Дело №2-441/2023
74RS0004-01-2022-008610-45
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Челябинск 02 мая 2023 года
Ленинский районный суд г. Челябинска в составе: председательствующего Изюмовой Т.А.,
при секретаре Игнатенко Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РОСПРОМ ПЕРСОНАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «РОСПРОМ ПЕРСОНАЛ» (далее - ООО «РОСПРОМ ПЕРСОНАЛ») о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 183 513 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В основание иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РОСПРОМ ПЕРСОНАЛ» заключен трудовой договор №, ФИО1 принят на должность такелажника, установлен должностной оклад в размере 19 650 руб. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Длящее нарушение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы, многократное неисполнение принятых на себя обязательств причиняли и продолжают причинять истцу нравственные страдания и переживания.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ООО «РОСПРОМ ПЕРСОНАЛ» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Кроме того, в соответствии с ч. 2.1 ст. ИЗ Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны извещались посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте Ленинского районного суда <адрес> в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РОСПРОМ ПЕРСОНАЛ» и ФИО1 заключен трудовой договор, ФИО1 принят на работу в <данные изъяты> на должность такелажника, должностной оклад установлен в размере 19 190 руб., график работы - сменный со скользящими выходными днями (2 рабочих дня - 2 выходных дня), продолжительность рабочей смены 11 часов (л.д. 7-9).
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РОСПРОМ ПЕРСОНАЛ» заключено дополнительное соглашение, установлен должностной оклад в размере 19 650 руб. в месяц (л.д. 32).
Трудовые отношения между истцом и ООО «РОСПРОМ ПЕРСОНАЛ» прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).
Наличие трудовых отношений так же подтверждается копией трудовой книжки, справкой 2-НДФЛ, выпиской по лицевому счету ОПФР (л.д. 33, 34-35).
Согласно ответу АО «ЧТПЗ», ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 115 часов, в том числе в выходные (праздничные дни) - 57,5 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - 241,5 часов, в том числе в выходные (праздничные дни) -138 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - 253 часа, в том числе в выходные (праздничные дни) -149,5 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - 253 часа, в том числе в выходные (праздничные дни) - 80,5 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - 126,5 часов, в том числе в выходные (праздничные дни) -34,5 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года - 126,5 часов, в том числе в выходные (праздничные дни) - - 57,5 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года - 264,5 часов, в том числе в выходные (праздничные дни) — 138 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - 172,5 часа, в том числе в выходные (праздничные дни) -57,5 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года - 264,5 часов, в том числе в выходные (праздничные дни) - 92 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года - 92 часа, в том числе в выходные (праздничные дни) - 34,5 часов (л.д. 62-65).
Как следует из выписки по счету банка «Открытие», ФИО1 выплачено ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 19 650 руб. (л. д. 19-28).
Размер заработной платы так же подтверждается справкой 2-НДФЛ.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу частей 1, 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Понятие сверхурочной работы предусмотрено в части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии с частями 1, 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно частям 1, 2 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
С учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд установив, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, заработная плата ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена в полном объеме, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика ООО «РОСПРОМ ПЕРСОНАЛ» в пользу истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 183 513 руб.
Исходя из следующего расчета:
В ДД.ММ.ГГГГ года отработано 115 часов. В выходные (праздничные) дни отработано 57,5 часов. 19650 руб. (оклад) + (57,5 (кол-во часов в выходные (праздничные) дни х 119 (одинарная часовая ставка) = 26 492,50 руб. 26 492,50 руб. - 19 650,00 руб. = 6 842,50 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ года: отработано 241,5 часов, в выходные (праздничные) дни отработано 138 час: 19650 руб. (оклад)+(76,5х238 (двойная часовая ставка) +(61,5x119 (одинарная часовая ставка)) = 45 175,50 руб.; 45 175,50 руб. - 19 650,00 руб. = 25 525,50 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ года: отработано 253 час, в выходные (праздничные) дни отработано 149,5 час: 19 650 руб. (оклад)+( 103,5x238 (двойная часовая ставка) + (46x119 (одинарная часовая ставка)) = 49 757,00 руб.; 49 757,00 руб. - 19 650,00 руб. = 30 107,00 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ года отработано 253 час. В выходные (праздничные) дни отработано 80,5 час: 19 650 руб. (оклад)+(88х238 (двойная часовая ставка) + (48x119 (одинарная часовая ставка)) = 46 306,00 руб.; 46 306,00 руб. - 19 650,00 руб. = 26 656,00 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ года отработано 126,5 час. В выходные (праздничные) дни отработано 34,5 час.: 19 650 руб. (оклад) + (34,5x119 (одинарная часовая ставка)) = 23 755,50 руб.; 23 755,50 руб. - 19 650,00 руб. = 4 105,50 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ года отработано 126,5 час. В выходные (праздничные) дни отработано 57,5 час: 19 650 (оклад) + (57,5x119 (одинарная часовая ставка)) = 26 492,50 руб.; 26 492,50 руб. - 19 650,00 руб. = 6 842,50 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ года отработано 264,5 час. В выходные (праздничные) дни отработано 138 час: 19650 (оклад)+(99,5х238 (двойная часовая ставка) + (38,5x119 (одинарная часовая ставка)) = 47 912,50 руб.; 47 912,50 руб. - 19 650,00 руб. = 28 262,50 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ года задолженность в размере оклада = 19 650 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ года отработано 172,5 час. В выходные (праздничные) дни отработано 57,5 час: 19 650 (оклад)+(7,5х238 (двойная часовая ставка) + (50x119 (одинарная часовая ставка)) 27 385 руб.: 27 385- 19 650,00 = 7 735 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ года отработано 264,5 час: В выходные (праздничные) дни отработано 92 час: 19 650 (оклад)+(99,5х238 (двойная часовая ставка) = 43 331 руб.; 43 331 руб. - 19 650,00 руб. = 23 681 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ года отработано 92 час. В выходные (праздничные) дни отработано 34,5 час. 19 650 руб. (оклад) + (34,5x119 (одинарная часовая ставка)) = 23 755,50 руб.; 23 755,50 руб. - 19 650,00 руб. = 4 105,50 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 65 737,41 руб., исходя из расчета:
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 183513х9дн.х1/150 х 6,75%= 743,23 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 183513,00 руб.х 56дн. 1/150 х7,5%= 5138,36 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 183513x56 дн.х1/150 х8,5%= 5823,48 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 183513x14 дн.х1/150 х9,5%= 1627,15 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 183513 руб.х42 дн.х1/150 х20%= 10276,73 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 183513x23 дн.х1/150 х17% = 478,57 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 183513x23 дн.х1/150 х14%= 3939,41 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 183513x18 дн.х1/150 xll%= 2422,37 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 183513x41 дн.х1/150 х9,5%= 4765,22 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 183513x56 дн.х1/150 х8%= 5480,92 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 183513x226 дн.х1/150х 7,5%= 20736,97 руб.
Согласно абзацу 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Исходя из требований ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что в результате действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, истцу ФИО1 был причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях в виде переживаний по поводу невыплаты заработной платы, лишения средств существования.
С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «РОСПРОМ ПЕРСОНАЛ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 ООО руб.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 5 170,26 руб.
Руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РОСПРОМ ПЕРСОНАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РОСПРОМ ПЕРСОНАЛ» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 183513 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65737 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РОСПРОМ ПЕРСОНАЛ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5170 руб. 26 коп.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий п/п Т.А. Изюмова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна.
Судья Т.А. Изюмова
Пом.судьи ФИО3
Решение не вступило в законную силу по состоянию на 15.05.2023 г.
Судья Т.А. Изюмова
Пом.судьи ФИО3
Подлинник подшит в материалы гражданского дела №2-441/2023, которое находится в производстве Ленинского районного суда г.Челябинска
74RS0004-01-2022-008610-45