Решение по делу № 2-3244/2023 от 09.10.2023

дело № 2–3244/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Махачкала 09 октября 2023 года

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Абдурахманова С.Г.,

при секретаре судебного заседания Сотеевой Б.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Тинькофф Банк» о признании договора трудовым, внесении записи в трудовую книжку, взыскании недополученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Тинькофф Банк» о признании договора трудовым, внесении записи в трудовую книжку, взыскании недополученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, штрафа.

В обоснование иска указано, что между ФИО1 и АО «Тинькофф Банк» 07 февраля 2022 года был заключен договор присоединения на выполнение работ, в соответствии с которым истец выполнял для ответчика работы по доставке договоров и подписание с клиентами заказчика, доставку ВИП клиентам договоров клиентам заказчика, дополнительные продажи и предложения услуг клиентам заказчика, доставка сим карт, активация, консультация клиентов заказчика по сим картам, доставка договоров ОСАГО КАСКО и консультация по ним клиентов заказчика, установку клиентам заказчика мобильного приложения и консультация по нему, привлекал заявки по акции "Приведи друга" и прочее согласно договору.

По условиям указанного договора присоединения истцу было предоставлено оборудование для выполнения работы, сим карта и телефон. За выполненные работы ответчиком ежемесячно выплачивалось заработная плата, выплата которого носила регулярный характер 2-раза в месяц.

Из оказанных истцом работ ответчику следует, что исполнитель- ФИО1 выполнил, а заказчик – АО «Тинькофф Банк» принял работы по договору присоединения на выполнение работ, в связи с чем, данный договор необходимо признать трудовым.

Отношения между истцом и ответчиком длились с 07.02.2022 по 17.08.2022г.

Согласно сведениям, полученным в личный кабинет портала государственных услуг общая сумма доходов ФИО1 составила 164 161,75 руб. Сумма задержанных средств 59 889,55 рублей, которые по сей день не выплачены.

В результате не выплаты заработной платы истец испытал моральный вред, который выразился в систематических переживаниях, головных болях. Был лишен возможности пользоваться материальными благами.

С учетом уточнения исковых требований, просит суд:

1.Признать договор присоединения на выполнение работ, заключенный между АО "Тинькофф Банк" и ФИО1, трудовым договором.

2.Обязать АО "Тинькофф Банк" внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в качестве представителя банка с 07 февраля 2022 года и увольнении с 17 августа 2022 года с указанием формулировки увольнения "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1:

- часть невыплаченной заработной платы за месяц май 2022 года, в размере 60 318 рублей 04 копеек;

- проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы, за период с 01.05.2022 по день принятия судом решения по делу;

- проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы, со дня принятия судом решения по настоящему делу, по день его фактического исполнения;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 07 февраля 2022 года по 17 августа 2022 года в размере 12 621 рублей 21 коп.

4.Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 сумму штрафа в размере 500 000 рублей, вследствие нарушения условий дополнительного соглашения к договору присоединения.

5.Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1:

- расходы понесенные на оплату топлива за период с 07.02.2022 по 27.08.2022 в размере 30 631 рублей;

- денежные средства положенные в счет выплаты за услуги мобильной связи за период с февраля 2022 года по август 2022 года в размере 2800 рублей;

- расходы понесенные на оплату услуг связи интернета за период с февраля 2022 года по август 2022 года в размере 4 659 рублей.

6.Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 проценты на основании ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченных расходов за топливо, услуги мобильной и интернет связи, за период с 07.02.2022 по день принятия судом решения по делу:

- проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченных расходов за топливо, услуги мобильной и интернет связи, со дня принятия судом решения по настоящему делу по день его фактического исполнения.

7.Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей, расходы по оплате почтовых услуг в размере 127 рублей;

8. Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 60 318 (шестьдесят тысяча триста восемнадцать) рублей 04 копеек, вследствие не своевременной выплаты заработной платы.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился и не сообщил суду об уважительности причин неявки в судебное заседание.

Ответчик АО «Тинькофф Банк», извещенный надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил.

В соответствии с пунктом 1 статьи 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства (п. 2 ст. 117 ГПК РФ).

На основании ст. 165.1 ГК РФ уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165. Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67 Постановления).

Таким образом, судом предприняты меры по надлежащему уведомлению истца и ответчика о времени и месте судебного разбирательства, что свидетельствует о том, что их процессуальные права судом не нарушены.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, проверив доводы искового заявления, суд приходит к следующим выводам.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

На основании ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статье 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

-лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

-судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ч.1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и АО «Тинькофф Банк» 07 февраля 2022 года был заключен договор присоединения на выполнение работ.

Согласно п. 1.1. договора, Заказчик - АО "Тинькофф Банк" поручает, а Исполнитель – ФИО1 принимает на себя обязательство выполнять следующие работы: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам Заказчика и его партнеров, (далее по тексту – Клиенты), с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту Заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам Заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации Клиентов Заказчика и/или партнеров Заказчика и передача их Заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных Исполнителем от Клиента партнера Заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным Договорам страхования, на счет партнера Заказчика согласно инструкции Заказчика; проведение предстрахового осмотра автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным Исполнителем от партнера Заказчика в процессе выполнения своих обязанностей на настоящему Договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от Заказчика, составление оптимального маршрута и распределение выездов к Клиентам; транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками Заказчика; выезд к Клиентам Заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения Заказчика, а Заказчик обязуется принять результат Работ и оплатить Работу на условиях, указанных в настоящем Договоре.

Согласно пункту 1.2 данного договора, с целью заключения договора исполнитель предоставляет заказчику следующие документы и информацию:

-паспорт гражданина РФ (все страницы, содержащие информацию, в том числе адрес постоянного места жительства);

- адрес временной регистрации (в случае, если адрес постоянного места жительства отличается от адреса временной регистрации);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке на налоговый учет;

- иные документы и информацию по требованию заказчика.

Согласно п. 1.6 указанного договора, исполнитель обязан выполнить Работу лично, в соответствии с календарным планом выполнения Работ, соблюдая обязательные требования к исполнению Работ, установленные Заказчиком в действующих технологических инструкциях. Технологические инструкции по работе с клиентами и внутреннему взаимодействию могут меняться в зависимости от требований бизнес-процессов. Технологические инструкции и календарный план выполнения Работ размещаются в личном кабинете Исполнителя.

Исполнитель обязуется выполнять Работу в зоне обслуживания. Текущая зона обслуживания указывается в мобильном приложении и/или личном кабинете Исполнителя.

В соответствии с п. 2.1 - 2.2 указанного договора, отражены права и обязанности сторон.

По условиям указанного договора присоединения истцу было предоставлено оборудование для выполнения работы, сим карта и телефон.

За выполненные работы ответчиком ежемесячно выплачивалось заработная плата, выплата которого носила регулярный характер 2-раза в месяц.

Судом установлено, что гражданско-правовые отношения между истцом и ответчиком длились с 07.02.2022 по 17.08.2022г.

Таким образом, в суде установлено, что заключенный договор между истцом и ответчиком ежемесячно устанавливал один и тот же объем оказанных услуг, каждая из которых не являлась разовой или единичной, за выполненные работы истец ежемесячно получал заработную плату, что свидетельствует о том, что заключенный между сторонами договор имеют признаки трудового.

Суд приходит к выводу, о наличии достаточных правовых оснований, для установления факта трудовых отношений между ФИО1 и АО «Тинькофф Банк» с 07.02.2022 по 17.08.2022г. и обязании АО «Тинькофф Банк» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его работе в качестве представителя банка с 07.02.2022 по 17.08.2022г.

В силу ч.4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из представленного в материалы дела истцом справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года, от 06.05.2023, усматривается, что общая сумма доходов истца составила за период с марта по август 2022 года, сумма в размере 167 778 рублей 90 копеек.

Заработная плата согласно указанной справке за месяц май 2022 года составила сумма в размере 66 557 рублей 35 копеек.

Согласно справке о движении денежных средств от 07.09.2022, усматривается о перечислении заработной платы истцу за период с 01 по 27 мая 2022 года, в размере 6 667 рублей 80 копеек.

Из представленной истцом в материалы дела справки об операциях за №a5f74155от 06.05.2022, усматривается об уплате последним расходов за топливо в общем в размере 30 631 рублей.

Из содержания п.7 Договора присоединения на выполнение работ заключенного между Истцом и Ответчиком, предусмотрено о возмещении компенсации расходов на мобильную связь за расчетный период, которая рассчитывается исходя из критериев вне зависимости от рабочей зоны, пропорционально фактическому количеству отработанных дней в зависимости от оператора мобильной связи: Билайн-350 руб., Мегафон – 500 руб., МТС – 400руб.

Из материалов дела усматривается, что Истец в период осуществления трудовых правоотношений пользовался мобильной связью оператора МТС, соответственно и размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца расходов на мобильную связь за период с февраля по август 2022 года составляет сумма в размере 2800 рублей (400 руб. х 7 мес. = 2800 руб.)

Судом установлено, что в период с 07.02.2022 по 18.08.2022 ФИО1 оказывал Банку услуги по информационно-справочному обслуживанию на основании договора присоединения, заключенного в порядке, предусмотренном ст. 428 и 437 ГК РФ.

В обоснование требований истец указывает на то, что по своей сути договор присоединения является трудовым договором, поскольку фактически он выполнял функции представителя Банка, ему было предоставлено оборудование для выполнения работы, сим карта, телефон, а также он ежедневно производил отчет ответчику в лице руководителя филиала в г. Махачкала за выполненные работы путем отправления группы телеграмм. Работу он мог выполнять только лично для ответчика. Выплачиваемое вознаграждение и заработная плата являлось для него единственным источником дохода.

Учитывая, что судом в период с 07.02.2022 по 17.08.2022г. установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а в силу ч. 1 ст. 22, 15, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя, считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика части невыплаченной заработной платы за май 2022 года в размере 60 318,04 руб.

Также, с ответчика подлежит взысканию и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 07.02.2022 по 17.08.2022г. в размере 12 621,21руб.

Из материалов гражданского дела усматривается, что размер невыплаченной заработной платы Истцу за месяц май 2022 года, составила сумма в размере 60 318 рублей 04 копеек, соответственно взыскание процентов в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит произведению с 01.05.2022 по день принятия судом решения, а именно до 09.10.2023, что составляет сумма в размере 18 427руб.16 коп.;

Размер взыскания компенсации процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплату расходов за топливо, составляет сумма в размере 30 631 руб., и подлежит взысканию с 07.02.2022 по 09.10.2023, и составляет сумма в размере 12 177руб. 87коп.

Размер взыскания компенсации процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплату расходов за услуги мобильной связи составляет сумма в размере 2 800 руб., и подлежит взысканию с 07.02.2022 по 09.10.2023, и составляет сумма в 1 113руб. 21 коп.

Размер взыскания компенсации процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплату расходов за интернет связи составляет сумма в размере 4 659 руб., и подлежит взысканию с 07.02.2022 по 09.10.2023, и составляет сумма в 1 852руб.25коп.

Между тем, суд также считает необходимым удовлетворить требования Истца о взыскании с Ответчика расходов по оплате почтовых услуг в размере 127 рублей, поскольку из представленного Истцом почтового чека, усматривается стоимость оплаты почтового тарифа в размере 127 рублей за пересылку почтового письма.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По смыслу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание категорию гражданского дела, срок рассмотрения, учитывая количество судебных заседаний, количество представленных представителем ответчика доказательств, объем подготовленных материалов, время, затраченное представителем на подготовку судебных документов, оказание юридических, консультационных, представительских услуг, сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг представителя по аналогичным делам, суд считает возможным взыскать 20 000 рублей в качестве расходов на услуги представителя.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО г. Махачкалы подлежит взысканию госпошлина в размере 5 032 руб.87 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Тинькофф Банк» о признании договора трудовым, внесении записи в трудовую книжку, взыскании недополученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, штрафа, удовлетворить частично.

Признать договор присоединения на выполнение работ, заключенный между АО "Тинькофф Банк" и ФИО1, трудовым договором.

Обязать АО "Тинькофф Банк" внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в качестве представителя банка с 07 февраля 2022 года и увольнении с 17 августа 2022 года с указанием формулировки увольнения "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1:

- часть невыплаченной заработной платы за месяц май 2022 года, в размере 60 318 рублей 04 копеек;

- проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы, за период с 01.05.2022 по 09.10.2023 – 18 427 руб. 16 коп.;

Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 сумму штрафа в размере 500 000 рублей, вследствие нарушения условий дополнительного соглашения к договору присоединения.

Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1:

-расходы понесенные на оплату топлива за период с 07.02.2022 по 27.08.2022 в размере 30 631 рублей;

-денежные средства положенные в счет выплаты за услуги мобильной связи за период с февраля 2022 года по август 2022 года в размере 2 800 рублей;

-расходы понесенные на оплату услуг связи интернета за период с февраля 2022 года по август 2022 года в размере 4 659 рублей.

Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 проценты на основании ст. 236 ТК РФ Взыскать с Акционерного общества «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 проценты на основании ст. 236 ТК РФ, начиная с 09 октября 2023 года, за несвоевременную выплату части заработной платы за месяц май 2022 года, из размера 60 318 (шестьдесят тысяча триста восемнадцать) рублей 04 копеек, по день фактического исполнения обязательств; за несвоевременную выплату расходов понесенные на оплату топлива за период из размера 30 631(тридцать тысяча шестьсот тридцать один) рублей, по день фактического исполнения обязательств; за несвоевременную выплату расходов положенных в счет выплаты за услуги мобильной связи, из размера 2 800 (две тысяча восемьсот) рублей, по день фактического исполнения обязательств; за несвоевременную выплату расходов положенных в счет выплаты за услуги связи интернета, из размера 4 659 рублей, по день фактического исполнения обязательств.

Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 расходы по оплате почтовых услуг в размере 127 рублей;

Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, вследствие не своевременной выплаты заработной платы.

Взыскать с Акционерного общества "Тинькофф Банк" в доход бюджета муниципального образования город Махачкала государственную пошлину в сумме 5032 руб.87 коп.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Резолютивная часть решения объявлена 09 октября 2023 года.

Мотивированное решение суда в окончательной форме составлено 16 октября 2023 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий С.Г. Абдурахманов

Решение (определение)

вступило в законную силу

« __» ______________ 20 __ г.

КОПИЯ ВЕРНА

Подпись судьи: ________________

Подпись секретаря: _____________

МП:

Подлинный документ подшит

в гражданское дело № 2-3244/2023 г.

УИД - 05RS0031-01-2023-003223-26