Дело (УИД) № 29RS0026-01-2025-000010-50

Производство № 2-61/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Холмогоры 11 марта 2025 года

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Коневца С.А.,

при секретаре Жгилёвой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Холмогоры гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании с ответчика: невыплаченной заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 48 578 руб. 82 коп.; компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10 октября 2022 года по 20 декабря 2024 года в размере 389 854 руб. 48 коп.; среднего заработка за время вынужденного простоя в размере 69 204 руб. 00 коп. за период с 16 ноября 2024 года по 20 декабря 2024 года; компенсации морального вреда 10 000 руб. 00 коп.

Свои требования обосновывает тем, что работал по трудовому договору у ответчика в должности <данные изъяты> с 10 октября 2022 года по 20 декабря 2024 года, в <адрес>, уволился по собственному желанию. Ответчик уволил истца, при этом не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату за ноябрь, декабрь 2024 года, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без его участия, не возражает против рассмотрения в порядке заочного производства.

Ответчик извещенный надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, сведений об уважительных причинах отсутствия не представил.

Привлеченное в качестве третьего лица АО «ПО «Севмаш», представителя в судебное заседание не направило, мнения по заявленным требованиям не выразило.

На основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), определения суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

О размерах и об основаниях произведенных удержаний;

Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части первой ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст. 116 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок; средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате (п. 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела (копии трудовой книжки, трудового договора, копий расчетных листков), что в период с 10 октября 2022 по 20 декабря 2024 истец работал у ответчика ООО «Телекорт Поморский» по срочному трудовому договору, на период выполнения работ по договору с АО ПО «Севмаш», в должности <данные изъяты>, в производственном участке «Севмаш» <адрес>, уволился на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Поскольку истец работал на постоянной основе в <адрес>, который относится к районам Крайнего Севера, он однозначно имел право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, всего минимум 52 календарных дня.

По сведениям истца, при увольнении ответчик не произвел истцу выплату компенсации за неиспользованный отпуск, за период работы у ответчика истец находился в отпуске один раз 14 дней в августе 2023 года, при этом отпускные истцу выплачены не были.

Истцом произведен расчет среднедневного заработка для исчисления компенсации за отпуск, который составил 3460 руб. 18 коп.; количество дней, за которые положена компенсация 112,67 дней, компенсация за неиспользованный отпуск по расчетам истца составила 112,67*3460, 18 = 389 854 руб. 48 коп.

Кроме того не смотря на наличие в расчетном листке за ноябрь 2024 года сведений о выплате, по утверждению истца ему не выплачена начисленная заработная плата за 8 рабочих дней в ноябре 2024 года в размере 48 578 руб. 82 коп.

Также по утверждению истца, с 16 ноября 2024 года по 20 декабря 2024 года истец находился в вынужденном простое по вине работодателя. В качестве косвенного подтверждение официального введения работодателем временной приостановки работы (простоя - ст. 72.2 ТК РФ) истцом представлено письмо АО «ПО «Севмаш» директору ООО «Телекорт Поморский» от 19 декабря 2024 года, согласно которому, проводится проверка представленных актов выполненных работ и в связи с нестабильным финансированием решается вопрос об окончательной оплате услуг по договору. Истец произвел расчет размера среднего заработка за период вынужденного простоя, который составил 30 (рабочих дней) * 2306,80 (2/3 от среднедневного заработка) = 69 204 руб. 00 коп.

В трудовом споре все сомнения должны трактоваться в пользу работника, как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора.

Учитывая отсутствие достоверных, полных сведений о начислении заработной платы за 2022-2024 год, суду также не представляется возможность рассчитать средний заработок на момент увольнения истца, так как со стороны ответчика на неоднократные запросы суда, не представлено никаких доказательств, в том числе, приказа о приеме на работу, содержащего сведения об окладе, установленных надбавках, коэффициентах, лицевого счета, расчетных листков за период работы истца, сведений о начисленной и выплаченной заработной плате за 2022-2024 годы, в том числе сведений о перечислении денежных средств истцу, табелей учета рабочего времени, нормативных документов регулирующих количество и виды дополнительных отпусков установленных у ответчика, сведений о больничных листах, материалов проверок свидетельствующих об отсутствии истца на рабочем месте, при отсутствии по невыясненным причинам (как указано в расчетных листках), сведений об отпусках за свой счет. Представленные же истцом копии расчетных листков ввиду использования мелкого шрифта практически не читаемы. Поэтому суд принимает расчет истца, указанные выше суммы, подлежит взысканию с ответчика. Доказательств обратного, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ему неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неполной выплате заработной платы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца ответчиком, суд, с учетом длительности допущенного ответчиком нарушения прав истца, наличием по настоящее время задолженности по заработной плате, значимости для истца права на справедливую оплату труда, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера и по требованию имущественного характера не подлежащему оценке, в размере 18 152 руб. 75 коп. (15 152,75 + 3000,00).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10 октября 2022 года по 20 декабря 2024 года в размере 389 854 руб. 48 коп., начисленную заработную плату за 8 рабочих дней в ноябре 2024 года в размере 48 578 руб. 82 коп., заработную плату за период с 16 ноября 2024 года по 20 декабря 2024 года за время вынужденного простоя по вине работодателя 69 204 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., всего взыскать 517 637 руб. 30 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» в доход бюджета муниципального округа государственную пошлину 18 152 руб. 75 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.А. Коневец

(Решение в окончательной форме изготовлено 25 марта 2025 года)