Дело №УИД: 17RS0№-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кызыл

28 октября 2025 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего Папий-оол М.А., при секретаре Нортуп-оол А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Чунская районная больница» к ФИО1 о взыскании социальной единовременной выплаты, судебных расходов,

установил:

Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Чунская районная больница» (далее – ОГБУЗ «Чунская РБ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании социальной единовременной выплаты в размере 20 000 руб., государственную пошлину в размере 4 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность фельдшера скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Чунская РБ», трудовой договор заключен на определённый срок на период перевода ФИО2 Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п ФИО1 предоставлена единовременная «подъемная» социальная выплата, в соответствии с которым ему перечислены 20 000 руб. ФИО1 в свою очередь обязался работать ОГБУЗ «Чунская районная больница» в течение пяти лет с момента заключения указанного договора. При условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме. Данным договором предусмотрено, что в случае его прекращения до истечения 5 лет ФИО1 возвратит сумму социальной единовременной выплаты в полном объеме. Истец свои обязательства выполнил в полном объеме, перечислил денежные средства. Однако ответчик свои обязательства не выполнил, прекратив трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что является основанием для возврата единовременной социальной выплаты. До настоящего времени денежные средства на счет истца ответчик не вернул. Просили взыскать с ответчика затраты, понесенные в части единовременной социальной выплаты в размере 20 000 руб., и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен, поступило ходатайство о рассмотрении дело в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Поскольку ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела, то суд определил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу п. 1 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Из материалов дела следует, что на основании заявления ответчика он был ДД.ММ.ГГГГ принят на должность фельдшера скорой медицинской помощи 1,00 ставка в отделение скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Чунская районная больница», трудовой договор 15.10.2019г. заключен на определённый срок на период перевода другого сотрудника – ФИО2

Существенные условия договора, в том числе в части оплаты труда, времени отдыха сторонами были согласованы, трудовой договор подписан. ДД.ММ.ГГГГ истцом вынесен приказ № о принятии ответчика на должность фельдшера скорой медицинской помощи.

Приказом от 15.11.2-017г. №-п предоставлена единовременная «подъемная» социальная выплата, в соответствии с которым ему перечислены 20 000 руб.

Таким образом, истец исполнил взятые на себя обязательства по предоставлению ответчику выплаты.

Ответчик в свою очередь обязался работать в отделение скорой медицинской помощи ОГБУЗ «Чунская районная больница» в течение пяти лет с момента заключения указанного договора. При условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме.

Данным договором предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с лицом, получившим единовременную выплату, при увольнении в порядке, предусмотренным законодательством Российской Федерации, и не отработавшим в ОГБУЗ «Чунская районная больница» установленный условиям трудового договора период с момента получения выплаты, единовременная выплата подлежит возврату в полном размере, что оговаривает в трудовом договору в качестве дополнительного условия (п. 7.1.5).

Приказом №-ув от 31.05.2024г. ответчик был уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника.

В связи с неисполнением ответчиком условий договора, а также уведомления о возврате части выплаченной выплаты истец обратился в суд с настоящим иском.

Как было сказано выше, договором было предусмотрено, что в случае его прекращения до истечения 5 лет ответчик возвратит единовременную выплату в полном объеме.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор расторгается в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктами 5 - 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор расторгается в связи признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также в связи с признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

К чрезвычайным обстоятельствам, препятствующим продолжению трудовых отношений законодателем отнесены военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства, если данные обстоятельства признаны таковыми решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. К таким обстоятельствам отнесены призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя).

Расторжение трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к обстоятельствам, освобождающим медицинского работника от исполнения обязанности вернуть единовременную социальную выплату до истечения 5-летнего срока, приведенными нормами материального права не отнесено.

Причины, побудившие медицинского работника, получившего единовременную выплату, принять решение об увольнении по собственной инициативе до истечения 5-летнего срока юридического значения не имеют.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены условия договора, 5-летний срок работы в медицинском учреждении не отработан. У истца возникло право взыскания единовременной денежной выплаты, а у ответчика обязанность по ее возврату.

При таких обстоятельствах, с учетом нарушения ответчиком условий договора. Исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на оплату государственной пошлины, в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198-199, 235,237 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Чунская районная больница» к ФИО1 о взыскании социальной единовременной выплаты, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП ОФМС России по <данные изъяты>) в пользу Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Чунская районная больница» (ИНН <***>) 20 000 руб. в счет социальной единовременной выплаты, 4000 руб. в счет оплаты государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

М.А. Папий-оол