Решение по делу № 2-2812/2022 от 24.11.2022 - о признании незаконным приказ № от <дата> об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, восстановлении на работу, взыскании компенсации морального вреда.

...

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2022 года город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Ноябрьска Никулиной О.В.,

при помощнике судьи Анискиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Вынгапуровский тепловодоканал» о признании незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, восстановлении на работу, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Вынгапуровский тепловодоканал» о признании незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с должности распорядителя работ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, восстановлении на работу в должности ..., взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. В обосновании иска ФИО1 указала, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу ... в электроцех ОАО «Вынгапуровский тепловодоканал». На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была изменена организационно правовая форма общества, оно переименовано в АО «Вынгапуровский тепловодоканал». ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, то есть по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Обжалуемый приказ об увольнении в качестве одного из оснований должен содержать указание на уведомление увольняемого лица об имеющихся вакансиях и отказы от предложенных вакансий. Фактически с момента уведомления о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата ей со стороны работодателя не было предложено ни одной вакансии. Поскольку ей не были предложены работодателем иные имеющиеся у него вакансии, на которые она могла бы быть переведена с её письменного согласия, то полагает увольнение незаконным. Кроме того, уведомление о предстоящем сокращении было вручено ей за месяц до предстоящего увольнения, а фактическое увольнение произошло спустя девять месяцев после соответствующего уведомления. Работодатель не вправе по собственному усмотрению переносить дату увольнения работника в связи с ликвидацией или сокращением, зафиксированную в соответствующем уведомлении или определенную на основании указанного в нем срока. Если в такую дату работник не был уволен, то действие трудового договора продолжается. Увольнение же работника в дату, отличную от указанной в уведомлении, возможно только при повторном предупреждении работника об увольнении с соблюдением установленных ч.2 ст.180 ТК РФ сроков. Просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, который связывает с нравственными страданиями, вызванными незаконным увольнением и переживаниями происшедших событий, поскольку у нее отсутствует другая работа, заработок на данной работе является основным источником её дохода.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 и её представитель адвокат ФИО17 на исковых требованиях настаивали, привели доводы, изложенные в них. В дополнении истец указала, что она слышала о предстоящем сокращении еще в декабре 2021 года, но уведомили её о предстоящем сокращении ДД.ММ.ГГГГ, после чего она долгое время находилась на листе нетрудоспособности, по выходу из которого её ознакомили с приказом об увольнении. При сокращении ей предложили должность только ..., с которой она не была согласна, поскольку ей был противопоказан такой труд по медицинским показаниям. Затем предлагали должность ..., но в связи с длительным больничным листом, эта должность оказалась занятой. Иных должностей ей не предлагали. Она одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка, разведена. При этом у нее имеется высшее финансовое образование. Полагает увольнение свое незаконным, поскольку ей не были предложены все вакансии.

Представитель ответчика АО «Вынгапуровский тепловодоканал», действующая на основании доверенности ФИО16 исковые требования не признала. В связи с выявленными Региональной энергетической комиссией несоответствий АО «ВТВК» критериям отнесения владельцев объектов электросетевого хозяйства территориальным сетевым организациям и отсутствием оснований для управления (пересмотра) цены (тарифа) на услуги по передаче электрической энергии на 2022 год и в связи с передачей энергообъектов в АО «Энерго-Газ-Ноябрьск» была произведена реорганизация структурного подразделения «Электроцех» АО «ВТВК» путем вывода из штатного расписания. В связи с реорганизацией структурного подразделения «Электроцех» был издан приказ о сокращении численности (штата) работников от ДД.ММ.ГГГГ №. Отдел кадров звонил истцу и приглашал для вручения уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, но истец не пришла и обещала подписать уведомление после новогодних праздников. С 10 по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в дополнительном отпуске по семейным обстоятельствам. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в день выхода из отпуска было вручено уведомление о сокращении штатной численности и о предстоящем её сокращении. В уведомлении истцу была предложена должность уборщика служебных помещений, о чем она была ознакомлена и отказалась от предложенной должности. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на листе нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ по выходу из больничного истцу второй раз выдали уведомление о сокращении штата и предлагали вновь должность уборщика служебных помещений, от которой она отказалась, после чего истец была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Полагает увольнение было законным, истец заранее предупреждалась о предстоящем увольнении, с предложенной вакансией не согласилась, а других вакансий у работодателя не было. Полагает, что с момента выдачи уведомления истцу о предстоящем увольнении до увольнения истца прошло более двух месяцев, работодатель не нарушил процедуру увольнения. Должности, по которым были приняты на работу сотрудники ВТВК с момента выдачи уведомления и до увольнения, не подходили истцу.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, заключения прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П и др.).

Такие гарантии установлены, в частности, нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для лиц, обратившихся в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Статьей 2 ГПК РФ определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной статьей задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Согласно приказу о приеме работника на работу с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята ... в ... в Открытое акционерное общество «Вынгапуровский тепловодоканал».

В связи с выявленными Региональной энергетической комиссией <адрес>, <адрес> несоответствиями АО «ВТВК» критериям отнесения владельцев объектов электросетевого хозяйства к территориальным сетевым организациям и отсутствием оснований для установления (пересмотра) цены (тарифа) на услуги по передаче электрической энергии на 2022 год и в связи с передачей энергообъектов в АО «Энерго-Газ-Ноябрьск» был вынесен приказ АО «Вынгапуровский тепловодоканал» № от ДД.ММ.ГГГГ о реорганизации структурного подразделения «Электроцех» АО «ВТВК» путем вывода из штатного расписания. Старшему специалисту по кадрам необходимо было уведомить персонал структурного подразделения «Электроцех» об их переводе для дальнейшей работы в АО «Энерго-Газ-Ноябрьск» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями трудового законодательства согласно прилагаемому списку в приложении.

Согласно списку в приложении к приказу были переведены в АО «Энерго-Газ-Ноябрьск» 5 ..., один из них ... ФИО2 и четыре ... ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, 4 ... : ФИО7, ФИО8, ФИО18, ФИО9 и ... и ... ФИО10.

Из указанного списка следует, что были переведены в АО «Энерго-Газ-Ноябрьск» сотрудники, связанные с обслуживанием электрооборудования.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Вынгапуровский тепловодоканал» был вынесен приказ № «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которого выведены из штатного расписания АО «ВТВК» следующие должности (штатные единицы) с ДД.ММ.ГГГГ: «Электроцех»: ... 1 ед.; ... – 1 ед.; ... – 4 ед.; ... – 1 ед.; ...- 11 ед.; ... - ... – 1 штатная единица.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Вынгапуровский тепловодоканал» был вынесен приказ о сокращении численности (штата) работников. В частности на основании приказов АО «ВТВК» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об реорганизации структурного подразделения АО «ВТВК» «Участка по благоустройству поселка», № от ДД.ММ.ГГГГ «О реорганизации структурного подразделения АО «ВТВК» «Электроцех» с ДД.ММ.ГГГГ исключена из структуры АО «ВТВК» структурное подразделение АО «ВТВК» «Участок по благоустройству поселка» в следующем составе: ... – 1 штатная единица; ... – 3 штатные единицы. С ДД.ММ.ГГГГ выведена из структурного подразделения АО «ВТВК» «Электроцех. Участок производства тепловой энергии. Промзона» следующие должности (штатные единицы): ... – 1 штатная единица.

Согласно сведениям о планируемом высвобождении работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников АО «Вынгапуровский тепловодоканал» были указаны два человека: ФИО11, высшее образование, агроном, занимаемая должность – ..., дата высвобождения ДД.ММ.ГГГГ, от предложенной вакансии ... отказалась; ФИО1, высшее образование, ..., занимаемая должность – ... дата высвобождения ДД.ММ.ГГГГ, от предложенной вакансии ... отказалась.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о сокращении её должности распределителя работ с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, по истечение двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, с ней будет расторгнут трудовой договор на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае отсутствия на работе в указанную дату, например, по болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий день после выхода на работу. В соответствии с ч.1 ст.180 ТК РФ истцу предлагается вакантная должность уборщика служебных и производственных помещений. Других вакантных должностей, соответствующих её квалификации, в обществе нет.

Из указанного уведомления следует, что ФИО1 от предложенной вакансии отказалась, в чем расписалась.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на листе нетрудоспособности в связи с полученной травмой, что следует из электронных листов нетрудоспособностей.

ДД.ММ.ГГГГ по выходу истца на работу ей было вручено работодателем уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении занимаемой ею должности ... с ДД.ММ.ГГГГ и предложенной ей в связи с этим вакансией ....

Истец ФИО1 отказалась ознакомиться с врученным ей уведомлением и проставить отметку о вручении уведомления, так же отказалась написать о согласии или не согласии с предложенной ей вакансией, о чем составлен Акт от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 ... уволили по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации.

От ознакомления с данным приказом работник отказалась, о чем зафиксировано в приказе.

В судебном заседании истец пояснила, что действительно отказалась расписываться и знакомиться с уведомлением о сокращении и с приказом об увольнении, так как была не согласна. Предложенная вакансия уборщика ей не подходила, поскольку ей была сделана операция на вращающийся манжет правой руки, нельзя держать руку в верхнем положении.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пункту 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Согласно положению статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Истцу было вручено уведомление о сокращении штата работников, в том числе должности ... ДД.ММ.ГГГГ не менее чем за два месяца до увольнения, поскольку уволена она была ДД.ММ.ГГГГ, что не является в данном случае нарушением. Уведомление о предстоящем сокращении было вручено после выхода истца из отпуска по семейным обстоятельствам, и уволена была истец после выхода с листа нетрудоспособности.

Однако в нарушении части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Работодателем была предложена истцу должность уборщика служебных и производственных помещений, других вакантных должностей, соответствующих квалификации истца не предложил ответчик истцу.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ врачебной комиссии ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ» следует, что ФИО1 по состоянию здоровья не рекомендован труд, связанный со значительной и средней тяжестью, физическим перенапряжением на правую верхнюю конечность, с подъемом тяжестей свыше 3 кг, с тряской, вибрацией, пребыванием на высоте, вынужденной рабочей позой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы работодателя о том, что для истца, имеющей высшее образование по должности «...», окончившей технический университет согласно личной карточке работника, сведений об освобождаемых работниках, не имелось должности в соответствии с её квалификацией, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Согласно книге приказов по кадрам, начиная с февраля 2022 года, уже после выдачи истцу уведомления о сокращении её должности в АО «ВТВК» были приняты на должность ... (табельный №), ... (табельный №), ... (табельный №), мастер (табельный №), ... (табельный №), ... (табельный №) это только в структурное подразделение, где работала истец ..., принят был и ... (табельный №).

Как следует из должностной инструкции ... табельные номера № и №, ... относиться к категории рабочий, может быть лицо, достигшее 18-летнего возраста, прошедшее медицинское обследование и не имеющее противопоказаний к указанной работе, оператор должен быть обучен и иметь удостоверение ....

Таким образом, специального образования для этого не требуется, истцу достаточно лишь пройти обучение и получить удостоверение ....

Из должностной инструкции ... табельный №, ... может назначаться лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на производстве не менее одного года или среднее профессиональное-техническое образование и стаж работы на производстве не менее трех лет.

У истца имеется высшее образование «...», закончила технический ВУЗ, имеет стаж работы на производстве с ДД.ММ.ГГГГ в ЦТВСиК «Передача тепловой энергии» не менее 9 лет.

Из должностной инструкции ... (табельный номер) №, сторож должен знать положение и инструкции о пропускном режиме, образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вывоз (вынос) материальных ценностей или въезд на охраняемую территорию, правила и инструкции по охране объектов, границы охраняемой территории, номера телефонов руководителей подразделения и цеха, АДС АО «ВТВК», дежурного по отделению полиции, номера телефона тревожной кнопки, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Для указанной должности, которая предлагалась истцу, но в последующем была занята, вообще не требуется образования и специальных навыков, физических усилий.

Из должностной инструкции ... (табельный №) на должность ... назначается лицо, имеющее высшее или средне-специальное образование, стаж работы по оперативному управлению не менее 3-х лет, в том числе на предприятии не менее года.

Для указанной должности истец имеет высшее образование, стаж работы, в том числе на данном предприятии.

Из должностной инструкции ... (табельный №) контролер водопроводного хозяйства непосредственно подчиняется главному теплотехнику. ... относиться к категории рабочих. ... назначается лицо, имеющее среднее общее образование или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу. ... должен знать: устройство и технические характеристики водомерных счетчиков всех систем и калибров, установленных на водопроводной сети; Правила регулирования напорных задвижек; составления актов о техническом состоянии водомерных счетчиков, правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности во время обслуживания водомерных узлов; нормативно-правовые акты, методические указания и другие материалы, касающиеся установки и эксплуатации приборов учета энергоресурсов.

Образование истца позволяет работать по указанной должности. Получить необходимые знания по устройству и техническим характеристикам водомерных счетчиков всех систем и калибров не представляет особой сложности. Указанная должность так же не связана с тяжелыми физическими нагрузками, которые противопоказаны истцу.

Из должностной инструкции ... (табельный №) на должность назначается лицо, имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы, или средне специальное образование и стаж работы по оперативному управлению движением автомобильного транспорта не менее 3-х лет, в том числе на одном предприятии не менее 1-го года. ... должен знать: руководящие документы по вопросам организации оперативного управления движением автомобильного транспорта; Порядок оформление и обработки путевого листа, тарифы и правила их применения; Правила эксплуатации автомобилей, основы правил дорожного движения, приказы и распоряжения по организации и безопасности движения, Схему дорог и их состояние, расстояние перевозок, Основы научной организации труда и производства, Правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Образование истца позволяет работать по указанной должности, стаж работы на предприятии, имеется, остальные нормативные документы вполне по силам изучить и освоить.

Позиция представителя ответчика о том, что данным должностям истец по уровню своей квалификации, образованию, стажу не соответствует, ничем не подтверждены и не опровергнуты.

Судом установлено, что до дня увольнения истца на данные должности принимались работники, соответственно указанные должности были свободны, но истцу не предлагались. Истец не выражала свою позицию согласна с этими должностями или нет.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем АО «Вынгапуровский тепловодоканал» обязанность по предложению ФИО1 всех имеющихся вакантных должностей, соответствующих её квалификации, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, не исполнена. С момента издания приказа о проведении сокращения (ДД.ММ.ГГГГ) до момента предъявления ФИО1 уведомления (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) вакантные должности имелись и ей не предложены.

Доводы ответчика о том, что в этот период времени истец находилась на листе нетрудоспособности, не освобождает работодателя от обязанности предложить истцу все имеющиеся вакантные должности.

Соблюдение процедуры сокращения штата (количество работников) со стороны работодателя в части уведомления за два месяца до предстоящего сокращения штата (количества работников) ГКУ «ЦЗН ЯНАО» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления профсоюзной организации ОАО «ВТВК» за два месяца до предстоящего сокращения штата (количества работников) в соответствии с положениями ч.2 ст.25 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О занятости населения в Российской Федерации», ст.82 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае значение не имеет, поскольку работодатель не выполнил основную обязанность по сохранению за работником места работы, соответствующей её квалификации, стажу, опыту.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, суд приходит к выводу о незаконном увольнении ФИО1 в связи сокращением штата работников и восстановлении ее на работе, руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 81, частью 2, 3 статьи 81, статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Суд приходит также к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения истца, в связи с сокращением штата работников ввиду невыполнения обязанности по предложению ФИО1 всех подходящих вакансий в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении, о недоказанности ответчиком факта отсутствия у него в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подходящих истцу вакансий, не предоставлении ФИО1 разумного срока для выражения согласия (несогласия) на перевод в связи с предложенными вакансиями, которых не предложил работодатель.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, (п.60 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку увольнения ФИО1 было незаконным, требования её о восстановлении на работе в должности распределителя работ в АО «Вынгапуровский тепловодоканал» подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда, (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом поведения ответчика, учитывая, что единственным источником дохода истца являлась её работа, с которой она была уволена, характера нравственных страданий истца, подвергшегося дискриминации со стороны работодателя, нахождении на иждивении у истца несовершенного ребенка, суд полагает возможным определить размер компенсации 15000 рублей, учитывая степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Признать приказ Акционерного общества «Вынгапуровский тепловодоканал» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности распределителя работ в Акционерном обществе «Вынгапуровский тепловодоканал».

Взыскать с Акционерного общества «Вынгапуровский тепловодоканал» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Вынгапуровский тепловодоканал» (ИНН №, ОГРН №) госпошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 600 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд <адрес> через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий ...

...

...