РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2022 года город Иркутск

Свердловский районный суд г.Иркутска в составе:

председательствующего судьи Жильчинской Л.В.,

при секретаре судебного заседания Жуковой Е.Е.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ УИД 38RS0036-01-2021-001289-68 (производство № 2-2251/2022)

по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование иска указано, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ФИО3 состоял в должности руководителя отдела продаж у ИП ФИО4 на основании трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Размер заработной платы состоял из оклада 40000,00 рублей (п. 14 Трудового договора) и премии (в соответствии с устным дополнительным соглашением), расчет которой производился ежемесячно исходя из объемов продаж. Районный коэффициент и северная надбавка не начислялись и не выплачивались.

<Дата обезличена> истец уволен по собственному желанию.

В день увольнения не были выплачены заработная плата за февраль 2022 г. в размере 63888,00 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск 2021-2022 г. в размере 50 495,55 рублей.

После многочисленных просьб предпринимателем выплата заработной платы была произведена частично <Дата обезличена> в размере 19 588,13 рублей, указав в назначении платежа унизительно-социальной выплатой.

Сумма задолженности по заработной плате по состоянию на <Дата обезличена> составляет 44 299,87 рублей.

Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты, размер которой по состоянию на <Дата обезличена> составил 2030,76 рублей.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессонницы, пришлось обратиться к врачу и получать лечение. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 50 000 руб.

На основании изложенного, изменив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец окончательно просил суд взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 89816,32 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33182,34 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15914,85 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5780,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

Истец ФИО3 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщал. Ранее в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании нотариальной доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ИП ФИО4, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщал. Ранее в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, указав на отсутствие задолженности перед истцом, погашенной после предписания трудовой инспекции.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск и дополнениях к ним.

В обоснование возражений ответчика указано, что истец ознакомлен с Трудовым договором и подписался на каждой его странице. Также Истец был ознакомлен и с действующим Положением об оплате труда и премировании, из которого следует, что размер оклада, установленный в трудовом договоре, составляет 40000,00 рублей с учетом районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30 %. Средний дневной заработок Истца составлял 2 852,64 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере 26 195,60 рублей, т.е. менее, чем заявлено Истцом. Поскольку задолженность по выплате компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует, начисление процентов по задолженности компенсации в соответствии с расчетом Истца, является неправомерным. Сумма процентов по всем периодам задолженности составляет 134,98 рубля. В связи с чем, просил в удовлетворении требований истца отказать.

Суд рассмотрел дело в отсутствии не явившихся сторон в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

Обсудив доводы иска и возражений ответчика, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований по следующим основаниям.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространены на районы Севера, в которых районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются, но эти районы не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии с частью первой статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной статьи органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения", утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате работников организаций, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области.

Постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 г. N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", законность которого ранее проверялась Верховным Судом Российской Федерации (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 19 марта 2008 г. N 66-Г08-1), введен повышенный размер районного коэффициента 1,30 по сравнению с размером районного коэффициента, установленного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 ноября 1969 г. N 421/26.

Положения пункта 2 указанного Постановления, предусматривающие осуществление затрат на выплату установленных коэффициентов предприятиями за счет собственных средств, не противоречат федеральному закону, так как федеральное законодательство не предусматривает обязанности выплачивать заработную плату работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, из средств бюджета субъекта Российской Федерации.

Кроме того, Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате работников за непрерывный стаж работы. Названное постановление действует на территории южных районов Иркутской области, включая г. Иркутск.

В соответствии с пунктом 1 указанного Постановления введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР".

Непрерывный стаж работы рабочих и служащих для выплаты указанных надбавок исчисляется с 1 ноября 1989 г.

Исковые требования ФИО3 мотивированы тем, что ответчиком ИП ФИО4 заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, на предусмотренный трудовым договором оклад по должности не начислялись районный коэффициент и северная надбавка, при увольнении не произведена в полном объеме выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчик, возражая против иска, ссылается на тот факт, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Проверив доводы сторон, оценив представленными в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что <Дата обезличена> между ФИО3 (работник) и ИП ФИО4 (работодатель) заключен трудовой договор <Номер обезличен>, по условиям которого работодатель представляет работнику работу в должности руководителя отдела продаж, работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора. Договор заключен на неопределенный срок. Работник приступает к работе с <Дата обезличена>, испытательный срок 2 месяца (п. 1, 4, 5, 6, 7 трудового договора).

Согласно п. 14 трудового договора от <Дата обезличена> за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000,00 рублей в месяц.

Иные выплаты, причитающиеся работнику, условиями трудового договора не предусмотрены.

Из п. 16 трудового договора от <Дата обезличена> следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждый пол месяца 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.

В соответствии с п. 18 трудового договора от <Дата обезличена>, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из указанного трудового договора также следует, что до подписания трудового договора работник <Дата обезличена> ознакомлен с положением о защите персональных данных, правилами и инструкцией по охране труда, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда и премировании.

Приказом о приеме на работу от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ФИО3 принят на работу к ИП ФИО4 во 2 отделение продажи и маркетинга на должность руководителя отдела продаж по основному месту работы с полной занятостью.

Из содержания приказа о приеме на работу следует, что работнику ФИО3 установлен оклад в размере 25000,00 рублей и 7 500,00 рублей северная надбавка, 7500,00 рублей районный коэффициент.

Сведений об ознакомлении работника с приказом, приказ не содержит. Доказательств ознакомления ФИО3 с указанным приказом ответчик суду не представил.

На основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО3 уволен из 2 отделения продаж и маркетинга с должности руководителя отдела продаж на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по заявлению работника <Дата обезличена>.

Оценивая условия об оплате труда ФИО3, суд установил следующее.

<Дата обезличена> ИП ФИО4 утверждено Положение об оплате труда и премировании работников.

Из п. 2.4 указанного Положения следует, что размер должностного оклада работника (без учета премий, с учетом СН 30% и РК 30%) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени).

Из личной карточки работника формы Т-2 ФИО3, раздела 3 «Прием на работу и переводы на другую работу» следует, что оклад составляет 25000,00 рублей, районный коэффициент 7500,00 рублей, северная надбавка 7500,00 рублей. Однако, подпись работника об ознакомления с указанными сведениями в карточке формы Т-2 отсутствует.

При этом карточка работника формы Т-2 оформлена работодателем после <Дата обезличена>, то есть фактически после даты увольнения ФИО3, что следует из раздела <Номер обезличен> «Основание прекращения трудового договора» и подтверждается напечатанной датой увольнения «<Дата обезличена>» и реквизитов приказа об увольнении, после чего работник был ознакомлен с указанными в карточке сведениями.

По указанным причинам суд не принимает карточку работника в качестве допустимого доказательства согласованного сторонами размера оплаты труда ФИО3

Штатным расписанием, утвержденным ИП ФИО4 с <Дата обезличена>, на период 2022 года предусмотрена тарифная ставка (оклад) 2-х единиц руководителей отдела продаж 50000,00 рублей, северная надбавка 15000,00 рублей, районный коэффициент 15000,00 рублей.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в том числе указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с положением ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Исходя из буквального толкования трудового договора от <Дата обезличена>, а также учитывая представленные ответчиком в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что заключенным между сторонами трудовым договором установлен размер должностного оклада ФИО3 40 000,00 рублей.

В нарушение положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовой договор с работником не предусматривает выплату работнику предусмотренных законом северной надбавки и районного коэффициента.

Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Представленные ответчиком в материалы дела Положение об оплате труда и премировании работников от <Дата обезличена>, личная карточка работника формы Т-2, штатное расписание, расчетные листки работника не опровергают выводов суда, поскольку противоречат условиям заключенного между сторонами трудового договора в части размера заработной платы ФИО3

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что на должностной оклад в размере 40000,00, установленный трудовым договором, ФИО3 должны дополнительно быть начислены и выплачены северная надбавка и районный коэффициент.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания отсутствия задолженности по зарплате, полного расчета работника при увольнении, лежит на ответчике.

Судом установлено, что истец имеет право на выплату северной надбавки в размере 30% и районного коэффициента в размере 1,30.

Исходя из того, что выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента 1,30 и процентной надбавки в размере 30%, установленных по месту работы истца за весь период работы у ИП ФИО4

Проверив расчеты исковых требований, суд находит их не соответствующим установленным судом по делу обстоятельствам, в связи с чем, приходит к следующему расчету.

Истцом ФИО3 заявлено требование о взыскании заработной платы за период с октября 2021 г. по февраль 2022 г.

Пунктом 17 трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО3 установлена продолжительность рабочей недели 5 дней с двумя выходными с 10 до 19 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов. Продолжительность рабочего дня 8 часов.

Согласно производственному календарю на 2021 г., производственному календарю на 2022 г. для пятидневной рабочей недели в спорном периоде следующее количество рабочих дней: октябрь 2021 г. - 21 день, ноябрь 2021 г. - 20 дней, декабрь 2021 г. - 22 дня, январь 2022 г. - 16 дней, февраль 2022 г. - 19 дней.

Из расчетных листков за период с октября 2021 г. по февраль 2022 г. следует, что ФИО3 в спорном период отработано: в октябре 2021 г. - 19 дней, ноябре 2021 г. - 20 дней, декабре 2021 г.- 22 дня, январе 2022 г. - 16 дней, феврале 2022 г. - 14 дней.

Указанные обстоятельства также подтверждаются табелями учета рабочего времени.

Исходя из количества отработанных ФИО3 дней, ему должна была быть выплачена заработная в следующем размере:

в октябре 2021 г. - 40000 *1,6/21*19 = 57904,76 рубля;

в ноябре 2021 г. - 40000 * 1,6 = 64000,00 рублей;

в декабре 2021 г. - 40000 * 1,6 = 64000,00 рублей;

в январе 2022 г. - 40000 * 1,6 = 64000,00 рублей;

в феврале 2022 г. - 40000 * 1,6 / 19 * 14 = 47157,89 рублей.

Всего 297062,65 рубля.

Также ФИО3 в спорный период были начислены премии с учетом северной надбавки в размере 30 % и районного коэффициента в размере 1,30 на основании следующих приказов:

приказом от <Дата обезличена> в размере 33809,52 рублей;

приказом от <Дата обезличена> в размере 37612,00 рублей;

приказом от <Дата обезличена> в размере 87386,00 рублей;

приказом от <Дата обезличена> в размере 10000,00 рублей.

Всего начислена премия в размере 168807,52 рублей.

Таким образом, за период с октября 2021 г. по февраль 2022 г. ФИО3 подлежала начислению заработная плата и премии в размере 465870,17 рублей (297062,65 + 168807,52).

Согласно расчетным листкам за период с октября 2021 г. по февраль 2022 г. ФИО3 фактически начислено:

в октябре 2021 г. - 70000,00 рублей (60900,00 рублей после вычета НДФЛ);

в ноябре 2021 г. - 77612,00 рублей (67522,00 рубля после вычета НДФЛ);

в декабре 2021 г. - 127 386,00 рублей (110826,00 рублей после вычета НДФЛ);

в январе 2022 г. - 50000,00 рублей (74446,00 рублей после вычета НДФЛ);

в феврале 2022 г. - 78109,59 рублей, из которых 48635,90 рублей компенсация за неиспользованный отпуск (67955,59 рублей после вычета НДФЛ).

Всего начислено без учета компенсации за неиспользованный отпуск 354471,69 рубль, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 403107,59 рублей (381649,59 рублей после вычета НДФЛ).

Размер недоначисленных денежных средств в счет оплаты труда составляет 111 128,48 рублей (465870,17 - 354741,69).

В подтверждение произведенных работнику выплат ответчиком в материалы дела представлены следующие платежные документы:

за октябрь 2021 г.:

- список перечисляемой в банк зарплаты от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, о перечислении ФИО3 12900,00 рублей, платежное поручение <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 66800,00 рублей;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, о перечислении ФИО3 48 000,00 рублей, платежное поручение <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 172087,92 рублей,

всего в октябре ФИО3 перечислено денежных средств 60900,00 руб.;

за ноябрь 2021 г.:

- список перечисляемой в банк зарплаты от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, о перечислении ФИО3 15 000,00 рублей, платежное поручение <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 73000,00 рублей;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, о перечислении ФИО3 46807,72 рублей, платежное поручение <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 176521,29 рубль;

всего в ноябре ФИО3 перечислено денежных средств 51708,72 рублей;

за декабрь 2021 г.

- список перечисляемой в банк зарплаты от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, о перечислении ФИО3 20000,00 рублей, платежное поручение <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 130000,00 рублей;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, о перечислении ФИО3 5000,00 рублей, платежное поручение <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 5000,00 рублей;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, о перечислении ФИО3 85826,00 рублей, платежное поручение <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 300585,48 рублей;

всего в декабре ФИО3 перечислено денежных средств 110826,00 рублей;

за январь 2022 г.:

- список перечисляемой в банк зарплаты от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, о перечислении ФИО3 10000,00 рублей, платежное поручение <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 69500,00 рублей;

всего в январе ФИО3 перечислено денежных средств 10000,00 рублей;

за февраль 2022 г.:

- список перечисляемой в банк зарплаты от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, о перечислении ФИО3 19588,14 рублей, платежное поручение <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 19588,14 рублей. В назначении платежа в платежном поручении указано компенсации по реестру;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, о перечислении ФИО3 32,22 рублей, платежное поручение <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 32,22 рубля В назначении платежа в платежном поручении указано компенсации по реестру;

- платежное поручение <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 17389,23 рублей о перечислении ФИО3 доплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16954,00 рубля, и компенсации за задержку выплаты в размере 795,23 рублей;

всего в феврале ФИО3 перечислено денежных средств 37009,59 рублей.

Из представленных ответчиком платежных документов судом установлено, что ФИО3 за период с октября 2021 г. по февраль 2022 г. всего выплачено 283543,31 рубля, из которых:

226154,08 рублей в качестве оплаты труда,

16954,00 в качестве компенсации за неиспользованный отпуск,

795,23 рублей в качестве компенсации работнику за задержку причитающихся выплат.

Таким образом, ФИО3 не доплачена заработная плата в размере 205922,95 рубля (465870,17 - (226154,08 / 87 * 100).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике - работодателе.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, расчета истца при увольнении в полном объеме суду ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено. При этом факт наличия задолженности перед истцом ответчиком не оспорен.

В соответствии с ч. 3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В данном случае оснований, предусмотренных федеральным законом для выхода за пределы заявленных требований, суд не усматривает, в связи с чем, принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая изложенное, руководствуясь постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 г. N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", в соответствии с которым ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату с учетом районного коэффициента в размере 1,30 и процентной надбавки в размере 30% заработка за счет собственных средств, положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО3 о взыскании с ответчика заработной платы в заявленном размере 89816,32 рублей.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с требованиями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Статья 9 ТК РФ определяет, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, размер ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО3 необходимо исчислять из 36 календарных дней за каждый год работы. При этом пункт 18 трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, устанавливающий работнику только ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней отпуска противоречит указанным положениям закона, поскольку не предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в неблагоприятных климатических условиях.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы, на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже использованных дней отпуска.

Из представленных суду доказательств следует, что в период трудовых отношений с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (4 месяца 15 дней, округленно 5 месяцев) истец ФИО3 дни отпуска не использовал, что не отрицалось ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, за 5 месяцев работы ФИО3 у ИП ФИО4 полагалось 15 дней отпуска, исходя из расчета 36 дней /12 месяцев * 5 месяцев.

Количество дней, отработанных в расчетном периоде будет составлять 133,20 из расчета с октября 2021 г. по январь 2022 г.:

26,46 (29,3/31 день в октябре 2021 г. * 28 дней в апреле проработанных ФИО3 = 26,46) + 29,3 *3 (количество месяцев с ноября по январь) = 114,36 дней.

57904,76 + 33809,52 + 64000,00 + 37612,00 + 64000,00 + 87386,00 + 10000,00 + 64000,00 = 418712,28 рублей;

418712,28 / 114,36 = 3661,35 рублей - размер среднедневного заработка для оплаты отпуска.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 3661,35 руб. (средний дневной заработок) х 15 дней неиспользованного отпуска = 54920,29 рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный сторонами, является арифметически неверными и не соответствует обстоятельствам, установленным судом, в связи с чем, не принимается судом.

Как ранее установлено судом, ФИО3 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16954,00 рубля.

Следовательно, задолженность ИП ФИО4 перед ФИО3 по выплате компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 54 920,29 – 16954,00 = 37699,29 рублей.

Таким образом, с учетом положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что с ответчика ИП ФИО4 в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в заявленном размере 39699,29 рублей.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать компенсацию за задержку причитающихся выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как ранее установлено судом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд рассматривает требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 89816,32 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31695,25 рублей.

Проверяя расчет компенсации за задержку выплат причитающихся работнику предоставленный истцом, суд находит его арифметически верным, соответствующим периоду задолженности, размеру ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, рассчитанному исходя из размера заявленных истцом требований.

При этом, суд засчитывает выплаченную ответчиком компенсацию в размере 795,23 рублей в счет задержки иных сумм, выплаченных работодателем.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты ФИО3 заработной платы в размере 89816,32 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31695,25 рублей за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> будет составлять 15914,85 рублей и 5780,40 рублей, всего 21695,25 рублей.

Иных доказательств, которые являлись бы достаточными для определения иного периода просрочки причитающихся истцу выплат и их размера, таких как платежные документы, в подтверждение факта конкретных выплат либо их отсутствия, стороной ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат в сумме 21695,25 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, при увольнении истца не произвел расчет в полном объеме, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, в период трудовых отношений выплату заработной платы производил без учета предусмотренных законом надбавок за работу в неблагоприятных климатических условиях.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца – право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 5 000,00 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет 4393,88 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 89816,32 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 182,34 рубля, компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 21695,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход местного бюджета муниципального образования «Город Иркутск» государственную пошлину в размере 4393,88 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья: Л.В. Жильчинская

Решение в окончательной форме принято судом 19 сентября 2022 г.