дело № 2-6758/2022

72RS0013-01-2022-007308-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень 26 сентября 2022 года

Калининский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Зарецкой О.Ф.

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Салым Петролеум Девелопмент» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Салым Петролеум Девелопмент» обратилось в суд с иском к ФИО6 о взыскании задолженности за обучение. Обращение в суд мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность инженера по капитальному ремонту скважин. ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя стоимостью 12 700,00 долларов США. Обучение пройдено ответчиком в полном объеме и завершено ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. Работник уплатил часть денежных средств путем удержания из заработной платы – 217 291,50 рублей, вторую часть путем перечисления из заработной платы – 160 000,00 рублей, при этом условие о рассрочке уплаты задолженности в течение 4 месяцев после расторжения трудового договора работником было нарушено, последний платеж в размере 5 000,00 рублей совершен ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по настоящее время не погашена. Согласно бухгалтерской справке-расчету сумма задолженности составляет 40 612,00 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика.

Определением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена истца ПКОО «Салым Петролеум ФИО7» на ООО «Салым Петролеум Девелопмент».

Представитель истца ООО «Салым Петролеум Девелопмент» ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ФИО3 ДЕПАРТАМЕНТ/Управления бурения нефтяных и газовых скважин/ Отдела освоения и капитального ремонта скважин/Группы капитального ремонта скважин на должность инженера по капитальному ремонту скважин, вахтовым методом работ, на условиях срочного трудового договора, с испытательным сроком на 3 месяца (л.д.27), ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен срочный трудовой договор (л.д.80-83).

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 ст. 199 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

ДД.ММ.ГГГГ между ПКОО «Салым Петролеум ФИО7» в лице Нефтеюганского филиала и ФИО6 заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя, в соответствии с которым работодатель за счет собственных средств обеспечивает работнику возможность прохождения обучения в Shell Open University по программе/по специальности CWI200- Completion and Well Intervention Operations. Пунктом 1.7 Соглашения определено, что работник обязуется проработать у работодателя не менее 3 лет после прохождения им обучения; стоимость обучения составляет 12 700 долларов США (п.2.1); в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя, работник обязан возместить стоимость обучения на следующих условиях:

- при увольнении в течении срока обучения или в течение первого года после прохождения обучения – 100% стоимости обучения;

- при увольнении, при не отработке полного второго года с момента прохождения обучения – 50% стоимости обучения;

- при увольнении, при не отработке полного третьего года с момента прохождения обучения – 30% стоимости обучения (л.д.30-32).

Согласно Приложению № к Соглашению об обучении за счет средств работодателя обучение ФИО2 завершено ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ между ПКОО «Салым Петролеум ФИО7» в лице Нефтеюганского филиала и ФИО6 заключено соглашение о расторжении трудового договора на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Работник обязуется вернуть средства, выплаченные Компанией в связи с обучением работника за счет средств работодателя на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в размере 480 287,38 рублей в следующем порядке: в дату расторжения трудового договора работник обязуется возместить сумму в размере 217 291,50 рублей путем удержания из заработной платы на основании письменного заявления, оставшуюся сумму в размере 262 995,88 рублей работник обязуется выплатить равными суммами в течение 4 месяцев с даты подписания настоящего соглашения (л.д.29), приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подано заявление об удержании из заработной платы за апрель 2020 года денежных средств в размере 217 291,50 рублей (л.д.84).

В период с июля 2020 года по декабрь 2021 года ФИО2 перечислены на счет НФК Салым Петролеум ФИО7 денежные средства в счет погашения задолженности за обучение по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 130 000,00 что подтверждается платежными поручениями (л.д.12-26).

Из материалов дела следует, что истцом неоднократно направлялись ответчику сообщения о необходимости погашения задолженности по соглашению об обучении (л.д.10-11), доказательств полного погашения задолженности ответчиком в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, судом не установлено.

Поскольку работник по своей инициативе расторг трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, до истечения полного двухгодичного срока с даты завершения обучения (ДД.ММ.ГГГГ), согласно п. 3.3.3 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ он обязан возместить 50% от стоимости обучения.

Согласно бухгалтерской справке-расчету сумма, подлежащая к удержанию с ответчика, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 417 904,30 рублей, было удержано в день расторжения трудового договора – 200 612,80 рублей, вернул в добровольном порядке – 160 000,00 рублей, задолженность – 40 612,80 рублей (л.д.79).

При указанных выше фактических обстоятельствах с учетом приведенных выше норм закона, суд делает вывод о том, что у ФИО2 возникла обязанность возместить истцу затраты, связанные с его обучением, в связи с расторжением трудового договора до истечения трехлетнего срока с момента его обучения.

На основании вышеизложенного суд пришел к выводу о том, что исковые требования к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, обоснованны и подлежат удовлетворению, с ФИО2 надлежит взыскать затраты на обучение в размере 40 612,00 рублей.

В порядке ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1418,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 196, 197,198,199,249 Трудового кодекса РФ, ст. 12, 56, 67, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Салым Петролеум Девелопмент» к ФИО2 о взыскании суммы задолженности за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (паспорт <...>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Салым Петролеум Девелопмент» задолженность по соглашению об обучении за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 612,00 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 418,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья О.Ф. Зарецкая

Копия верна

Судья О.Ф. Зарецкая