Дело № 2 – 2254/2022
УИД: 16RS0040-01-2022-003671-48
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июля 2022 года г. Зеленодольск РТ
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Панфиловой А.А.
при секретаре Елизаровой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании заработной платы в размере 32 572 руб., выходного пособия в размере 17 614 руб. 68 коп.
В обоснование иска указано, что она работала в ООО ЗМПК «Даль-Кама» с ДД.ММ.ГГГГ уборщиком производственных и служебных помещений. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата в размере 32 572 руб. и сумма выходного пособия в размере 17 614 руб. 68 коп. В связи с чем она вынуждена обратиться в суд с данным иском.
В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивала, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении, пояснила, что в части начисления выходного пособия претензий у нее нет к ответчику, она выходное пособие получила.
Конкурсный управляющий ООО ЗМПК «Даль-Кама» ФИО5 в судебное заседание не явилась, представила отзыв, исковые требования не признала, просила применить срок исковой давности, кроме того, пояснила, что задолженности по выплате выходного пособия у ответчика перед истцом не имеется, истцу была перечислено ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 15 324 руб. 77 коп. и ДД.ММ.ГГГГ- 2 039 руб. 74 коп, что подтверждается платежными поручениями.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом работник имеет право на получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, ежемесячно. При увольнении работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы, в том числе денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
На основании части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно записи в трудовой книжке ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО ЗМПК «Даль-Кама» на должность уборщика производственных и служебных помещений (л.д.8).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена в связи с ликвидацией организации ДД.ММ.ГГГГ, с данным приказом ФИО2 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).
Как пояснила истец в судебном заседании, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ей выплачена не была.
Размер задолженности подтверждается приложением к заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым сумма выплат в пользу ФИО2 составляет 32 572 руб. (л.д.11-12).
Представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за защитой прав.
В соответствии со ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Положениями п. 2 ст. 199 ГК РФ установлено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истец ФИО2 обратилась с исковым заявлением в суд ДД.ММ.ГГГГ о взыскании задолженности за период с 01.01.2018 по 31.08.2018, и после истечения 3-х лет после увольнения, т.е. с пропуском срока исковой давности, при этом относимых и допустимых доказательств уважительности пропуска срока не представила. При таких обстоятельствах, в иске о взыскании задолженности по заработной плате за 2018 год, истцу следует отказать по причине пропуска срока обращения в суд за разрешением трудового спора.
На основании изложенного и ст.307,309, 310,319, 807, 809, 810, 811,819 ГК РФ, руководствуясь ст.39,55-57, 98, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия отказать.
С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с ДД.ММ.ГГГГ
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд в течение 1 месяца с ДД.ММ.ГГГГг.
Судья:
Решение30.07.2022