№ 2-1867/2025

УИД 77RS0010-02-2024-015339-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 29 июля 2025 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лосевой Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1867/25 по иску ФИО1 к ООО «Стройник» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Стройник», уточненным в соответствии со ст.39 ГПК РФ, в котором, ссылаясь на то, что с 01.06.2020 г. по 10.09.2024 г. был трудоустроен в ООО «Стройник» в должности специалиста по снабжению в отделе по снабжению, 10.09.2024 г. был уволен по собственному желанию, однако расчет при увольнении с ним произведен не в полном объеме, чем нарушены трудовые права истца, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Стройник» по доверенности фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражения на иск, в которых признал имеющийся размер задолженности по выплатам, просил снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.06.2020 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Стройник» на должность специалиста по снабжению в отдел по снабжению, о чем между сторонами был заключен трудовой договор.

10.09.2024 г. ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

По категории трудовых споров обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составила сумма, которая не была выплачена истцу при увольнении, что не оспорено ответчику, в связи с чем данная компенсация в заявленном истцом размере подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено и представителем ООО «Стройник» не опровергнуто, что ответчиком своевременно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск являются правомерными.

Проверив подробный расчет компенсации за задержку выплат, произведенный истцом, признавая его арифметически верным и соответствующим фактическому размеру задолженности, периоду просрочки выплат, суд соглашается с данным расчетом и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за задержку выплат подлежит взысканию сумма в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, установленный факт нарушения ответчиком прав истца как работника на своевременное и полное получение денежных средств в качестве оплаты труда, степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стройник» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Стройник» в пользу ФИО1 сумма в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, сумма в качестве компенсации за задержку выплаты, сумма в качестве компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Стройник» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 августа 2025 года.

Судья Е.А.Лосева