УИД №72RS0014-01-2025-013654-98

дело №2-10593/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 25 декабря 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Сидоренко Е.М.,

при секретаре Белокуровой А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автолайн Логистик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автолайн Логистик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 03.09.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок. По условиям договора истец был принят на должность водителя с окладом 20 000 рублей. Согласно п.3.3 договора заработная плата выплачивается два раза в месяц. С апреля 2025 года ООО «Автолайн Логистик» в одностороннем порядке прекратило выплачивать истцу заработную плату. На устные обращения истца о погашении задолженности ответчик не реагировал. В связи с невыплатой заработной платы, истец с 01.07.2025 прекратил выходить на работу. Истец обратился в прокуратуру Ленинского района г Тюмени с просьбой оказать содействие в выплате заработной платы. Однако, даже после представления прокурора, заработная плата истцу выплачена не была. На основании изложенного просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 60 000 рублей (за апрель, май, июнь 2025 года); денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.10.2025 в сумме 19 548 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

25.12.2025 исковые требования были увеличены, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей; задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с 01.07.2025 по 21.11.2025 в размере 96 190 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 20.10.2025 в сумме 19 548 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, в представленном письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, дело рассмотрено без его участия в порядке заочного судопроизводства на основании ст.233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в связи со следующим.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы, по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем, условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положения статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяют понятие заработная плата и оклада.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, из прямого толкования статьи следует, что начисление и выплата заработной платы (оклада) производится работодателем при выполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 03.09.2024 г.. между ООО «Автолайн Логистик» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №б/н, согласно условиям которого работник принимает на себя обязанность по выполнению трудовых функций в соответствии с утвержденной работодателем Должностной инструкцией, а работодатель обязуется предоставить место работы, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд.

Срок действия договора устанавливается на неопределенный срок.

Согласно п.5 договора работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 03.09.2024.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора оплата труда производится работодателем в размере 20 000 рублей, согласно расписанию.

Согласно п.3.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в соответствии с Положением об оплате труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника (п.3.4 договора).

Из доводов искового заявления, материалов дела судом установлено, что с апреля 2025 года ООО «Автолайн Логистик» в одностороннем порядке прекратило выплачивать истцу заработную плату. На устные обращения истца о погашении задолженности ответчик не реагировал.

В связи с невыплатой заработной платы, истец с 01.07.2025 прекратил выходить на работу, обратился в прокуратуру Ленинского района г Тюмени с просьбой оказать содействие в выплате заработной платы, после представления прокурора, заработная плата истцу выплачена не была.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Судом оценивается относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимная связь доказательств в их совокупности.

До начала рассмотрения дела по существу судом в адрес ответчика был направлен запрос о представлении документов, в том числе справок о заработной плате с разбивкой по месяцам, штатного расписания, Положения об оплате труда, однако данные документы, имеющие юридическое значения для правильного рассмотрения дела суду представлены не были. Следовательно, при принятии решения суд руководствуется письменными материалами, имеющимися в материалах дела, а также расчетом, представленным истцом, который ответчиком не опровергнут.

При установленных по делу обстоятельствах, учитывая отсутствие возражения со стороны ответчика, суд признает установленным факт невыплаты заработной платы истцу ответчиком за период с апреля по 21 ноября 2025 года, в связи с чем удовлетворяет требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 60 000 рублей за период с апреля по июнь 2025 года а так же задолженности по заработной плате с 01.07.2025 по 21.11.2025 в размере 96 190 рублей, при этом суд соглашается с расчетом истца и находит его верным.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за нарушение ООО «Автолайн Логистик» срока выплаты заработной платы ФИО1 составляет 19 548 рублей на 20.10.2025 и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации» разъясняет, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений по компенсации морального вреда, в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработка).

Истцом в течение длительного времени не получена оплата труда, в результате чего он был вынужден обращаться в государственные органы за защитой своих нарушенных трудовых прав.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8686 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автолайн Логистик» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей (за апрель, май, июнь 2025 года); задолженность по заработной плате за период с 01.07.2025 по 21.11.2025 в размере 96 190 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 20.10.2025 в сумме 19 548 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автолайн Логистик» (ИНН № бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 8686 рубля

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 19 января 2026 года.

Председательствующий (подпись) Е.М. Сидоренко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>