РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2022 г. г. Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего Рябцевой А.И.

при секретаре судебного заседания Воронько А.Н.

с участием истицы ФИО1, представителя ООО «Туапсекурорт» ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Туапсекурорт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработанной платы,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Туапсекурорт» невыплаченной заработанной платы, в том числе отпускных и за время нахождения на больничном в сумме 54902,04 руб., за период с 01 июля по 10 сентября 2021 года, взыскании процентов за задержку выплаты заработанной платы в размере 7113,79 руб., взыскании среднего заработка за период с 10 сентября 2021 года по 04 мая 2022 года в размере 173 511.92 руб., ссылаясь на то, что да настоящего времени работодателем не погашена задолженность по ее заработанной плате.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержала пояснив, что с 01 февраля 2021 года она была принята на работу в должности делопроизводителя в ООО «Туапсекурорт» на 0,5 ставки с окладом 15400 рублей. С 16 июня 2021 года она переведена приказом на полную ставку с окладом 33800 рублей. На работу она была принята директором, действующей в рамках полномочий, указанных в Уставе общества. Последнюю заработанную плату она получила в июле 2021 года за июнь 2021 года. Приказом от 26.07.2021 года ей предоставлен отпуск с 09 августа 2021 года на 14 дней. 022 августа 2021 года у них произошла смена руководства и ее не допустили на рабочее место, заработанную плату она больше не получала. В начале августа она направляла уведомления о ее допуске к работе, которые не получали в обществе. Затем она находилась на больничном. 10 сентября 2021 года она направила уведомление о приостановлении работы до выплаты ей заработанной платы на основании ст.142 ТК РФ. Уведомление было получено работодателем. В январе 2022 года ей пришло письмо, в котором указано о даче обьяснения по факту невыхода на работу. Она подробно ответила на письмо вновь указав о невыплате ей заработанной платы. До настоящего времени она остается работником этой организации, ей не выдают трудовую книжку, не увольняют и не выплачивают заработанную плату. Задолженность по заработанной плате составляет 38 725,08 руб., невыплата по больничным листам – 16176.96 руб., компенсация за задержку выплаты заработанной платы – 7113,39 руб., средний заработок за время приостановления ее работы – 173 511.92 руб., а всего 250 000 рублей, которые просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика, и.о. директора ООО «Туапсекурорт» ФИО2 исковые требования признала в части, считает, что задолженность по заработанной плате перед ФИО1 составляет 9 000 рублей. Снитко, которая являлась директором с 2016 года, с 16 апреля 2021 года сложила свои полномочия, все приказы изданные ею являются незаконными. ФИО1, после ухода в отпуск на работу не вышла. В апреле 2022 года она приглашала истицу на беседу для дачи объяснений, но она не явилась. ФИО1 является работником общества до настоящего времени, ее заявления о приостановлении работы у нее не имеется, поскольку она приступила к исполнению обязанностей только в апреле текущего года. Признает что задолженность имеется и она готовы выплатить ей компенсацию в размере 28 000 рублей, но не более. Согласно имеющегося штатного расписания в том числе и за прошлый период, должности делопроизводителя у них никогда не было, а оклад офис-менеджера составляет на полную ставку 15400 рублей, следовательно на полставки, ФИО1 могла получать только половину от этой суммы. Приказ о переводе на полную ставку с окладом 338000 рублей является недействительным в силу того, что Снитко, директор его подписавшая была уволена в связи с истечением срока договора. За период с апреля по 02 августа 2021 года другого директора не было, исполняющим обязанности также никто не назначался. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленных материалов следует, что ФИО1 приказом №1 от 01.02.2021 года принята на работу в должности делопроизводителя в ООО «Туапсекурорт» на 0,5 ставки с должностным окладом 15 400 рублей, с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно п.7.4 договора работодатель обязан производить выплату заработанной платы до 15 числа каждого месяца. Приказом от 16 июня 2021 года ФИО1 переведена на полную ставку по указанной должности с окладом 33 800 рублей.

Факт работы ФИО1 в ООО «Туапсекурорт» с 01.02.2021 г. по настоящее время подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица, и не оспаривается ответчиком.

26.07.2021 года приказом №5 ФИО1 предоставлен очередной трудовой отпуск сроком 14 дней, с 09 по 22 августа 2021 года. Согласно представленных листков нетрудоспособности в период с 06 по 20 августа, с 23 по 27 августа, с 30 августа по 05 сентября 2021 года, истица находилась на больничном.

Из пояснений истицы следует, что с 02 августа 2021 года она не была допущена на свое рабочее место, подтвердив свои доводы фотографиями опечатанного кабинета с указанием даты. Указанное обстоятельство не отрицается и ответчиком.

Согласно справок 2-НДФЛ, а также расчетных листков, ФИО1 получала заработанную плату путем перечисления на ее расчетный счет в ПАО «Сбербанк России» в соответствии с заключенным трудовым договором и указанным окладом. Согласно выписок по счету и акта сверки перечисление заработанной платы с августа 2021 года отсутствует. Представленные сведения о получении истицей в июле 2021 года денежной суммы в размере 10 293,08 руб. не подтверждено документально. Ответчиком представлены сведения о получении указанной суммы в кассе предприятия, однако ведомость о выдаче ФИО1 указанной суммы не представлена, в связи с чем суд считает, что доводы истицы о неполучении за июль 2021 года денежных выплат, ответчиком не опровергнуты.

Доводы представителя ответчика о том, что заработанная плата ФИО1 не могла быть более 15 400 рублей, на полную ставку, являются необоснованными, и опровергаются представленными приказами и копией трудового договора. При этом, приказ от 16.06.2021 года не признан незаконным, не отменен, в связи с чем является подтверждением установленного должностного оклада истице. Более того, согласно справке 2-НДФЛ, представленной ответчиком за июнь 2021 года заработанная плата начислялась исходя из указанного приказа.

Доводы о том, что ФИО3 решением суда было отказано в восстановлении на работе, не может влиять на права ФИО1 и на условиях ее труда и оплаты. За период с 16 апреля по 02 августа 2021 года ФИО3 фактически выполняла функции директора, что не отрицает представитель ответчика.

Проверив расчет по задолженности заработанной платы, представленный истицей суд считает его не верным, произведенным с ошибкой. Заработанная плата и иные выплаты должны быть произведены исходя из следующего:

За июль 2021 года истица должна была получить 33 800 рублей, так как отработала полный месяц, что подтверждается табелем учета рабочего времени.С 06 августа по 22 августа 2021 года ей был предоставлен отпуск, выплаты за когторой ответчиком не произведены.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Как следует из представленных документов, истица отработала 6 месяцев, в связи с чем средний заработок необходимо исчислять из справке 2-НДФЛ, согласно которой начисленная сумма к оплате за 6 месяцев ( с 01 февраля по 01 августа 2021 года – 125 рабочих дней) составляет 105 745.47 руб., таким образом среднедневной размер оплаты составляет 601.5 руб., следовательно за 14 календарных дней отпуска ей подлежит выплате 8 421.10 руб.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка работника (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Размер пособия определяется по правилам ч. 1 ст. 7 указанного закона.

Согласно представленных листков нетрудоспособности, ФИО1 находилась на больничном с 06 по 20 августа, с 23 по 27 августа, с 30 августа по 05 сентября 2021 года., всего 24 дня, средний заработок за 1 день ( 105745.47 6125 рабочих дней)= 845.96 руб. х 24 дня), следовательно размер не произведенной оплаты больничного составляет 20 303.04 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию за задержку выплаты заработанной платы за период с 16 августа 2021 года по день вынесения решения суда в сумме 9188.72 рублей.

Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3).На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4).

10 сентября 2021 года ФИО1 направила в адрес ООО «Туапсекурорт» уведомление о приостановлении своей работы до выплаты начисленной, но не выплаченной заработанной платы. Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, уведомление ООО «Туапсекурорт» получено. Доказательств выплаты заработанной платы ответчиком не представлено.

Частью 4 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

Судом установлено, что истцом в адрес ответчика направлялись уведомления о приостановлении трудовой деятельности до выплаты задолженности, о направлении больничных листов, однако выплат не произведено до настоящего времени. В связи с чем суд считает, что ФИО1 имеет право на выплату за указанный ею период средней заработанной платы с 10 сентября 2021 года по 04 мая 2022 года.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая данные обстоятельства, для расчета среднедневного заработка судом принимается во внимание справка представленная ответчиком о начислении заработной платы за 06 месяцев, отработанных истицей в ООО «Туапсекурорт».

Так, исходя из указанных сведений, за 06 месяцев ФИО1 было начислено 105 745,47 рублей, то есть средний дневной заработок составляет 845,96 руб. Истица просит взыскать за период с 10 сентября 2021 года по 04 мая 2022 года, что составляет 157 рабочих дней, следовательно общая сумма составляет 132 815.72 руб.

Учитывая изложенное обстоятельства суд считает, что исковые требования ФИО1 заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Туапсекурорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2021 года в размере 33 800 руб., за отпуск – 8421.1 руб., компенсацию за задержку выплаты заработанной платы в сумме 9188.72 руб., за время нахождения больничном в размере 20303.04 руб. средний заработок за период с 10.09.2021 года по 04 мая 2022 года в размере 132 885,72 руб., а всего взыскать 204 598 руб.58 коп.

Взыскать с ООО «Туапсекурорт» госпошлину 5230 руб. рублей в доход государства, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В остальной части иска отказать как необоснованному.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения через Туапсинский районный суд.

Председательствующий

Судья : Рябцева А.И.