Дело № 2 –837/2025
УИД 67RS0021-01-2025-002509-16
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Смоленск 26 мая 2025 года
Смоленский районный суд Смоленской области
В составе:
председательствующего судьи Ульяненковой О.В.
при секретаре Хопуновой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» (далее ООО «ЮгСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 104 700 рублей, компенсации за задержку выплат заработной платы за период с 20.01.2024 по 10.04.2025 в размере 303 788 рублей 62 копейки. В обосновании требований указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО«ЮгСтрой» на основании трудового договора от 01.01.2024 и дополнительного соглашения к нему от 01.05.2024. Работодателем не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за весь период работы, на основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,136,140,391,392 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования поддержала по основаниям указанным в иске.
Истец, представитель ООО «ЮгСтрой» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела усматривается, что 1 января 2024 года между ФИО1 и ООО «ЮгСтрой» заключен срочный трудовой договор № <номер>, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на срок до 30.06.2024 в общество на должность исполнительного директора с 01 января 2024 года. Согласно условий трудового договора работнику устанавливается нормированный 8-ми часовой рабочий день, работник занят на работе с нормальными условиями труда, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ( п.2.1,2.2,2.3 трудового договора). Работнику установлен должностной оклад в размере 91 000 рублей ( п.3.1 трудового договора). Согласно п.3.6 договора работодатель выплачивает работнику заработную плату путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца 04 и 19 числа (л.д.6-7). На основании вышеуказанного трудового договора ООО «ЮгСтрой» вынесен приказ № <номер> о приеме на работу ФИО1 на должность исполнительного директора с 01.01.2024 ( л.д.34). 01 мая 2024 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к указанному выше трудовому договору по условиям которого срок трудового договора продлен до 31.08.2024, работнику установлен должностной оклад в размере 102 000 рублей ( л.д.8-9). 12 февраля 2025 года ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( л.д.35).
Из выписки по расчетному счету, открытому в ПАО «Промсвязьбанк» на имя ФИО1, последнему за период с 01.01.2024 по 12.02.2025 поступили платежи от работодателя 31.01.2024 – 21700 рублей, 08.02.2024 - 79 169,98 рублей, 15.03.2024- 79170 рублей, 15.03.2024 – 20300 рублей, 10.04.2024 – 79170 рублей ( л.д.10).
Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что суммы 21700 рублей и 20 300 рублей, поступившие 31.01.2024 и 15.03.2024 являются командировочными выплатами, остальные суммы заработная плата.
Таким образом истцу не выплачена заработная плата за период с 01.04.2024 по 12.02.2025 в размере 913 326 рублей (79170 рублей ( апрель 2024 года)+ 88740 рублей * 9 месяцев ( с мая 2024 года по январь 2025 года ) + 88740 рублей/20дней *8 дней ( февраль 2025 года). Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период времени со стороны ответчика не представлено, вместе с тем обязанность доказывания выплаты истцу заработной платы в установленные сроки в полном объеме лежит на ответчике. Данные суммы, определенные с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, подлежат взыскать с ответчика.
Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ ( пп. 6 п.1 ст. 208 и п.1 ст. 209 НК РФ НК РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% ( п.1 ст. 224 НК РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).).
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы за три месяца в размере 256650 рублей подлежит немедленному исполнению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Руководствуясь статьей 236 ТК РФ, учитывая, что выплата при увольнении истца не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 04 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за задержку выплат за период с 03.02.2024 по 10.04.2025 определен судом в размере 243 235 рублей 56 копеек:
с 03.02.2024 по 08.02.2024 79170 руб.( задолженность за январь 2024) *16% *6 дней просрочки*1/150 = 506,69 руб.
с 05.03.2024 по 15.03.2024 79170 руб.( задолженность за февраль 2024) *16% *11 дней просрочки*1/150 = 928,93 руб.
с 05.04.2024 по 10.04.2024 79170 руб.( задолженность за март 2024) *16% *6 дней просрочки*1/150 = 506,69 руб.
с 04.05.2024 по 28.07.2024 79170 руб.( задолженность за апрель 2024) *16% *86 дней просрочки*1/150 = 7262,53 руб.
с 29.07.2024 по 15.09.2024 79170 руб.( задолженность за апрель 2024) *18% *49 дней просрочки*1/150 = 4655,20 руб.
с 16.09.2024 по 27.10.2024 79170 руб.( задолженность за апрель 2024) *19% *42 дня просрочки*1/150 = 4211,84 руб.
с 28.10.2024 по 10.04.2025 79170 руб.( задолженность за апрель 2024) *21% *165 дней просрочки*1/150 =18288,27 рубл.
с 05.06.2024 по 28.07.2024 88740 руб.( задолженность за май 2024) *16% *54 дня просрочки*1/150 = 5111,42 руб.
с 29.07.2024 по 15.09.2024 88740 руб.( задолженность за май 2024) *18% *49 дней просрочки*1/150 = 5217,91 руб.
с 16.09.2024 по 27.10.2024 88740 руб.( задолженность за май 2024) *19% *42 дня просрочки*1/150 = 4720,97 руб.
с 28.10.2024 по 10.04.2025 88740 руб.( задолженность за май 2024) *21% *165 дней просрочки*1/150 =20 498,94 рубл.
с 05.07.2024 по 28.07.2024 88740 руб.( задолженность за июнь 2024) *16% *24 дня просрочки*1/150 = 2271,74 руб.
с 29.07.2024 по 15.09.2024 88740 руб.( задолженность за июнь 2024) *18% *49 дней просрочки*1/150 = 5217,91 руб.
с 16.09.2024 по 27.10.2024 88740 руб.( задолженность за июнь 2024) *19% *42 дня просрочки*1/150 = 4720,97 руб.
с 28.10.2024 по 10.04.2025 88740 руб.( задолженность за июнь 2024) *21% *165 дней просрочки*1/150 =20 498,94 рубл.
с 03.08.2024 по 15.09.2024 88740 руб.( задолженность за июль 2024) *18% *44 дня просрочки*1/150 = 4685,47 руб.
с 16.09.2024 по 27.10.2024 88740 руб.( задолженность за июль 2024) *19% *42 дня просрочки*1/150 = 4720,97 руб.
с 28.10.2024 по 10.04.2025 88740 руб.( задолженность за июль 2024) *21% *165 дней просрочки*1/150 =20 498,94 рубл.
с 05.09.2024 по 15.09.2024 88740 руб.( задолженность за август 2024) *18% *11 дней просрочки*1/150 = 1171,37 руб.
с 16.09.2024 по 27.10.2024 88740 руб.( задолженность за август 2024) *19% *42 дня просрочки*1/150 = 4720,97 руб.
с 28.10.2024 по 10.04.2025 88740 руб.( задолженность за август 2024) *21% *165 дней просрочки*1/150 =20 498,94 рубл.
с 05.10.2024 по 27.10.2024 88740 руб.( задолженность за сентябрь 2024) *19% *23 дня просрочки*1/150 = 2585,29 руб.
с 28.10.2024 по 10.04.2025 88740 руб.( задолженность за сентябрь 2024) *21% *165 дней просрочки*1/150 =20 498,94 рубл.
с 03.11.2024 по 10.04.2025 88740 руб.( задолженность за октябрь 2024) *21% *159 дней просрочки*1/150 =19753,52 рубл.
с 05.12.2024 по 10.04.2025 88740 руб.( задолженность за ноябрь 2024) *21% *127 дней просрочки*1/150 =15777,97 рубл.
с 29.12.2024 по 10.04.2025 88740 руб.( задолженность за декабрь 2024) *21% *103 дня просрочки*1/150 =12796,31 рубл.
с 05.02.2025 по 10.04.2025 88740 руб.( задолженность за январь 2025) *21% *65 дней просрочки*1/150 =8075,34 рубл.
с 13.02.2025 по 10.04.2025 35496 руб.( задолженность за февраль 2025) *21% *57 дней просрочки*1/150 =2832,58 рубл.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «ЮгСтрой» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 26565 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1, -удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» (...) в пользу ФИО1, ..., заработную плату за период с 01.04.2024 по 12.02.2025 в размере 913 326 рублей (сумма с вычтенным налогом на доходы физических лиц), компенсацию за задержку заработной платы за период с 03.02.2024 по 10.04.2025 в размере 243 235 рублей 56 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 26565 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда в части взыскании заработной платы за период с 01.04.2024 по 30.06.2024 в размере 256650 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Ульяненкова О.В.
Мотивированное решение суда составлено 28 мая 2025 года.