Решение по делу № 2-99/2025 от 14.04.2025 - о взыскании заработной платы, оплаты за время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить документы.

11RS0007-01-2025-000429-40

Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

от 14 апреля 2025 года по делу № 2-99/2025

Вуктыльский городской суд Республики Коми в составе судьи Рейнгардт С.М., при секретаре Мингазетдиновой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Вуктыл гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Корпорации ДМ» о взыскании заработной платы, оплаты за время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить документы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Корпорации ДМ» о взыскании заработной платы за сентябрь 2024 года в размере 24 560 руб., за октябрь 2024 года в размере 8 321,55 руб., оплаты за время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы за период с 29.10.2024 по 20.01.2025 в размере 195 775,23 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 368,73 руб., компенсации морального вреда в размере 250 000 руб., возложении обязанности предоставить документ по форме СТД-Р, справку о доходах, персонифицированные сведения о застрахованном лице: сведения о страховом стаже, расчет по страховым взносам, справку о заработной плате 782н, копию приказа об увольнении, расчетные листы за сентябрь-декабрь 2024г., январь 2025г.

В обоснование требований указано, что истец принята на работу в ООО «Корпорации ДМ» с 02.09.2024 специалистом по охране труда, за период работы с 02.09.2024 по 30.09.2024 начислена заработная плата в размере 80 460 руб., из которых были выплачены 25.09.2024 – 6 960 руб., 12.10.20241 – 38 480 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 25 560 руб. Истцом 28.10.2024 написано заявление о приостановлении работы с 29.10.2024 в связи с задержкой выплаты заработной платы, 16.01.2025 истцом подано заявление о расторжении трудового договора, который расторгнут 20.01.2025. В день увольнения и после никаких выплат от работодателя не было произведено. Об увольнении истец узнала, заказав выписку с ЭТК на портале Госуслуг. Считает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, бессоннице и переживании из-за звонков финансовых организаций по кредитным обязательствам.

Истец, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. В судебном заседании 05.03.2025 пояснила, что приступила к работе 02.09.2024, трудовой договор был подписан на неопределённый срок, в сентябре 2024 г. она получила аванс около 6960 руб., 12.10.2024 получила около 30 000 руб., 26.10.2024 ею направлено заявление о предоставлении расчетного листа, который выслан на Ватсап. 28.10.2024 истец написала заявление о приостановлении работы, после чего 29.10.2024 не выходила на работу, 16.01.2025 через делопроизводителя подано заявление об увольнении. Из сведений ОСФР узнала, что уволена 20.01.2025, до сих пор заработную плату не получила. Расчет сделан исходя из расчетного листа за сентябрь 2024 года.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, отзыва на исковое заявление не направил, уважительных причин неявки суду не сообщили, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, при таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

По смыслу пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Возвращение в суд не полученного адресатом заказного письма с отметкой «Истек срок хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № 757/24 от 02.09.2024, заключенному между ФИО1 и ООО «Корпорации ДМ», в лице генерального директора ФИО2, работник принимается на должность специалиста по охране труда, место выполнения трудовой функции располагается на месте проведения работ, на текущем рабочем объекте, к которому прикреплен работник. Работа является основной, работник обязан приступить к работе с 02.09.2024, договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 8 часов. За исполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 20 000 руб., также работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца – за вторую половину отработанного месяца.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 136 ТК РФ определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, а именно: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (статья 379 ТК РФ) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Согласно расчетному листу за сентябрь 2024 года ФИО1 начислено: оплата по окладу за 21 день в размере 20 000 руб., премия в размере 60 460 руб., всего в размере 80 460 руб., удержано НДФЛ 10 460 руб., выплачено 25.09.2024 – 6960 руб., 12.10.2024 – 28040 руб., 12.10.2024 – 10 440 руб., долг за предприятием на конец месяца 24 560 руб. (л.д. 17).

Истцом представлена копия извещения от 29.10.2024, направленная в адрес работодателя о приостановлении работы с 30.10.2024 в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (19 дней), имеется отметка о получении менеджером по персоналу ФИО3 (л.д. 8).

Поскольку с момента начала задержки невыплаты заработной платы до направления извещения прошло 19 дней, следовательно, действия истца о приостановлении работы являлись правомерными.

В соответствии с положениями статей 114, 115, 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В силу требований статей 22, 140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность в выплате заработной платы увольняющемуся работнику в последний рабочий день.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Согласно производственному календарю на 2024 год для пятидневной рабочей недели, количество рабочих дней в сентябре, ноябре и декабре составляет по 21 дню, в октябре – 23 дня.

Из представленного истцом расчета следует, что среднедневной заработок составляет 3831,42 руб. = 80 460/21; в период с 1 по 11 октября 2024 находилась на листке нетрудоспособности, получила выплаты за три дня – с 1 по 3 октября 2024 года в размере 2303,59 руб.; расчет за отработанные дни октября (11 дней) определен по окладу. Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом истца за октябрь и декабрь 2024 г., поскольку истцом приостановлена работа с 30.10.2024, что подтверждается соответствующим заявлением; имеются сведения о нахождении на листке нетрудоспособности в период с 1 по 11 октября 2024 года. Вместе с тем расчет представлен с даты приостановления работы с 29.10.2024. Также за декабрь 2024 года истцом указано 22 рабочих дня, согласно производственному календарю в декабре 2024 года - 21 рабочий день.

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом составит за следующие дни: за октябрь 2024 года (нахождение на листке нетрудоспособности с 1 по 11 октября) отработано 12 дней с 14 по 29 октября, с 30.10.2024 - 2 дня – время приостановления работы; за ноябрь - декабрь 2024 года по 21 рабочему дню, за январь 2025 года (исходя из пояснений истца о том, что подано заявление об увольнении 16.01.2025) – 6 дней:

- за октябрь 2024 года- 15 744,87 руб. (20000/23 = 869,56 руб.*12 отработанных дней = 10 434,72-13% = 9 078,20 руб., 80460/21 = 3831,42 * 2 дня приостановки работ = 7662,84-13%= 6 666,67 руб.; 9 078,2 + 6 666,67 = 15744,87 руб.);

- за 21 рабочий день ноября 2024 года - 70 000,02 руб. (80460-13%);

- за 21 рабочий день декабря 2024 года - 70 000,02 руб. (80460-13%);

- за 6 рабочих дней января 2025 года – 20 000,01руб. (6*3831,42 = 22 988,52-13% = 20 000,01).

Остаток долга по заработной плате за сентябрь 2024 г. и 12 отработанных дней за октябрь 2024г. - 33638,2 руб. (24 560+9 078,2).Задолженность по заработной плате за время приостановления работы с 30.10.2024 по 16.01.2025 года составит 166 666,72 руб. (6 666,67+70 000,02+70 000,02+20 000,01). Общий размер задолженности составит 200 304,92 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск на 20.01.2025 составляет 23 095,37 руб. (2413,31*11=26 546,41-13%)

Среднедневной заработок* количество неиспользованных дней (среднедневной заработок = сумма заработной платы за расчетный период/количество отработанных дней в расчетной периоде).

Среднедневной заработок 2413,31=200 304,92/83 (21 день сентябрь, 14 дней октябрь, 21 день ноябрь, 21 день декабрь, 6 дней январь 2025)

Количество неиспользованных дней 11 =365/28 дней (по трудовому договору) *5 месяцев

Итого 200 304,92+ 23095,37=223 400,29 руб. (общий размер задолженности + компенсация за неиспользованный отпуск)

Компенсация за задержку зарплаты составит 35 863,32 руб.

На 10.10.2024 сумма задолженности 24 560 руб.

11.10.2024 - 27.10.2024 – 19% = 528,86 руб.

28.10.2024 –08.11.2024 – 21% = 412,61 руб.

- за октябрь 2024 года - 15 744,87 руб.+ 24 560 руб. = 40 304,87

09.11.2024 – 10.12.2024 - 21% =1805,66

- за ноябрь 70 000,02 руб. +40304,87 =110 304,89 руб.

11.12.2024-10.01.2025 –21% =4632,81 руб.

- за декабрь 2024 года - 70 000,02 руб. +110304,89 = 180 304,91 руб.

11.01.2025-20.01.2025- 21% = 2524,27 руб.

- на 20.01.2025 – 223 400,29 руб.

21.01.2025-14.04.2025 – 25 959,11 руб.

Статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, одним из которых является компенсация морального вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом ст. 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ) (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21).

Определяя размер компенсации, судом учитывается характер правоотношений, длительность задержки выплат (более одного года), размер суммы задолженности, а также требования разумности и справедливости, в связи, с чем полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 30 000 рублей.

С учетом положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктом 10 ст. 91 ГПК РФ установлено, что по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности.

В силу п. 1 и 3 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, установлена государственная пошлина при цене иска до 100 000 рублей - 4000 рублей; от 100 001 рубля до 300 000 рублей - 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, государственная пошлина для физических лиц установлена в размере 3000 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 11 300,16 руб.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Корпорации ДМ» о взыскании заработной платы, оплаты за время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить документы - удовлетворить частично.

Обязать ООО «Корпорация ДМ» (ИНН <***>) предоставить ФИО1 (паспорт гражданина №) документы: сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, справку о доходах за период работы за 2024-2025 гг., а также персонифицированные сведения о застрахованном лице: сведения о страховом стаже, расчет по страховым взносам, справку о заработной плате 782н за период работы в ООО «Корпорация ДМ», копию приказа об увольнении, расчетные листы за сентябрь-декабрь 2024г., январь 2025г.

Взыскать с ООО «Корпорация ДМ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина №) задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по октябрь 2024 года в размере 33 638,20 руб., денежные средства в размере 166 666,72 руб. за время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы за период с 30.10.2024 по 20.01.2025, компенсацию за неиспользованный отпуск 23 095,37 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35 863,32 руб., а всего 259 263,61 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Корпорация ДМ» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального округа «Вуктыл» Республики Коми в размере 11 777,90 руб.

Ответчик вправе подать в Вуктыльский городской суд Республики Коми заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Вуктыльский городской суд Республики Коми. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вуктыльский городской суд Республики Коми.

Судья – С.М. Рейнгардт

Мотивированное решение составлено 25 апреля 2025 года.