УИД 77RS0023-02-2025-002318-86
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 ноября 2025 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4722/2025 по иску ФИО1 к адрес” о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику адрес”, ссылаясь на то, что истец находился в трудовых отношениях с ФГУП «Почта России» (адрес) с 2005 г. До 03.04.2023 г. истец работал в вышеуказанной организации на основании договора, заключенного на неопределенный срок. Затем, по настоянию и распоряжению ответчика с истцом стали заключаться срочные трудовые договоры, а именно: трудовой договор от 03.04.2023 г. № 906/23, трудовой договор от 29.06.2023 г. № 1736/23, трудовой договор от 31.01.2024 г. № 326/24. Таким образом, начиная с апреля 2023 г. ответчиком регулярно перезаключались с истцом срочные трудовые договоры. При этом, все вышеуказанные трудовые договоры предусматривали выполнение истцом одной и той же трудовой функции - работы в должности главного специалиста Отдела капитального строительства и эксплуатации Департамента по имущественным вопросам, которые в те же периоды и до настоящего времени идентичны функциям, выполняемым главным специалистом указанного Отдела по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Должностные инструкции главного специалиста Отдела в вышеуказанные периоды также не менялись. 31.01.2025 г. трудовой договор от 31.01.2024 г. № 326/24 был прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора. В трудовом договоре от 31.01.2024 г. № 326/24 указано, что договор заключен на время выполнения определенной работы, однако, в соответствии с условиями договора на истца была возложена и им фактически выполнялась трудовая функция главного специалиста Отдела согласно должностной инструкции, то есть работа обычного характера, аналогичная работа, выполняемой главным специалистом Отдела по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Таким образом, предусмотренные ст. 59 ТК РФ основания для заключения с истцом срочных трудовых договоров у ответчика отсутствовали.
Уточнив исковые требования, истец просит признать срочный трудовой договор от 31.01.2024 г. № 326/24 заключенным на неопределенный срок, изменить формулировку причины увольнения из адрес с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на ст. 78 Трудового кодекса РФ, изменить дату увольнения из адрес на 24.02.2025 г., взыскать с адрес средний заработок за время вынужденного прогула с 01.02.2025 г. по 24.02.2025 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнения поддержала.
Представитель ответчика адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5 ТК РФ).
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, – равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В статьях 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в адрес и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 адрес в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской, разъяснений по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий срочного трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок – не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений ст. 79 ТК РФ, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.03.2005 г. между ФГУП «Почта России» (в настоящее время- адрес) и ФИО1 был заключен трудовой договор № 287, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность менеджера коммерческого отдела на неопределенный срок.
В соответствии с дополнительным соглашением № 02 от 31.12.2015 г. истец был переведен на должность главного специалиста в Управление федеральной почтовой связи адрес – филиал ФГУП «Почта России» штат при руководстве/Авиационное отделение перевозки почты Шереметьево.
Согласно дополнительному соглашению от 25.01.2023 г. истец был переведен на должность главного специалиста в Авиационное отделение перевозки почты «Шереметьево».
Приказом № 1318/ув от 30.03.2023 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
03.04.2023 г. между адрес и ФИО1 был заключен трудовой договор № 906/23, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность главного специалиста в УФПС адрес, Отдел капитального строительства и эксплуатации/Департамент по имущественным вопросам для выполнения трудовой функции: участие в подготовке договоров на коммунальное обслуживание и хозяйственное обеспечение; контроль исполнения договорных обязательств.
Трудовой договор был заключен на определенный срок, на время выполнения определенной работы.
Приказом № 2782к/ув от 21.06.2023 г. указанный трудовой договор был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30.06.2023 г.
29.06.2023 г. между адрес и ФИО1 был заключен трудовой договор № 173/23, в соответствии с которым истец был принят на работу с 01.07.2023 г. на должность главного специалиста в УФПС адрес, Отдел капитального строительства и эксплуатации/Департамент по имущественным вопросам для выполнения трудовой функции: составление актов осмотра объекта; разработка технического задания ТО, услуги, поставка, контроль выполнения условий договора между заказчиком и исполнителем, подготовка отчетов, организация и контроль работы рабочего персонала на объекте, проверка проектной документации контрагентов, проверка выполненных работ по договорам, согласование в фио технического задания с отделом закупочной деятельности, ведение переписки с подрядными организациями, подготовка писем на запросы КА и всесторонних организаций, осуществлять своевременное направление претензий подрядным организациям в гарантийных случаях, участие в подготовке договоров на коммунальное обслуживание и хозяйственное обеспечение , контроль исполнения договорных обязательств.
Трудовой договор был заключен на определенный срок, на время выполнения определенной работы.
Приказом № 316к/ув от 29.01.2024 г. указанный трудовой договор был прекращен на основании п.2 ч. 1 ст.77 ТК РФ с 31.01.2024 г.
31.01.2024 г. между адрес и ФИО1 был заключен трудовой договор № 173/23, в соответствии с которым истец был принят на работу с 01.02.2024 г. на должность главного специалиста в УФПС адрес, Отдел капитального строительства и эксплуатации/Департамент по имущественным вопросам для выполнения трудовой функции: организация бесперебойной эксплуатации и ремонта инженерных систем, участие в проверке технического состояния систем и оборудования, подготовка технических заданий для обслуживания, эксплуатации и ремонта инженерных систем и конструктивных элементов зданий, подготовка и согласование документации для размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для собственных производственных нужд Филиала, подготовка и согласование дополнительных соглашений, взаимодействие с контрагентами.
Трудовой договор был заключен на определенный срок, на время выполнения определенной работы до 31.01.2025 г.
20.01.2025 г. ФИО1 был уведомлен о расторжении срочного трудового договора.
Приказом № 242к/ув от 30.01.2025 г. указанный трудовой договор был прекращен на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.01.2025 г.
Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку заключение с истцом строчных трудовых договоров было вызвано необходимостью выполнения различных работ, а не выполнением одних и тех же трудовых функций.
Поскольку истец давал свое согласие на заключение срочных трудовых договоров, подписывал срочные трудовые договоры на изложенных в них условиях о сроке, суд полагает, что между сторонами было достигнуто соглашение о заключении срочных трудовых договоров, в том числе трудового договора от 31.01.2024 г. № 326/24 на период работы истца с 01.02.2024 г. по 31.01.2025 г., при этом доказательства вынужденности подписания истцом срочного трудового договора в материалах дела отсутствуют, истцом таких доказательств не представлено. Заключение нового срочного трудового договора с истцом по окончании срока действий предыдущего в течение определенного периода времени не противоречит требованиям статьи 59 ТК РФ и не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок.
Поскольку работодатель своевременно потребовал расторжения срочного трудового договора от 31.01.2024 г. № 326/24, условие о срочном характере трудового договора не утратило силу. Срок действия срочного трудового договора от 31.01.2024 г. № 326/24 истекал 31.01.2025 г., о чем истец был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок уведомлением от 20.01.2025 г.
Законность заключения срочных трудовых договоров № 906/23 от 03.04.2023 г. и № 1736/23 от 29.06.2023 г., а также законность увольнения, в связи с истечением срока действия данных срочных трудовых договоров истец не оспаривал.
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного суда РФ № 614-0-0 от 21.10.2008 г., прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Оснований для изменения формулировки основания увольнения из адрес с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на ст. 78 Трудового кодекса РФ и изменения даты увольнения судом также не установлено, поскольку при увольнении истца были соблюдены все требования, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, нарушений процедуры увольнения ответчиком не допущено.
Кроме того, ст. 78 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон, при этом, такое соглашение между сторонами не заключалось, соответственно, не имеется оснований и для изменения формулировки основания увольнения на ст. 78 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что все действия, связанные с заключением срочного трудового договора и его прекращением осуществлены ответчиком с соблюдением требований законодательства Российской Федерации, а поэтому оснований для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.
Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания морального вреда также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес” о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда принято в окончательной форме 05.05.2026 г.
Судья С.А. Дроздова