№

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Калининский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ереминой О.М.,

при секретаре Большаковой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГрадоСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Градосервис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ замещал должность директора ООО «ГрадоСервис». Впоследствии его полномочия подтверждалтсь. Решением общего собрания участников ООО «ГрадоСеврис» от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен директором общества с ДД.ММ.ГГГГ. С указанного периода времени истец осуществлял свои полномочия, предоставлял отчетность, оплачивал налоги, осуществляфл управление ООО «ГрадоСервис». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договору. ДД.ММ.ГГГГ истцу из открытых источников стало известно, что с ДД.ММ.ГГГГ директором общества значится ФИО2, при этом о предстоящем увольнении истец не извещелся, выходное пособие и заработная плата ему не выплачивалась. В трудовом договоре в графе должностной оклад стоит прочерк, стороны согласовали что на период становления деятельности организации заработная плата будет определяться из обычного вознаграждения работника его квалификации по должности директор. В указанный период общество коммерческой деятельности не осуществляло, но осуществляло строительство недвижимосго имущества на принадлежащем обществу земельном участке. Исходя из минимального размера заработной платы задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 218 816,65 рублей. С даты заключения трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ истцу ни разу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, период неоплаченного отпуска составляет 149 дней, размер компенсации за неиспользованный отпус составляет 92 730,15 рублей. размер компенсауции за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 18 376,97 рублей. Тауже истцу не выплачено выходное пособие, размер которого должен составлялть не ниже трехкратного среднего заработка, что составляет 54 704,16 рублей. Также трудовым договором предусмтрено, что руковаодителю выплачивается дополнительно вознаграждение в размере 15% от стоимости любого реализованного имущества. 23 и.ня 2023 года между ООО «ГрадоСервис», Тюменской региональной общественной организацией Центр закаливания и плавания в хлолдной воде «АкваАйСпорт – Тюмень» и ИП ФИО3 заключен договор купли-продажи будущей вещи (земельного участка). Стоимость земельного участка определена сторонами в 10 000 000,00 рублей. Земельный участок на момент сделки не оформлен, на нем расположено здание, принадлежащее ООО «ГрадоСервис». Покупатель произвел предварительную оплату в размере 2 850 000,00 рублей, следовательно, истцу подлежит выплате 427 500,00 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, ему длительное время не выплачивалась заработная плата, не выплачено выходное пособие, причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000,00 рублей. На основании договора на оказание юридических услуг, заключенного между истцом и ФИО4 истцом оплачено 15 000,00 рублей. В связи с указанным. истец просит восстановить его в должности директора ООО «ГрадоСервис», взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 218 816,65 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 92 730,15 рублей, неустойку 18 376,97 рублей, компенсацию при увольнении 54 704,16 рублей, вознаграждение в размере 427 500,00 рублей, компенсацию морального вреда 100 000,00 рублей, расходы на услуги представителя 15 000,00 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец отказался от требований о восстановлении на работе, определением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований ФИО1 о восстановлении на работе прекращено (л.д.184-185).

Также истец увеличил исковые требования. Ссылаясь на информацию Тюменьстата о средней заработной плате работников организаций по <адрес> по процессиональной группе «Руководители учреждений, организаций и предприятий» за октябрь 2021 года в размере 134 790,00 рублей, просит взыскать с ООО «ГрадоСервис» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 617 479,61 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск 685 450,66 рублей, неустойку 137 992,29 рублей, компенсацию при увольнении 404 370,00 рублей, вознаграждение в размере 427 500,00 рублей, компенсацию морального вреда 100 000,00 рублей, расходы на услуги представителя 23 000,00 рублей (л.д.170-172).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2, являющаяся также третьим лицом, представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Третье лицо ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

Решением общего собрания участников ООО «ГрадоСервис» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был назначен директором ООО «ГрадоСервис», что подтверждается выпиской из протокола (л.д.14).

Решением общего собрания участников ООО «ГрадоСервис» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь назначен на должность директора общества сроком на 5 лет (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГрадоСервис» в лице учредителя общества и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 на основании протокола общего собрания учрежителей общества от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность директора ООО «ГрадоСервис» (л.д.9-11).

В пункте 2.1 трудового договора предусмотрено, что договор вступает в силу с даты его подписания сторонами сроком на 5 лет. По истечении срока действия настоящего договора договор продолжает действовать на неопределенный срок до избрания нового директора.

Решением единственного участника ООО «ГрадоСервис» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия ФИО1 как директора Общества прекращены, полномочия директора ООО «ГрадоСервис» возложены на ФИО2 (л.д.66).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Вышеуказанной норме корреспондирует норма ст. 22 ТК РФ, устанавливающая обязанность работодателя по выплате причитающейся работникам заработной платы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что порядок оплаты труда руководителя установлен разделом 5 трудового договора, заключенного со ФИО1 пункт 5.1 трудового договора содержит условие о выплате работнику должностного оклада в размере ______ (в договоре размер должностного оклада отсутствует). Согласно пункту 5.2 трудового договора, руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 15% от стоимости любого реализуемого имущества.

Согласно информации Тюменьстата средняя начисленная заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринтмаиельства) по <адрес> по профессиональной группе «Руководители учреждений, организаций и предпринятий» за октябрь 2021 года составила 134 790,00 рублей (л.д.89).

Между тем, данный размер заработной платы при расчете задолженности ответчика перед истцом не может применен судом, так как сведения статистики могут быть применены в качестве одного из доказательств размера заработной платы в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены. В спорных правоотношениях трудовой договор между ООО «ГрадоСервис» и ФИО1 оформлен и, исходя из объяснений истца, именно о таком размере и порядке выплаты заработной платы, как указано в трудовом договоре, была достигнута договоренность между истцом и ответчиком об оплате труда, так как общество фактически деятельности не осуществляло.

Также, как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГрадоСервис» включено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, отнесено к категории «микропредприятие», со среднесписочной численностью работников в количестве 1 человек (л.д.100-101), с заявленной прибылью организации в размере 0 рублей (л.д.120-160). Информация Тюменьстата о средней заработной плате работников не распространяется на организации – субъекты малого предпринимательства.

Вместе с тем, в силу положений трудового законодательства, в трудовом договоре не могут содержаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в частности, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Доводы представителей ответчика о невыработке истцом нормы рабочего времени и невыполнении им трудовых функций не могут быть приняты судом во внимание, так как пункты 8.1, 8.2 трудового договора предусматривают, что режим рабочего времени определяется целесообразностью для общества и носит характер ненормированного рабочего дня. Время начала и окончания рабочего для, а также перерывов для питания определяется руководителем самостоятельно.

Факт того, что исполнение ФИО1 трудовых функций в должности директора имело место, подтверждается ответом на судебный запрос ИФНС России по <адрес> №, из которого следует, что ФИО1 предоставлялась налоговая отчетность с ДД.ММ.ГГГГ по 1 квартал 2023 года (л.д.77), декларацией по налогу на прибыль организации за 12 месяцев 2022 года, представленной ФИО1, на основании которой ООО «ГрадоСервис» включено в реестр субъектов малого предпринимательства, представленными письмами и договорами, подписанными ФИО1 в 2023 году как директором ООО «ГрадоСервис».

При таких обсоятельствах, суд пришел к выводу, что заработная плата ФИО1 должна определяться исходя из минимального размера оплаты труда.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Суд производит расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день прекращения трудовых отношений).

Ращмер МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 15 279,00 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 16 242,00 рубля.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, к заработной плате подлежит применению районный коэффициент в размере 15%.

Размер заработной платы истца за август 2022 года составит 13 751,10 рублей (15 279,00 руб./23 раб.дня х 18 раб.дней) + 15% = 13 751,10 руб.

Размер заработной платы истца за сентябрь 2022 года составит 17 570,85 руб. (15 279,00 руб. + 15%).

Размер заработной платы истца за октябрь 2022 года составит 17 570,85 руб.

Размер заработной платы истца за ноябрь 2022 года составит 17 570,85 руб.

Размер заработной платы истца за декабрь 2022 года составит 17 570,85 руб.

Размер заработной платы истца за январь 2023 года составит 18 678,30 руб. (16 242,00 руб. + 15%)

Размер заработной платы истца за февраль 2023 года составит 18 678,30 руб. (16 242,00 руб. + 15%)

Размер заработной платы истца за март 2023 года составит 18 678,30 руб. (16 242,00 руб. + 15%)

Размер заработной платы истца за апрель 2023 года составит 18 678,30 руб. (16 242,00 руб. + 15%)

Размер заработной платы истца за май 2023 года составит 18 678,30 руб. (16 242,00 руб. + 15%)

Размер заработной платы истца за июнь 2023 года составит 18 678,30 руб. (16 242,00 руб. + 15%)

Размер заработной платы истца за июль 2023 года составит 9 783,87 руб. (16 242,00 руб./21 раб.день х 11 раб.дн. + 15%).

Общий размер заработной платы истца за заявленный им период составляет 205 888,17 рублей.

В судебном заседании установлено, то истец, имея доступ к счету ООО «ГрадоСервис», ДД.ММ.ГГГГ снял с расчетного счета работодателя денежные средства в размере 4 200,00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7 500,00 рублей. Документов, подтверждающих расходование указанных денежных средств в интересах общества, суду не представлено. Поскольку истец являлся единоличным исполнительным органом общества, суд пришел к выводу, что данные денежные средства истцом обращены в свою пользу в качестве заработной платы. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, размер задолженности ООО «ГрадоСервис» перед истцом по заработной плате составляет 194 188,17 рублей (205 888,17 руб. – 4200,00 руб. – 7500,00 руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ГрадоСервис» задолженности по заработной плате следует удовлетворить частично.

Норма ст. 127 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Доказательств предоставления отпуска ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено. При таких обстоятельствах, ФИО1 подлежат оплате 147 дней отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 140 дней (28 дн.х 5) + 7 дн.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет 196 104,30 рублей (при начислении заработоной платы за июль 2022 года в размере 0,00 рублей) (205 888,17 рублей - 9 783,87 руб. за июль 2023 года).

Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска составит 81 989,00 рублей (196 104,30 руб. / 12 / 29,3 х 147 дн.). Сумма компенсации за неиспользованные отпуска в указанном размере также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 181 Трудового кодекса РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Размер денежной компенсации, исчисленной в соответствии с вышеуказанной нормой, составляет 49 026,08 рублей (196 104,30 руб. / 12 х 3), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд считает необходимым отметить, что на ответчике, как на налоговом агенте, лежит обязанность по начислению, удержанию и перечислении в бюджет налога на доходы физических лиц.

Требования истца о взыскании с ответчика вознаграждения, предусмотренного п. 5.2 трудового договора, в размере 427 500,00 рублей удовлетворению не подлежат, так как факта реализации ООО «ГрадоСервис» имущества Общества в судебном заседании не установлено.

Договор купли-продажи будущей вещи (земельного участка) от ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует об отчуждении ООО «ГрадоСервис» имущества, так как земельный участок, являющийся предметом договора купли-продажи будущей вещи, ответчику не принадлежит.

То обстоятельство, что на счет ООО «ГрадоСервис» поступили денежные средства по договору в размере 2 850 000,00 рублей не свидетельствует о возникновении обстоятельств, влекущих выплату истцу вознаграждения от реализации имущества. На указанную сумму в размере 2 850 000,00 рублей у ООО «ГрадоСервис» возникли обязательства перед иным лицом по агентскому договору, связанных с совершением комплекса действий, направленных на продажу земельного участка.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд пришел к выводу, что оснований для возникновения материальной ответственности ООО «ГрадоСервис» перед истцом не имеется, так как в силу ст. 20 Трудового кодекса РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации). Согласно Уставу ООО «ГрадоСервис» единоличным органом управления обществом является директор общества (раздел 15 Устава).

Исходя из этого, именно на ФИО1, как директоре Общества, лежала обязанность по начислению и выплате себе заработной платы, данная обязанность истцом не осуществлялась.

Поскольку заработная плата истцу не начислялась, следовательно, нарушения сроков ее выплаты места не имеет, и обязанность по выплате ФИО1 заработной платы возникает на основании решения суда.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы надлежит отказать.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в 5000,00 рублей. При этом суд учитывает, что нарушения трудового законодательства возникли, в частности в результате действий самого истца, как руководителя общества, который не начислял и не выплачивал себе заработную плату, не утверждал график отпусков, не издавал приказы о своем отпуске. При этом суд также учитывает, что при увольнении истца ему не была выплачена денежная компенсация в связи с увольнением.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При подаче иска и заявления об увеличении исковых требований истец, как работник, был освобожден об уплаты государственной пошлины, размер которой, исходя из цены иска 3 272 792,56 рублей, составлял 24 564,00 рубля.

Требования истца удовлетворены судом на 9,94%. На основании ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 742,00 руб. (2 442,00 руб. + 300,00 руб.).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика расходов на услуги представителя в размере 23 000,00 рублей. При этом, ФИО1 представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является консультирование, подготовка искового заявления, стоимость которых определена в договоре в размере 15 000,00 рублей (л.д.45-47). Также истцом представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является консультирование, составление уточненного искового заявления с ходатайством о принятии обеспечительных мер, частной жалобы на определение суда о частичному удовлетворении ходатайства, стоимостью услуг 8000,00 рублей (л.д.176-178).

Документы, подтверждающие оплату ФИО1 юридических услуг по договору, истцом суду не представлены, также как и не представлены акты об оказании юридических услуг, обязанность по рассмотрению и подписанию которого предусмотрена договорами.

В связи с непредставлением истцом платежных документов, в судебном заседании был объявлен перерыв, однако после перерыва документы, подтверждающие факт оплаты юридических услуг по договорам, истцом в суд также не представлено.

В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Поскольку факт несения расходов на юридические услуги истцом не доказан, в удовлетворении заявления ФИО1 в части возмещения расходов на юридические услуги надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 20, 21, 22, 127, 130, 133, 135, 139, 140, 181, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 68, 98, 100, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГрадоСервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 194 188,17 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 81 989,00 рублей, компенсацию при увольнении 49 026,08 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей, всего 330 203,25 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ГрадоСервис» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 2 742,00 рубля.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья О.М.Еремина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.