Дело № 2-178/2022

УИД 52RS0058-01-2022-000157-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Шахунья 07 июня 2022 года

Шахунский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ротова А.А., с участием:

истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Крупиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Профилактическая дезинфекция» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты по договору подряда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Шахунский районный суд Нижегородской области с иском к Акционерному обществу «Профилактическая дезинфекция» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты по договору подряда, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в Нижегородском федеральном государственном унитарном предприятии Минздрава России «Профилактика» на должности главного бухгалтера Шахунского отделения профилактической дезинфекции НФ ГУДП «Профилактика». ДД.ММ.ГГГГ приказом № с ней расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ). К моменту увольнения предприятие имело наименование ФГУП «Профилактика» Роспотребнадзора , а ее должность называлась – главный бухгалтер Шахунского межрайонного филиала ФГУП «Профилактика» Роспотребнадзора . С ДД.ММ.ГГГГ года АО «Профилактическая дезинфекция» является правопреемником ФГУП «Профилактика» Роспотребнадзора . К моменту подачи искового заявления ей не выплачена начисленная заработная плата и не произведена оплата по договору подряда за отопление конторы в ДД.ММ.ГГГГ года, а также не выплачено выходное пособие в связи с увольнением по сокращению (ст. 178 ч. 1 ТК ОФ) в размере среднемесячного заработка. Общая сумма составила 119 679 рублей 83 копейки. Ранее задолженность на день увольнения по зарплате составляла 187 766 рублей. Задолженность уменьшилась в течение ДД.ММ.ГГГГ года путем частичного погашения. Образовалась задолженность с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ оклад у нее как у главного бухгалтера составлял 15 240 рублей. Кроме того, она выполняла обязанности лаборанта в порядке совмещения с ДД.ММ.ГГГГ, за что ей производили доплату ежемесячно в размере 3 942 рубля. Соответственно размер ее зарплаты составлял 15 240 рублей + 3 942 рубля = 19 182 рубля в месяц. Из этой суммы должен удерживаться налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 2 494 рубля. Получается ежемесячно к выплате 16 688 рублей. Исходя из этих данных, расчет задолженности выглядит следующим образом. В ДД.ММ.ГГГГ году помесячно: июль – 16 688 рублей, август – 16 405 рублей (очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), сентябрь – 15 331 рубль (очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), октябрь – 16 688 рублей, ноябрь – 16 688 рублей, декабрь – 16 688 рублей. По договору подряда (за отопление конторы в 4 квартале 2020 года) – 10 440 рублей. Это сумма к выплате за вычетом НДФЛ. Размер оплаты составляет 12 000 рублей (из расчета 4 000 рублей за 1 месяц). Общая сумма за 2020 год 108 928 рублей. В 2021 году помесячно: январь – 16 688 рублей, февраль – 16 688 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 50,58 календарных дней) – 28 774 рубля. Невыплаченное выходное пособие в связи с увольнением по сокращению (ст. 178 ч. 1 ТК РФ) в размере среднемесячного заработка – 16 688 рублей. Общая сумма за ДД.ММ.ГГГГ год – 78 838 рублей. Все суммы начисленной заработной платы и оплаты по договору подряда рассчитаны за вычетом НДФЛ. Общая сумма за 2020 и 2021 годы (108 928 + 78 838) = 187 766 рублей. Ее трудовые права в результате бездействия работодателя, непринятия мер к погашению задолженности, а также по договору подряда. Платежные поручения банка, подтверждающие сумму задолженности, обязан предоставить ответчик как работодатель, что он выполнил обязанность по выплате заработной платы и по договору подряда. В связи с нарушением трудовых прав, ей причинен моральный вред (ст. 237 ТК РФ), потому что она имеет право на достойную жизнь, нормальное существование, испытала лишения, поскольку без зарплаты в современном мире невозможно достойно жить. Зарплата и оплата по договору подряда были начислены ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 просит взыскать в свою пользу с Акционерного общества «Профилактическая дезинфекция» невыплаченную заработную плату и оплату по договору подряда 119 679 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Ответчик АО «Профилактическая дезинфекция» о дате и времени судебного заседания извещены, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщили.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчиков в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив согласно ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях

сокращения численности или штата работников организации.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Судом установлено и следует из материалов дела.

Согласно трудовой книжке № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность главного бухгалтера Шахунского отделения профдезинфекции Областного п/о «Профилактика». Впоследствии переименованного в ФГУП «Профилактика» Роспотребнадзора .

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ Акционерное общество «Профилактическая дезинфекция» является правопреемником ФГУП «Профилактика» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека .

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата согласно штатному расписанию.

В соответствии с п. 8 «в» указанного трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному Приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №-х на период 2020 год тарифная ставка (оклад) главного бухгалтера составляет 15 240 рублей, лаборанта – 3 942 рубля.

На основании приказа о совмещении главному бухгалтеру ФИО1 поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессии) лаборанта Шахунского межрайонного филиала ФГУП «Профилактика» начиная с ДД.ММ.ГГГГ до принятия на работу основного работника. ФИО1 установлена доплата за выполнение дополнительной работы по должности лаборант в размере 3 942 рубля 00 копеек.

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора, заключенного между главным бухгалтером ФИО1 и Шахунским межрайонным филиалом ФГУП «Профилактика» Роспотребнадзора на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, сокращение численности работников, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, установленной ст. 178 ТК РФ.

При увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, также не выплачено выходное пособие в связи с увольнением по сокращению и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, между Шахунским межрайонным филиалом ФГУП «Профилактика» Роспотребнадзора и ФИО1 заключен договор подряда на ежедневное отопление административного здания и хозяйственных построек Шахунского межрайонного филиала ФГУП «Профилактика» Роспотребнадзора , расположенного по адресу: , в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма оплаты составляет 4 000 рублей в месяц, всего 12 000 рублей.

Согласно п. 4 указанного договора подряда оплата производится ежемесячно.

На основании ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Шахунским межрайонным филиалом ФГУП «Профилактика» Роспотребнадзора оплаты по договору подряда ФИО1 не произведено.

Из справки Шахунского межрайонного филиала ФГУП «Профилактика» Роспотребнадзора от о задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и выходного пособия в связи с увольнение по сокращению от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности перед ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ год составляет 187 766 рублей.

Как указано истцом, до подачи заявления в суд ответчиком произведена частичная оплата задолженности по заработной плате. В связи с этим на дату обращения ФИО1 в суд на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и выходного пособия в связи с увольнение по сокращению и оплате по договору подряда составляет 119 679 рублей 83 копейки.

Указанный расчет судом проверен и сомнений не вызывает. Ответчиком не оспаривалось, что начисленная заработная плата и оплата по договору подряда ФИО1 произведена не была.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Истцом ФИО1 также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из указанных правовых норм следует, что определение размера компенсации морального вреда законодателем отнесено к исключительной компетенции суда, то есть при определении размера компенсации морального вреда действует принцип «свободного усмотрения суда».

Как установлено судом и следует из материалов дела, моральный вред в данном случае заключается в нравственных страданиях ФИО1 вызванных переживаниями от произошедших событий. ФИО1 не могла себе обеспечить достойную жизнь, нормальное существование в связи с невыплатой заработной платы, испытала лишения.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, и других конкретных обстоятельств, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично, в размере 10 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные издержки в виде государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 3 593 рубля 60 копеек, а также в размере 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь, ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Профилактическая дезинфекция» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты по договору подряда, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Профилактическая дезинфекция» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и оплату по договору подряда в сумме 119 679 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требования ФИО1 к Акционерному обществу «Профилактическая дезинфекция» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Профилактическая дезинфекция» в доход бюджета городского округа город Шахунья Нижегородской области государственную пошлину в размере 3 893 (три тысячи восемьсот девяносто три) рубля 60 копеек.

Ответчик в течение 7 дней после получения копии заочного решения вправе подать в Шахунский районный суд Нижегородской области заявление об его отмене.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Шахунский районный суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Шахунский районный суд в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, когда такое заявление подано, то в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

А.А. Ротов