Дело № 2-9416/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБОУ Школа № 463 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с вышеуказанным иском к ГБОУ Школа № 463 о взыскании денежных средств, в обоснование иска ссылаясь на то, он работает в ГБОУ Школа № 463 инструктором по физической культуре. С 27 октября 2021 года длительное время он находился на «больничном». В марте 2022 года он обратил внимание на то, что бухгалтерия забыла начислить ему за октябрь 2021 года 50% (стимулирующей части) его заработной платы, тогда как оснований для лишения его стимулирующих выплат не было. По состоянию здоровья он не мог лично подать заявление в бухгалтерию о перечисления причитающихся ему денежных средств госпиталю им. Бурденко. 19 марта 2022 года истец направил соответствующее заявление на адрес электронной почты ГБОУ Школа № 463, однако, на момент подачи иска в суд его финансовая помощь в госпиталь не поступила. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с настоящим иском? в котором он просит обязать ГБОУ адрес Школа № 463 выплатить госпиталю им. Бурденко часть стимулирующей части его заработной платы за октябрь 2021 года в сумме сумма, а также взыскать ответчика в пользу госпиталя им. Бурденко сумма в счёт компенсацией морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен.

Представитель ответчика ГБОУ адрес Школа № 463 по доверенности фио в судебное заседание явилась, в иске просила отказать в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз. 1 и 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела подтверждается, что между ФИО1 и ГБОУ «Школа № 463 им. героя Советского фио ФИО2» был заключен трудовой договор № 130 от 27 ноября 2019 года. ФИО1 был принят на работу в ГБОУ «Школа № 463 им. героя Советского фио ФИО2» на должность инструктора по физической культуре.

Из п. 5.1 трудового договора № 130 от 27 ноября 2019 года следует, что за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику установлена заработная плата в размере: должностной оклад (ставка заработной платы – сумма в месяц, иные доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных – сумма в месяц.

Пунктом 5.3 трудового договора№ 130 от 27 ноября 2019 года установлено, что системы материального стимулирования, а именно выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) установлены Положением об оплате об оплате труда работников ГБОУ «Школа № 463 им. героя Советского фио ФИО2» и Положением о распределении стимулирующих выплат работников школы.

С указанными положениями трудового договора истец был ознакомлен при приёме на работу и заключении данного трудового договора, что подтверждается его подписями в договоре.

Пунктом 1.7 Положения об оплате труда работников ГБОУ «Школа № 463 им. героя Советского фио ФИО2», утверждённым 15.10.2018 года предусмотрено, что условия оплаты труда работника включая размер должностного оклада ставки заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в текст трудового договора.

Стимулирующие выплаты относятся к переменной не гарантированной части заработной платы работника, зависит от количества и качества труда работников достигнутых результатов финансового состояния учреждения и других факторов могущих оказать влияние на сам факт и размер устанавливаемых выплат стимулирующих характера выплаты могут производиться при условии достаточной финансовой обеспеченности (положение о материальном стимулировании работников школы утверждённого приказом № 27/2 от 15.10.2018 года).

24.02.2021 года истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к Трудовому договору № 130/19 от 27.11.2019 года. По условиям данного соглашения раздел «оплата труда» с 2021 года изменён и работнику установлена заработной платы в размере: оплата по окладу сумма, иные выплаты (премия за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей адрес) - сумма, категория (выплата за наличие квалификационной категории) – сумма, итого в месяц – сумма

27.08.2021 года ответчик вручил истцу уведомление о сокращении штатной единицы по должности «инструктор по физической культуре» с 28 октября 2021 года.

Как следует из искового заявления и материалов дела с 27 октября 2021 года ФИО1 находится на листке нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе судебного разбирательства ответчиком в опровержение исковых требований представлены справка о нетрудоспособности фио за период с 27.10.2022 года по настоящее время, расчетные листки о начисленной и удержанной заработной плате и иным выплатам причитающимся работнику.

Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО1 за октябрь 2021 г. отработал 17 дней: с 01.10.2021 по 25.10.2021 года.

Из расшифровки по заработной плате за октябрь 2021 года следует, что истцу были начислено сумма из которых: оплата по окладу за 17 дней сумма, отпуск основной 1 день - сумма, компенсация при увольнении 21 день – сумма (было аннулировано в связи с приостановлением действия приказа на увольнение), выплата за наличие квалификационной категории 17 дней - сумма, премия за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жители адрес 17 дней – сумма Удержано – сумма (НДФЛ за октябрь 2021 года). Выплачено сумма Удержан долг за сотрудником за сентябрь 2021 года – сумма На конец октября долг сотрудника – сумма (сумма – выплаченное пособие при увольнении, сумма – переплата за 2 рабочих дня, возникшая в связи с несвоевременным сообщением о листке нетрудоспособности).

Таким образом, представленными материалами подтверждается, что начисление заработной платы, включая стимулирующие выплаты и удержания за октябрь 2021 года были произведены ответчиком в полном объёме и соответствует условиям заключённого сторонами трудового договора.

Кроме того, как следует из ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

При этом, ни условия заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, ни коллективный договор школы, не содержат указаний о перечислении заработной платы работника третьим лицам. Каких-либо соглашений, заключенных между истцом и ответчиком о перечислении заработной платы истца третьим лицам в материалы дела не представлено, обязанность ответчика производить перечисление заработной платы третьим лицам отсутствует, заключение подобного рода соглашений между истцом и ответчиком, представителем ответчика отрицается.

Оценивая представленное в материалы дела заявление, направленное ФИО1 на электронную почту ГБОУ «Школа № 463», суд приходит к выводу, что данное заявление не является надлежащим доказательством по делу, поскольку не содержит электронно-цифровую подпись лица его отправившего, и не позволяет идентифицировать отправителя.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.

В силу ст. ст. 55 - 57 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, оценивая представленные доказательства, учитывая вышеизложенное, установление факта отсутствия задолженности ответчика перед истцом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца об обязании ГБОУ «Школа № 463» выплатить денежные средства в размере сумма госпиталю им. Бурденко.

Кроме того, ввиду отсутствия правовых оснований, также подлежит отклонению требование истца о взыскании с ответчика в пользу госпиталя им. Бурденко компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБОУ Школа № 463 о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья:М.А. Соболева