ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Черлак 24 апреля 2023 года
Дело № 2-282/2023
55RS0038-01-2023-000148-64
Резолютивная часть заочного решения оглашена 24.04.2023 г.
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 02.05.2023 г.
Черлакский районный суд Омской области в составе
председательствующего судьи Околелова Ю.Л.
При секретаре Лозовой Н.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» к ФИО1 о взыскании ущерба причиненного работником работодателю,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ЭСК «Энергомост» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 27 184,20 руб., и расходов по оплате госпошлины.
В обоснование иска сославшись на следующее, 24.03.2021 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 373, ответчик принят на работу монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций, вахтовым методом по графику 2 месяца вахта, 1 месяц отдых. По условиям трудового договора работодатель приобретал для работника авиа и ж/д билеты для его доставки от места жительства до места работы и обратно. При этом работник не позднее 1 месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию работодателя оригинал железнодорожного билета или посадочный талон при приобретении авиабилета. В случае выезда работника с вахты ранее срока установленного графиком работы на вахте, по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, стоимость приобретенных работодателем билетов удерживается из заработной платы работника. С данными условиями работник был согласен. При невозможности удержания стоимости указанных билетов из заработной платы работника, последний обязуется в течение 2 месяцев с даты увольнения возместить работодателю стоимость приобретенных билетов путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя, или путем внесения наличных денежных средств в кассу. В том случае, если работник увольняется до окончания вахты, либо не предоставляет оригиналы проездных документов, стоимость проездных билетов удерживается из заработной платы работника, либо возмещается путем перечисления на расчетный счет работодателя.
В период с 16.07.2021 г. по 16.09.2021 г. ответчик был направлен на вахту, но не доработал, выбыл с вахты. Работодателем для ответчика были приобретены авиа и ж/д билеты по маршруту: 01.09.2021 г. ж/д билет – Разъезд 21 – Хабаровск – 1521,20 руб., 01.09.2021 г. авиабилет Хабаровск-Новосибирск-Омск – 25 663 руб., всего на общую сумму 27 184,20 руб. Ответчик воспользовался билетами, вахту 2 месяца не отработал. 26.11.2021 г. ответчик был уволен по собственному желанию. Стоимость приобретенных билетов ответчик работодателю не компенсировал, нарушил условия трудового договора, чем причинен материальный ущерб работодателю. Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника отсутствуют. С работника были запрошены письменные объяснения по факту причинения ущерба, запрос получен ответчиком, однако объяснения предоставлены не были. По результатам служебного расследования комиссией установлен факт причинения работодателю материального ущерба в указанном размере. Истец просит удовлетворить заявленные требования.
Представитель истца ООО «ЭСК «Энергомост» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен судом надлежащим образом, возражений по иску не предоставил.
Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке.
Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно п.1 ст.8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.
В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется в том числе, путем возмещения убытков.
В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статьей 450 ГК РФ установлено, что изменение и расторжение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Согласно ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Согласно ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В судебном заседании установлено, что 24.03.2021 г. между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 373, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в ООО «ЭСК «Энергомост» в структурное подразделение обособленного подразделения п.Болонь на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (п.1.1). Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом (п.1.2). Работник обязуется добросовестно исполнять трудовую функцию, действовать в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами ООО «ЭСК «Энергомост», условиями настоящего трудового договора (п.2.1). Работодатель обязуется оплачивать проезд работника от места его постоянного жительства до места работы и обратно (п.2.4.2). Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб причиненный им работодателю (п.5.3). При приобретении работодателем электронных железнодорожных или авиа билетов для проезда работника от места постоянного жительства до места работы и обратно, работник не позднее 1 месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию работодателя оригинал железнодорожного билета или посадочный талон при приобретении авиабилета (п.5.4). В случае непредставления работником работодателю оригиналов указанных документов, стоимость билетов удерживается из заработной платы работника (п.5.5). В случае выезда с вахты ранее срока установленного графиком работы на вахте, по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, стоимость приобретенных работодателем билетов для проезда работника от места постоянного жительства до места работы удерживается из заработной платы работника. При невозможности удержания стоимости указанных билетов из заработной платы работника, последний обязуется в течение 2 месяцев с даты увольнения возместить работодателю стоимость приобретенных билетов путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя, или путем внесения наличных денежных средств в кассу (п.5.6). С условиями трудового договора ФИО1 был ознакомлен и согласен с ними.
Согласно приказа № 373-пр от 24.03.2021 г. ФИО1 принят на работу в ООО «ЭСК «Энергомост».
Согласно приказа ООО «ЭСК «Энергомост» № 4158-в от 06.07.2021 г., ФИО1 монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций направлен на объект, начало вахтовых работ 16.07.2021 г., окончание вахтовых работ 16.09.2021 г.
26.08.2021 г. работодателем ООО «ЭСК «Энергомост» приобретен электронный билет № 4212430047406 на имя ФИО1, по маршруту Хабаровск-Новосибирск-Омск, дата отправления 01.09.2021 г., стоимость билета составила 25 663 руб.
26.08.2021 г. работодателем ООО «ЭСК «Энергомост» приобретен железнодорожный билет № 76064497933344 на имя ФИО1, по маршруту Разъезд № 21-Хабаровск, дата отправления 01.09.2021 г., стоимость билета составила 1521,20 руб.
Факты приобретения билетов для работника ФИО1 работодателем ООО «ЭСК «Энергомост», подтверждается Актами № 6524 и № 6587 от 26.08.2021 г. исполнитель – ООО «Комплексные Технологии Связи», счетами на оплату № 6759 и № 6760 от 05.09.2021 г., а так же платежным поручением № 19004 от 13.10.2021 г. об оплате услуг ООО «Комплексные Технологии Связи».
Согласно приказа ООО «ЭСК «Энергомост» № 1085-ув от 26.11.2021 г., действие трудового договора № 373 прекращено, ФИО1 уволен из ООО «ЭСК «Энергомост» с 26.11.2021 г., на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно акта по результатам служебной проверки от 20.01.2023 г. составленного истцом, сумма причиненного ответчиком материального ущерба составила 27 184,20 руб. – невозмещение затрат связанных с приобретением билетов от места постоянного жительства до места работы.
Поскольку условия трудового договора ответчиком были нарушены, ответчик выбыл с вахты не доработав положенный срок, следовательно ответчиком были нарушены принятые на себя обязательства, с которыми последний был ознакомлен при трудоустройстве, в связи с чем при увольнении у ответчика возникла обязанность по возвращению истцу затрат понесенных работодателем по обеспечению работника проездными билетами в размере 27 184,20 руб. Данные расходы истца подтверждены документально, с расчетом представленным истцом суд соглашается.
Вышеуказанные расходы понесенные истцом в интересах ответчика последним не возмещены, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем ответчик обязан возместить истцу причиненный материальный ущерб.
Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 27 184,20 рублей.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд также присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Уплата истцом государственной пошлины в размере 1016 рублей, подтверждается платежным поручением № 2441 от 07.02.2023 г. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ... в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» ИНН <***>, ОГРН <***>, расположенного по адресу 620050 <...>, денежные средства в общей сумме 27 184,20 рублей (двадцать семь тысяч сто восемьдесят четыре руб. 20 коп.), а также судебные расходы по оплате госпошлины в размере 1016 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.Л.Околелов