РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2022 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Егоровой В.И.,

при секретаре Бабюк Н.И.,

с участием представителя истца по ордеру Симоненко О.К., представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО ЧОП "РН-Охрана Нижневартовск" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с настоящим исковым заявлением, мотивируя требования тем, что с <дата> по <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в качестве охранника 1 категории, трудовым договором был установлен сменный режим работы в соответствии с графиком. Полагает, что за период его работы с <дата> по <дата> ответчиком не доплачена заработная плата за работу в сверхурочное время в размере 85 463 рубля 04 копейки. По мнению истца, начисление заработной платы за работу в сверхурочное время ответчиком за указанный период производилось с учетом его работы охранником по внутреннему совместительству, однако дополнительные соглашения между ним и работодателем не заключались, документы на сверхурочную работу оформлены не были. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 рублей. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период <дата> по <дата> в размере 85 463,04 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 5 142,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и расходы по оплате услуг адвоката в размере 40 000 рублей.

Истец неоднократно уточнял свои исковые требования, на момент рассмотрения дела просит взыскать с ООО ЧОП "РН-Охрана Нижневартовск" задолженность за сверхурочно отработанное время за период с <дата> по <дата> по основному месту работы и по внутреннему совместительств в размере 16 717,29 рублей, месячную премию в отношении компенсационных выплат в размере 17 912,71 рублей, отпускные выплаты по отпуску с <дата> по <дата> в размере 1 496,48 рублей, отпускные выплаты по отпуску с <дата> по <дата> в размере 1 054,41 рублей, компенсацию при увольнении в размере 991,47 рублей, доначисление за сверхурочно отработанное время в размере 47 438,18 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 14 782,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Симоненко О.К. на уточненных требованиях наставала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения требований возражала, указала, что заработная плата истцу выплачивалась истцу в полном объеме и в соответствии с условиями трудового договора и положением об оплате труда. С заключением судебной бухгалтерской экспертизы не согласилась.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 был принят на работу в ООО ЧОП "РН-Охрана Нижневартовск" по основному месту работы с <дата> по <дата> в должности охранника 1 категории. Истцу установлен сменный режим работы.

В дальнейшем с истцом заключались дополнительные соглашения, в том числе о переводе на должность охранника 2 категории, а так же о заключении трудового договора от <дата> на неопределенный срок.

Изучив трудовой договор, а так же дополнительные соглашения к нему, суд приходит к выводу о том, что в спорный период 2021 года истец с <дата> по <дата> занимал должность охранника 2 категории, с <дата> по <дата> охранника 1 категории.

В течение спорного периода, между истцом и ООО ЧОП "РН-Охрана Нижневартовск" были заключены договора о работе истца по внутреннему совместительству: от <дата>, от <дата>, от <дата> и <дата>.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что ФИО2 в спорный период работал у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника, при этом имели место периоды, когда истец работал в одной должности как по основному месту работы, так и по совместительству.

<дата> истец был уволен с ООО ЧОП "РН-Охрана Нижневартовск" по собственному желанию.

Истец полагает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статьей 104 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

По смыслу положений статей 152 - 154 Трудового кодекса РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

В соответствии со ст. 22Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статьей 282 Трудового кодекса РФ совместительство определено как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, определен ст. 285 Трудового кодекса РФ, согласно которой оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

По смыслу ст. ст. 99 и 285 Трудового кодекса РФ в отличие от сверхурочной работы, работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора, заключаемого наряду с трудовым договором по месту основной работы, на условиях, определенных договором о внутреннем совместительстве.

При этом, согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Положением об оплате труда и социальной защищенности в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (п.3.1.8) установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 28 числа текущего месяца – первая часть; 13 числа месяца, следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет.

Пунктом 3.1.6 указанного Положения, действующего у ответчика, предусмотрено, что для работников, работающих в сменном режиме, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

С целью правильного и объективного рассмотрения и разрешения настоящего дела, в виду необходимости установления количества отработанного истцом времени в каждой должности, суммы подлежащие выплате и выплаченные ответчиком, судом определением от <дата> году по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой порученоООО «Югра-Аудит».

Согласно заключению эксперта ООО «Югра-Аудит» от <дата> за период с <дата> по <дата> у ФИО2 по основному месту работы переработка составляет 108 часов, по внутреннему совместительству в общем 76 часов.

Размер оплаты сверхурочной работы за период с <дата> по <дата>, после вычета налога 13%, составляет по основному месту работы 3 948,04 рублей, по внутреннему совместительству 12 769,25 рублей.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 79 189,25 рублей, в т.ч. НДФЛ 13% 10 296,00 руб. сумма к выплате 68 893,25 руб., в том числе:

- на основании Постановления Конституционного Суда РФ от <дата> М 26-П экспертом исчислена месячная премия в отношении компенсационных выплат. Общая сумма доначисления месячной премии на компенсационные выплаты составляет 20 589,71 рублей, вт.ч. НДФЛ 2 677,00 рублей, суммы к выплате 17912,71 рублей.

- доначисление оплаты за сверхурочно отработанное время и доначисление месячной премии на компенсационные выплаты оказало влияние на величину отпускных выплат:

по отпуску с <дата> по <дата> (приказ №-к от <дата>) доначисление составляет 1720,48 рублей, в т.ч. НДФЛ 224,00 рублей, суммы к выплате 1496,48 рублей;

по отпуску с <дата> по <дата> (приказ №-к от <дата>) доначисление составляет 1212,41 рублей, в т.ч. НДФЛ 158,00 рублей, суммы к выплате 1054,41 рублей;

по компенсации при увольнении (Приказ №-лс от <дата>) доначисление составляет 1139,47 рублей, в т.ч. НДФЛ 148,00 рублей, суммы к выплате 991,47 рублей.

Доначисление за сверхурочно отработанное время составляет 54 527,18 рублей, в т.ч. НДФЛ 13% 7089,00 рублей, сумма к выплате 47 438,18 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных сумм за период работы с <дата> по <дата> истцу причитается 14 782,53 рублей.

Оценивая по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленное заключение, суд признает его надлежащим доказательством, т.к. оно составлено квалифицированным экспертом, расчеты произведены экспертом в соответствии с нормами трудового законодательства на основании условий трудового договора, положения об оплате труда, расчеты мотивированы и обоснованы, поэтому суд принимает заключение в качестве доказательства и считает доказанным факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по оплате труда.

Мотивированных и нормативно обоснованных возражений относительно выводов эксперта, сторонами не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в общей сумме 85 610,54 рублей (после вычета НДФЛ 13%) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленной задолженности по заработной плате, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> годапо состоянию на <дата> подлежит взысканию в размере 14 872,53 рублей, согласно выводам судебной экспертизы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся не выплатой в полном объеме заработной платы работнику.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Материалами дела установлено, что при рассмотрении дела интересы ФИО2 представляла адвокат Симоненко О.К., действующая на основании ордера.

В обоснование несения расходов по оплате услуг представителя в сумме 40 000 рублей, истцом представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от <дата>.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № от <дата> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (п. 13).

При этом, из правовой позиции, изложенной в абзаце 2 пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № от <дата> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что в случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу.

При определении размера расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ООО ЧОП "РН-Охрана Нижневартовск", суд учитывает сложность рассматриваемого дела, объем процессуальных действий, совершенных представителями истца, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать расходы по оплате услуг представителя в заявленном размере40 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным

Следовательно, с ООО ЧОП "РН-Охрана Нижневартовск" в доход бюджета города Нижневартовска надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 507,85 рублей (3 207,85 рублей за требованиями имущественного характера + 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 85 610 рублей 54 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14 782 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000,рублей а всего сумму в размере 150 393 рубля 07 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (ИНН <***>) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 3 507 рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья В.И. Егорова