Дело № 2-3016/2023

64RS0023-01-2023-003151-71

решение

(заочное)

Именем Российской Федерации

29 августа 2023 года город Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Кондрашкина Ю.А., при помощнике судьи Швецовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «РемстройПоволжье» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «РемстройПоволжье», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 105 000 руб. в счет начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.10.2022 по 15.01.2023.

В обоснование иска указано, что 01.10.2022 по 18.01.2023 истец состоял в должности бухгалтера ООО «РемстройПоволжье», что подтверждается трудовым договором. Размер заработной платы составлял 30 000 руб. в месяц. 18.01.2023 на основании заявления ФИО1 ответчиком был вынесен приказ №3 об увольнении истца. Однако до настоящего времени расчет по оплате заработной платы ООО «РемстройПоволжье» не произведен. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.10.2022 по 15.01.2023 составляет 105 000 руб.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из основных обязанностей, предусмотренной законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора, в связи с чем, истец обратилась в суд с указанным выше иском.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, в суд не явились и представителей не направили, ответчик возражений по заявленным требованиям не представил.

Учитывая, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с 01.10.2022 по 18.01.2023 ФИО1 состоял в должности бухгалтера ООО «РемстройПоволжье», что подтверждается трудовым договором № от 01.10.2022.

Согласно п.п. 3.2, 3.4 трудового договора должностной оклад работника составляет 30 000 руб. в месяц и выплачивается два раза в месяц: в 15 день месяца в размере 15 000 руб. и последние день месяца в размере 15 000 руб.

18.01.2023 на основании заявления ФИО1 ООО «РемстройПоволжье» был вынесен приказ № об увольнении ФИО1, что подтверждается соответствующей отметкой на копии трудового договора.

До настоящего времени расчет по оплате заработной платы ООО «РемстройПоволжье» не произведен. Размер начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной платы за период с 01.10.2022 по 15.01.2023 составляет 105 000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований истца не представил, как и не оспорил расчёта задолженности по заработной плате, неиспользованного отпуска., своего расчета задолженности не представил, как и не представил доказательств отсутствия задолженности.

В связи с чем, вышеуказанные требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с 19.01.2023 по 04.07.2023 в размере 4 183,2 руб. 26 коп. из расчета: задолженность: 105 000 руб., период просрочки (166 дня), ставка: 1/150%, формула: 105 000 х 166 х 1/150 х 12% = 4 183,2 руб.

Данный расчет процентов проверен судом и признан верным. В свою очередь, ответчик данный расчет также не оспорил.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемстройПоволжье» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежные средства в размере 105 000 рублей в счет начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.10.2022 по 18.01.2023, в счет денежной компенсации за каждый день задержки выплаты причитающей выплаты при увольнении за период с 19.01.2023 по 04.07.2023 в размере 4 183 рубля 20 копеек.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы ФИО1 (паспорт №) за три месяца с октября 2022 г. по декабрь 2022 г. в сумме 90 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемстройПоволжье» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 3 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья