УИД 77RS0008-02-2022-005160-67
Дело № 2-2107/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
(заочное)
10 ноября 2022 годаг. Москва
Зеленоградский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А.,
при секретаре Парубиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2107/2022 по иску ФИО1 к ООО «СД-ГРУПП» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СД-ГРУПП» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 19.07.2021г. по 02.10.2021 г. ФИО1 работал в ООО “СД- ГРУПП” в должности водителя автомобиля. В соответствии с п. 7.7 «Положения об оплате труда (от 01.07.2021 г. № 5-П) сотрудники ООО «СД- ГРУПП» должны получать заработную плату два раза в месяц — а именно до 25-го числа (аванс) текущего месяца и 10-го числа месяца после окончания расчетного периода. Все возложенные на истца трудовые обязанности истец исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 01 февраля 2022 года заработная плата за все время работы ФИО1 не выплачивалась. Заработная плата за июль 2021г. составила: 13 061 руб. 82 коп. Заработная плата за август 2021 г. составила: 28 736 руб. 00 коп. Заработная плата за сентябрь 2021 г. составила: 28 736 руб. 00 коп. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Истец первоначально просил: взыскать с ООО «СД-ГРУГ1П» заработную плату в размере 70 533 руб. 82 коп. за период с 19.07.2021 по 02.10.2021 и проценты за просрочку платежа в размере 13 634 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 4 990 руб. 74 коп., компенсацию за оказание юридических услуг в размере 75 000 руб. 00коп., компенсацию за причиненный моральный вред, в размере 50 000 руб. 00 коп.
Уточнив заявленные требования в порядке ст.39 ГПК РФ, указал, что согласно приложенных платежных поручений заработная плата за июль и август 2021 г., а так же компенсация за неиспользованный отпуск , выплачены в полном объеме. 27 сентября 2021 г. Истцу выплачена авансовая часть за сентябрь 2021 г. в размере 11 495 руб. 00 коп. 05.10.2021 г. трудовые отношения были расторгнуты. 08.12.2021г. Истцу были выплачен остаток заработной платы за сентябрь и часть октября 2021 г. в размере 12 369 руб. 47 коп. Исходя из должностного оклада заработная плата Истца составляет 28 735 руб. 63 коп. с НДФЛ. Размер заработной платы за сентябрь 2021 г. составляет 28 735 руб. 63 коп. с НДФЛ (25 000 руб.00коп. за вычетом НДФЛ) Частичная заработная плата за октябрь 2021 составила 2736 руб. 73коп. с НДФЛ (2380 руб. 95 коп. за вычетом НДФЛ) Количество рабочих дней согласно производственному календарю: 21 Отработано 2 (01.10 и 5.10.2021 г.) Размер недоплаты на день увольнения составил: 13 505 руб.00 коп. без НДФЛ за сентябрь 2021 г. 25 000.00 (оклад за сентябрь 2021 г) -11 495 00 (аванс за сентябрь) =13 505.00 (остаток заработной платы за сентябрь 2021 г.) 08.12.2021 г. истцу была выплачена часть компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 549 руб. 12 коп. Итого задолженность составляет: 3872 руб. 26 коп. -задолженность за сентябрь-октябрь 2021 г., 871руб. 19 коп. -проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
Истец просит взыскать с ООО «СД-ГРУПП» задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2021 г. в размере 3 872 руб. 26 коп. без НДФЛ., задолженность по процентам за несвоевременную выплату заработной платы в размере 871 руб. 19 коп. без НДФЛ., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 руб.00 коп., компенсацию за оказание юридических услуг в размере 75 000 руб.00 коп.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания в установленном законом порядке.
Представитель ответчика ООО «СД-ГРУПП» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ранее представил письменные возражения на иск (л.д.39-40), согласно которым работодатель просил отказать в удовлетворении заявленных требований.
Третьи лица АО "АЛЬФА-БАНК", Трудовая инспекция по г.Москве в судебное заседание не явились, извещены.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствии истца, представителей третьих лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ, а также в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что истец 19.07.2021г. по 02.10.2021 г. ФИО1 работал в ООО “СД- ГРУПП” в должности водителя –экспедитора с окладом 28 735,63 руб., что подтверждается: копией приказа о приеме на работу ... от 19.07.2021, трудовым договором ... от 19.07.2021 (л.д.41,42-44).
Как указал истец и не оспорено ответчиком, все возложенные на истца трудовые обязанности истец исполнял в полном объеме и надлежащим образом
Согласно представленных ответчиком платежных поручений, заработная плата за июль и август 2021 г., а так же компенсация за неиспользованный отпуск выплачены в полном объеме, что также не оспаривается истцом.
Вместе с тем, в данном случае имеет место недоплата заработной платы за сентябрь-октябрь, а также истец вправе претендовать на взыскание с ответчиков процентов за несвоевременную выплату заработной платы.
Так, 27 сентября 2021 г. истцу выплачена авансовая часть за сентябрь 2021 г. в размере 11 495 руб. 00 коп. 05.10.2021 г. трудовые отношения были расторгнуты. 08.12.2021г. Истцу были выплачен остаток заработной платы за сентябрь и часть октября 2021 г. в размере 12 369 руб. 47 коп. Исходя из должностного оклада заработная плата Истца составляет 28 735 руб. 63 коп. с НДФЛ. Размер заработной платы за сентябрь 2021 г. составляет 28 735 руб. 63 коп. с НДФЛ (25 000 руб.00коп. за вычетом НДФЛ) Частичная заработная плата за октябрь 2021 составила 2736 руб. 73коп. с НДФЛ (2380 руб. 95 коп. за вычетом НДФЛ)
Количество рабочих дней согласно производственному календарю: 21, отработано 2 (01.10 и 5.10.2021 г.)
Размер недоплаты на день увольнения составил: 13 505 руб.00 коп. без НДФЛ за сентябрь 2021 г., 25 000.00 (оклад за сентябрь 2021 г) -11 495 00 (аванс за сентябрь)=13 505.00 (остаток заработной платы за сентябрь 2021 г.)
08.12.2021 г. истцу была выплачена часть компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 549 руб. 12 коп.
Итого задолженность составляет: 3872 руб. 26 коп. -задолженность за сентябрь-октябрь 2021 г., 871руб. 19 коп. -проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
Доказательств выплаты заработной платы в указанном размере ответчиком не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию 3872 руб. 26 коп. -задолженность за сентябрь-октябрь 2021 г., 871руб. 19 коп. -проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 5 000 рублей, поскольку имело место нарушение трудовых прав истца в части получения работником не в полном объеме заработной платы, вместе с тем, суд учитывает, что основная часть первоначально заявленных истцом требований была удовлетворена ответчиком до подачи иска в суд.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец просит компенсировать ему расходы на услуги представителя в размере 75 000 рублей, о чем представлен договор на оказание юридических услуг от 10.12.2021, расписка в получении исполнителем денежных средств в сумме 75000 руб.(л.д.9-11,12), доверенность на представителя.
Суд, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, учитывая характер спора, возникшего между сторонами, а также объем и содержание оказанной юридической помощи, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца (15.09.2022, 13 и 20.10.2022), принцип разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца документально подтвержденных расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., учитывая, что основная часть первоначально заявленных исковых требований была удовлетворена ответчиком до обращения истца в суд.
Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования материального характера в размере 4743,45 руб., таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика составляет 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,140,237 ТК РФ, ст.ст.333.19, 333.36 НК РФ, ст.ст.12,56,103, 193-197,199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «СД-ГРУПП» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СД-ГРУПП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2021 г. в размере 3 872 руб. 26 коп. без НДФЛ., задолженность по процентам за несвоевременную выплату заработной платы в размере 871 руб. 19 коп. без НДФЛ., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5 000 руб.00 коп., компенсацию за оказание юридических услуг в размере 15 000 руб.00 коп.
Взыскать с ООО «СД-ГРУПП» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 400 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Романовская А.А.
Решение принято в окончательной форме 10 января 2023 года