УИД 41RS0001-01-2022-006277-74
Дело № 2- 4750/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 августа 2022 г. г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Барышевой Т.В.,
при секретаре Коробкове В.Р.,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Стройгеосервис» о понуждении осуществить окончательный расчет с работником, скорректировать сведения, предоставить отчетность по форме СЭВ-ТД в уполномоченные органы, о взыскании с ответчика компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Стройгеосервис» о понуждении осуществить окончательный расчет с работником, скорректировать сведения, предоставить отчетность по форме СЭВ-ТД в уполномоченные органы, о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «Стройгеосервис» в должности юриста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволилась в связи с ликвидацией организации на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Окончательный расчет с истцом не произведен, общая задолженность по заработной плате и иным выплатам составляет 1130472 руб. 05 коп. Решением Арбитражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стройгеосервис» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, временным управляющим должника назначен ФИО5 На основании указанного просила взыскать с ответчика названную сумму задолженности, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. Кроме того, истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности предоставить сведения о застрахованных лицах для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования по форме СЗВ-СТАЖ 2020 г., 2021 г. (за исключением отчетных периодов январь, февраль 2020 г.), предоставить отчетность по форме СЭВ-ТД с кадровым мероприятием – увольнение в ОПФР по Камчатскому краю, ГУ Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации и УФНС России о Камчатскому краю, поскольку таковые данные по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в указанные органы не поданы.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по доводам и основаниям искового заявления, настаивала на их удовлетворении. Указывала, что каких-либо выплат от ответчика не поступало.
Представитель ответчика ООО «Стройгеосервис» в лице конкурсного управляющего ФИО5 направил в адрес суда отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым заявил о пропуске истцом срока на обращение с указанным иском в суд, на основании чего просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объёме.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 принята на работу в ООО «СтройГеоСервис» в должности юриста (с ведением кадрового делопроизводств) с ДД.ММ.ГГГГ с установлением должностного оклада 30946 руб. в месяц, выплатой районного коэффициента 80% и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%
Приказом ООО «СтройГеоСервис» от ДД.ММ.ГГГГ №-к действие указанного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штатов, согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 36,15 календарных дней.
Как следует из определения Арбитражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А24-6919/2019 определением от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «СтройГеоСервис» возбуждено дело о банкротстве, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в отношении должника введена процедура наблюдения, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ оно признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введено конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий ФИО5
Указанным определением Арбитражного суда Камчатского края установлено, что ФИО2 принята на работу после возбуждения дела о банкротстве, размер ее заработной платы составлял 69999 руб. (без вычета НДФЛ 13%), отказано в удовлетворении заявления конкурсного управляющего ООО «Стройгеосервис» ФИО5 об уменьшении размера требований по оплате труда ФИО2 и установлению заработной платы указанному лицу в размере 12130 руб. с отнесением разницы между увеличенным размером заработной платы и минимальным размером оплаты труда с учетом процентов и выходных пособий в третью очередь реестра требований кредиторов с удовлетворением после удовлетворения требований кредиторов, включенных в третью очередь реестра требований кредиторов должника.
Как следует из представленных в материалы настоящего гражданского дела документов, признанных судом допустимыми и относимыми доказательствами по делу, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и другим, причитающимся при увольнении выплатам, за период с 03 февраля по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 1130472 руб. 05 коп.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Из расчетных листов следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата (за вычетом НДФЛ) в размере 771919 руб. 08 коп.; за январь 2021 г. – 37547 руб. 83 коп. (без учета НДФЛ).
Вместе с тем, доказательств, подтверждающих своевременную и в полном объеме выплату истице заработной платы ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется.
В связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обоснованным и подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
Согласно ст.ст.116, 321 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 37,4ДД.ММ.ГГГГ31 руб. 82 коп. (без учета НДФЛ).
Доказательств выплату истцу компенсации отпуска ответчиком не представлено, в связи с чем, требование истца о взыскании компенсации отпускных, обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Как следует из расчетных листов ФИО2, ей начислено выходное пособие в январе 2021 г. в размере 87511 руб. 78 коп., в марте 2021 г. – 68487 руб. 48 коп., апреле 2021 г. - 79902 руб. 06 коп.
Принимая во внимание, что в расчетный листок за январь 2021 г. вошли начисления по компенсации неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер причитающихся при ее увольнении выплат составлял 982082 руб. 51 коп.
Доказательств выплаты названной суммы задолженности, как и выплаты выходных пособий за март 2021 г. и апрель 2021 г., материалы дела не содержат, ответчиком суду не представлено.
При обращении в Арбитражный суд Камчатского края с заявлением об уменьшении размера требований ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий работодателя также подтвердил наличие задолженности перед истцом в заявленном в иске размере.
На основании указанного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по полному расчету, окончательному расчету при увольнении с выплатой всех причитающихся сумм, в размере 1130472 руб. 05 коп. подлежат удовлетворению как обоснованно заявленные.
Кроме того в силу положений п.п. 1, 3 4 ч. 3 ст. 24 НК РФ налоговые агенты обязаны: 1) правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства; 3) вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику; 4) представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов.
В личном кабинете налогоплательщика ФИО2 ИНН 41010367799ДД.ММ.ГГГГ, 2021 сведений о предоставлении справок о суммах ее доходов работодателем ООО «СтройГеоСервис» не содержится, что согласно иск не позволило истцу воспользоваться социальным налоговым вычетом на оплату медицинских услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п.п. 2, 4 ч. 2 ст. 4.1, п. 2 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ страхователи обязаны: 2) своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации; 4) вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.
Застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка, а также информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Фонд социального страхования Российской Федерации.
В силу положений ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Согласно ответу ОПФР по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, страхователем ООО «Стройгеосервис» в лице конкурсного управляющего не исполнена обязанность в предоставлении сведений о застрахованных лицах для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования по форме СЗВ-СТАЖ за 2020, 2021 г., по форме СЗВ-М за 2020, 2021 г. (за исключением отчетных периодов – январь, февраль 2020 г.), а также не представлена отчетность по форме СЗВ-ТД с кадровыми мероприятиями прием, увольнение.
Не предоставление работодателем указанной информации является нарушением положений ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, что является основанием для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности скорректировать сведения в отношении ФИО2 и предоставить сведения о застрахованных лицах для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования по форме СЗВ-СТАЖ 2020 г., 2021 г. (за исключением отчетных периодов январь, февраль 2020 г.), предоставить отчетность по форме СЭВ-ТД с кадровым мероприятием – увольнение в ОПФР по Камчатскому краю, ГУ Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации и УФНС России по Камчатскому краю.
Судом не принимаются во внимание довод ответчика о пропуске истцом срока давности для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Трудовые отношения сторон прекращены ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, срок на обращение в суд по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит исчислять с указанной даты.
Окончание указанного срока приходится на ДД.ММ.ГГГГ
Срок по требованиям о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в связи с увольнением из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с надлежит исчислять по требованию о взыскании пособия за февраль 2021 г. с ДД.ММ.ГГГГ, за март 2021 г. - с ДД.ММ.ГГГГ соответственно.
Истец обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока.
Между тем, оснований для отказа в иске по мотивам пропуска срока не имеется, поскольку суд принимает во внимание то обстоятельство, что предприятие ответчика с ДД.ММ.ГГГГ признано банкротом.
Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ обращалась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, а также к прокурору г. Петропавловска-Камчатского, перенаправившему ее в Управление Росреестра по Камчатскому краю, последние в свою очередь - в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, на бездействие арбитражного управляющего ООО «СтройГеоСервис» ФИО5 в связи с невыплатой окончательного расчета при увольнении выходных пособий, неподачей достоверных сведений в Управление ФНС России и Пенсионный фонд России.
В ответе от ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция в Камчатском крае рекомендовало ей обратиться за получением выплат к конкурсному управляющему ООО «СтройГеоСервис» ФИО5
Таким образом, при своевременном обращении истца с письменным заявлением о нарушении трудовых прав в прокуратуру г. Петропавловска-Камчатского и в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае, которой истцу дан ответ ДД.ММ.ГГГГг., в указанный период у истца возникли правомерные ожидания, что ее права, связанные с невыплатой заработной платы и непредставлением сведений о работе в соответствующие органы, будут восстановлены во внесудебном порядке.
Также суд принимает во внимание, пояснения истца о том, что, учитывая финансовое состояние ответчика, меры по взысканию данной задолженности в судебном порядке не предпринимались в расчете на добровольную выплату долга ответчиком при наличии соответствующей возможности предприятия. После отказа конкурсного управляющего в выплате задержанных сумм в сообщении от ДД.ММ.ГГГГ, истец обратилась в суд.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся невыплате заработной платы в полном объеме, выходного пособия, компенсации отпускных свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истца в связи с неправомерными действиями работодателя, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В соответствии с ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с ч. 2 ст. 333.20 НК РФ суд общей юрисдикции, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами либо уменьшить ее размер.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 100 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
иск ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Стройгеосервис» в пользу ФИО2 задолженность по полному расчету) окончательному расчет при увольнении с выплатой всех причитающихся сумм, в размере 1130472 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а всего взыскать 1145472 руб. 05 коп.
Обязать ООО «Стройгеосервис» скорректировать сведения в отношении ФИО2 и предоставить сведения о застрахованных лицах для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования по форме СЗВ-СТАЖ 2020 г., 2021 г. (за исключением отчетных периодов январь, февраль 2020 г.), предоставить отчетность по форме СЭВ-ТД с кадровым мероприятием – увольнение в ОПФР по Камчатскому краю, ГУ Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации и УФНС России о Камчатскому краю.
Взыскать с ООО «Стройгеосервис» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 100 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий Т.В. Барышева
Подлинник определения находится в деле
Петропавловск-Камчатского городского суда
Камчатского края №