Решение по делу № 2-469/2025 от 24.12.2025 - о взыскании заработной платы.

Дело №_________

УИД: №_________

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года АДРЕС

Котовский городской суд АДРЕС в составе:

председательствующего судьи: Балберовой О.О.,

с участием прокурора- помощника прокурора АДРЕС ФИО33,

при секретаре: Зиминой Е.В., Балабаевой О.Н., Алехиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22 к ООО «Строительные технологии», ООО «КАСКАД» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО23, ФИО21, ФИО22 обратились в суд с иском к ООО «Строительные технологии», ООО «КАСКАД» о взыскании заработной платы.

Свои исковые требования обосновывают тем, что ООО «Каскад» является субподрядчиком ООО «Строительные технологии» по договору подряда между ООО «Строительные технологии» и ФКП «Тамбовский пороховой завод» на выполнение строительно – монтажных работ в целях увеличения производства к выпуску образцов вооружения, военной и специальной техники, составных частей образцов вооружения на территории ФКП «ТПЗ».

Для осуществления трудовой функции по выполнению вышеуказанных работ, истцы были трудоустроены в ООО «Каскад» через ООО «Строительные технологии», поскольку ООО «Строительные технологии» является заказчиком по договору подряда, а ООО «Каскад» является исполнителем по договору субподряда.

Выполнение ежедневного задания осуществлялось в составе единой бригады. Должностной оклад в соответствии с трудовыми договорами был установлен в размере 100 000 рублей.

Заработную плату работодатель перестал выплачивать с марта ДАТА года. ДАТА истцы в составе полной бригады уволились по собственному желанию, расчет при увольнении произведен не был.

Таким образом, полагают, что задолженность по заработной плате за три месяца (март, апрель, май) составляет по 300 000 рублей каждому истцу.

Указывают, что согласно нормам действующего законодательства, ООО «Строительные технологии» должно было проверить ООО «Каскад» на предмет недобросовестности и согласовать субподрядчика с основным заказчиком – ФКП «ТПЗ». При этом ООО «Каскад» имеет низкую оценку надежности и максимальные риски ликвидации ли банкротства. С ДАТА в отношении ООО «Каскад» возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве).

По данным ФНС имеются сведения о приостановке операций по счетам на ДАТА, сумма отрицательного ЕНС составляет 23 001 086 рублей.

С ДАТА ООО «Каскад» входит в реестр недобросовестных поставщиков.

Таким образом, ООО «Строительные технологии» вправе проверить субподрядчика на отсутствие в реестре недобросовестного поставщика, исполнителя, подрядчика. При обнаружении факта, что субподрядчик обладает признаками недобросовестности, заказчик имеет право отклонить его, что позволило бы исключить факт невыплаты заработной платы.

ООО «Строительные технологии» не предпринимает меры по расторжению договорных отношений и взысканию денежных средств с ООО «Каскад». Бездействие ООО «Строительные технологии» привело к существенному нарушению прав истцом и их законных интересов.

Со ссылками на положения ст.ст. 2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации, просят взыскать в солидарном порядке с ООО «Строительные технологии» и ООО «Каскад» заработную плату в отношении каждого из истцом за период времени с марта ДАТА года по май ДАТА года в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО23, ФИО21 исковые требования поддержали по доводам, приведенным в исковом заявлении. Указали, что их позиция дополнительно будет изложена их предстателем – ФИО24

Истцы ФИО10, ФИО22 в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО23, ФИО21 – ФИО24 в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что невыплата заработной платы истцам произошла ввиду невыплаты ООО «Строительные технологии» денежных средств ООО «Каскад». В отношении ООО «Строительные Технологии» в настоящее время возбуждено уголовное дело, а в отношении ООО «Каскад» введена процедура банкротства.

Представитель ответчика ООО «Строительные технологии» ФИО30, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в отношении ООО «Строительные технологии». Указала, что истцы не являлись сотрудниками ООО «Строительные технологии». Между ООО «Строительные технологии» и ООО «Каскад» был заключен договор подряда. Трудовые договоры истцами были заключены именно с ООО «Каскад». ООО «Строительные технологии» в отношении истцов лишь оформлялись пропуска для их допуска на территорию ФКП ТПЗ, поскольку подрядчикам такого права не предоставлено.

Согласно письменного отзыва, указывает, что в рамках реализации договора №_________ от ДАТА, заключенного между федеральным казенным предприятием «Тамбовский пороховой завод» и ООО «Строительные технологии» на выполнение проектно – изыскательских работ, в том числе разработка рабочей документации, строительно – монтажные работы и пуско – наладочные работы на объекте: «Реконструкция энергетического хозяйства с целью обеспечения промышленной безопасности производства», ФКП «ТПЗ» (далее – объект).

Для выполнения строительно – монтажных работ на объекте ООО «Строительные технологии» привлечен к выполнению работ ООО «Каскад» и заключен договор подряда № №_________ от ДАТА.

Согласно п. 1.1 Договора подряда № №_________ от ДАТА ООО «Каскад» обязался своевременно в соответствии с условиями договора выполнить строительно – монтажные работы на объекте и сдать работы ООО «Строительные технологии», после чего данные работы подлежали оплате. Объем работ, стоимость, сроки из выполнения определялись сторонами в дополнительных соглашениях к настоящему договору.

В силу п. 4.1.1 договора подряда ООО «Каскад» обязался своими силами и (или) привлеченными силами и средствами выполнить полный объем работ по настоящему договору в соответствии с проектной и рабочей документацией, а также отдельными проектными решениями, условиями договора в полном объеме в сроки и порядке, предусмотренные настоящим договором, передать ООО «Строительные технологии» результаты работ с приложением, подписанного со своей стороны акта о приемке выполненных работ, справок о стоимости выполненных работ.

Окончание всего комплекса строительно – монтажных работ по объекту согласно графика производства работ осуществляется до ДАТА.

Оплата производилась в следующем порядке: авансовый платеж в размере до 80% договора. В последующем ООО «Каскад» направляет письма о необходимости оплаты части авансового платежа и счета на оплату по мере необходимости финансирования.

Во исполнение условий договора подряда ООО «Строительные технологии» произведена оплата авансовых платежей на общую сумму 39 974 793 рублей 69 копеек.

Несмотря на своевременное внесение авансовых платежей, строительно – монтажные работы ООО «Каскад» в срок до ДАТА не выполнены в полном объеме, исполнительная документация в адрес ООО «Строительные технологии» не направлена, в ходе проведения контроля сварных соединений, выявлено, что работы выполнены некачественно.

По состоянию на ДАТА у ответчика ООО «Каскад» имеются обязательства по возврату неотработанного аванса в размере 39 974 793,69 рублей.

ДАТА в адрес ООО «Каскад» направлена претензия, а также уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке.

Также указывают, что работодателем истцов является ООО «Каскад», у ООО «Строительные технологии» отсутствовали обязательства перед истцами по начислению и выплате заработной платы.

Согласно дополнительного отзыва на исковое заявление указывает, что истцы ФИО18, ФИО19, ФИО23, ФИО21, ФИО6, ФИО12 в период с марта ДАТА года по ДАТА не состояли в трудовых отношениях с ООО «Строительные технологии».

Истцы ФИО6, ФИО12 были трудоустроены в ООО «Строительные технологии» по основному месту работы с ДАТА и работают по настоящее время.

Истцы ФИО17, ФИО8, ФИО16, ФИО7, ФИО22, ФИО5, ФИО15, ФИО2, ФИО4 в период с ДАТА по ДАТА были трудоустроены в ООО «Строительные технологии» на условиях внешнего совместительства с оплатой пропорционально фактически отработанному времени, задолженности по выплате заработной платы перед перечисленными работниками не имеется.

ФИО8, ФИО7 уволены из ООО «Строительные технологии» по собственному желанию ДАТА, расчет с работниками произведен полностью.

ФИО17, ФИО16, ФИО22, ФИО5, ФИО15, ФИО2, ФИО4 с ДАТА приняты в ООО «Строительные технологии» по основному месту работы и работают по настоящее время.

Истцы ФИО3, ФИО1, ФИО9, ФИО31, ФИО13, ФИО10, ФИО11 в период с ДАТА по ДАТА были трудоустроены в ООО «Строительные технологии» на условиях внешнего совместительства с оплатой пропорционально фактически отработанному времени, задолженности по выплате заработной платы перед перечисленными работниками не имеется.

С ДАТА ФИО3, ФИО1, ФИО9, ФИО14, ФИО13, ФИО10 приняты в ООО «Строительные технологии» по основному месту работы и работают по настоящее время.

ФИО11 принят в ООО «Строительные технологии» ДАТА и уволен по собственному желанию ДАТА, расчет с данным работником произведен полностью.

Таким образом, в период, указанный в исковом заявлении истцы являлись работниками ООО «Каскад» по основному месту работы и не состояли в трудовых отношениях с ООО «Строительные технологии» по основному месту работы. За труд, осуществляемый ими на условиях внешнего совместительства в ООО «Строительные технологии», заработная плата была начислена и выплачена в полном объеме.

Условиями договора подряда № №_________ от ДАТА не предусмотрена солидарная ответственность ООО «Строительные технологии» перед кредиторами ООО «Каскад».

При привлечении ООО «Каскад» к работам на объекте согласование было получено с ФКП «ТПЗ».

На основании изложенного, полагает, что исковые требования истцов к ООО «Строительные технологии» удовлетворению не подлежат.

Ответчик – ООО «Каскад» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель третьего лица – ФКП «ТПЗ» ФИО32 оставила разрешение заявленных исковых требований на усмотрение суда.

Также пояснила, что сведения об увольнении работников с ООО «Каскад» были переданы в ФКП «ТПЗ» несвоевременно, в связи с чем в представленном расчете заработной платы указаны месяцы после ДАТА. Фактически истцы после указанной даты осуществляли трудовую деятельность в иных организациях.

Временный управляющий ООО «Каскад» ФИО25 в судебное заседание не явился, извещен судом о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Участвующий в деле прокурор – помощник прокурора АДРЕС ФИО33 полагала исковые требования подлежащими удовлетворению в части взыскания заработной платы с ООО «Каскад» согласно представленной сводной информации по заработной плате сотрудников ООО «Каскад». Исковые требования истцов к ООО «Строительные технологии» полагала не подлежащими удовлетворению.

Судом, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, определено о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участвующих в деле лиц, участвующего прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Конституция Российской Федерации гарантирует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Как следует из положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 на основании трудового договора №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Работа по настоящему договору является для работника основной. Дата начала работы ДАТА, договор заключен на неопределенный срок. Пунктом 4 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Из п.5 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 20 числа расчетного месяца, вторая часть – 05 числа следующего месяца.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО1, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО34 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО1 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО1, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 61 904,76 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 9 090,91 руб., за май ДАТА в сумме 22 222,22руб.

Истец ФИО2 на основании трудового договора №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Работа по настоящему договору является для работника основной. Дата начала работы ДАТА, договор заключен на неопределенный срок. Пунктом 4 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Из п.5 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 20 числа расчетного месяца, вторая часть – 05 числа следующего месяца.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО2, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО2 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО2 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май 2025 года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО2, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 52 380,95 рублей; за апрель 2025г. в сумме 9 090,91 руб., за май ДАТА в сумме 97 222,23руб.

Истец ФИО3 на основании трудового договора №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности электросварщика. Работа по настоящему договору является для работника основной. Дата начала работы ДАТА, договор заключен на неопределенный срок. Пунктом 4 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Из п.5 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 103 500 рублей в месяц. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 20 числа расчетного месяца, вторая часть – 05 числа следующего месяца.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО3, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО3 принят на работу в ООО «Каскад» в должности электросварщика. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО3 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО3, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 59 142,86 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 14 113,64 руб., за май ДАТА в сумме 109 250,00 руб.

Истец ФИО4 на основании приказа о приеме работника на работу №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника по основному месту работы с установленным должностным оклаАДРЕС 000 рублей.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО4, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО4 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО4 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО4, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 57 142,86 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 13 636,36 руб., за май ДАТА в сумме 93 055,55 руб.

Истец ФИО5 на основании приказа о приеме работника на работу №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника по основному месту работы с установленным должностным оклаАДРЕС 000 рублей.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО5, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО5 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО5 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО5, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 52 380,95 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 9 090,91 руб., за май ДАТА в сумме 109 722,22 руб.

Истец ФИО6 на основании приказа о приеме работника на работу №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности электросварщика по основному месту работы с установленным должностным оклаАДРЕС 000 рублей.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО6, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО6 принят на работу в ООО «Каскад» в должности электросварщика. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО6 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО6, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 61 904,76 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 9 090,91 руб., за май ДАТА в сумме 22 222,22 руб.

Истец ФИО7 на основании трудового договора №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Работа по настоящему договору является для работника основной. Дата начала работы ДАТА, договор заключен на неопределенный срок. Пунктом 4 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Из п.5 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 20 числа расчетного месяца, вторая часть – 05 числа следующего месяца.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО7, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО7 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО7 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО7, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 57 142,86 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 79636,36 руб., за май ДАТА в сумме 130 555,56 руб.

Истец ФИО8 на основании трудового договора №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Работа по настоящему договору является для работника основной. Дата начала работы ДАТА, договор заключен на неопределенный срок. Пунктом 4 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Из п.5 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 20 числа расчетного месяца, вторая часть – 05 числа следующего месяца.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО8, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО8 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО8 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО8, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 38 095,24 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 70 545,45 руб., за май ДАТА в сумме 125 000,01 руб.

Истец ФИО9 на основании приказа о приеме работника на работу №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника по основному месту работы с установленным должностным оклаАДРЕС 000 рублей.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО9, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО9 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО9 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО9, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 38095,24 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 13 636,36 руб., за май ДАТА в сумме 88 888,88 руб.

Истец ФИО10 на основании трудового договора №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Работа по настоящему договору является для работника основной. Дата начала работы ДАТА, договор заключен на неопределенный срок. Пунктом 4 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Из п.5 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 20 числа расчетного месяца, вторая часть – 05 числа следующего месяца.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО10, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО10 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО10 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО10, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 101 226,12 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 13 636,36 руб., за май ДАТА в сумме 73 611,12 руб.

Истец ФИО11 на основании приказа о приеме работника на работу №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника по основному месту работы с установленным должностным оклаАДРЕС 000 рублей.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО11, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО11 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО11 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО11, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 90 476,19 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 9 090,91 руб., за май ДАТА в сумме 49 999,99 руб.

Истец ФИО12 на основании приказа о приеме работника на работу №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника по основному месту работы с установленным должностным оклаАДРЕС 000 рублей.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО12, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО12 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО12 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО12, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 100 000 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 22 727,27 руб., за май ДАТА в сумме 0,0 руб.

Истец ФИО13 на основании трудового договора №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Работа по настоящему договору является для работника основной. Дата начала работы ДАТА, договор заключен на неопределенный срок. Пунктом 4 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Из п.5 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 20 числа расчетного месяца, вторая часть – 05 числа следующего месяца.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО13, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО13 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО13 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО13, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 42 857,14 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 0,0 руб., за май ДАТА в сумме 55 555,56 руб.

Истец ФИО14 на основании приказа о приеме работника на работу №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника по основному месту работы с установленным должностным оклаАДРЕС 000 рублей.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО14, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО14 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО14 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО14, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 47 619,05 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 13 636,36 руб., за май ДАТА в сумме 90 277,77 руб.

Истец ФИО15 на основании трудового договора №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Работа по настоящему договору является для работника основной. Дата начала работы ДАТА, договор заключен на неопределенный срок. Пунктом 4 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Из п.5 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 20 числа расчетного месяца, вторая часть – 05 числа следующего месяца.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО15, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО15 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО15 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО15, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 107 185,62 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 13 636,36 руб., за май ДАТА в сумме 97 222,22 руб.

Истец ФИО16 на основании приказа о приеме работника на работу №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника по основному месту работы с установленным должностным оклаАДРЕС 000 рублей.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО16, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО14 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО16 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО16, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 52 380,95 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 72 779,22 руб., за май ДАТА в сумме 145 833,33 руб.

Истец ФИО17 на основании приказа о приеме работника на работу №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника по основному месту работы с установленным должностным оклаАДРЕС 000 рублей.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО17, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО17 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО17 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО17, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 78 614,19 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 9 090,91 руб., за май ДАТА в сумме 88 888,88 руб.

Истец ФИО18 на основании приказа о приеме работника на работу №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника по основному месту работы с установленным должностным оклаАДРЕС 000 рублей.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО18, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО18 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО18 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО18, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 92 871,39 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 64 571,43 руб., за май ДАТА в сумме 124 999,99 руб.

Истец ФИО35 на основании трудового договора №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Работа по настоящему договору является для работника основной. Дата начала работы ДАТА, договор заключен на неопределенный срок. Пунктом 4 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Из п.5 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 20 числа расчетного месяца, вторая часть – 05 числа следующего месяца.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО35, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО35 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО35 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО35, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 33 333,33 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 61 454,55 руб., за май ДАТА в сумме 123 611,10 руб.

Истец ФИО23 на основании трудового договора №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Работа по настоящему договору является для работника основной. Дата начала работы ДАТА, договор заключен на неопределенный срок. Пунктом 4 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Из п.5 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 20 числа расчетного месяца, вторая часть – 05 числа следующего месяца.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО20, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО23 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО23 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО23, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 57 142,86 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 66 000,00 руб., за май ДАТА в сумме 155 555,56 руб.

Истец ФИО21 на основании приказа о приеме работника на работу №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника по основному месту работы с установленным должностным оклаАДРЕС 000 рублей.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО21, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО21 принят на работу в ООО «Каскад» в должности монтажника. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО21 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО21, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 89 335,62 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 80 493,51 руб., за май ДАТА в сумме 109 722,22 руб.

Истец ФИО22 на основании приказа о приеме работника на работу №_________ от ДАТА принят на работу в ООО «Каскад» в должности прораба по основному месту работы с установленным должностным оклаАДРЕС 000 рублей.

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО22, предоставленных ОСФР по АДРЕС, на основании приказа о приеме на работу от ДАТА ФИО22 принят на работу в ООО «Каскад» в должности прораба. Уволен ДАТА на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Также установлено, что при увольнении работодателем ООО «Каскад» с истцом ФИО22 не был произведен расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате с марта по май ДАТА года.

Согласно представленному МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания и материально – технического обеспечения муниципальных учреждений города» расчету на момент увольнения размер задолженности ООО «Каскад» по заработной плате перед ФИО22, с учетом подоходного налога, составил: за март ДАТА в сумме 54 804,67 рублей; за апрель ДАТА. в сумме 18 181,82 руб., за май ДАТА в сумме 88 888,90 руб.

При изложенных обстоятельствах суд соглашается с представленными МКУ «ЦБО» расчетами задолженности по заработной плате при увольнении, находит их верными, не противоречащими требованиям действующего законодательства, согласующимися с материалами дела. Данный расчет произведен исходя из заявленных требований и данных системы СКУД. Представленные расчеты ни истцами, ни ответчиками не оспорены.

Ответчиком ООО «Каскад», в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, каких – либо сведений и подтверждающих документов о выплате работникам заработной платы в спорный период времени в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что с ООО «Каскад» в пользу истца ФИО6 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 93 217,89 рублей; в пользу истца ФИО17 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 176 593, 99 рублей; в пользу истца ФИО8 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 233 640,7 рублей; в пользу истца ФИО18 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 282 442,81 рублей; в пользу истца ФИО16 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 270 993,5 рублей; в пользу истца ФИО12 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 122 727,27 рублей; в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 182 506,5 рублей; в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 156 890,33 рублей; в пользу истца ФИО19 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 218 398,98 рублей; в пользу истца ФИО21 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 279 551,35 рублей; в пользу истца ФИО7 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 267 334,78 рублей; в пользу истца ФИО22 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 161 875,39 рублей; в пользу истца ФИО9 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 140 620,48 рублей; в пользу истца ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 171 194,08 рублей; в пользу истца ФИО14 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 151 533,18 рублей; в пользу истца ФИО15 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 218 044,2 рублей; в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 158 694,09 рублей; в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 163 834,77 рублей; в пользу истца ФИО13 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 98 412,7 рублей; в пользу истца ФИО10 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 188 473,6 рублей; в пользу истца ФИО11 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 149 567,09 рублей; в пользу истца ФИО20 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 278 698,42 рублей.

При этом суд критически относится к доводам истцов о возможности взыскания заработной платы с ООО «Каскад» и ООО «Строительные технологии» в солидарном порядке.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Условия договора должны соответствовать статьям 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из имеющихся материалов дела следует, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «Каскад». Именно ООО «Каскад» являлось их основным местом работы и с данной организацией были заключены трудовые договоры в спорный период.

При этом заключение ООО «Строительные технологии» договора подряда № №_________ от ДАТА с ООО «Каскад» не влечет возложения обязанности на ООО «Строительные технологии» по выплате заработной платы работникам ООО «Каскад».

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика.

В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере 4000 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22 к ООО ООО «КАСКАД» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС АДРЕС, АДРЕС) в пользу ФИО6, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан отделением УФМС России по АДРЕС в АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________, задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 93217,89 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________ ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС АДРЕС, АДРЕС) в пользу ФИО17, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан Котовским ГОВД АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________ задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 176593, 98 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС, АДРЕС, АДРЕС) в пользу ФИО8, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан отделением УФМС России по АДРЕС в АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________ задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 233640,7 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС, АДРЕС, АДРЕС) в пользу ФИО18, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан УМВД России по АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________ задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 282442,81 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС, АДРЕС, АДРЕС в пользу ФИО16, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан УМВД России по АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________, задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 270993,5 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС, АДРЕС, АДРЕС) в пользу ФИО12, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан Котовским ГОВД АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________, задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 122727,27 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС, АДРЕС, АДРЕС) в пользу ФИО3, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан отделением УФМС России по АДРЕС в АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________, задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 182506,5 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС АДРЕС, АДРЕС) в пользу ФИО1, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан отделением УФМС России по АДРЕС в АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________ СНИЛС №_________, ИНН №_________, задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 156890,33 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС АДРЕС, АДРЕС) в пользу ФИО19, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан Котовским ГОВД АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________, задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 218398,98 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС АДРЕС, №_________ в пользу ФИО21, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан Котовским ГОВД АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________, задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 279551,35 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС, АДРЕС, АДРЕС) в пользу ФИО7, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан отделением УФМС России по АДРЕС в АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________ задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 267334,78 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС) в пользу ФИО22, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан Котовским ГОВД АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________ задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 161875,39 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС) в пользу ФИО9, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан ОВД АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________, задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 140620,48 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС) в пользу ФИО5, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан отделом УФМС России по АДРЕС в АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________, задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 171194,08 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________ ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС) в пользу ФИО14, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан УМВД России по АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________, задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 151533,18 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС) в пользу ФИО15, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан УМВД России по АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________ задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 218044,2 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС) в пользу ФИО2, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан Котовским ГОВД АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________, задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 158694,09 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС) в пользу ФИО4, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан УМВД России по АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________ задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 163834,77 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________ ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС) в пользу ФИО13, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан УМВД России по АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________ СНИЛС №_________, ИНН №_________, задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 98412,7 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС) в пользу ФИО10, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан УМВД России по АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________, задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 188473,6 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС) в пользу ФИО11, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан отделом УФМС России по АДРЕС в АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________, задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 149567,09 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» (ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС) в пользу ФИО20, ДАТА г.р. (паспорт №_________, выдан отделением УФМС России по АДРЕС в АДРЕС ДАТА, код подразделения №_________), СНИЛС №_________, ИНН №_________, задолженность по заработной плате на общую сумму в размере 278698,42 рублей.

Остальные требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Каскад» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Котовский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.О. Балберова

Мотивированное решение суда изготовлено ДАТА.

Судья О.О. Балберова