Дело № 2-3475/2022

76RS0014-01-2022-002413-14

Изготовлено 02.09.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 29 августа 2022 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Воробьевой В.В.,

при секретаре Тимофеевской О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи и центр медицины катастроф» о признании графика работы незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 работал водителем автомобиля скорой медицинской помощи в ГБУЗ ЯО «Станция скорой медицинской помощи и центр медицины катастроф».

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ ЯО «Станция скорой медицинской помощи и центр медицины катастроф», в котором просит (с учетом уточненного иска) признать незаконным изменение его графика работы незаконным; взыскать компенсацию морального вреда в размере СУММА, расходы на оплату юридических услуг в размере СУММА.

Требования мотивирует тем, что работодателем в одностороннем порядке в нарушение требований действующего законодательства были изменены условия трудового договора, график сменности. ДД.ММ.ГГГГ работодатель представил ему для ознакомления два графика: текущий и новый. С текущим графиком истец был согласен, о чем написал в листе ознакомления. С новым графиком не был согласен, в связи с тем, что он не подходит, так как вследствие осуществления трудовой деятельности по указанному графику истец не смог бы развозить внуков на хоккей и исполнять другие возложенные на него семейные обязанности по воспитанию несовершеннолетних лиц. В листе ознакомления и в новом графике выразил свое несогласие. Указанными незаконными действиями истца принудили к увольнению. ДД.ММ.ГГГГ был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Была направлена претензия работодателю с требованием оставить без изменения его текущий график работы. Однако в удовлетворении заявленного требования было отказано. Существенное изменение графика является изменением условий трудового договора, нарушает нормы действующего законодательства, нарушают право истца на отдых. Истец ссылается на положения ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 56, 57, 60, 72, 74, 100, 103, 110, 111, 237, 362 ТК РФ, ст.ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ. График работы может быть изменен только по соглашению работодателя с работником, либо по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Однако второй вариант не относится к настоящим обстоятельствам. Следовательно изменение графика работы возможно только по соглашению работодателя с работником. В данном случае истец выразил несогласие с изменениями.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы и требования уточненного искового заявления поддержал. По трудовому договору работодатель предоставил новый график на ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии на июль и август были аналогичные графики работы. Изменили продолжительность смен с 24 час. на 12 час. У истца трое внуков, один из которых инвалид. По старому графику у него была возможность заниматься внуками. Согласия истца на изменение графика работы работодатель не получал. Уволится вынужден был из-за изменения графика работу. Изначально работа сутки/трое (смена 24 час.), истец при таком графике мог работать и заниматься внуками. Только один раз график работы менялся с согласия истца, это переход на смену 24 час. (на сутки/трое). График работы представляли на ознакомление, уведомление об изменении графика не было. Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывал, не оспаривает его.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 по заявленным требованиям возражали. Указала, что в ДД.ММ.ГГГГ года издан приказ о введении суточного режима работы, всем было выдано уведомление, о том, что предусмотренный режим работы в 12 час в день меняется на 24 час. Были внесены соответствующие изменения в трудовой договор. В дополнительном соглашении к трудовому договору указано, что режим работы может быть 12 час. и 24 час. Водитель был ознакомлен с графиком работы за месяц. Истец заранее знал, что график был изменен с 24 час. на 12 час. Если меняется график с 24 час. на 12 час., то согласия работника не требуется. Суточный режим был введен приказом из-за пандемии. Сейчас режим работы с 8 час. до 20 час., на это согласия работника не требуется. Впоследствии представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд считает, что требования не подлежат удовлетворению.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с Трудовым кодексом, а также с Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восьми часов, для лиц, работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем, - семи часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, п. 5 которых предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

В силу Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи» выездные бригады скорой медицинской помощи создаются с учетом необходимости обеспечения круглосуточной посменной работы. Таким образом, для водителей автомашин скорой медицинской помощи устанавливается сменный режим работы.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как следует из материалов дела, истец работает водителем автомобиля скорой медицинской помощи в ГБУЗ ЯО «Станция скорой медицинской помощи и центр медицины катастроф» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 17 договора с учетом дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается сменный режим работы, с продолжительностью смены 12 час., в 4 смены в соответствии с графиком работы, в случае производственной необходимости может устанавливаться иная продолжительность рабочей смены; рабочие и выходные дни – в соответствии с графиком сменности, расчет рабочего времени производится исходя из нормы рабочего времени – 40 часов в неделю.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен об изменении условий трудового договора, которые в том числе затронули сменный режим работы. Так его уведомили, что работнику устанавливается: сменный режим работы, с продолжительностью смены 12 час., в 4 смены в соответствии с графиком работы, в случае производственной необходимости может устанавливаться иная продолжительность рабочей смены; с согласия работника ему может быть установлен режим работы продолжительностью смены 24 час. – с 8-00 час. до 8-00 час. следующих суток; рабочие и выходные дни – в соответствии с графиком сменности, расчет рабочего времени производится исходя из нормы рабочего времени – 40 часов в неделю. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 согласился на изменение режима работы с продолжительностью смены 24 час.

ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, стороны подписали дополнительное соглашение, в котором прописано, что работнику устанавливается: сменный режим работы, с продолжительностью смены 12 час., в 4 смены в соответствии с графиком работы, в случае производственной необходимости может устанавливаться иная продолжительность рабочей смены; с согласия работника ему может быть установлен режим работы продолжительностью смены 24 час. – с 8-00 час. до 8-00 час. следующих суток; рабочие и выходные дни – в соответствии с графиком сменности, расчет рабочего времени производится исходя из нормы рабочего времени – 40 часов в неделю. Данное соглашение истец не оспаривает.

Из смысла изложенных положений закона и трудового договора работодатель должен получить согласие работника для установления режима работы продолжительностью смены 24 час. – с 8-00 час. до 8-00 час. следующих суток, для возврата к режиму работы продолжительностью смены 12 час. такого согласия не требуется.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомился с графиком сменности на июнь 2022 года, в последствии ему предоставлялись аналогичные графики на июль и август. Указанный график предоставлен истцом. График сменности на июнь 2022 года указывает на то, что истцу вернули режим работы продолжительностью смены 12 час. График предусматривал 14 рабочих дней в месяц по 12 час., остальные дни выходные, в частности 4 периода по 2 дня подряд выходные (свободное время).

Составление графика работы ФИО1 на июнь 2022 года с переходом на смену с 24 час. на 12 час. обусловлено нормализацией эпидемиологической ситуации. Ранее суточный режим работы был введен приказом из-за распространения коронавирусной инфекции.

Суд, с учетом изложенных выше обстоятельств, считает, что установленный истцу работодателем график рабочего времени на июнь 2022 года, впоследствии аналогичных графиков на июль и август 2022 года, не нарушает действующего законодательства, в том числе Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, обусловлен производственной ситуацией на предприятии, возможностью обеспечения работы истца в пределах установленной продолжительности рабочей смены и не свидетельствует об изменениях условий труда.

Привлечение работника к работе в ночное время возможно только по инициативе работодателя, является его правом, а не обязанностью.

Каких-либо обстоятельств изменения графика работы, установленного трудовым договором, в ходе судебного разбирательства дела не установлено. Суд не усматривает оснований для признания незаконными действий ответчика по изменению графика работы ФИО1

Доводы о том, что работодатель возложил на работника обязанность по ежедневному осуществлению трудовой деятельности, лишил его выходных дней, голословны, каких-либо доказательств не представлено. В целом доводы стороны истца противоречат положениям трудового законодательства и трудовому договору с учетом дополнительных соглашений к нему.

Нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика в судебном заседании не установлено, в связи с чем правовых оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 (паспорт серия №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи и центр медицины катастроф» (ИНН №) оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья В.В. Воробьева