РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Минусинск 14 мая 2025 г.

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Горнаковой О.А.,

при секретаре Курагиной Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «В – Сибпромтранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

представитель АО «В-Сибпромтранс» обратился в Минусинский городской суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением в размере 22 825 руб. 85 коп. Требования мотивировав тем, что в соответствии с соглашением об обучении от 14.04.2022 №, договором об оказании образовательных услуг от 14.04.2022 № работник АО «В-Сибпромтранс» ФИО1 прошел обучение на профессию «Помощник машиниста тепловоза». Согласно п. 2.2 соглашения об обучении работник обязался по окончании обучения отработать в АО «В-Сибпромтранс» не менее 5 лет. Согласно п. 2.3 соглашения работник обязан возместить АО «В- Сибпромтранс» все расходы, понесенные в связи с его обучением, в случае увольнения по инициативе работника в течение 5 лет после окончания обучения. 18.07.2022 ФИО1 окончил обучение. ФИО1 10.09.2024 был уволен по собственному желанию, не отработав 5 лет после окончания обучения. Общая сумма затрат, понесенных АО «В-Сибпромтранс» на обучение ФИО1 составила 40 000 руб., а пропорционально фактически не отработанному времени 22 825 руб. 85 коп., которые истец просит взыскать с ответчика, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. (л.д.4-5).

В судебное заседание представитель АО «В-Сибпромтранс» по доверенности ФИО2 (л.д.49), заявленные требования поддержал по основаниям изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался (л.д. 55, 59), по месту регистрации (л.д.48) об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и осуществлении иных процессуальных прав.

В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения настоящего дела в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

Положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 27.07.2016 ФИО1 принят на должность составителя поездов в АО «В-Сибпромтранс» (л.д.8-12).

Согласно приказу о приеме работника на работу от 27.07.2016 № ФИО1 принят на должность составителя поездов, с испытательным сроком 3 месяца (л.д.13).

14 апреля 2022 г. между АО «В-Сибпромтранс» и ФИО1 заключено соглашение об обучении № (л.д.16).

В силу п. 1 Соглашения работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения, без отрыва от производства, в частном Профессиональном Образовательном Учреждении Учебно-курсовой комбинат «Профессия» по специальности помощник машиниста тепловозов. Оплатить стоимость обучения. Расторгнуть с работником настоящее соглашение в случае неудовлетворительного освоения им образовательной программы по получаемой специальности (л.д.16).

В соответствии с условиями указанного соглашения ФИО1 обязался пройти курс обучения в соответствии с учебным планом и программой, сдать квалификационный экзамен и получить документ, подтверждающий прохождение обучения (удостоверение, свидетельство, сертификат и т.д.). По окончании обучения отработать в АО «В-Сибпромтранс» не менее 5 лет. Возместить АО «В-Сибпромтранс» все расходы, понесенные в связи с обучением, в следующих случаях: самовольное (без согласования с администрацией АО «В-Сибпромтранс») прекращение обучения или не сдача квалификационного экзамена по неуважительной причине; отчисление Работника за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины; ?расторжение настоящего соглашения по инициативе Работодателя в случае неудовлетворительного освоения им образовательной программы по получаемой специальности; ?расторжение настоящего соглашения по инициативе Работника; ?отказ Работника по окончании обучения от перевода на должность по полученной специальности; ?увольнение Работника по инициативе администрации АО «В-Сибпромтранс» за нарушение трудовой дисциплины или по инициативе Работника до окончания обучения и в течение 5 лет после окончания обучения (п.2 Соглашения).

Возмещение Работодателю расходов, понесенных им в связи с исполнением настоящего соглашения (стоимость обучения), производится Работником после наступления событий указанных в п. 2.3 настоящего соглашения, путем внесения в кассу АО «В-Сибпромтранс» в месячный срок и/или удержания из заработной платы до полного погашения задолженности (п.3 Соглашения).

Указанное соглашение подписано представителем АО «В-Сибпромтранс» по доверенности и самим ФИО1 (л.д.17).

18 июля 2022 г. ФИО1 выдано свидетельство №, о том, что от проходил обучение с 14.04.2022 по 31.05.2022 по профессии помощник машиниста тепловоза (л.д.33).

Согласно данным бухгалтерского учета ОА «В-Сибпромтранс» перечислено в ЧПОУ УКК "Профессия" за обучение 40 000 руб. аванс 50 % по платежному поручению № от 19.04.20222 (л.д.31), 40 000 руб. по платежному поручению № от 20.07.2022 окончательный расчет (л.д.32). Согласно протоколу согласования цены по профессии помощник машиниста тепловоза - стоимость обучения за 1 чел. составляет 40 000 руб. (л.д.29). Согласно заявке на обучение ОА «В-Сибпромтранс» направлены на обучение ФИО3, ФИО1 (л.д.28).

Приказом от 10.09.2024 №, ФИО1 уволен с занимаемой должности по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д.15).

Истцом произведен расчет затрат понесенных на обучение ФИО1, пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. согласно справке № от 06.12.2024 размер затрат составил 22 825 руб. 85 коп. (40 000 руб./1826 дн.* 1042 дн.).

Указанная сумма ФИО1 в добровольном порядке не возмещена.

Поскольку в соответствии с соглашением об обучении от 14.04.2022 ФИО1 обязался отработать по окончании обучения не менее пяти лет, при установлении обстоятельств увольнения ФИО1 без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Соглашением, суд приходит к выводу о том, что данное обстоятельство порождает у ответчика обязанность возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, при этом суд соглашается с представленным истцом расчетом затрат, таким образом с ответчика подлежит взысканию сумма затрат связанных с обучением в размере 22 825 руб. 85 коп.

Требование о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины подтверждено платежным поручением № 05.12.2024 № (л.д. 6) и подлежит удовлетворению в соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «В – Сибпромтранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу Акционерного общества «В – Сибпромтранс» ИНН <***> возмещение затрат связанных с обучением работника в размере 22 825 (двадцать две тысяча восемьсот двадцать пять) руб. 85 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в Минусинский городской суд заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда составлено 19 июня 2025 г.