Дело № 2-4326/2025

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2025 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе судьи Дудыревой Ю.В., при секретаре судебного заседания Ахроровой Н.И., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юганскнефтегазстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Юганскнефтегазстрой» (далее по тексту Общество) с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 839 621 рубль 40 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 138 007 рублей 14 копеек и компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что (дата) между Обществом и истцом заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность (иные данные), северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент в размере 70%. Согласно трудовому договору, Общество обязалось выплачивать заработную плату за первую часть месяца не позднее 25-го числа текущего месяца, за вторую часть месяца – не позднее 10-го числа следующего месяца. Ответчик не выплачивает заработную плату с января месяца 2025 года. Часть задолженности по заработной плате была выплачена ответчиком в апреле и июле месяцах 2025 года. Задолженность Общества перед истцом по уплате заработной платы составляет 839 621 рубль 40 копеек, что подтверждается расчётными листами за январь-сентябрь 2025 года. Истцом принимались меры досудебного урегулирования данного вопроса, (дата) в адрес ответчика нарочно была направлена претензия (получена сотрудником отдела кадров предприятия 18.09.2025г.).

Истец просит дело рассмотреть в своё отсутствие, иск поддерживает.

Общество о времени и месте судебного заседания извещалось повесткой по адресу нахождения, которая адресату не доставлена, в связи с истечением срока хранения возвратилась отправителю.

В силу части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно абзацу 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснений, содержащихся в пунктах 63 - 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несёт риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Таким образом, Общество о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства в отсутствие возражений истца о рассмотрении дела в таком порядке.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что (дата) между Обществом и истцом ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу (иные данные).

(дата) истцом ФИО1 в адрес ответчика нарочно была направлена претензия (получена сотрудником отдела кадров предприятия (дата).).

Согласно заявления ФИО1 уведомил Генерального директора ООО «Юганскнефтегазстрой» о приостановлении своей трудовой деятельности с (дата) на период до полного погашения долга с выплатой компенсации.

Согласно расчётным листкам за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2025 года Общество перед истцом имеет задолженность по заработной плате в размере 839 621 рубль 40 копеек.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценив в совокупности письменные доказательства и установив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истец правомерно требует взыскать с ответчика задолженность по расчёту при увольнении.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по заработной плате, в то время, как в силу положений статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размер 839 621 рубль 40 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 138 007 рублей 14 копеек.

Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, причинило ему нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счёт компенсации причинённого истцу морального вреда 30 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 552,57 рублей, из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.

Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (ст.211 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юганскнефтегазстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юганскнефтегазстрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате по состоянию на сентябрь 2025 года включительно в размере 839 621 рубль 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 138 007 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 1 007 628 (один миллион семь тысяч шестьсот двадцать восемь) рублей 54 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юганскнефтегазстрой» (№) государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганск в размере 27 552,57 (двадцать семь тысяч пятьсот пятьдесят два) рубля 57 копеек.

Ответчик вправе подать в Нефтеюганский районный суд ХМАО-Югры заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья Ю.В. Дудырева

Решение суда в мотивированной форме составлено 17.12.2025