Дело № 2-754/2025

УИД 47RS0014-01-2025-000206-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Приозерск 14 июля 2025 г.

Приозерский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Левичевой Н.С.

при секретаре Жидковой А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «МОСТРАНСАВТО» к ФИО2 о взыскании денежных средств за прохождение обучения, суммы выплаченной стипендии,

установил:

АО «МОСТРАНСАВТО» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «МОСТРАНСАВТО» денежные средства за прохождение обучения в размере 35 000 руб., затраченные на переподготовку водителей транспортных средств категории «Д»; сумму выплаченной стипендии в размере 35 101,13 руб.; расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование иска указано, что между АО «МОСТРАНСАВТО» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор № с целью прохождения ФИО1 профессионального обучения для получения квалификации, предоставляющей право управления транспортными средствами категории «D», по программе подготовки водителей транспортных средств категории «D» для дальнейшего трудоустройства в АО «МОСТРАНСАВТО». Стоимость прохождения обучения составляла 35 000 руб., оплачена АО «МОСТРАНСАВТО». В период обучения ФИО1 получил стипендию в размере 35 101,13 руб. Таким образом, АО «МОСТРАНСАВТО» принятые на себя обязательтсва по догвору исполнило надлежащим образом и в полном объеме. ФИО1 прошел курс обучения по программе подготовки водителей транспортных средств категории «D», однако в АО «МОСТРАНСАВТО» после обучения не явился, трудовой договор не заключил и к исполнению трудовых обязанностей не приступил.

Истец АО «МОСТРАНСАВТО», надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание представителя не направило, в иске просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 60).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела почтовой связью, судебное извещение не получил. В соответствии со ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Суд расценивает неявку ответчика для получения судебного извещения как отказ от его получения, считает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 62-63).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Исследовав доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (п. 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Согласно пункту 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных названным кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «МОСТРАНСАВТО» и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор с учеником № (л.д. 12-17).

Из условий договора следует, что он заключен в соответствии с главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 1.1. договора).

Согласно п. 1.2 договора он заключен с целью прохождения ФИО1 профессионального обучения для получения квалификации, предоставляющей право управления транспортными средствами категории «D», по программе подготовки водителей транспортных средств категории «D» для дальнейшего трудоустройства в АО «МОСТРАНСАВТО».

Пунктами 1.4-1.6 договора определено, что местом проведения обучения является автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Балашихинская школа высшего водительского мастерства» (далее – АНО ДПО «БШВВМ»). Срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, определена дистанционная форма обучения.

В соответствии с п. 1.7 договора стоимость прохождения обучения в АНО ДПО «БШВВМ» составляет 35 000 руб. и оплачивается АО «МОСТРАНСАВТО».

Согласно п. 2.1.5, 2.1.6 по окончании обучения и получения учеником обусловленной договором профессии / квалификации ученик обязуется заключить трудовой договор с АО «МОСТРАНСАВТО»; проработать в АО «МОСТРАНСАВТО» после заключения трудового договора 1 год по полученной профессии / квалификации.

Пунктом 2.1.7 договора определено, что ученик обязуется возместить средства, затраченные АО «МОСТРАНСАВТО» на переподготовку ученика и выплаченную стипендию в полном объеме при отказе от заключения трудового договора.

В силу п. 2.2.3 АО «МОСТРАНСАВТО» обязуется после завершения учеником полного курса и успешного прохождения обучения, а также получения водительского удостоверения с разрешенной категорией «D» заключить с учеником трудовой договор и предоставить работу при соответствии требованиям, предъявляемым к профессии.

Пунктами 2.2.2, 2.2.6 договора установлено, что АО «МОСТРАНСАВТО» обязуется полностью выплатить учебному заведению стоимость обучения ученика; в период обучения профессии выплачивать ученику ежемесячно не позднее 15-го числа стипендию в размере 16 242 руб. (не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации). Размер стипендии устанавливается приказом генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО». В период временной нетрудоспособности ученика стипендия не выплачивается.

В соответствии с п. 3.2.2 АО «МОСТРАНСАВТО» имеет право требовать к возврату затраты общества, связанные с обучением ученика в случаях, предусмотренных п. 2.1.7 и 2.1.8 договора: ежемесячная стипендия за весь период обучения (п. 2.2.6); 100 % средств, затраченных обществом на оплату обучения ученика (п. 1.7).

ФИО1 прошел курс обучения по программе подготовки водителей транспортных средств категории «D» в АНО ДПО «БШВВМ», что подтверждается протоколом экзаменационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №МТСД (л.д. 20) и копией свидетельства о профессии водителя БШ 00115517 (л.д. 21).

Обучение проходило в АНО ДПО «БШВВМ» на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ №-Д, заключенного между АНО ДПО «БШВВМ» и АО «МОСТРАНСАВТО» (л.д. 81-98).

Стоимость прохождения обучения ФИО1 в АНО ДПО «БШВВМ» в размере 35 000 руб. оплачена АО «МОСТРАНСАВТО», что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 19).

В период обучения ФИО1 получил стипендию в размере 35 101,13 руб., что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 11 339, 90 руб. (л.д. 22), от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 16 741 руб. (л.д. 23), от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 7 020,23 руб. (л.д. 24).

Как следует из искового заявления, после окончания обучения ответчик ФИО1 в АО «МОСТРАНСАВТО» не явился, трудовой договор с АО «МОСТРАНСАВТО» не заключил и к исполнению трудовых обязанностей не приступил.

Доказательства, опровергающие указанные обстоятельства, ответчиком в материалы дела не представлены.

При изложенных обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению требования АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании с ФИО1 в пользу АО «МОСТРАНСАВТО» денежных средств за прохождение обучения в размере 35 000 руб., затраченных на переподготовку водителей транспортных средств категории «Д», суммы выплаченной стипендии в размере 35 101,13 руб.

На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., несение которых подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление АО «МОСТРАНСАВТО» к ФИО1 о взыскании денежных средств за прохождение обучения, суммы выплаченной стипендии удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспорт <...>, в пользу АО «МОСТРАНСАВТО» денежные средства за прохождение обучения в размере 35 000 руб., сумму выплаченной стипендии в размере 35 101 руб. 13 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Приозерский городской суд Ленинградской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.С. Левичева

Решение изготовлено в окончательной форме 15 июля 2025 г.