Дело № 2-7015/25
УИД 52RS0005-01-2025-006257-83
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РФ
11 сентября 2025 года
Нижегородский районный суд г.Н. Новгорода в составе
председательствующего судьи Хохловой Н.Г.,
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» о взыскании зарплаты, процентов, компенсации морального вреда
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» о защите трудовых прав. В обоснование требований ссылается на то, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3 переведен в отдел главного сварщика на должность ведущего инженера, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР
ДД.ММ.ГГГГ приказом НОМЕР-к истец уволен с работы по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение было незаконным, что установлено определением апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым истец восстановлен на работе.
Истец указывает, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе, ответчик указывал, что в отношении истца не были допущены дискриминационные меры за период с 2022 года по 2024 года, ФИО1 были начислены премии с учетом 2023 года в сумме 493246 рублей 99 копеек. Согласно представленного ответчиком в рамках дела о восстановлении на работе отзыва на иск, ФИО1 за 2023 год была начислена премия в сумме 98017 рублей 36 копеек, однако указанное вознаграждение фактически истцу выплачено не было. Истец указывает, что начисленная премия по итогам работы за 2023 год ответчиком ему не выплачена своевременно, ни при увольнении, ни после восстановления на работе. На указанную сумму в силу ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию в сумме 98017 рублей 36 копеек, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45205 рублей 61 копейку и по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 25000 рублей (<данные изъяты>).
В порядке ст. 39 ГПК РФ, истец изменил заявленные требования и просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию в сумме 93017 рублей 36 копеек, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51122 рубля 33 копейки и по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 25000 рублей (<данные изъяты>).
В судебном заседании представитель истца адвокат ФИО4 (по доверенности, ордеру) (<данные изъяты> поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика (по доверенности) (<данные изъяты>) ФИО5 в судебном заседании возражал против иска в соответствии с доводами, изложенными в отзыве на иск (<данные изъяты>).
Иные лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате, времени, месте слушания дела <данные изъяты>
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав участников процесса, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» на разных должностях (<данные изъяты>).
ДД.ММ.ГГГГ приказом НОМЕР-к истец уволен с работы по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (<данные изъяты>).
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Апелляционным определением Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 1806.2024 года, которым ФИО1 отказано в иске о восстановлении на работе, отменено, по делу принято новое решение, которым признан незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР-к о прекращении трудового договора с ФИО1, ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» в отдел главного сварщика в должности ведущего инженера с ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» в пользу ФИО1 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 8 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 346 759 рублей 68 копеек, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей (<данные изъяты>).
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, судом установлено, что решение суда исполнено, ФИО1 является работником ответчика по настоящее время.
Указанным постановлением суда установлено, что ФИО1, на момент увольнения достиг возраста 45 лет, проработав в организации - работодателя на различных должностях, в том числе в должности ведущего инженера, более 25 лет, уволившись с постоянного места работы со стабильной оплатой труда, непосредственно после увольнения на какую-либо работу не трудоустроился, что подтверждается копией трудовой книжки (<данные изъяты>).
Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что увольнение ФИО1 не носило добровольный характер, соответственно он подлежал восстановлению на работе.
Суд за основу расчета среднедневного заработка принял расчет ответчика и определил его с февраля 2023 года по январь 2024 года в размере 6 352 рубля 64 копейки (<данные изъяты>). Расчет произведен на основании расчетных листков ФИО1
Период взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула был определен с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за датой увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения суда о признании увольнения незаконным). Средний дневной заработок истца составил 6 352 рубля 64 копейки, а средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что согласно производственному календарю составляет 212 рабочих дней, составил 1 346 759 рублей 68 копеек (6 352,64 х 212), который подлежил взысканию с ответчика в пользу истца.
В ходе рассмотрения вышеуказанного дела, ответчиком была предоставлена справка о выплате единовременных премий и вознаграждений по итогам работы за год ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), из которой следует, что истцу планируется выплата в мае 2024 года вознаграждения по итогам работы за 2023 года в сумме 98017 рублей 36 копеек.
Согласно ст. 22 ТК РФ, Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ,
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 191 ТК РФ,
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Судом установлено, что вместо указанной выше ежегодной премии по итогам 2023 года, в размере 98017 рублей 36 копеек, ответчик выплатил истцу премию ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей (<данные изъяты>), однако в период издания приказа он ДД.ММ.ГГГГ НОМЕРзп, на который ссылается ответчик, между сторонами имелся спор о восстановлении на работе и законность увольнения истца не была установлена, соответственно суд расценивает действия ответчика по уменьшению спорной премии за 2023 года, как дискриминационные действия в отношении истца, что недопустимо в силу приведенных выше норм права.
Таким образом, суд приходи к выводу о законности заявленных истцом требований в части взыскания невыплаченной суммы заработной платы (вознаграждение по итогам 2023 года) в размере 93017 рублей 36 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Соответственно с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 56752 рубля 98 копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ с суммы 93017 рублей 36 копеек по день исполнения решения суда.
Расчет:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
60
5 953,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
5 469,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
4 948,52
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
29 170,24
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
6 077,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
46
5 134,56
56 752,98
Кроме того, в силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 также даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая характер, глубину нравственных страданий и переживаний работника ФИО1 в связи с вынужденным обращением в суд для восстановления нарушенных трудовых прав, фактические обстоятельства дела, длительность срока нарушенного права, значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, в частности, права на справедливую оплату труда, принимая во внимание степень вины работодателя, суд полагает возможным определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что соответствует степени нарушения ответчиком трудовых прав истца, требованиям разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере суд не усматривает.
Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости, объема оказанной юридической помощи, длительности рассмотрения дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 25000 рублей (<данные изъяты>).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 8493 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (НОМЕР) невыплаченную сумму заработной платы в размере 93017 рублей 36 копеек, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 56752 рубля 98 копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ с суммы 93017 рублей 36 копеек по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 25000 рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» (ИНН <***>) госпошлину в местный бюджет в сумме 8493 рубля.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья ФИО7