УИД25RS0023-01-2025-000346-77

Дело №2-190/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Ольга 04 декабря 2025 года

Ольгинский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Савина А.А.,

при секретаре судебного заседания Биктимировой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Биобанк» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в Ольгинский районный суд Приморского края с исковым заявлением к ООО «Биобанк» о взыскании заработной платы в размере 1 746 521, 79 руб., денежной компенсации (процентов) в размере одной сто пятидесятой действующий в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за соответствующий период и окончательного расчета при увольнении.

В обоснование исковых требований указал, что был трудоустроен у ответчика с 10.07.2023 г. по 16.07.2025 г., ответчик свои обязанности по выплате заработной платы не исполнил.

В судебное заседание истец не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ООО «Биобанк» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Суд, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, полагает заявленный иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.6 и ч.8 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России», с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,5 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России устанавливается в размере 8,5 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России устанавливается в размере 12 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России устанавливается в размере 13 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России устанавливается в размере 15 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России устанавливается в размере 16 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России устанавливается в размере 18 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России устанавливается в размере 19 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России устанавливается в размере 21 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России устанавливается в размере 20 % годовых.

Из материалов дел следует, что истец был принята на должность начальника участка ООО «Биобанк» 1.0.07.2023 г., приказ от ДД.ММ.ГГГГ № Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-у.

Судом установлено, что работодателем нарушен срок выплаты расчета при увольнении истца, что подтверждается расчетным листком за август 2025 г., справкой ООО «Биобанк» от ДД.ММ.ГГГГ, расчетом задолженности по заработной плате. При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

Истцом в соответствии со ст.236 ТК РФ заявлено исковое требование о выплате денежной компенсации (проценты) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок заработной платы за соответствующий период и окончательного расчета при увольнении за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что правовое регулирование, установленное ч.1 ст.236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере, суд полагает обоснованным требование о взыскании процентов за задержку выплат, исходя из фактически невыплаченных сумм по день фактической выплаты задолженности в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ судебные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Биобанк» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Биобанк» <данные изъяты> в пользу ФИО1, <данные изъяты> в размере 1 746 521, 79 руб.

Возложить на ответчика обязанность начислить и выплатить ФИО1 в соответствии со ст.236 ТК РФ денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за соответствующий период и окончательного расчета при увольнении за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

Взыскать с ООО «Биобанк» в пользу Ольгинского муниципального округа Приморского края государственную пошлину в сумме 45465, 21 руб.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда через Ольгинский районный суд.

Председательствующий А.А.Савин