Дело № 2-1291/2023

УИД №***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. ФИО1 09 августа 2023 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Хисамутдиновой Е.В.,

при секретаре Груздевой С.В.,

с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности №*** от 09.01.2023 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества Казанский завод «Электроприбор» к ФИО3 о взыскании затрат на обучение,

установил:

Открытое акционерное общество Казанский завод «Электроприбор» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании суммы, затраченной на оплату обучения по ученическому договору.

Исковые требования мотивированы тем, что 01 сентября 2022 года между ФИО3 (далее - Ответчик) и открытым акционерным обществом Казанский завод «Электроприбор» (далее - Истец) был заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым Ответчик были принят на работу в цех №*** электромонтажником-схемщиком I разряда.

01 сентября 2022 года в дополнение к трудовому договору между Ответчиком и Истцом был заключен ученический договор №*** (далее - Договор) по обучению профессии электромонтажника-схемщика.

В соответствии с п.п. 1-3 Договора Истец обязался осуществить обучение Ответчика профессии электромонтажника-схемщика, предоставить ему наставника.

Согласно п. 4 Договора оплата производилась согласно «Положению об оплате труда учеников и материальном стимулировании работников завода, занимающихся обучением, повышением квалификации кадров» (далее - Положение), с которым Ответчик был ознакомлен. Максимальный срок обучения по данной специальности согласно Положению - 6 месяцев. Истец выполнил взятые на себя обязательства полностью. В соответствии с протоколом квалификационной комиссии №*** от 10 февраля 2023 года Ответчиком получена специальность электромонтажник-схемщик 3 разряда.

В соответствии с п.1 Договора Ответчик взял на себя обязанность по окончании обучения проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) у Истца не менее 2 лег.

22 марта 2023 года Ответчик обратился в отдел кадров Истца с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город, доказательств переезда к заявлению приложены не были. Приказом Истца №371к от 24 марта 2023 года ответчик был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно условиям п. 6 Договора предусмотрена ответственность ученика за увольнение по собственному желанию до истечения установленного Договором срока, выражающаяся в обязанности ученика полностью возместить расходы завода, связанные с обучением, рассчитываемые по следующей формуле: расходы Завода на доплату наставнику плюс повременная оплата ученика за вычетом оплаты по I разряду за период обучения.

За период обучения Ответчика с 01 сентября 2022 года по 10 февраля 2023 года истец понёс следующие расходы: наставнику (ФИО4) Ответчика за обучение выплачено 31 598 рублей; Ответчику начислены денежные средства за обучение: сентябрь 2022 года - 49 147 рублей; октябрь 2022 года - 45 000 рублей; ноябрь 2022 года - 21 293 рубля; декабрь 2022 года - 20 000 рублей; январь 2023 года - 9 191 рубль. Данная сумма уменьшается на 13% удержанного налога и 1% профсоюзного взноса. Итого: 144 631 - 14% = 124 382,66 рубля.

Общая сумма расходов Истца на обучение Ответчика: 31 598 (наставник) + 124 382,66 (ученические) = 155 980,66 рублей. За время учебы Ответчик отработал 1 014,43 часов, повременная оплата по I разряду составляет: сентябрь 2022 года - январь 2023 года 69,67 рублей в час; февраль 2023 года 74,55 рубля в час; итого выплачено по тарифу I разряда: 879,74 часов х 69,67 + 134,69 часа х 74,55 = 71 332,63 рубля. Общая сумма расходов Истца на обучение Ответчика, подлежащая возврату, составляет 155 980,66 - 71 332,63 = 84 648,03 рублей.

24 марта 2023 года в адрес Ответчика была направлена претензия об оплате задолженности и предложении заключить с ним соглашение о порядке выплаты причитающейся суммы затрат на обучения. Претензия Ответчиком получена не была.

Таким образом, исходя из требований ст.ст. 207, 249 ТК РФ и условий Договора Ответчик не исполнил обязанность по возмещению Истцу затрат на обучение, размер которых составил 84648, 03 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО3 в пользу ОАО Казанский завод «Электроприбор» 84 648,03 рублей, затраченных на оплату обучения по ученическому договору, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 739,44 рублей.

04 августа 2023 года представитель истца направил ходатайство об уменьшении размера исковых требований в связи с ошибкой в расчетах расходов Истца, а именно: наставнику Ответчика, ФИО4, за обучение выплачено 24 872 рубля, а не 31 598 рублей, считают необходимым уменьшить размер исковых требований. Подтверждением суммы оплаты наставнику является Договор на производственное обучение №*** от 01 сентября 2022 года. Представитель истца просит принять уменьшение размера исковых требований и взыскать с ФИО3 в пользу ОАО Казанский завод «Электроприбор» 77 922,03 рублей, затраченных на оплату обучения по ученическому договору, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 537,66 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования с учетом уточненных требований поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель имеет право заключать со своим работником ученический договор на получение образования без отрыва от работы. Ученический договор с данным работником является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

Статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Судом установлено, что ответчик ФИО3 был принят на работу в АОА Казанский «Электроприбор» в цех №*** электромонтажником-схемщиком 1 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу №***к от дд.мм.гггг.

Между ФИО3 и ОАО Казанский завод «Электроприбор» был заключен трудовой договор №*** от 01 сентября 2022 года, в соответствии с которым ответчик был принят на участок сборки ДГ и ГП электромонтажником-схемщиком 1 разряда.

Кроме того, в дополнение к трудовому договору 01 сентября 2022 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №*** по обучению профессии электромонтажника-схемщика.

Согласно п.п. 1, 2, 3 договора работодатель обязуется организовать для ученика обучение без отрыва от производства по профессии электромонтажник-схемщик 1 разряда. Работодатель обязуется закрепить за обучаемым учеником наставника-инструктора производственного обучения. Срок ученичества составляет 6 месяцев. После сдачи экзамена ученику присваивается квалификационный разряд.

Согласно п. 4 договора оплата производилась согласно «Положению об оплате труда учеников и материальном стимулировании работников завода, занимающихся обучением, повышением квалификации кадров» (далее - Положение), с которым Ответчик был ознакомлен. Максимальный срок обучения по данной специальности согласно Положению - 6 месяцев. Истец выполнил взятые на себя обязательства полностью. В соответствии с протоколом квалификационной комиссии №*** от 10 февраля 2023 года Ответчиком получена специальность электромонтажник-схемщик 3 разряда.

Между ОАО Казанский завод «Электроприбор» и работником ФИО4 01.09.2022 г. был заключен договор №*** на производственное обучение.

Согласно п.1, п.3 инструктор производственного обучения обязуется обучить закрепленного за ним ученика (рабочего) в соответствии с требованиями учебной программы, а завод обязуется оплатить за обучение. Оплата производится согласно «Положению об оплате труда учеников и материальном стимулировании работников завода, занимающихся обучением, повышением квалификации».

В соответствии с п.1 договора Ответчик взял на себя обязанность по окончании обучения проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) у Истца не менее 2 лет.

22 марта 2023 года ответчик обратился в отдел кадров истца с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город.

Согласно приказу №*** от 24 марта 2023 года трудовой договор был прекращен по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно условиям п. 6 договора предусмотрена ответственность ученика за увольнение по собственному желанию до истечения, установленного Договором срока, выражающаяся в обязанности ученика полностью возместить расходы завода, связанные с обучением, рассчитываемые по следующей формуле: расходы Завода на доплату наставнику плюс повременная оплата ученика за вычетом оплаты по I разряду за период обучения.

Затраты истца на обучение ответчика составили 144631,00 рублей. Размер понесенных истцом затрат подтверждается расчетными листками где указана строка подготовка кадров, а именно ответчику выплачено за сентябрь 2022 г. -49147,00 руб., за октябрь 2022 г. - 45 000 руб., за ноябрь - 21293 руб., за декабрь- 20000 руб., за январь - 9191,00 руб.

Согласно сведениям об инструкторе от 10 февраля 2022 года наставнику оплачено 24871 рублей.

Представителем истца представлен расчет расходов на обучение ответчика, что составляет 77922,03 руб. с учетом уточнения исковых требований, суд соглашается с данным расчетом и считает подлежащим взысканию указанной суммы с ответчика. Ответчиком другого расчета не представлено.

Каких-либо уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок, ответчиком суду не представлено.

23 марта 2023 года в адрес ответчика была направлена претензия об оплате задолженности и предложении заключить с ним соглашение о порядке выплаты причитающейся суммы затрат на обучения, оставленная без удовлетворения.

Таким образом, на основании вышеизложенного, суд находит исковые требования ОАО Казанский завод «Электроприбор» к ФИО3 о взыскании затрат, понесенных за обучение, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 2739,44 рублей, что подтверждается платежным поручением №*** от 24 мая 2023 года.

В ходе рассмотрения дела размер исковых требований был уменьшен истцом до 77922,03 рублей. Размер государственной пошлины от указанной суммы составляет 2537,66 рублей.

Следовательно, сумма в размере 201,78 рублей составляет величину излишне уплаченной истцом пошлины и подлежит возврату ему на основании п.1 ч. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, суд определяет подлежащими к взысканию с ответчика ФИО3 в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 2537,66 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования открытого акционерного общества Казанский завод «Электроприбор» (ИНН №***, КПП №***) к ФИО3 (ИНН №***) о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу открытого акционерного общества Казанский завод «Электроприбор» затраты на обучение в размере 77922 (Семьдесят семь тысяч девятьсот двадцать два) рубля 03 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2537 (Две тысячи пятьсот тридцать семь) рублей 66 копеек.

Возвратить истцу акционерному обществу Казанский завод «Электроприбор» излишне уплаченную государственную пошлину в размере 201 (Двести один) рубль 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2023 года.

Председательствующий судья Е.В. Хисамутдинова