Дело № 2-242/2025
УИД 22RS0060-01-2025-000353-13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 сентября 2025 года с. Хабары
Хабарский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Черцовой Л.В.,
при секретаре Комаровой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (далее – ООО «ЭСК «Энергомост») о взыскании неполученной заработной платы в размере 448289 рублей 66 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки начиная с 26 июня 2025 года до момента погашения задолженности, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, а также расходов на оплату юридических услуг в размере 3500 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭСК «Энергомост» в должности механика в обособленном подразделении <адрес>, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. При увольнении ответчик не произвел с ним расчет по заработной плате, а также не выплачена заработная плата за май 2025 года. При этом ответчиком на электронный адрес ФИО1 был направлен расчетный лист за май, июнь 2025 года, где указана задолженность ответчика по заработной плате в размере 448289 рублей 66 копеек, включая компенсации за неиспользованный отпуск, неиспользованные дни межвахтового отдыха, за задержку зарплаты (на день увольнения), однако до настоящего времени указанные денежные средства ему не выплачены. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за недостатка денежных средств, который он оценивает в 100000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, ранее в судебном заседании пояснил, что 01 сентября 2025 года задолженность по заработной плате в размере 448289 рублей 66 копеек ответчик ему выплатил, кроме компенсации за задержку заработной платы и морального вреда, которые он просит взыскать.
Согласно представленному письменному заявлению, просил рассмотреть дело в его отсутствие, указал, что в связи с несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы он испытывал нравственные страдания, поскольку имеет на иждивении трех несовершеннолетних детей, супруга не работает. В связи с несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы, он длительный период не мог обеспечивать свою семью, в связи с чем семья находилась в затруднительном положении. Кроме этого образовалась задолженность по кредитному договору. В связи с данной сложившейся ситуацией он, как глава семьи, испытывал чувство безысходности.
Представитель ответчика ООО «ЭСК «Энергомост» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Суд, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению ввиду следующего.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Согласно статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-пр был принят на работу в ООО «ЭСК «Энергомост» на должность водителя автомобиля в обособленное подразделение Яракта, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-п переведен на должность механика, отдел главного механика, обособленное подразделение <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ув с указанной должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно сведениям из расчетного листка ООО «ЭСК» Энергомост» следует, что ФИО1, за май 2025 года начислено 215024 рубля 33 копейки, из них: 1409 рублей 41 копейка – компенсация за задержку зарплаты, 24579 рублей 36 копеек – оплата по дневному тарифу, 42331 рубль 95 копеек – северная надбавка, 59264 рубля 72 копейки – районный коэффициент, 52247 рублей 53 копейки – премия по объекту, 3277 рублей 26 копейки – оплата дней в пути, 1500 рублей – надбавка за дни в пути, 14700 рублей – надбавка за вахтовый метод работы, 5462 рубля 10 копеек – оплата межвахтового отдыха, 2415 рублей – доплата на питание включая РКиСН, 7837 рублей – премия разовая (механизация). С учетом удержаний, а именно удержания НДФЛ в размере 27 294 рубля, общая задолженность предприятия на конец отчетного периода составляет 187730 рублей 33 копеек.
Согласно сведениям из расчетного листка за июнь 2025 года ООО «ЭСК» Энергомост» долг предприятия на начало периода составляет 187730 рублей 33 копейки, за июнь 2025 года начислено 312146 рублей 66 копеек, из них: 6042 рубля 21 копейки – компенсация за задержку зарплаты, 78554 рубля 27 копеек – компенсация отпуска (дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), 17478 рублей 72 копейки – оплата межвахтового отдыха, 88881 рубль 45 копеек – компенсация отпуска (отпуск основной), 2116 рублей 23 копейки – компенсация отпуска (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), 119073 рубля 78 копеек – компенсация неиспользованных дней межвахтового отдыха. С учетом удержаний, а именно удержания НДФЛ в размер 40579 рублей, удержания за спецодежду в размере 11008 рублей 33 копейки, общая задолженность предприятия на конец отчетного периода составляет 448289 рублей 66 копеек.
Из пояснений истца и представленных им сведений о пополнении счета следует, что 01 сентября 2025 года зачислено заработной платы в размере 260559 рублей 33 копейки, 45979 рублей 87 копеек, 141753 рубля 46 копеек, всего на сумму 448292 рубля 66 копеек.
Таким образом, установлен факт нарушения ответчиком прав истца на выплату заработной платы за май, июнь 2025 года в размере 448289 рублей 66 копеек, в установленные законом сроки.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начиная с 26 июня 2025 года до момента погашения задолженности.
В соответствии со статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ответчиком была начислена компенсация за задержку заработной платы за май 2025 года в размере 1409 рублей 41 копейка, что подтверждается расчетным листком, однако данная сумма истцу не была выплачена. За вычетом начисленной компенсации за задержку заработной платы за май 2025 года сумма задолженности ответчика перед истцом составляла 186320 рублей 92 копейки, за июнь 2025 года в размере 6042 рубля 21 копейка, что подтверждается расчетным листком, однако данная сумма истцу не была выплачена. За вычетом начисленной компенсации за задержку заработной платы за июнь 2025 года сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 254517 рублей 12 копеек.
Поскольку с учетом положений статьи 236 ТК РФ компенсация подлежит взысканию по день фактического расчета включительно, то в пользу истца с ответчика, за период с 26 июня 2025 года по 01 сентября 2025 года по день фактического расчета включительно следует взыскивать компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму 440838 рублей 04 копейки (186320,92+254517,12), в размере 37853 рубля 29 копеек.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).
В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывает степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, период просрочки выплаты заработной платы, социальную ценность защищаемого истцом в данном случае права на получение в установленный срок заработной платы, его нравственные страдания, приведенные истцом доводы в обоснование заявленного требования, в том числе о наличие на его иждивении троих несовершеннолетних детей, подтвержденные имеющимися в материалах дела справкой о составе семьи администрации Хабарского сельсовета Хабарского района Алтайского края от 10 сентября 2025 года, информацией о наличии у ФИО1 кредитной задолженности, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 25000 рублей, принимая во внимание отсутствие со стороны истца достаточных и допустимых доказательств, позволяющих суду определить размер компенсации в заявленном размере (100000 рублей).
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая, что требований истца о взыскании недополученной заработной платы, исполнены ответчиком в процессе рассмотрения настоящего дела, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за юридические услуги за составление искового заявления в сумме 3500 рублей, подтвержденные договором оказания юридических услуг № 351 от 14 августа 2025 года и платежным чеком на сумму 3500 рублей от 15 августа 2025 года, которые суд признает необходимыми по делу расходами, непосредственно связанными с рассмотрением спора в суде, при этом суд учитывает, что ответчиком размер заявленных истцом судебных расходов не оспаривался.
Вместе с тем, поскольку как установлено судом, неполученная заработная плата в размере 448292 рубля 66 копеек выплачена ответчиком истцу после обращения ФИО1 с иском в суд, требование в взыскания с ответчика указанной суммы удовлетворению не подлежит.
Таким образом, с ответчика ООО «ЭСК «Энергомост» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начисляемую на сумму 440838 рублей 04 копейки, за период с 26 июня 2025 года по 01 сентября 2025 года в размере 37850 рублей 29 копеек (с учетом внесения на счет истца суммы 448292 рубля 66 копеек), компенсация морального вреда в размере 25000 руб.
В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом положений статьи 333.19 части 1 пункта 1 и пункта 3 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в части имущественных требований в размере 4000 рублей, а также по требованию неимущественного характера в размере 3000 рублей, что в сумме составляет 7000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «ЭСК «Энергомост» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплат по основанию, указанному в статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за период с 26 июня 2025 года по 01 сентября 2025 года, в размере 37850 рублей 29 копеек, всего 62850 (Шестьдесят две тысячи восемьсот пятьдесят) рублей 29 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ООО «ЭСК «Энергомост» <данные изъяты> в доход муниципального образования Хабарский район Алтайского края государственную пошлину в размере 7000 (Семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения, путем подачи апелляционной жалобы через Хабарский районный суд Алтайского края.
Председательствующий Л.В. Черцова