Решение по делу № 2-287/2023 от 17.08.2023 - о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, расходов по оплате государственной пошлины.

Дело № 2-287/2023

УИД № 29RS0003-01-2023-000423-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2023 года с. Яренск

Вилегодский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Мининой Н.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПС») обратилось с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 29 200 рублей 30 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 076 рублей.

В обоснование иска указано, что между АО «ФПК» и ответчиком был заключен ученический договор от _____.__г №__/ВЧ-6, согласно условиям которого АО «ФПК» обязалось обучить ответчика в ГБПОУ АО «Котласский транспортный техникум» (далее Учебное заведение) профессии проводник пассажирского вагона. Срок обучения с 07.02.2022 по 27.04.2022, стоимость обучения составляла 11 484 рубля 60 копеек. Так же в период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 36 742 рубля 14 копеек, с учетом НДФЛ. Ответчик прошел полный курс теоретического и производственного обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона». 25.04.2022 между АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор №__, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Котлас – структурное подразделение Северного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона. Согласно ученического договора ФИО1 была обязана проработать не менее двух лет по данной профессии (квалификации). Однако приказом от _____.__г №__/к трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 08.02.2023. Ответчик отработал на предприятии 288 дней, сумма задолженности ответчика на момент увольнения составила 29 200 рублей 30 копеек.

Истец - представитель АО «ФПК» в судебное заседание явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, судебные извещения, направленные по месту ее проживания и регистрации, вернулись с отметкой «истек срок хранения».

Ходатайств об отложении судебного заседания, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание стороны не представили, в связи с чем, учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно пункту 1 Ученического договора, работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен по профессии "Проводник пассажирского вагона" в объеме утвержденной учебной программы.

В соответствии с пунктом 4 Ученического договора срок обучения: с 07.02.2022 года по 27.04.2022 года.

Стоимость обучения составляет 11 484 рублей 60 копеек (пункт 6 Ученического договора).

Пунктом 5 Ученического договора предусмотрена выплата ученику стипендии: 13 890 рублей

Получение ответчиком стипендии подтверждено материалами дела.

ФИО1 освоила программу профессионального обучения по профессии - проводник пассажирского вагона.

Согласно пункту 8 Ученического договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 12 мая 2022 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее двух лет по данной профессии.

В силу пункта 10 Ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Таким образом, пройдя обучение за счет АО «ФПК», и, получив специальность в соответствии с условиями ученического договора, ФИО1 принял на себя обязательство проработать в АО «ФПК» не менее двух лет.

Приказом №__/к от _____.__г ФИО1 принята на работу в вагонный участок Котлас – структурное подразделение Северного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона 3 разряда.

В тот же день с ответчиком заключен трудовой договор, который сторонами не расторгался, недействительным не признан, соответственно, его положения обязательны для сторон.

С 27 апреля 2022 года по 08 февраля 2023 ФИО1 работала в вагонном участке Котлас – структурное подразделение Северного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона.

Приказом №__/к от _____.__г трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

_____.__г ФИО1 дала обязательство о возмещении стоимости обучения по ученическому договору №__/ВЧ-6 от 07.02.2022 года в сумме 29 200 рублей 30 копеек в срок до 01.04.2023. Данное обязательство ответчиком не исполнено.

Сумма задолженности составляет 29 200 рублей 30 копеек. Данный размер задолженности ответчиком не оспорен, подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, расходов по оплате государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №__) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы, связанные с обучением в размере 29 200 рублей 30 копеек, расходы по оплате государственной в размере 1 076 рублей, всего взыскать 30 276 (тридцать тысяч двести семьдесят шесть) рублей 30 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Вилегодский районный суд.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 22 августа 2023 года.

Председательствующий Минина Н.В.