66RS0006-01-2022-004260-94
№ 2-4141/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Екатеринбург 09 ноября 2022 года
Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А., при секретаре Коноваловой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Челябинский цинковый завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
АО «Челябинский цинковый завод» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.
В обосновании иска указано, что 05 августа 2016 года между негосударственным частным образовательным учреждением высшего образования «Технический университет УГМК», АО «Челябинский цинковый завод» и ФИО1 заключен договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования < № >, согласно которому университет обязался предоставить образовательные услуги, а заказчик оплатить обучение студента по основной профессиональной образовательной программе высшего образования направления 15.03.04 «Автоматизация технологических процессов и производств» по очной форме обучения, а студент обязался освоить образовательную программу в соответствии с учебным и индивидуальным планами. Студент также обязался заключить с заказчиком трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании. 25 августа 2016 года между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении < № >, согласно которому, ответчик обязался освоить образовательную программу, успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией. ФИО1 обязался заключить с организацией трудовой договор не позднее, чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, отработать в организации не менее пяти лет с момента окончания обучения. Общая стоимость образовательных услуг составляет 1600 000 рублей, что включает стоимость обучения, исходя из стоимости 300000 рублей за год обучения, стипендию за обучение, стипендию за успешное прохождение практики на АО «Челябинский цинковый завод». Фактические расходы истца на обучение студента составили 1261250 рублей. Приказом < № > от 12 марта 2021 года ответчик отчислен из учебного заведения за нарушение учебной дисциплины, выразившейся в утрате связи обучающегося с университетом и академическую неуспеваемость. В связи с чем, 12 марта 2021 года между университетом и истцом подписано соглашение о расторжении договора об оказании образовательных услуг по программе высшего образования от 05 августа 2016 года < № >. Таким образом, условия вышеуказанных договоров о том, что ответчик должен заключить трудовой договор и отработать у заказчика не менее пяти лет ответчиком не было исполнено. Действиями ответчика, выразившимися в отчислении из учебного заведения и неявки для трудоустройства в организацию, истцу нанесен ущерб в виде расходов на обучение 1261250 рублей. Договорами предусмотрено, что ученик обязуется полностью возместить заказчику средства, фактически затраченные на оплату услуг по обучению в случае отчисления студента по инициативе университета по причине академической неуспеваемости, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка университета и/или заказчика, неявки студента после окончания университета на работу. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договорам стороны несут ответственность, предусмотренную, договором и законодательством Российской Федерации. Письмом < № > от 01 апреля 2021 года истец вызвал ответчика для решения вопроса о возмещении денежных средств, затраченных на обучение, ответ на письмо не поступил. 03 марта 2022 года ответчику направлена претензия с требованием оплатить задолженность, однако ответчик данную претензию не удовлетворил и на письмо не ответил. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных на обучение ответчика, в размере 1261250 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 14506 рублей.
Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования иска поддержала по изложенным в нем доводам. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, путем направления судебного извещения по месту регистрации, однако конверт вернулся в суд за истечением срока хранения.
Суд рассматривает дело в соответствии с требованиями ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства в отсутствие сторон.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 05 августа 2016 года между НЧОУ ВО «ТУ УГМК», ПАО «Челябинский цинковый завод» и ФИО3 (представитель студента), ФИО1 заключен договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования < № > (л.д. 8-11), согласно которому университет обязался предоставить образовательные услуги, а заказчик оплатить обучение студента по основной профессиональной образовательной программе высшего образования направления 15.03.04 «Автоматизация технологических процессов и производств» по очной форме обучения, а студент обязался освоить образовательную программу в соответствии с учебным и индивидуальным планами. Срок образовательной программы составляет 4 года на момент подписания договора.
В соответствии с разделом 5 данного договора студент обязался осваивать образовательную программу в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, выполнять установленные нормы учебной нагрузки самостоятельной работы; посещать занятия; заключить с заказчиком трудовой договор не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании; проработать у заказчика после окончания обучения не менее 5 лет; возместить заказчику средства фактически затраченные на оплату услуг по обучению, оказанных университетом в случае: отчисления студента по собственному желанию, без уважительных причин; неявки студента после окончания университета на работу или отказа студента от работы у заказчика после получения документа об образовании.
Стоимость образовательных услуг составляет 1120000 рублей, стоимость обучения студента за один год составляет 280000 рублей (п. 2.1, 2.2. договора < № > от 05 августа 2016 года).
Кроме того 25 августа 2016 года между ПАО «Челябинский цинковый завод» и ФИО1 в лице законного представителя ФИО3 заключен договор о целевом обучении < № > (л.д. 7-8) согласно которому, ответчик обязался освоить образовательную программу по направлению 15.03.04 «Автоматизация технологических процессов и производств» по очной форме обучения, реализуемую в НЧОУ ВО «ТУ УГМК», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с ПАО «Челябинский цинковый завод».
В соответствии с п. 2 договора общая стоимость образовательных услуг, оказываемых по настоящему договору, составляет 1600000 рублей, что включает стоимость обучения, исходя из 300000 рублей за год обучения, стипендия за обучение, стипендию за успешное прохождение практики на ПАО «ЧЦЗ». Точная сумма за весь срок обучения определяется по факту произведенных расходов за весь период обучения.
Из п. 6 договора следует, что ФИО1 обязался осваивать образовательную программу по направлению «Автоматизация технологических процессов и производств»; заключить с организацией трудовой договор не позднее, чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в организации не менее пяти лет с момента окончания обучения; полностью возместить организации средства, фактически затраченные на оплату услуг по обучению в случае отчисления по инициативе университета по причине академической неуспеваемости, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка университета и/или организации.
Согласно выписке из приказа НЧОУ ВО «ТУ УГМК» < № > от 04 августа 2016 года ФИО1 был зачислен 01 сентября 2016 года в число студентов первого курса очной формы обучения направления 15.03.04 «Автоматизация технологических процессов и производств».
Приказом НЧОУ ВО «ТУ УГМК» < № > от 12 марта 2021 года ФИО1 студент четвертого курса очной формы обучения, обучавшийся по направлению подготовки 15.03.04 «Автоматизация технологических процессов и производств» а группе А-17101 был отчислен из НЧОУ ВО «ТУ УГМК» за нарушение учебной дисциплины, выразившееся в утрате связи обучающегося с университетом и академическую неуспеваемость, 12 марта 2021 года (л.д. 13).
Как следует из расчета истца (л.д. 136-139) сумма фактически понесенных расходов на обучение ответчика составила 1261250 рублей, из которых стоимость обучения в ВУЗе – 980000 рублей, стоимость проживания – 163800 рублей, стипендии – 117450 рублей.
Факт несения данных расходов истцом подтверждается актами оказанных образовательных услуг и счетами (л.д. 14-27), платежными поручениями об оплате образовательных услуг (л.д. 28-34), актами приемки-передачи оказанных услуг по предоставлению мест в общежитии (л.д. 35-62), счет-фактурами на услуги по предоставлению мест в общежитии (л.д. 63-90), платежными поручениями об оплате данных услуг и актами зачета взаимных задолженностей (л.д. 91-132).
Поскольку ответчик отчислен из НЧОУ ВО «ТУ УГМК» за нарушение учебной дисциплины, выразившееся в утрате связи обучающегося с университетом и академическую неуспеваемость, у него в силу п. 5.8. договора < № > об оказании образовательных услуг по программе высшего образования от 05 августа 2016 года и пп. «з» п. 6 договора о целевом обучении < № > от 25 августа 2016 года возникла обязанность полностью возместить организации средства, фактически затраченные на оплату услуг по обучению.
Однако, направленные ответчику истцом письма с предложением о прибытии на АО «ЧЦЗ» для решения вопроса о возмещении средств, фактически затраченных на оплату услуг по обучению в НЧОУ ВО «ТУ УГМК» в размере 1261250 рублей от 01 апреля 2021 года (л.д. 134) остались без ответа. Также не получил истец ответа и на претензию от 03 марта 2022 года направленную в адрес ФИО1 (л.д. 135).
При установленных по делу обстоятельствах суд полагает, что у истца возникло право требовать возмещения ответчиком понесенных затрат на обучение, поскольку принятые на себя ответчиком обязательства по договорам < № > от 05 августа 2016 года и < № > от 25 августа 2016 года, ответчиком не исполняются, понесенный истцом расходы на обучение, размер которых подтвержден совокупностью представленных доказательств, не возмещены до настоящего времени.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в заявленном истцом размере 1261250 рублей.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 14 506 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования акционерного общества «Челябинский цинковый завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт серии < данные изъяты > < № >) в пользу акционерного общества «Челябинский цинковый завод» (ИНН <***>) расходы на обучение 1261 250 рублей, расходы по уплате государственной пошлины 14 506 рублей, всего 1275 756 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.
Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение пяти дней.
Судья Е.А. Лащенова
Мотивированное заочное решение изготовлено 16 ноября 2022 года.
Судья Е.А. Лащенова