Дело №2-1332/2022
23RS0052-01-2022-002010-49
РЕШЕНИЕ (заочное)
именем Российской Федерации
20 сентября 2022 года город Тихорецк
Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:
судьи Сухорутченко В.А.,
секретаря судебного заседания Сафроновой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТрансСервис» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТрансСервич» (далее – ООО «СтройТрансСервич») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержке выплаты заработной платы и морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что 12.08.2020 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на работу в ООО «СтройТрансСервис» на должность бухгалтера. 01.03.2021 было заключено дополнительное соглашение, согласно которому истец продолжила свою трудовую деятельность в должности специалиста отдела кадров. По условиям трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа. С января месяца 2022 года заработную плату работодатель стал выплачивать не регулярно, в связи с чем, у предприятия перед истцом образовалась задолженность. В связи с невыплатой заработной платы истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку у истца двое несовершеннолетних детей и далее продолжать трудовую деятельность в ООО «СтройТрансСервис» для нее не представлялось возможным. Истец, указывает, что в день увольнения 22.04.2022 в нарушение требований Трудового законодательства полный расчёт работодателем ООО «СтройТрансСервис» не был произведен.
Истец просит в судебном порядке взыскать с ООО «СтройТрансСервис» задолженность по заработной плате в размере 148 981 рубль 65 копеек, компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы в размере 18 575 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей. Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению в соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В судебное заседание истец ФИО1, надлежаще извещенная о времени и месте его проведения, не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «СтройТрансСервис» в судебное заседания не явился, извещался судом о времени и месте рассмотрения дела надлежаще, судебная корреспонденция, направленная в его адрес, возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.
По норме, установленной в части 1 статьи 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.
В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу части 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
В соответствии с пунктом 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При указанных обстоятельствах, суд считает ответчика ООО «СтройТрансСервис» надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Об уважительных причинах неявки ответчик суд не уведомил, об отложении слушания дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил.
На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «СтройТрансСервис», с вынесением по делу заочного решения на основании статей 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд, исследовав дело, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком, что ФИО1 на основании срочного трудового договора № от 12.08.2020 заключенного с ООО «СтройТрансСервис» работала в должности бухгалтера с 12.08.2020 по 01.03.2022.
Дополнительным соглашением от 01.03.2021, к срочному трудовому договору № от 12.08.2020, с 01.03.2021 ФИО1 переведена на должность специалиста по кадрам.
В соответствии с пунктами 7.1.1, 7.1.2 срочного трудового договора № от 12.08.2020 и дополнительного соглашения от 01.03.2021, заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада в размере 30000 рублей, стимулирующих и компенсационных выплат, начисление и выплата которых производится в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации.
Из пункта 7.2 срочного трудового договора № от 12.08.2020 следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.
Согласно имеющихся в материалах дела расчетных листков за март 2022 года долг ООО «СтройТрансСервис» перед ФИО1 составляет 102352 рубля 39 копеек, за апрель 2022 года 148981 рубль 65 копеек.
Кроме того, задолженность по заработной плате перед ФИО1 подтверждается справкой №2906-02 от 10.08.2022, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером ООО «СтройТрансСервис», согласно которой по состоянию на 09.08.2022 задолженность по заработной плате за февраль 2022 года составляет 70598 рублей 87 копеек, за март 2022 года – 31753 рубля 52 копейки, за апрель 2022 года 46629 рублей 26 копеек, а всего 148981 рубль 65 копеек.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых основаны ее требования или возражения.
На основании части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Работодатель - ООО «СтройТрансСервис» наличие задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 не оспаривал, доказательств выплаты задолженности по заработной плате за указанные истцом периоды не представил.
Как указывает истец 22.04.2022 трудовые отношения с ООО «СтройТрансСервис» прекращены, на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию.
Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На момент увольнения ФИО1, расчет по заработной плате не произведен, иного суду не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Кроме того, суд принимает во внимание, что какие-либо доказательства, подтверждающие уплату задолженности по заработной плате, ответчиком не представлены и в материалах дела отсутствуют.
Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В обоснование заявленных требований истцом ФИО1 представлен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, который принимается судом, поскольку не был оспорен и не опровергнут работодателем.
На основании статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
При указанных обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 148 981 рубль 65 копеек и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы 18 575 рублей 22 копейки.
Исходя из правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено, что работодателем были нарушены трудовые права ФИО1, что причинило ей нравственные страдания, в связи с чем, считает необходимым признать за истцом право на компенсацию морального вреда.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер суммы, подлежащей компенсации в качестве морального вреда, учитывая характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав работника ФИО1 физических и нравственных страданий в результате невыплаты заработной платы ответчиком, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, положения части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие, что размер такого возмещения определяется независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию, определив ее размер 5000 рублей.
В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Тихорецкий район государственная пошлина в размере 4 551 рубль 14 копеек, исчисленная в соответствие с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании абзаца три статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного, настоящее решение следует привести к немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194-199, 211, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « СтройТрансСервис» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/772801001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженки <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 148 981 (сто сорок восемь тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 65 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 18 575 (восемнадцать тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего 167 556 (сто шестьдесят семь тысяч пятьсот пятьдесят шесть) рублей, 87 копеек.
Решение суда привести к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « СтройТрансСервис» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/772801001) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Тихорецкий район в размере 4 551 (четыре тысячи пятьсот пятьдесят один) рубль 14 копеек.
Разъяснить, что в соответствии с положениями статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в Тихорецкий городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Тихорецкого
городского суда В.А. Сухорутченко