Дело №2-2746/2022
УИД 03RS0001-01-2022-002979-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 ноября 2022 года г. Уфа
Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Зубаировой С.С.,
при секретаре Нерсисян С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Башкортостан к ФИО3 о взыскании расходов за обучение,
УСТАНОВИЛ:
Министерство здравоохранения Республики Башкортостан обратилось с иском к ФИО3, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Башкортостан и ФИО3 был заключен договор о целевом обучении.
Согласно пункту 1 договора, предметом его является обязательство гражданина освоить образовательную программу ординатуры по специальности «клиническая фармакология» успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить договор (контракт) с медицинским учреждением, указанным в подпункте «в» пункта 3 договора – с ГБУЗ РБ ГДУБ №17 г. Уфа, а истец обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в учреждение.
Истцом все обязательства были исполнены в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями №239132 от 23.11.2018.
В соответствии с подпунктом «д» пункта 5 договора ответчик обязан заключить с учреждением трудовой договор (контракт) не позднее, чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а также в соответствии с подпунктом «з» пункта 5 договора ответчик обязан отработать непрерывно не менее трех лет по основному месту работы с момента заключения трудового договора с учреждением, не включая период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Данное обязательство ответчиком не исполнено.
Согласно подпункта «е» пункта 5 договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренным договором, гражданин, а в данном случае ответчик обязан возместить истцу в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
ДД.ММ.ГГГГ истцом направлен запрос главному врачу ГБУЗ РБ ГДКБ №17 г. Уфа о предоставлении информации, был ли трудоустроен ответчик в медицинском учреждении.
ДД.ММ.ГГГГ из медицинского учреждения поступили документы, что ответчик в трудовых отношениях с ГБУЗ РБ ГДКБ №17 г. Уфа состояла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности врача – клинического фармаколога общебольничного медицинского персонала. Ответчик обязательства по возврату меры социальной поддержки и штрафа в двукратном размере, в связи с прекращением трудового договора с ГБУЗ РБ ГДКБ №17 г. Уфа до истечения трехлетнего срока, не исполнены.
Ответчику были перечислены ежегодные единовременные выплаты, как мера социальной поддержки на основании Договора от 30.06.2017г.
8000*2=16000 (сумма за 2017 и 2018 учебные года)
16000*2=32000 руб. (штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социально поддержки, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству).
Итого 48 000 руб.
Истец просит взыскать с ответчика: ежегодную единовременную выплату 8000 руб. за 2017г, ежегодную единовременную выплату 8000 руб. за 2018г, штраф в двукратном размере - 32 000 руб.
Представитель истца Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, ответчик ФИО3, представитель третьего лица ГБУЗ РБ Городская детская клиническая больница №17 г.Уфы на судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.
На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Согласно ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации, Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
В соответствии со ст.207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения Республики Башкортостан, именуемое в дальнейшем организацией, в лице Министра здравоохранения Республики Башкортостан ФИО1, действующего на основании положения о Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан с одной стороны и ФИО3, именуемой в дальнейшем гражданином, с другой стороны, далее именуемые сторонами, заключен Договор о целевом обучении.
Согласно указанному договору, ответчик обязалась освоить образовательную программу по ординатуре по специальности «Клиническая фармакология», реализуемую в ФГБУ ВС «Башкирский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с ГБУЗ РБ «Городская детская клиническая больница №17» г. Уфа, а истец обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в учреждение.
Истцом все обязательства были исполнены в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с подпунктом «д» пункта 5 договора ответчик обязан заключить с учреждением трудовой договор (контракт) не позднее, чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а также в соответствии с подпунктом «з» пункта 5 договора ответчик обязан отработать непрерывно не менее трех лет по основному месту работы с момента заключения трудового договора с учреждением, не включая период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Данное обязательство ответчиком не исполнено.
Согласно подпункта «е» пункта 5 договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренным договором, гражданин, а в данном случае ответчик обязан возместить истцу в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Из материалов дела усматривается, что на основании вышеуказанного договора о целевом обучении, с сентября 2017 года ответчик проходил обучение в ФГБУ ВС «Башкирский государственный медицинский университет» в ординатуре, по специальности «Клиническая фармакология».
Материалами дела (платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ) подтверждается, что истец осуществил выплату мер социальной поддержки за 2017,2018,2018,2019 гг. в размере 16 000 рублей.
Приказом №/к лс от 05.08.2019г, ФИО3 принята на работу в ГБУЗ РБ «Городская детская клиническая больница №» <адрес>. на должность врача –клинического фармаколога общебольничного медицинского персонала. С ответчиком был заключен трудовой договор.
Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственной инициативе.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия письмом «М03-10-06/972.
С учетом изложенных обстоятельств, учитывая, что ответчик после обучения не отработала в Организации, указанном в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, 3 года, в соответствии с вышеприведенными нормами права, а также условиями заключенного договора, у ответчика возникла обязанность по возмещению работодателю расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплате штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки.
Согласно представленному истцом расчету, ответчику были перечислены ежегодные единовременные выплаты, как мера социальной поддержки, на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 000 рублей ( за 2017 и 2018учебные года); штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству составляет 32 000 рублей.
Согласно представленным квитанциям после подачи искового заявления ответчик ФИО3 10.10.2022г внесла на счет истца Министерства здравоохранения Республики Башкортостан денежные средства в сумме 16 000 руб. и 32 000 руб.
Таким образом, на момент вынесения решения взыскиваемая истцом сумма погашена, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковое заявление Министерства здравоохранения Республики Башкортостан к ФИО2 о взыскании расходов за обучение оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд <адрес> в течение месяца.
Судья Зубаирова С.С.