на себя обязательство организовать обучение ответчика по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик обязался пройти обучение и в срок не позднее одного месяца послу получения в автошколе свидетельства сдать государственный экзамен в ГИБДД на получение водительского удостоверения с категорией «D» и в срок не позднее 10 дней заключить с МП ТПАТП № трудовой договор и отработать по профессии водитель автобуса 3 класса не менее 2-х лет. После окончания обучения, ответчик продолжил трудовые отношения с истцом по ранее заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по профессии: <данные изъяты>, не меняя трудовую функцию на водителя автобуса и не обременяя себя возмещением расходов, потраченных на его обучение. Ответчик, в этом случае обязан возместить расходы, связанные с обучением в соответствии с п. 2.2.3 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором (соглашением) работник (ученик) обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, сели иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В нарушении договорных обязательств работник был уволен по собственному желанию. В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ сумма понесенных расходов истца по ученическому договору ответчика составила №, из них: обучение - №, стипендия – №. Крое того согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении за ответчиком осталась непокрытая задолженность, не связанная с обучением в размере №

На основании изложенного истец просил взыскать с ФИО3 в пользу Акционерного общества «Тольяттинское пассажирское автотранспортное предприятие №» расходы на обучение в размере №, непокрытую задолженность при увольнении в размере №, судебные расходы по оплате госпошлины в размере №

В судебное заседание представитель истца не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о слушании дела извещался надлежащим образом судебными повестками, направленными по месту жительства ответчика, не врученными адресату в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ №, по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ №).

При таких обстоятельствах суд считает, что им предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, однако в судебное заседание она не явилась. Об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщила в связи с чем, судом в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ причины неявки признаны неуважительными, определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 309 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом в соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Статьей 249 Трудового кодекса РФ также предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Муниципальным предприятием «Тольяттинское пассажирское автотранспортное предприятие №» был заключен ученический договор №, по условиям которого истец принял на себя обязательство организовать обучение ответчика по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик обязался пройти обучение и в срок не позднее одного месяца послу получения в автошколе свидетельства сдать государственный экзамен в ГИБДД на получение водительского удостоверения с категорией «D» и в срок не позднее 10 дней заключить с МП ТПАТП № трудовой договор и отработать по профессии водитель автобуса 3 класса не менее 2-х лет.

Работодатель исполнил обязательства и предоставил предусмотренные договором условия для прохождения полного курса обучения.

По условиям ученического договора и в силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором (соглашением) работник (ученик) обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В нарушении договорных обязательств ФИО3 был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия о возврате расходов на обучение в размере №, в том числе расходы на обучение – №, расходы на стипендию – №, а также непокрытой задолженность при увольнении в размере №, в течение 10 дней с момента получения данной претензии. Требование не было получено ответчиком в связи с истечением срока хранения, что подтверждается копией почтового конверта с почтовым идентификатором №

Ответчик денежные средства за обучение не возвратил, возражений относительно расчета истца суду не представил.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями статьи 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанное положение также предусмотрено и пунктом 4.2 (в случае расторжения учеником без уважительных причин договора до его окончания, а также не выполнения учеником п.3.2.1 ученического договора, ученик в соответствии со ст. 207 Трудового Кодекса Российской Федерации по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время обучения стипендию, а также возместить работодателю стоимость курса обучения, установленную пунктом 2.1.3 договора) ученического договора, который ФИО1 подписал, то есть тем самым согласился с его условиями в полном объеме. Возражений относительно обязанности возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, ответчиком при подписании договора высказано не было.

В данном случае суд исходит из существа ученического договора, по которому ФИО3 была предоставлена возможность пройти курс теоритического обучения и курс практических занятий в соответствии с утвержденной программой переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 обязался пройти обучение и в срок не позднее 10 дней заключить с МП ТПАТП№ трудовой договор и отработать по профессии водитель автобуса 3 класса не менее 2-х лет.

После окончания обучения, ответчик продолжил трудовые отношения с истцом по ранее заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по профессии: слесарь по ремонту автомобилей 3 разряда, не меняя трудовой функции на водителя автобуса. В нарушении договорных обязательств, работник заявил об увольнении по собственному желанию, не отработав два года. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов. Истцом представлены вышеуказанные доказательства, подтверждающие заявленные требования, ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца не представлено.

С учетом вышеуказанных норм действующего трудового законодательства, регулирующих правоотношения сторон, исходя из условий соглашения, заключенного между сторонами об обучении и того обстоятельства, что ответчик нарушила условия этого соглашения, суд находит обоснованными требования МП «ТТУ» о взыскании с ответчика суммы ущерба в размере №, причиненного ответчиком нарушением условий ученического договора в размере, заявленном истцом, поскольку данная сумма является прямым действительным ущербом работодателя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию, понесенные истцом расходы, связанные с оплатой государственной пошлины по данному иску, уплаченной платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме №.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>) в пользу Акционерного общества «Тольяттинское пассажирское автотранспортное предприятие №» (№ затраты на обучение в размере №, непокрытую задолженность при увольнении в размере №, расходы по оплате госпошлины в размере №.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Ю.В. Будаева