УИД 23RS0010-01-2025-001283-42

Дело №2-1144/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст-ца. Выселки 13 октября 2025 г.

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Кальчевского А.Н.,

при секретаре судебного заседания Подляцкой А.Е.,

с участием истца ФИО1,

помощника прокурора Выселковского района Паршаковой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТАР ГРУПП» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточненных в порядке ст.39 ГК РФ требований, обратился в суд с указанными требованиями, мотивируя их тем, что с (__)____ он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «СТАР ГРУПП» в должности логиста. Согласно условиям трудового договора от (__)____ ... заработная плата была установлена в размере 138 000 рублей. За период времени с (__)____ заработная плата истцу не выплачивалась. (__)____ ФИО1 уведомил ответчика о своем намерении уволиться по собственному деланию, в связи с задолженностью по заработной плате. (__)____ через Единый портал «Госуслуги» государственных и муниципальных услуг истцу стало известно, что в его трудовую книжку внесена запись об увольнении. Указанные действия ответчика стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем, ему был причинен моральный вред. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ФИО2 было обнаружено, что ответчик (__)____ произвел частичную выплату задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей. На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «СТАР ГРУПП» в его (ФИО1) пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на дату принятия судом решения, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержал. Не возражал против заочного производства по делу. Пояснил, что он отработал весь период с (__)____ по (__)____ в полном объеме. Но заработную плату ему выплатили в сумме <данные изъяты> рублей, что не соответствует условиям трудового договора. Бездействие работодателя повлекло для него нравственные страдания и переживания. Фактически его оставили без средств к существованию. Расчет суммы задолженности он производил без вычета НДФЛ.

Представитель ответчика ООО «СТАР ГРУПП» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела уведомлялся надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ. Не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Помощник прокурора Выселковского района Паршакова Е.Д. в судебном заседании полагал, что требования истца в части взыскания заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению с учетом необходимости уплаты НДФЛ работодателем, а сумма компенсации морального вреда подлежит уменьшению с учетом требований разумности и справедливости.

Информация о рассмотрении дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 г. №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Выселковского районного суда Краснодарского края в сети «Интернет» - https//viselkovsky.krd.sudrf.ru/.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ, так как ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, а сторона истца не возражает против заочного производства, суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, прокурора, исследовав письменные документы дела, оценив в совокупности все собранные и проверенные в судебном заседании доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как указано в п.2 Постановления Конституционного Суда РФ от (__)____ N40-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина.. . 6", в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации предусматривает свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) и при этом гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2) и их государственную, в том числе судебную защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего. в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от (__)____ N 19-П, от (__)____ N 3-П, от (__)____ N 37-П, от (__)____ N 25-П и др.).

В соответствии с положениями ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз.7 ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано в п.2 постановления Конституционного Суда РФ от (__)____ N18-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина.. . 5" проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ч.1, ч.2 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 (__)____ был принят на работу в ООО «СТАР ГРУПП» на должность логиста, а (__)____ был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования РФ от (__)____.

(__)____ между ООО «СТАР ГРУПП» и ФИО2 был заключен трудовой договор ... в письменной форме.

Согласно п.5.1 вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что ФИО1 за выполнение работы работодатель выплачивает должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

(__)____ ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в г. Москве с заявлением о проведении проверки деятельности работодателя ООО «СТАР ГРУПП» на предмет нарушения трудового законодательства, а также просил обязать выплатить невыплаченную заработную плату в размере 621 000 рублей и компенсацию за каждый день просрочки согласно ст.236 ТК РФ.

Документально подтверждено, что (__)____ в адрес директора ООО «СТАР ГРУПП» государственным инспектором труда был направлен запрос о предоставлении сведений и информации в отношении ФИО1. Также предложено рассмотреть вопрос о добровольном урегулировании разногласий возникших с ФИО2.

(__)____ в адрес ФИО1 был дан ответ Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда о том, что его обращение не соответствует условиям, на основании которых в отношении ООО «СТАР ГРУПП» может быть проведена проверка. Заявителю было сообщено, что запрашиваемые документы не были предоставлены, в связи с чем было принято решение об объявлении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований норм действующего трудового законодательства. По вопросу невыплаты заработной платы рекомендовано обратиться в суд.

Согласно ответа от (__)____ в адрес ФИО1 следует, что Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекцией труд, согласно которого материалы проверки были направлены прокуратуру ..., решением прокурора в согласовании проверки в отношении ООО «СТАР ГРУПП» было отказано. Дополнительно сообщено, что для разрешения поставленных в обращении вопросов, заявитель вправе обратиться в суд.

На основании выписки по банковскому счету ПАО «Сбербанк» от (__)____ следует, что за период времени с (__)____ по (__)____ от ООО «СТАР ГРУПП» на счет ФИО1 была зачислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период времени с (__)____ по (__)____ составляет <данные изъяты> рубля, из расчета: заработная плата за февраль (<данные изъяты> руб. (оклад в месяц) / 22 раб. дня (количество рабочих дней в месяце) х 10 раб. дней (отработано в феврале) + заработная плата за март, апрель, май (<данные изъяты> руб. х 3 мес.) – НДФЛ 13% - <данные изъяты> рублей (выплаченная сумма).

В расчете истца не учтен размер НДФЛ, подлежащий обязательной уплате работодателям за ФИО6

Именно приведенный выше расчет суд признает арифметически верным, ввиду чего основывается на нем при разрешении индивидуального трудового спора.

До настоящего времени задолженность по выплате заработной платы ФИО1 не погашена, что ответчиком вопреки положениям ст.55, ст.56 ГПК РФ не опровергнуто.

Представленные суду доказательства суд оценивает по правилам ст.67 ГПК РФ, признает их относимыми, допустимыми и достоверными, в совокупности достаточными для разрешения дела, а потому принимает их в основу своих выводов при вынесении решения.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании задолженности заработной плате в сумме подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> рубля.

При расчете компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд учитывает, что заработная плата за первый месяц должна была быть выплачена не позднее (__)____, ввиду чего расчет компенсации производится от всей суммы задолженности за период с (__)____ (дата начала трудовой деятельности) по дату принятия судом решения ((__)____) с учетом изменения ключевой ставки в периоды с (__)____ по (__)____ (21%), с (__)____ по (__)____.(20%), с (__)____ по (__)____ (18%), с (__)____ по (__)____ (17%), что составит: <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от (__)____ N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статья 210 ГПК Российской Федерации).

В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

В отношении ФИО1 требования ст.211 ГПК РФ подлежат применению.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу п.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно п.47 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ сдедует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При указанных выше обстоятельствах, учитывая факт нарушения ответчиком прав истца на получение вознаграждения за трудовую деятельность, значимость для работника данных благ, объем нарушения и степень вины работодателя, суд взыскивает с ООО «СТАР ГРУПП» компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, исходя из требований разумности и справедливости. При этом суд учитывает материальное положение ответчика (сведений о трудном материальном положении, банкротстве не представлено).

В остальной части данного требования истца суд отказывает.

Представленные и истребованные судом доказательства отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности, достаточны для разрешения спора, ввиду чего суд основывает на них свое решение о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Следовательно, с ответчика ООО «СТАР ГРУПП» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 15 341 рубль.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТАР ГРУПП» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт РФ серии ... ... от (__)____) сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «СТАР ГРУПП» (ИНН <***>) судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рубль.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.10.2025 г.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.