Решение по делу № 2-2076/2023 от 11.12.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, направить сведения персонифицированного учета, произвести уплату обязательных взносов и платежей в соответствии с действующим законодательством.

Дело № 2-2076/2023

56RS0023-01-2023-003899-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2023 года г. Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Кифоренко А.Н.,

при секретаре Кайгородовой О.Н.,

с участием помощника прокурора г.Новотроицка Замосковина И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Новотроицка, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Серебряная Звезда» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, направить сведения персонифицированного учета, произвести уплату обязательных взносов и платежей в соответствии с действующим законодательством,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Новотроицка, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Серебряная звезда», в котором с учетом уточнений просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» с 01.05.2022 по 15.01.2023, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника с 01.05.2022, а также запись об увольнении с 15.01.2023, взыскать невыплаченную часть заработной платы в размере 18 050 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3694, 33 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой г.Новотроицка проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в ходе которой выявлены следующие нарушения. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ответчика с 01.05.2022 по 15.01.2023, деятельность связана с охраной территории за МАУК «Молодежный центр», расположенный по адресу: <...>. При трудоустройстве с ФИО1 в ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не внесена. Она осуществляет трудовую деятельность по рабочему графику 1 сутки и 2 выходных. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность без заключения трудового договора на основании фактического допущения к выполнению трудовых функций с ведома работодателя в период с 01.05.2022 по 15.01.2023, что подтверждается материалами проверки, а именно: журналом приема-сдачи смены. Возникшие между сторонами правоотношения фактически являлись трудовыми, поскольку она выполняла конкретные трудовые функции, дополнительно с ним оговоренные, каждую смену выходила на работу, была обязана соблюдать трудовую дисциплину. Устным договором в качестве вознаграждения за работу ФИО1 предусмотрена ежемесячная оплата в сумме <данные изъяты> руб. Вместе с тем, за октябрь 2022 ей не выплатили заработную плату в размере 9500 руб., за декабрь 2022 года не доплатили заработную плату за 4 рабочие смены – 3800 руб., за январь 2023 года не доплатили заработную плату за 5 рабочих смен – 4 750 руб. В общем размере не выплачена заработная плата в размере 18 050 руб. Компенсация за задержку заработной платы составляет 3694, 33 руб. Кроме того, ответчик обязан производить отчисления денежных средств в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой заработной платы работникам. Также просит взыскать компенсацию морального вреда, поскольку ФИО1 испытывает переживания и нравственные страдания в связи с нарушением ее трудовых прав.

Определением суда в протокольной форме от 22.11.2023 к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены МАУК «Молодежный Центр», Администрация МО г.Новотроицка.

В судебном заседании помощник прокурора г.Новотроицка Замосковин И.С. заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Будучи опрошенной ранее, заявленные требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что работала у ответчика с 01.05.2022 года по 15.01.2023. За получение заработной платы она расписывалась в ведомости. Платежные ведомости всегда были составлены на конкретного работника, на руки их не выдавали. График работы посменный – сутки через двое. Табель учета рабочего времени никто не составляет. Они сами, между сменщиками, ведут журнал приема-сдачи смен. В ноябре 2022 года она не работала, поскольку отсутствовали договорные отношения.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Будучи опрошенным ранее директор ФИО2 возражал против удовлетворения заявленных требования. Пояснил, что никогда не принимал на работу ФИО1 Его общество занимается частной охранной деятельностью и у него в штате работают только лицензированные охранники. Территорию МАУК «Молодежные центр» также охраняли лицензированные охранники, однако конкретные фамилии назвать затруднился.

Представители третьих лиц МАУК «Молодежный Центр», Администрации МО г.Новотроицка в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО ЧОО «Серебряная Звезда» о личном выполнении истцом работы в должности охранника; была ли допущена она к выполнению этой работы полномочным представителем ООО «ЧОО «Серебряная Звезда»; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла ли она работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 01.05.2022 по 15.01.2023; начислялась и выплачивалась ли работнику заработная плата в определенном размере.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно Выписки из ЕГРЮЛ от 12.10.2023 юридическим адресом ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» указано помещение № 2, расположенное по ул. Губина, 18 в г. Новотроицке Оренбургской области, а основным видом деятельности ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» является деятельность частных охранных служб, а дополнительным видом деятельности является деятельность систем обеспечения безопасности и деятельность по расследованию. Генеральный директор ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» - ФИО2

Указанное подтверждено уставом ООО «ЧОО «Серебряная Звезда», утвержденным 05.10.2021.

В материалы дела представлен журнал приема-сдачи смен сотрудников, который содержит в себе сведения о лицах, принимавших рабочие смены и лицах, их сдававших за период с 25.01.2022 по 16.10.2023. Так, в журнале имеется информация о выходе на работу ФИО1, а также имеющиеся замечания.

Анализ приведенных сведений из данного журнала приема-сдачи смен указывает на систематическое осуществление трудовой деятельности ФИО1 по сменному графику работы. Представленные сведения содержат в себе не только информацию о лицах, заступавших на смену, но и информацию о выявленных недостатках. Ежедневное, последовательное и собственноручное изложение сменными работниками информации о проделанной работе и недостатках, выявленных во время этой работы на охраняемом объекте, свидетельствует о действительности внесенных в указанный журнал сведений и не дает оснований усомниться в их правдивости.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля В.В.А. суду пояснил, что он работает старшим администратором в МАУК «Молодежный Центр». ФИО1 ему знакома как сотрудник ООО «ЧОО «Серебряная Звезда». На территории парка она осуществляла охрану. Нареканий к их работе у него нее имеется, поскольку охрана каждый день на посту.

Свидетель Л.М.В. суду показала, что она вместе с ФИО1 работала в ООО «ЧОО «Серебряная Звезда», осуществляла охрану парка за МАУК «Молодежный Центр». График их работы – сутки через двое. Заработную плату выплачивали нерегулярно и с опозданием. Зарплату выдавал директор – ФИО2 За получение денег они расписывались в ведомостях. На территории парка была расположена будка», в которой они и осуществляли свои трудовые обязанности, следили за порядком.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку в суд не было представлено доказательств заинтересованности в исходе дела, к тому же были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Показания свидетелей согласуются с пояснениями истца и материалами дела.

Таким образом, изложенные в исковом заявлении доводы истца нашли свое подтверждение, ответчиком не были опровергнуты. В связи с чем, суд приходит к убеждению в том, что истица была ответчиком допущена к выполнению служебных обязанностей в качестве охранника, обязанности у ответчика исполняла лично, за выполненную работу получала заработную плату, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, что является характерными признаками наличия трудовых отношений.

Оценив полученные доказательства, суд приходит к убеждению в том, что между сторонами имеет место трудовые отношения, в период 01.05.2012 по 15.01.2023. Каких-либо возражений относительно заявленного истцом периода работы стороной ответчика не представлено. Требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в период с 01.05.2012 по 15.01.2023 являются законными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доводы истца в том, что за период с октября 2022 года по январь 2023 года ею не получена заработная плата в общей сумме 18 050 руб. ответчиком не опровергнуты. Поэтому указанная сумма подлежит взысканию в ответчика в пользу истица в судебном порядке.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку из представленной суду трудовой книжки следует, что сведения о трудовой деятельности истца в спорный период в ней отсутствуют, то имеются законные основания для возложения на работодателя обязанность по внесению в трудовую книжку записи о работе истца в период с 01.05.2022 по 15.01.2023 в должности охранника и о ее увольнении по инициативе работника.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку заработная плата истцу не была выплачена, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Проверив правильность представленного истцом расчета компенсации, суд с ним соглашается и приходит к выводу о наличии законных основания для взыскания с ответчика в пользу работника суммы в компенсации за задержку выплату заработной платы в размере 3694,33 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, периоды задержки заработной платы, суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, данная сумма в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ).

Из пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 указанной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 данной статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии с пунктом 3 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Согласно пункту 4 статьи 266 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

На основании пункта 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца. Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного налога за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика направить сведения персонифицированного учета в Фонд, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода работнику ФИО1

Суд полагает необходимым определить срок исполнения данного обязательства в течение 1 месяца со дня вступления решения в законную силу.

Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 1 152 рублей с ООО «ЧОО «Серебряная Звезда».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора г.Новотроицка, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Серебряная Звезда» в должности охранника в период с 01.05.2022 по 15.01.2023.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Серебряная Звезда» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с 01.05.2022 и об увольнении с 15.01.2023 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Серебряная Звезда» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате период с октября 2022 года по январь 2023 года в размере 18 050 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3694, 32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Серебряная Звезда» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу направить сведения персонифицированного учета в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода работнику ФИО1.

В удовлетворении требований в остальной части – отказать.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Серебряная Звезда» в доход бюджета муниципального образования город Новотроицк государственную пошлину в размере 1 152 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Кифоренко А.Н.

Мотивированное решение составлено 18.12.2023 года.

Судья Кифоренко А.Н.