Дело № 2-47/2025
УИД 48RS0021-01-2024-003686-48
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 февраля 2025 года город Елец Липецкой области
Елецкий городской суд Липецкой области в составе
председательствующего Чумаченко Л.М.
при секретаре Мухиной О.Н.,
с участием истца ФИО1
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании недоплат за сверхурочные часы работы, работу в выходные дни, оплату за прохождение медицинских осмотров, оплату за дни сдачи крови и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к эксплуатационному локомотивному депо «Елец - Северный» о взыскании недоплаты по заработной плате, перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работает в должности машиниста электровоза грузового движения. Посчитав, что заработная плата за октябрь 2023 года начислена неверно, он 26 ноября 2023 года обратился к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы, однако ответа на его обращение не последовало. Затем, он обратился в Липецкую транспортную прокуратуру с тем же заявлением, ему было сообщено о том, что жалоба перенаправлена в Государственную инспекцию труда Липецкой области. 26 января 2024 года он получил ответ из инспекции об отсутствии нарушений, но с данными выводами он не согласен, в связи с чем 30 января 2024 года обратился с жалобой в прокуратуру г.Ельца. 1 марта 2024 года он обратился с заявлением к работодателю о предоставлении документов, относящихся к начислению заработной платы, и 11 марта 2024 года получил неполный пакет документов. 12 марта 2024 года и 19 марта 2024 года он повторно обратился к работодателю с заявлениями о предоставлении ему документов по начислению заработной платы и только 25 марта 2024 года ему были предоставлены документы. Изучив предоставленные документы, полагает, что ему не была оплачена работа в выходные дни, сверхурочные часы, дни сдачи крови за 2023 год и общая сумма недоплат составила 79817,79 руб.. Просил взыскать с ответчика недоплату заработной платы в сумме 79817,79 руб., обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за 2023 – 2024 годы и доплатить все выплаты, связанные со средним заработком (больничные, отпускные, ученические отпуска, премии и т.д.), взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб..
В предварительном судебном заседании истец заменил ненадлежащего ответчика эксплуатационное локомотивное депо «Елец - Северный» на надлежащего ОАО «Российские Железные Дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД»).
В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 неоднократно увеличивал исковые требования и в заявлении от 16 декабря 2024 года просил взыскать заработную плату за 2023 год за сверхурочные часы работы в сумме 8967,24 руб.; заработную плату за 2023 год за работу в выходные дни в сумме 61117,45 руб.; заработную плату за 2023 год за дни сдачи крови в сумме 8334,24 руб.; компенсацию за недоплаченную заработную плату за 2023 год в размере 30695,67 руб.; заработную плату за время прохождения медицинского осмотра в мае 2024 года в размере 14096,24 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.. В письменных пояснениях к иску указал, что 6,7,21,24 мая 2024 года он проходил медицинский осмотр в ЧУЗ «РЖД-Медицина», в том числе суточное мониторирование ЭКГ (холтер), которое длилось 23 часа 54 минуты. Полагает, что работодатель в нарушение ст.185 ТК РФ, распоряжения ОАО «РЖД» от 14.12.2015 года № 2924р «Об утверждении типовых плавил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещении работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением» незаконно не оплатил 23 часа прохождения мониторирования ЭКГ (холтер) в сумме 14096,24 руб. исходя из 612,88 руб. за один час.
В судебном заседании истец ФИО1 увеличенные исковые требования поддержал и пояснил, что работает машинистом электровоза в эксплуатационном локомотивном депо «Елец - Северный», являющемся структурным подразделением ОАО «РЖД». Он работает в бригаде грузового движения по вызывной системе с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц. Для них установлена шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов. В 2023 году он работал в свои выходные дни, определенные ему графиком, а именно 25 февраля, 12,19 и 27 марта, 6,18 и 24 апреля, 8 и 25 мая, 1,9 и 16 июня, 11,19 и 27 августа, 4, 11 и 18 сентября, 8,14 и 20 октября, 10 и 18 ноября, 20 и 25 декабря, однако рабочие часы в данные дни были оплачены только в одинарном размере. Указал, что между сменами ему предоставлялся междусменный перерыв, но не выходной день. На предоставление ему дня отдыха за отработанный выходной день он согласия не давал, полагая, что работа в выходной день должна быть ему оплачена в двойном размере. А поскольку оплата рабочего времени в выходной день была произведена только в одинарном размере, то недоплата составила 61117,45 руб.. Согласно ст.152 ТК РФ оплата сверхурочных часов производится первые два часа в полуторном размере, все остальные в двойном размере, что также следует из Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». Вместе с тем, большая часть сверхурочных часов оплачены ему в полуторном размере, сумма недоплат за сверхурочные часы составила 8967,24 руб.. При этом, количество смен в учетных периодах за 2023 год не оспаривал, также как и количество сверхурочных часов. Полагает, что в силу ч.1 ст.186 ТК РФ дни сдачи крови должны быть ему оплачены из расчета среднечасового заработка по 8 часов в день, так как 8 часов это общепринятая нормальная продолжительность рабочего дня при 40 часовой рабочей недели, а потому сумма недоплат составила 8334,24 руб.. Считает, что работодатель нарушает п.1.3 распоряжения дирекции тяги ЦТ-35/Р от 26.02.2016 года, согласно которому время прохождения медицинских осмотров психиатрического освидетельствования психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства, компенсируется работникам в размере среднего заработка, не оплатил ему суточное мониторирование ЭКГ (холтер), которое он проходил 23 часа с 6 по 7 мая 2024 года, в сумме 14096,24 руб.. В соответствии со ст.236 ТК РФ, полагает, что имеет право на получение компенсации в размере 30695,67 руб.. При этом, согласился, что компенсация за недоплаченную заработную плату в порядке ст.236 ТК РФ должна рассчитываться исходя из дат получения заработной платы, которые предусмотрены п.5.4 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 гг.. Считает, что работодатель умышленно недоплачивал ему заработную плату за 2023 год и в более ранние сроки, а потому полагает уместным просить компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб..
Представитель ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что учитывая производственную необходимость машинист ФИО1 работал в свои выходные дни, установленные ему графиком, и эти дни были оплачены в одинарном размере, поскольку ФИО1 были равномерно в течение месяца предоставлены дополнительные дни отдыха в количестве, равном количеству воскресений в месяце. Выходные дни предоставлялись между поездками не всегда по графику выходных дней, ввиду производственной необходимости. Подтвердила, что между поездками сначала обязательно дается междусменный отдых, а затем выходной день. Не отрицала, что ФИО1 письменно свою волю на предоставление ему дней отдыха взамен отработанных выходных дней не выражал. Пояснила, что в ОАО «РЖД» ведется суммированный учёт сверхурочных часов по месяцу. Для оплаты сверхурочных часов работы локомотивных бригад, работающих в поездном движении, количество смен определяется по числу поездок туда-обратно в пределах нормы рабочего времени, то есть поездка из основного депо до обратного и возвращение из оборотного в основное депо для целей оплаты за сверхурочную работу считается как одна смена. Согласно Положению об особенностях оплаты труда работников локомотивных бригад № ЮВОСТ Т-384 от 30.09.2022 г. при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определятся по завершении учетного периода - месяца. При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению смен по графику в данном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере в соответствии с методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 28 октября 2013 г. № 363. Учитывая данный метод оплаты сверхурочных часов, истцу ФИО1 оплачены сверхурочные часы в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ, что подтверждается правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в Определении от 11 марта 2024 года № 5-КАС24-14-К2. По требованиям истца о недоплате за дни сдачи крови указала, что величина предоставляемой компенсации за дни сдачи крови и дни отдыха всем работникам определена в размере среднего заработка. Исходя из п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. В связи с вышеизложенным, работникам, которые трудятся по графикам с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью рабочей смены более или менее 8 часов, за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха необходимо выплачивать средний заработок исходя из количества рабочих часов в смене. В случае с работником ФИО1 это соответствует 7 часам рабочего времени. В феврале 2023 года истцу оплачено за 50 часов, которые складываются согласно графику 6ДН из 7 часов за донорские дни 10 февраля, 11 февраля, 13 февраля, 14 февраля, 15 февраля и 16 февраля и 17 февраля – 5 часов. В июле 2023 года истцу оплачено за 7 часов за донорский день 31 июля, поскольку по графику 6ДН на этот день приходится 7 часов. В августе 2023 года истцу оплачено за 33 часа, которые складываются согласно графику 6ДН из 7 часов за донорские дни 1 августа, 2 августа, 4 августа, 5 августа и 7 августа – 5 часов. В декабре 2023 года истцу оплачено за 14 часов, которые складываются согласно графику 6ДН из 7 часов за донорские дни 4 декабря и 28 декабря. Полагает, что расчет истца по требованию о взыскании компенсации за недоплаченную заработную плату в порядке ст.236 ТК РФ является некорректным, поскольку п.5.4 Коллективного договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно не позднее 13 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, и не позднее 28 числа месяца, за который она начислена. Представитель ответчика подтвердила, что машинисты электровозов обязаны проходить медицинские осмотры, в том числе мониторирование ЭКГ (холтер). Истцу ФИО1 были оплачены дни медицинского осмотра за 7 мая 2024 года и 21 мая 2024 года за 16 часов. Вместе с тем, считают, что за 6 мая 2024 года не подлежат оплате 8 часов, поскольку ФИО1 затратил только 1 час при установке и снятии комплекса суточного мониторирования ЭКГ. Считает, что поскольку требования истца не подлежат удовлетворению, то и оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Пояснения представителя ответчика ФИО2 соответствуют ее письменной позиции, изложенной в отзывах от 28 ноября 2024 года, от 25 декабря 2024 года, от 31 января 2025 года.
Определением суда от 3 февраля 2025 года истцу ФИО1 восстановлен срок на обращение в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании недоплат за сверхурочные часы работы, работу в выходные дни, оплату за прохождение медицинских осмотров, оплату за дни сдачи крови и компенсацию морального вреда.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетеля Свидетель №1, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд считает требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу части6 статьи136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как установлено судом и следует из личной карточки работника, ФИО1 работает в ОАО «РЖД» с 5 мая 2008 года помощником машиниста электровоза (приказ о приеме на работу № 73/374-лс), с 31 января 2012 года переведен машинистом электровоза, с 30 октября 2015 года машинистом электровоза 3 класса эксплуатационного участка.
Согласно копии трудового договора, заключенного в письменном виде между сторонами, от 4 мая 2008 года № 189/2008-73 ФИО1 был принят в ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза 8 разряда в 30 цех Локомотивного депо Елец Елецкого отделения дороги на неопределенный срок, с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью сорок часов в неделю. Приказом № 20-лс от 30 января 2012 года ФИО1 с 31 января 2012 года переведен машинистом электровоза, о чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 5 мая 2008 года, из которого следует, что ФИО1 переведен в 29 цех эксплуатационного локомотивного депо Елец-Северный г.Елец с продолжительностью рабочей недели не более 40 часов.
Из расчетных листков по заработной плате ФИО1 за 2023 год следует, что ему начислялась заработная плата как машинисту электровоза (грузовое движение) Елец-Северный подразделение - «Локомотивные бригады Елец».
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Как установлено требованиями ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.
Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоционной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же. Не может использовать по своему усмотрению.
Согласно положениям ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Из положения данной статьи во взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О).
ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, утвержденная первым вице-президентом ОАО «РЖД» от 28 октября 2013 года № 363. Согласно п.5.4 данной Методики при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.
Предусмотренный приведенной Методикой подход к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, что отражено в Определении Верховного Суда Российской Федерации № 5-КАС24-14-К2 от 11 марта 2024 года.
Из позиции представителя ответчика следовало, что оплата сверхурочной работы истца оплачивалась строго в соответствии с п.5.4 вышеуказанной Методики, что нашло подтверждение при проверке судом расчета сверхурочных часов за каждый месяц 2023 года. При этом, истцом не оспаривались количество смен и количество сверхурочных часов и, что оплата сверхурочных часов произведена ответчиком именно в соответствии с требованиями ст.5.4 Методики, то есть от количества смен.
При этом, доводы ФИО1 о том, что сверхурочная работа должна оплачиваться за каждую смену противоречит оплате труда, действующей в ОАО «РЖД», что также было отражено в правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении № 5-КАС24-14-К2 от 11 марта 2024 года, из которой следует, что при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы – в двойном размере.
Учитывая вышеизложенное, суд считает в удовлетворений требований ФИО1 в части взыскания заработной платы за выполнение сверхурочной работы в 2023 году отказать.
Суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания заработной платы за дни сдачи крови.
Согласно абз.5 ст.186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Пунктом 5.22 Коллективного договора в уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со ст.186 ТК РФ, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Согласно п.3.1.22 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Елец–Северный – структурного подразделения Юго–Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденных приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный – структурного подразделения Юго – Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от 15.02.2023 № ЮВ ТЧЭ-14-177 и от 11.08.2023 № ЮВ ТЧЭ-14-1390 после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Графиком работы локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо Елец–Северный на 2023 год, утвержденным начальником эксплуатационного локомотивного депо Елец–Северный ФИО5 с учетом мотивированного мнения председателя ППО ФИО6, определены рабочие часы на каждый день исходя из шестидневной рабочей недели и не более 40 часов в неделю.
Оплата дней сдачи крови, заявленных истцом, была произведена с учетом данного графика из расчета соответствующей часовой смены, что нашло подтверждение в ходе рассмотрения дела по существу. При этом, доводы истца о том, что выплата дней сдачи крови и ее компонентов должна быть произведена из расчета 8 часовой смены противоречит его режиму рабочего времени, предусмотренному трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, а именно шестидневной рабочей недели и не более 40 часов в неделю.
В связи с чем, нарушений трудовых прав истца в части оплаты дней сдачи крови и ее компонентов в 2023 году, судом не усматривается, а, следовательно, данные требования не подлежат удовлетворению.
Требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ч.1 п.3).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.2).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч.3).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.4).
Система оплаты труда в ОАО "РЖД" закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени. Машинисты локомотивного депо объединяются в группы, выходят на работу и отдыхают в соответствии с графиками сменности и графиками выходных дней.
Согласно п.3.4 Приказа дирекции тяги от 30.09.2022 года № ЮВОСТ Т-384 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по часовой тарифной ставке – в размере двойной часовой тарифной ставки.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Елец–Северный – структурного подразделения Юго–Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Елец–Северный – структурного подразделения Юго–Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от 15.02.2023 № ЮВ ТЧЭ-14-177 и от 11.08.2023 № ЮВ ТЧЭ-14-1390 (далее Правила) для работников локомотивных бригад работа организуется по именным графикам сменности или по вызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем.
График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителем, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц).
График сменности работников локомотивных бригад составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (п.5.5).
График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом количество выходных дней должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.
График предоставления выходных дней работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Вызов локомотивной бригады на работу осуществляется нарядчиком локомотивных бригад, начальником резерва локомотивных бригад или дежурным локомотивного депо по домашнему телефону или мобильному телефону работника не позднее чем за 3 часа до явки бригады по заявке узлового диспетчера.
Локомотивная бригада для вызова на работу должна быть доступна не менее чем за 3 часа до истечения времени окончания междусменного отдыха или выходного дня по ранее сообщенным телефону или адресу места жительства (п.5.6).
Началом работы (смены, поездки) локомотивных бригад является время явки, установленное графиком сменности, к месту постоянной работы, определенной локальными нормативными актами или трудовым договором, окончанием работы (смены, поездки) – завершение оформления соответствующей технической документации после сдачи локомотива или поезда в месте постоянной работы (п.5.8).
Работникам локомотивных бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со статьей 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с графиками сменности, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (п.5.15).
Работникам локомотивных бригад после каждой поездки в оба конца в месте постоянной работы предоставляется междусменный отдых без учета времени отдыха в пункте оборота (подсмены). Допускается уменьшение продолжительности междусменного отдыха в месте постоянной работы, но не более чем на четверть от полагающегося по расчету с соответствующим увеличением междусменного отдыха после последующих поездок в учетном периоде. После двух ночных поездок подряд не допускается предоставление сокращенного междусменного отдыха. Междусменный отдых менее 16 часов (для локомотивных бригад пригородных поездов и бригад, работающих по сменному графику – 12 часов) не допускается (п.5.17).
Как следует из объяснений истца и подтверждается табелем учета рабочего времени ФИО1 выполнял работу в качестве машиниста электровоза в свои выходные дни в 2023 году в предусмотренные графиком выходные дни: 25 февраля, 12,19 и 27 марта, 6,18 и 24 апреля, 8 и 25 мая, 1,9 и 16 июня, 11,19 и 27 августа, 4, 11 и 18 сентября, 8,14 и 20 октября, 10 и 18 ноября, 20 и 25 декабря.
Свидетель Свидетель №1, ............. показала, что работник ФИО1 действительно в вышеуказанные выходные дни работал. Поскольку трудовые отношения были построены на доверии, то нарядчики предоставляли работникам дни отдыха в счет ранее отработанных выходных дней по своему усмотрению без какого-либо согласия на то работника и эти дни отдыха записывались в отдельную тетрадь. Указала, что работнику может быть предоставлен выходной день только после междусменного отдыха. После того, как ФИО1 в ноябре 2023 года стал требовать предоставить табель учета рабочего времени, то в декабре 2023 года выходные дни предоставлялись ему с учетом графика выходных дней и междусменного отдыха. В период с февраля по ноябрь 2023 года табель учета рабочего времени не отражает дни отдыха ФИО1, предоставленные ему в счет отработанных выходных дней. Так, работнику ФИО1 по графику выходной день должен быть 25 числа, но он предоставлен ему 24 февраля с сокращенным междусменным отдыхом. За работу в выходной день 12 марта предоставлен выходной 14 марта с сокращением междусменного отдыха, за работу в выходной день 19 марта предоставлен выходной 23 марта без сокращения междусменного отдыха, за работу в выходной день 27 марта предоставлен выходной 29 марта с сокращением междусменного отдыха. За работу в выходной день 6 апреля предоставлен выходной 8 числа с сокращением междусменного отдыха, за работу в выходной день 18 апреля предоставлен день отдыха 19 апреля без сокращения междусменного отдыха, за работу в выходной день 24 апреля день отдыха предоставлен 30 апреля с сокращением междусменного отдыха. За работу в выходной день 8 мая предоставлен день отдыха 10 мая без сокращения междусменного отдыха, за работу в выходной день 25 мая день отдыха предоставлен 29 мая без сокращения междусменного отдыха. За работу в выходной день 1 июня предоставлен день отдыха 5 июня без сокращения междусменного отдыха, за работу в выходной день 9 июня предоставлен день отдыха 10 июня без сокращения междусменного отдыха, за работу в выходной день 16 июня предоставлен день отдыха 17 июня с сокращением междусменного отдыха. За работу в выходной день 11 августа предоставлен день отдыха 16 августа без сокращения междусменного отдыха, за работу в выходной день 19 августа день отдыха не предоставлен, за работу в выходной день 27 августа предоставлен день отдыха 28 августа с сокращением междусменного отдыха. За работу в выходной день 4 сентября предоставлен день отдыха 3 сентября с сокращением междусменного отдыха, за работу в выходной день 11 сентября день отдыха предоставлен 10 сентября с сокращением междусменного отдыха, за работу в выходной день 18 сентября предоставлен день отдыха 19 сентября. За работу в выходной день 8 октября предоставлен день отдыха 12 октября с сокращением междусменного отдыха, за работу в выходной день 14 октября день отдыха предоставлен 21 октября с сокращением междусменного отдыха, за работу в выходной день 20 октября предоставлен день отдыха 30 октября без сокращения междусменного отдыха. За работу в выходной день 10 ноября предоставлен день отдыха 7 ноября с сокращением междусменного отдыха, за работу в выходной день 18 ноября день отдыха предоставлен 16 ноября с сокращением междусменного отдыха. 20 декабря и 25 декабря были рабочими днями. Графиком выходных дней предусмотрены выходные дни 21 декабря и 27 декабря, и в эти дни согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 предоставлены выходные дни.
Таким образом, из показаний свидетеля следует, что работнику фактически предоставлялись дни отдыха в счет работы в выходные дни без сокращения междусменного отдыха и с сокращением междусменного отдыха, который не в каждом месяце был компенсирован в полном объеме, но при этом согласие работника на дни отдыха не выяснялось.
Поскольку иных доказательств, подтверждающих фактическое предоставление ФИО1 дней отдыха в счет работы в выходные дни и его на то молчаливого согласия, ответчиком не представлено, а истец категорически отрицал фактическое предоставление ему дней отдыха в счет работы в выходные дни, то суд полагает, что требования истца о взыскании оплаты за работу в выходные дни за период с февраля по ноябрь 2023 года подлежат удовлетворению в сумме 55327 руб. 42 коп..
Суд полагает, что требования истца ФИО1 о взыскании заработка за время прохождения медицинского осмотра в виде холтеровского мониторирования ЭКГ подлежат частичному удовлетворению.
Согласно абзацу 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Этому праву работника корреспондируют обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз.14 ч.2 ст.22 ТК РФ).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. 2 ч. 1 ст. 210 ТК РФ).
В соответствии с ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
Согласно ст.220 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на период прохождения медицинского осмотра) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
В ст.164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).
Предоставление других гарантий и компенсаций регламентировано в главе 28 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии со ст.185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Приказом Минтранса России от 19.10.2020 N 428 утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте (далее по тексту - Порядок).
Согласно абз.2 п.5 Порядка обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой). Работники и лица, поступающие на работу, обязаны проходить предварительные осмотры и периодические осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством (п.17 Порядка). Ежегодно проходят периодические осмотры с учетом профессии, должности и возраста машинисты электровоза, машинисты тепловоза, машинисты электропоезда, работающие без помощников машинистов на поездной и маневровой работе (подп.1 п.26 Порядка).
Согласно Перечню осмотров врачами-специалистами, лабораторных и инструментальных исследований, при проведении предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте (приложение к Порядку) предусмотрено холтеровское мониторирование ЭКГ для лиц, принимаемых на работу на должности работников группы I, работников локомотивных бригад в возрасте 35 лет и старше. Периодичность: работники в возрасте 35 - 49 лет не реже одного раза в четыре года, в возрасте 50 лет и старше при каждом медицинском осмотре. Машинисты, работающие без помощника и работники локомотивных бригад, обслуживающие скоростные (высокоскоростные) поезда, при каждом медицинском осмотре.
Согласно пп. 3, 4 и 12 Типовых правил прохождения работниками ОАО "РЖД" медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО "РЖД" расходов, связанных с их прохождением, утвержденных распоряжением ОАО "РЖД" от 14.12.2015 № 2924р (далее – Правил), порядок, рекомендованные сроки и количество часов (дней) прохождения работниками ОАО "РЖД" обязательных периодических медицинских осмотров устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, и согласовываются с негосударственными учреждениями здравоохранения ОАО "РЖД". Сроки прохождения обязательных периодических медицинских осмотров устанавливаются только для работников ОАО "РЖД", медицинское обследование которых проводится в соответствии с перечнем медицинских исследований, обязательных для работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, а также занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в отношении которых отсутствуют обоснованные показания к проведению дополнительных медицинских исследований. Работники ОАО "РЖД" проходят обязательные периодические медицинские осмотры в рабочее время (если в рабочее время это невозможно, осмотр проводится в нерабочее время). Время прохождения обязательных периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам ОАО "РЖД" в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.
Согласно абз. 3 п. 6.8 Коллективного договора ОАО "РЖД" время прохождения медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.
ФИО1 18 апреля 2024 года был направлен работодателем на обязательный медицинский осмотр в частное учреждение здравоохранения " РЖД-Медицина" по адресу: <...>.
В мае 2024 года ФИО1 проходил обязательный медицинский осмотр. В рамках обязательного медицинского осмотра 6 мая 2024 года с 9:15 до 7 мая 2024 года 9:22 ФИО1 пройдено суточное мониторирование ЭКГ (холтер), что следует из копии маршрутного листа освидетельствуемого ВЭК и медицинских данных о суточном мониторировании ЭКГ от 7 мая 2024 года.
На основании приказов работодателя от 27 мая 2024 года № 196-мо и от 01.07.2024 № 277-мо ФИО1 выплачен средний заработок за время прохождения периодического медицинского осмотра (холтер) 7 мая 2024 года за 8 часов.
Таким образом, из обстоятельств дела усматривается, что машинист электровоза локомотивной бригады ФИО1 проходил обязательный периодический медицинский осмотр, включающий в себя холтеровское мониторирование ЭКГ.
Работодатель обязан был на период медицинского осмотра сохранить место работы (должность) и средний заработок по месту работы, что является средствами, способами и условием, с помощью которых обеспечивается осуществление работником прав и обязанностей в области охраны труда, безопасность и условия труда. Как видно из дела и никем не оспаривается, место работы ФИО1 на период медицинского осмотра было сохранено.
В соответствии с ч.1 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Порядок и время проведения обязательного медицинского осмотра – предоставление гарантий, установленных ст.185 ТК РФ, урегулированы приведенными выше нормативными и локальными актами. Из представленных копий приказов об оплате прохождения медицинского осмотра средний заработок за ФИО1 был сохранен только за 7 мая 2024 года, в то время как 6 мая 2024 года был установлен холтер и в этот день работнику также должен быть сохранен средний заработок.
При решении вопроса о взыскании среднего заработка за прохождение обязательного периодического медицинского осмотра с учетом холтеровского мониторирования ЭКГ, суд полагает средний заработок подлежит взысканию исходя из рабочего времени за период прохождения медицинского осмотра, то есть за 8 часов. А потому подлежит взысканию оплата за 8 часов 6 мая 2024 года в сумме 4903,04 руб..
Доводы ФИО1 о взыскании ему среднего заработка за 23 часа непрерывного холтеровского мониторирования ЭКГ основаны на неверном толковании норм права, поскольку работодатель не оплачивает время нахождения работника вне работы, когда он ведет обычный образ жизни и не выполняет трудовые обязанности.
Поскольку требования ФИО1 были частично удовлетворены, то его требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм по дату фактического расчета (ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п.5.4 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 13 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени не позднее 28 числа месяца, за который она начислена (за февраль – не позднее 27 февраля).
В части требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из расчета, предоставленного ответчиком, с которым полностью согласился истец, а потому компенсация от удовлетворенных сумм 55327,42 руб. составляет 28419 руб. 20 коп..
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд признаёт бездействие ответчика, выраженные в невыплате работнику заработной платы в двойном размере за работу в выходные дни и прохождения медосмотра, неправомерными, нарушающими права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, то есть средств к обеспечению потребностей человека в приобретении необходимых для жизни товаров и услуг, что, безусловно, причинило истцу ФИО1 моральные страдания. Суд считает доказанным тот факт, что в результате бездействия ответчика истец испытывал нравственные переживания, поскольку для удовлетворения требований истцу потребовалось обращаться с заявлениями в надзорные органы. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 7000 руб. будет достаточной и справедливой компенсацией.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Поскольку истец при подаче искового заявления в суд о взыскании заработной платы на основании ст.333.36 Налогового Кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Ельца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 рублей (4000 рублей + 3000 рублей), исходя из требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании недоплат за сверхурочные часы работы, работу в выходные дни, оплату за прохождение медицинских осмотров, оплату за дни сдачи крови и компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ............. оплату за работу в выходные дни за период с февраля 2023 года по ноябрь 2023 года в сумме 55327 руб. 42 коп., оплату за время прохождения медицинского осмотра (холтера) 6 мая 2024 года (8 часов) в сумме 4903,04 руб., компенсацию за задержку выплаты за работу в выходные дни в сумме 28419 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., а всего 95649 руб. 66 коп..
В иске ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании недоплат за сверхурочные часы работы, оплату за дни сдачи крови отказать.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги», ИНН <***>, в доход бюджета муниципального образования городской округ г.Елец Липецкой области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Л.М.Чумаченко
Мотивированный текст решения составлен 26 февраля 2025 года.