дело № 2-4780/2022
24RS0056-01-2022-003166-30
Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июля 2022 года г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Дидур Н.Н.,
при секретаре Чернышеве Г.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунтака к Частному учреждению дополнительного образования «О`кей-Дом» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Кунтак Дутта обратился в суд с иском к Частному учреждению дополнительного образования «О`кей-Дом» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности. Свои требования мотивировал тем, что 06.05.2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность преподавателя английского языка (а в последствии и на должность преподавателя авиационного английского языка), заработная плата истца составила 500 руб. за академический час занятий. 22.02.2022 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. За весь период работы ответчик частично выплатил истцу заработную плату. В период с 01.03.2021 года по день увольнения заработная плата истцу вообще не выплачивалась, в связи с чем задолженность работодателя за указанный период составила 705 340 руб. При увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 251 634 руб. Также, работодателем не была выполнена обязанность по перечислению в фонд пенсионного страхования страховых взносов с заработной платы истца за период с 01.01.2021 года по 22.02.2022 года. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 705 340 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 89 732,42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме – 251 634 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - 11 868,74 руб., компенсацию морального вреда – 250 000 руб. также просил возложить на ответчика обязанность уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 01.01.2021 года по 31.12.2021 года в сумме 190 815 руб., за период с 01.01.2022 года по 22.02.2022 года в сумме 18 554 руб.
В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика Частного учреждения дополнительного образования «О`кей-Дом» в зал суда не явился, о месте и времени слушания дела извещен своевременно, надлежащим образом.
Суд признал извещения ответчика надлежащим и, в силу ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассматреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Представитель третьего лица – Государственного учреждения Управления пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе г.Красноярска (межрайонное) в зал суда не явился, извещен своевременно, надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).
В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.
Как установлено судом, в период с 06.05.2019 года Кунтак Дутта состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Истец заключил с Частным учреждением дополнительного образования «О`кей-Дом» трудовой договор от 06.05.2019 года № 298, в соответствии с которым был принята на работу преподавателем английского языка, по основному месту работы сроком до 28.09.2021 года.
Согласно трудовому договору, истец обязался осуществлять учебный процесс на преподаваемом иностранном языке, осуществлять обучение слушателей в соответствии с предоставленными работодателем методическими разработками.
В силу п. 4.2 трудового договора, работодатель установил работнику заработную плату в виде тарифной ставки – 500 руб. за один академический час (45 мин).
Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления на карточный счет работника в банке (п. 4.3 трудового договора).
Работнику устанавливается режим труда и отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установлена 6-дневная, 36-часовая рабочая неделя с суммированным (за один месяц) учетом рабочего времени, в перерасчете на размер тарифной ставки (п. 5.2 трудового договора).
В соответствии с графиком отпусков или по личному заявлению, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Работнику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Работнику, работающему в других районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, представляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 8 календарных дней (п. 5.3 трудового договора).
Согласно дополнительному соглашению от 02.12.2019 года к трудовому договору, истец был принят на должность преподавателя английского и авиационного английского языка.
Согласно дополнительному соглашению от 13.01.2020 года к трудовому договору, трудовой договор между истцом и ответчиком заключен на срок – бессрочно.
В соответствии с дополнительным соглашением от 05.04.2021 года к трудовому договору, с 19.04.2021 года истец обязался исполнять обязанности в должности преподавателя английского языка и авиационного английского языка вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Взаимодействие работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными письмами, а также путем обмена электронными документами.
Приказом работодателя № 309 от 22.02.2022 года трудовой договор с ФИО1, как с преподавателем английского языка, был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Приказом работодателя № 309/1 от 22.02.2022 года трудовой договор был расторгнут с ФИО1 по аналогичному основанию, как с преподавателем авиационного английского языка (работавшему в условиях внутреннего совместительства).
Согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам, работодателем истцу была начислена заработная плата в размере:
за январь 2021 года в сумме 13 055 руб., из расчета 26,11 академических часов х 500 руб.,
за февраль 2021 года в сумме 16 637,50 руб., из расчета 33,28 академических часов х 500 руб.,
за март 2021 года в сумме 14 885 руб., из расчета 29,77 академических часов х 500 руб.,
за апрель 2021 года в сумме 14905 руб., из расчета 29,81 акад. часов х 500 руб.,
за май 2021 года в сумме 13 555 руб., из расчета 27,11 академических часов х 500 руб.,
за июнь 2021 года в сумме 10 090 руб., из расчета 20,18 академических часов х 500 руб.,
за июль 2021 года в сумме 00 руб., из расчета 00 академических часов х 500 руб.,
за август 2021 года в сумме 6010 руб., из расчета 12,02 академических часов х 500 руб.,
за сентябрь 2021 года в сумме 7940 руб., из расчета 15,88 академических часов х 500 руб.,
за октябрь 2021 года в сумме 14 920 руб., из расчета 29,84 академических часов х 500 руб.,
за ноябрь 2021 года в сумме 14 580 руб., из расчета 29,16 академических часов х 500 руб.,
за декабрь 2021 года в сумме 14 775 руб., из расчета 29,55 академических часов х 500 руб.,
за январь 2022 года в сумме 12 110 руб., из расчета 24,22 академических часов х 500 руб.,
за февраль 2022 года в сумме 7440 руб., из расчета 14,88 академических часов х 500 руб.,
Вместе с тем, согласно доводам истца, не опровергнутым ответчиком, ФИО1 фактически обработано:
за январь 2021 года – 247,67 академических часов,
за февраль 2021 года – 245 академических часов,
за март 2021 года – 270,33 академических часов,
за апрель 2021 года – 237 академических часов,
за май 2021 года – 78 академических часов,
за июнь 2021 года – 72,67 академических часов,
за июль 2021 года – 23,67 академических часов,
за август 2021 года – 41,67 академических часов,
за сентябрь 2021 года – 87,33 академических часов,
за октябрь 2021 года – 151,67 академических часов,
за ноябрь 2021 года – 136,67 академических часов,
за декабрь 2021 года – 143 академических часов,
за январь 2022 года – 104,67 академических часов,
за февраль 2022 года – 64 академических часов,
Указанные обстоятельства подтверждаются скриншотами из электронного журнала преподавателя за период с 01.03.2021 года по 31.01.2022 года, а также сведениями из журнала преподавателя, заполненного истцом вручную за период с 01.02.2022 года по 22.02.2022 года (с учетом ограничения работодателем доступа истца к заполнению указанного электронного журнала).
Таким образом, заработная плата истца за спорный период подлежит исчислению в размере:
за январь 2021 года в сумме 123 835 руб. из расчета 247,67 ак/час х 500 руб.,
за февраль 2021 года в сумме 122 500 руб. из расчета 245 ак/час х 500 руб.,
за март 2021 года в сумме 135 165 руб. из расчета 270,33 ак/час х 500 руб.,
за апрель 2021 года в сумме 118 500 руб. из расчета 237 ак/час х 500 руб.,
за май 2021 года в сумме 39 000 руб. из расчета 78 ак/час х 500 руб.,
за июнь 2021 года в сумме 36 335 руб. из расчета 72,67 ак/час х 500 руб.,
за июль 2021 года в сумме 11 835 руб. из расчета 23,67 ак/час х 500 руб.,
за август 2021 года в сумме 20 835 руб. из расчета 41,67 ак/час х 500 руб.,
за сентябрь 2021 года в сумме 43 665 руб. из расчета 87,33 ак/час х 500 руб.,
за октябрь 2021 года в сумме 75 835 руб. из расчета 151,67 ак/час х 500 руб.,
за ноябрь 2021 года в сумме 68 335 руб. из расчета 136,67 ак/час х 500 руб.,
за декабрь 2021 года в сумме – 71 500 руб. из расчета 143 ак/час х 500 руб.,
за январь 2022 года в сумме 52 335 руб. из расчета 104,67 ак/час х 500 руб.,
за февраль 2022 года в сумме 32 000 руб. из расчета 64 ак/час х 500 руб.
С учетом объема заявленных требований, а также того обстоятельства, что стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.03.2021 года по 22.02.2022 года (день увольнения), суд полагает необходимым взыскать с Частного учреждения дополнительного образования «О`кей-Дом» в пользу ФИО1 задолженность в сумме 705 340 руб.
Согласно вышеуказанным положениям трудового договора от 06.05.2019 года, истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Поскольку стороной ответчика не представлено сведений о фактической заработной плате истца за последние 12 месяцев, суд полагает возможным при исчислении размера среднедневного заработка принять установленный судом размер заработка 867 340 руб. (заработная плата за период с 01.01.2021 года по 31.12.2021 года)/12/29,3 х 102 дня отпуска (34 (количество отработанных месяцев без отпуска за период с 06.05.2019 года по 22.02.2022 года) х 3 дня (отпуска за месяц работы)) = 251 634 руб.
Всего задолженность работодателя по заработной плате за период с 01.03.2021 года по день увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск перед истцом составила 956 974 руб. = 705 340 руб. + 251 634 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из буквального толкования указанной нормы права следует, что взыскание данной компенсации возможно за нарушение сроков выплаты работодателем заработной платы, которая фактически начислена (но не выплачена).
Таким образом, указанная компенсация подлежит взысканию из расчета начисленных работодателем (неоспариваемых) сумм заработной платы, согласно расчетным листкам заработной платы истца, представленным в материалах дела.
сумма за март 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
14885
15.04.2021
25.04.2021
11
4,5%
49,12
14885
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00%
248,08
14885
15.06.2021
25.06.2021
11
5,50%
60,04
14885
26.06.2021
12.09.2021
79
6,50%
509,56
14885
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
281,33
14885
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
416,78
14885
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
472,35
14885
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
131,98
14885
28.02.2022
01.04.2022
33
20,00%
654,94
Итого:
2824,18
сумма за апрель 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
14905
15.05.2021
14.06.2021
31
5,00%
154,02
14905
15.06.2021
25.06.2021
11
5,50%
60,12
14905
26.06.2021
12.09.2021
79
6,50%
510,25
14905
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
281,70
14905
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
417,34
14905
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
472,99
14905
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
132,16
14905
28.02.2022
01.04.2022
33
20,00%
655,82
Итого:
2684,39
сумма за май 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
13555
15.06.2021
25.06.2021
11
5,50%
54,67
13555
26.06.2021
12.09.2021
79
6,50%
464,03
13555
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
256,19
13555
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
379,54
13555
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
430,15
13555
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
120,19
14905
28.02.2022
01.04.2022
33
20,00%
655,82
Итого:
2360,59
сумма за июнь 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
10090
15.06.2021
12.09.2021
90
6,50%
393,51
10090
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75%
190,70
10090
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
282,52
10090
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
320,19
10090
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
89,46
10090
28.02.2022
01.04.2022
33
20,00%
443,96
Итого:
1720,35
сумма за август 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
6010
15.09.2021
24.10.2021
40
6,75%
108,18
6010
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
168,28
6010
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
190,72
6010
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
53,29
6010
28.02.2022
01.04.2022
33
20,00%
264,44
Итого:
784,91
сумма за сентябрь 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
7940
15.10.2021
24.10.2021
10
6,75%
35,73
7940
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50%
222,32
7940
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
251,96
7940
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
70,40
7940
28.02.2022
01.04.2022
33
20,00%
349,36
Итого:
929,77
сумма за октябрь 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
14920
15.11.2021
19.12.2021
35
7,50%
261,10
14920
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
473,46
14920
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
132,29
14920
28.02.2022
01.04.2022
33
20,00%
656,48
Итого:
1523,33
сумма за ноябрь 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
14580
15.12.2021
19.12.2021
5
7,50%
36,45
14580
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50%
462,67
14580
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
129,28
14580
28.02.2022
01.04.2022
33
20,00%
641,52
Итого:
1269,92
сумма за декабрь 2021 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
14775
15.01.2022
13.02.2022
30
8,50%
251,18
14775
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50%
131,01
14775
28.02.2022
01.04.2022
33
20,00%
650,10
Итого:
1032,28
сумма за январь 2022 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
12110
15.02.2022
27.02.2022
13
9,50%
99,71
12110
28.02.2022
01.04.2022
33
20,00%
532,84
Итого:
632,55
сумма за февраль 2022 года
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
7440
22.02.2022
27.02.2022
6
9,50%
28,27
7440
28.02.2022
01.04.2022
33
20,00%
327,36
Итого:
355,63
Всего компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за спорный период подлежит взысканию в сумме 16 117,89 руб.
Указанные проценты на сумму компенсации на неиспользованный отпуск подлежат исчислению с момента увольнения истца из расчета:
сумма за компенсации за неиспользованный отпуск
период действия ставки
количество дней в периоде
ставка /150
сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
251634
22.02.2022
27.02.2022
6
9,50%
956,21
251634
28.02.2022
01.04.2022
33
20,00%
11071,90
Итого:
12028,11
Вместе с тем, с учетом пределов заявленного иска, суд полагает возможным взыскать указанные проценты с работодателя за указанный в иске период (с 22.02.2022 года по 01.04.2022 года) в сумме 11 868,74 руб.
Таким образом, общая сумма компенсации за нарушение сроков причитающихся работнику выплат, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составила 27 986,63 руб.
Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика, как его работодателя, обязанности произвести отчисления обязательных платежей и страховых вносов за период ее работы в силу следующих норм права.
Так, статьей 419 Налогового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
При этом в силу статьи 420 Налогового Кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
Положениями статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» закреплено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе организации, производящие выплаты физическим лицам.
В свою очередь, в силу статьи 7 названного закона застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору.
Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (часть 1 статьи 10 названного закона).
Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (часть 2 статьи 10 названного закона).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу закона размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку действиями ответчика, в виде задержки выплаты заработной платы, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в её пользу компенсацию, и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 10 000 руб.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от которой истец, в силу закона, освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 13 349,60 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать со Частного учреждения дополнительного образования «О`кей-Дом» в пользу Кунтака задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск – 956 974 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы - 27 986,63 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., всего взыскать 994 960,63 руб.
Обязать Частное учреждение дополнительного образования «О`кей-Дом», как работодателя, произвести отчисления обязательных платежей и страховых вносов в отношении работника Кунтака за период работы с 01.01.2021 года по 22.02.2022 года в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда.
Взыскать со Частного учреждения дополнительного образования «О`кей-Дом» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 13 349,60 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.Н. Дидур