Дело № 2-10655/2025

УИД 14RS0035-01-2025-016877-78

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

город Якутск 05 декабря 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» о взыскании не начисленной и невыплаченной премии,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование иска указывает, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, на момент увольнения состояла в должности ___ Департамента по кадровым и социальным вопросам. 11.03.2025 года между сторонами подписано Соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 21.03.2025 года. Согласно пункту 2 данного Соглашения работодатель обязался выплатить выходное пособие в размере ___ рублей, а также причитающуюся, но не выплаченную заработную плату на дату расторжения трудового договора и сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Стороны также пришли к соглашению, что премиальное вознаграждение может быть рассчитано работнику и перечислено (выплачено) на личный счет работника за отчетные периоды, завершенные на дату прекращения трудовых отношений, при соблюдении требований локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих выплату премиального вознаграждения, что отражено в пункте 3 Соглашения. Там же указано, что стороны понимают, что расчет и выплата производится с учетом выполнения установленных КПЭ (целей) за соответствующий отчетный период и прочих условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя. Вместе с тем, с нарушение взятых на себя обязательств, ответчик не произвел выплату премиального вознаграждения. В период трудовой деятельности по итогам 2024 года истцом достигнуты КПЭ (цели) на 106%. Более того, ответчик принял решение приостановить начисление и выплату годовой премии по итогам 2024 года, что нарушает права ФИО1 С учетом письменного уточнения просит взыскать с ответчика сумму годовой премии в размере ___ рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 10.07.2025 по 04.12.2025 года в размере ___ рублей и далее по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, с учетом уточнения поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в режиме видеоконференц-связи.

Провести судебное заседание в режиме видеоконференц-связи не представилось возможным ввиду отсутствия возможности в Петропавловск-Камчатском городском суде Камчатского края, что подтверждается письмом от 02.12.2025 №13-3364/2025/6/1/17.

Судом в адрес ответчика направлено письмо от 25.11.2025 года №40/418-10655 о направлении дополнительных пояснения по настоящему спору, в случае отсутствия технической возможности проведения судебного заседания с использование видеоконференц-связи.

25.11.2025 года от ответчика поступили письменные возражения относительно заявленных требований, приобщены в материалы дела.

Оснований для отложения судебного заседания суд не усматривает, поскольку отложение слушания дела приведет к затягиванию судебного разбирательства и нарушению прав другой стороны на рассмотрение дела в разумный срок. С учетом изложенного, суд, руководствуясь частью 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса, с учетом мнения истца, рассматривает дело в отсутствие представителя ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из материалов дела следует и судом установлено, что стороны состояли трудовых отношениях с 01.10.1993 года по 21.03.2025 года.

На момент увольнения состояла в должности ___ Департамента по кадровым и социальным вопросам.

11.03.2025 года между сторонами подписано Соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 21.03.2025 года.

Согласно пункту 2 данного Соглашения работодатель обязался выплатить выходное пособие в размере 870 764,40 рублей, а также причитающуюся, но не выплаченную заработную плату на дату расторжения трудового договора и сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Премиальное вознаграждение может быть рассчитано работнику и перечислено (выплачено) на личный счет работника за отчетные периоды, завершенные на дату прекращения трудовых отношений, при соблюдении требований локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих выплату премиального вознаграждения. Стороны понимают, что расчет и выплата производится с учетом выполнения установленных КПЭ (целей) за соответствующий отчетный период и прочих условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя (пункт 3 Соглашения).

Сторонами не оспаривается, что премиальное вознаграждение по итогам 2024 года истцу не начислена и не выплачена.

В Акционерном обществе «Почта России» 30.12.2022 года приказом №634-п утверждено Положение о годовом и полугодовом премировании работников Общества.

Согласно пункту 3.1.5 данного Положения участниками полугодового или годового премирования являются работники АУО, макрорегинов, филиалов, за исключением работников, указанных в п. 3.2 Положения, являются, в том числе уволенные по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии.

Согласно пункту 3.2 данного Положения участниками полугодового и годового премирования не являются:

3.2.1. внешние и внутренние совместители. Внутренние совместители участвуют в премировании по основному месту работы, если иное не зафиксировано в трудовом договоре работника;

3.2.2 участники в рамках иных регламентов, положений о премировании, условия которых исключают возможность участия в рамках Положения;

3.2.3. доработавшие до конца отчетного периода и уволенные на дату принятия решения о расчете и выплате премии по следующим основаниям:

- прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя (пункты 5-7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

- принятие необоснованного решения главным бухгалтером Общества, директором макрорегиона, филиала, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

- однократное грубое нарушение директором макрорегиона, филиала, его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

3.2.4. работники, не имеющие ни одного отработанного дня в отчетном периоде (в табеле учета рабочего времени коды, соответствующие явке или дистанционной работе);

3.2.5. работники, в отношении которых имеется информация о нарушении или недобросовестном исполнении должностных обязанностей в отчетном периоде, а также после окончания отчетного периода до даты подготовки приказа о выплате премии, в том числе повлекшем:

3.2.5.1. вынесение в отчетном периоде дисциплинарного взыскания в виде выговора (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации) в случае, если оно не снято на дату окончания отчетного периода;

3.2.5.2. проведение правоохранительными органами проверки по факту сообщения о деянии с признаками уголовно наказуемого преступления;

3.2.5.3. возбуждение уголовного дела, судебное разбирательство либо законную силу обвинительного приговора суда, предусматривающего назначение наказания (при условии, что судимость не снята или не погашена).

При расторжении трудового договора с работником на основании соглашения сторон (пункт 1 статьи 77 Т рудового кодекса Российской Федерации), в том числе если работник не доработал до конца отчетного периода, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии, порядок расчета и условия начисления премии определяются в соответствии с Положением, если в соглашении сторон не указаны иные условия (пункт 3.3 Положения).

Работодатель вправе приостановить расчет, начисление и выплату премиального вознаграждения по отдельному работнику на период проведения проверки, служебного расследования или иного контрольного мероприятия по факту инцидента, связанных с нарушением или недобросовестным исполнением работником его должностных обязанностей.

Данное решение оформляется распорядительным документом и действует до факта принятия решения о выплате премиального вознаграждения работнику. В случае принятия такого решения и издания приказа о премировании, выплата производится работнику в течение 10 рабочих дней (пункт 3.4 Положения).

Приказом директора УФПС Республики Саха (Якутия) от 07.07.2025 года №260-ОТ расчет, начисление и выплата годового премиального вознаграждения за 2024 год ФИО1 приостановлено на период проведения проверки, служебного расследования, следственных действий или иного контрольного мероприятия по факту инцидента, связанного с нарушением или недобросовестным исполнением работником должностных обязанностей, до факта принятия решения о выплате премиального вознаграждения.

На момент рассмотрения настоящего спора каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в отношении ФИО1 возбуждено уголовное дело, ведется служебное расследование, материалы дела не содержат, стороной ответчика не представлено.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие об отсутствии оснований для выплаты премиального вознаграждения по итогам 2024 года истцу, прямо предусмотренные пунктом 3.2 Положения, суд полагает требования истца о взыскании не выплаченной премии обоснованными и законными.

Суд принимает расчет, произведенный истцом, иной расчет стороной ответчика не представлен.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит годовое вознаграждение за 2024 год в размере 460 024 рублей.

Также удовлетворению подлежит и требование истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты годового вознаграждения.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере ___ рублей за период с 10.07.2025 по 04.12.2025 года, далее с 05.12.2025 года по день фактической оплаты.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком права истца на получение зарплаты в полном объеме - невыплаты ответчиком истцу вознаграждения по итогам работы за 2024 год, установлен судом. С учетом характера нарушенного права (невыплаты премии по итогам работы за 2024 год), длительности нарушения, вины ответчика, обстоятельств не выплаты, суд находит разумным и справедливым размер компенсации морального вреда 30 000 рублей, отказывая в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета 18 795 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Почта России» в пользу ФИО1 не выплаченную премию в размере ___ рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 10.07.2025 по 04.12.2025 года в размере ___ рублей, продолжив начисление с 05.12.2025 года по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, отказав в остальной части требований.

Взыскать с Акционерного общества «Почта России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 795 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 17.12.2025