Дело №

УИД 91RS0№-45

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июля 2022 года <адрес>

Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Долгополова А.Н.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний», о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний», о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом сумма ежемесячного должностного оклада составляла 24 000 рублей. Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, истец переведен на должность начальника участка с должностным окладом в размере 23 600 рублей. В соответствии с трудовым договором заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц, 20 и 5 числа каждого месяца, а также предусмотрены стимулирующие выплаты и премии по итогам работы, которые выплачиваются вместе с зарплатой в равных долях 20 и 5 числа каждого месяца. С августа 2021 года и по день увольнения ему не выплачивалась заработная плата, премии и стимулирующие выплаты, оплата за основной отпуск, что всего на момент увольнения составило 163 630,80 рублей, а также проценты за несвоевременный расчет, согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, в размере 7 337,31 рублей. По вопросу погашения задолженности по заработной плате истцом было направлено обращение работодателю ДД.ММ.ГГГГ, однако ответа на него не последовало. Также за защитой своих прав истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в отдел труда и социального партнерства департамента труда и социальной защиты населения администрации <адрес>, однако по настоящее время задолженность перед ним не погашена. Невыплата заработной платы и всех причающихся сумм составляет для истца значительную сумму, что в свою очередь повлекло трудности для проживания и по обеспечению ребенка всем необходимым, что повлияло на его душевное состояние, а также атмосферу в семье из-за нехватки денег. На основании изложенного, просил суд:

1) Взыскать в пользу ФИО1 с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 163 630,02 рублей.

2) Взыскать в пользу ФИО1 с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» денежную компенсацию за задержку заработной платы на день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 337,31 рублей и начиная со следующего дня после увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

3) Взыскать в пользу в пользу ФИО1 с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом уведомленным, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствие со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика извещенного надлежащим образом, на основании имеющихся в деле доказательств.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным унитарным предприятием «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» и ФИО1 заключен трудовой договор №. (л.д. 4-6)

В соответствии с положением Договора, оклад истца составил 24 000 рублей, при этом Договором в качестве оплаты труда предусмотрены компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, а также премии по итогам работы.

Договором предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц 20 и 5 числа месяца.

Согласно дополнительному соглашению № к вышеуказанному договору, истец переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника участка, при этом ему установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 23 600 рублей. (л.д. 7)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из заявления истца, адресованного Врио директора ФГУП ГСУ ФИО2 Н.А., усматривается, что согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, между сторонами прекращены трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, однако окончательный расчет с истцом не произведен. Доказательств обратного суду в ходе рассмотрения гражданского дела не представлено. (л.д. 9)

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы ФИО1

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ, доход истца за 2021 год составил 926 435, 51 рублей, при этом сумма удержанного налога составила 120 697 рублей. (л.д. 8)

Таким образом, суд соглашается с представленным истцом расчетом суммы задолженности, поскольку он соответствует требованиям закона и подтверждается материалами дела, а стороной ответчика иных расчетов не представлено.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что при рассмотрении дела был установлен факт задолженности, в связи с несвоевременной выплатой истицу заработной платы, суд, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 761,30 рублей.

Ч.1 ст.151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Стороной истца в судебном заседании было доказано, что действиями ответчика были нарушены его законные права, которые привели к моральным страданиям, необходимости прилагать дополнительные усилия для организации своей жизни, в связи с чем требования о взыскании морального вреда судом удовлетворяются в размере 20000 рублей, что является достаточной сатисфакцией для удовлетворения причиненных ему моральных страданий, связанных в восстановлением нарушенного права.

При таком положении, суд считает требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в описанной части.

В силу ст.ст.55-60 ГПК РФ стороной истца было приведено достаточно доказательств в обоснование факта неисполнения ответчиком обязательств по выплате задолженности по заработной плате, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Государственная пошлина в сумме 4912 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании ст.ст. 309,310 ГК РФ, ст. 140, 236 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 11,55-60, 194-198 ГПК

решил :

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 151 830, 80 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 761,30 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей, а всего 185592 (сто восемьдесят пять тысяч пятьсот девяносто два) рубля 10 (десять) копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4912 (четыре тысячи девятьсот двенадцать) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Н. Долгополов