УИД 22RS0044-01-2025-000907-72 Дело № 2-27/2026 (2-534/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рубцовск 26 января 2026 года

Рубцовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Качесова Д.В.,

при помощнике судьи Леонтьевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1, действующего посредством представителя по доверенности ФИО2, к акционерному обществу «Сибирь-Полиметаллы» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации проезда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, действующий посредством представителя по доверенности ФИО2, обратился с иском к акционерному обществу «Сибирь-Полиметаллы» (далее - АО «Сибирь-Полиметаллы»), в котором с учетом уточнений просит:

- установить, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в АО «Сибирь-Полиметаллы» вахтовым методом;

- взыскать с АО «Сибирь-Полиметаллы» в ползу ФИО1 вахтовую надбавку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 332 600 руб.;

- взыскать с АО «Сибирь-Полиметаллы» в ползу ФИО1 компенсацию проезда до места работы и обратно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 842 руб. 47 коп.;

- взыскать с АО «Сибирь-Полиметаллы» в ползу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;

- взыскать с АО «Сибирь-Полиметаллы» в ползу ФИО1 судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 35 000 руб.

В обоснование своих требований указано, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Сибирь-Полиметаллы». Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на Корбалихинский рудник подземный. Участок закладочных работ по профессии Горнорабочий поверхности 3 разряда. В соответствии с п.5.1.: Работнику устанавливается график работы – вахта. ФИО1 работал по графику 15/15 (15 дней – рабочая смена в день, 15 дней – отдых, 15 дней – рабочая смена в ночь, 15 дней – отдых). Работодатель обеспечивал место проживания в общежитии, питание и проезд.

ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, а именно п.5.1.: Работнику устанавливается график работы №. Однако, условия работы не менялись, смены продолжились по тому же графику 15/15.

ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, а именно п.5.1.: график работы – двухсменный скользящий. Однако, условия работы не менялись, смены продолжились по тому же графику 15/15.

ДД.ММ.ГГГГ издан Приказ №, которым с ДД.ММ.ГГГГ установлен режим работы для работников предприятия согласно приложению №. Для дробильщика, в соответствии с Приложением № к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен скользящий график работы/дневная смена с 8 часов до 20 часов, 11 рабочих часов и ночная смена с 20 часов до 8 часов, 11 рабочих часов. Работал 15/15.

ДД.ММ.ГГГГ утвержден график работы дробильщиков с октября 2025 года, с которым ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному графику установлен режим работы: 2 дня в день (11 рабочих часов), 2 дня в ночь (11 рабочих часов), 4 дня выходные.

До октября 2025 года фактически в условиях труда ничего не менялось, ФИО1 фактически работал вахтовым методом.

Ссылаясь на ст.ст. 297, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что ему полагается выплата надбавки за вахтовый метод работы, из расчета 400 рублей за рабочую смену, установленная трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, которая выплачивалась до декабря 2020 года. Кроме того, в период работы ФИО1 не был представлен обязательный еженедельный отдых не менее 42 часов подряд, что нарушает его трудовые права.

Указывает, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовывать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, однако при этом не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это прерогатива законодателя (данная позиция изложена в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ). Следовательно, само по себе отсутствие в трудовом договоре условий об осуществлении работы истцом вахтовым методом, непринятие работодателем локальных нормативных актов о применении вахтового метода работы в учреждении, не лишает работника права на установленную законодателем надбавку.

Кроме того, ссылаясь на ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации, истец считает, что доставка работников, работающих вахтовым методом, от местонахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, осуществляется за счет средств работодателя. До января 2024 года АО «Сибирь-Полиметаллы» организовывало доставку работников до места работы и обратно, а с января 2024 года прекратили доставку, в связи с чем истцу полагается компенсация за проезд.

В связи с нарушением своих трудовых прав ФИО1 в июне 2025 года обратился с заявлением в Рубцовскую межрайонную прокуратуру. По результатам проверки было установлено нарушение, допущенное АО «Сибирь-Полиметаллы», в части не предоставления еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов, установленного ст.110 Трудового кодекса Российской Федерации.

На претензию ФИО1 в адрес АО «Сибирь-Полиметаллы» по факту нарушения своих трудовых прав, работодатель дал ответ, что ФИО1 установлен скользящий график работы №, предусматривающий систему смен, соответствующую производственным нуждам предприятия. Надбавка за вахтовый метод не предусмотрена. Моральный вред оценивает в 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в <адрес> и <адрес>, в судебное заседание не явилось, о времени и месте судебного заседания извещено надлежаще.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счёл возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 пояснила, что настаивает на удовлетворении уточненных исковых требований. Иск просит удовлетворить по доводам изложенным в исковом заявлении. Дополнила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в АО «Сибирь-Полиметаллы» вахтовым методом, проживал в общежитии предприятия, питался на территории предприятия. ФИО1 работал по графику 15/15, из которых 15 дней – рабочая смена в день, 15 дней – отдых, 15 дней – рабочая смена в ночь, 15 дней – отдых. В период трудовой деятельности ФИО1 ежедневно отдыхал менее 16 часов, а еженедельно менее 42 часов. О вахтовом методе работы также свидетельствует расчетный листок ФИО1 выданный ответчиком АО «Сибирь-Полиметаллы» за ноябрь 2021 года, в котором указана выплата надбавки за работу вахтовым методом. Размер надбавки считает возможным установить исходя из заключенного АО «Сибирь-Полиметаллы» со ФИО1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 400 руб. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с графиком работы дробильщиков УПП, согласованным ДД.ММ.ГГГГ, то есть позднее установленного ч.4 ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации, что также нарушает права работника. За перечисленные нарушения трудовых прав истца, просят взыскать компенсацию морального вреда в общем размере 50 000 руб.

Представитель ответчика АО «Сибирь-Полиметаллы» по доверенности ФИО3 в судебном заседании в отношении требований о взыскании вахтовой надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации расходов на проезд за период с января 2024 года по сентябрь 2025 года, учитывая подачу иска ДД.ММ.ГГГГ, просит отказать в виду пропуска срока исковой давности, установленного ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право обратиться в суд с иском в течении одного года со дня установленного срока выплаты сумм. Вахтовая надбавка и компенсация расходов на проезд, согласно системе оплаты труда в АО «Сибирь-Полиметаллы» и положениям Трудового законодательства РФ, являются периодическими выплатами, связанными с выполнением трудовых обязанностей. Срок их выплаты привязан к ежемесячному расчету заработной платы. Таким образом, о предполагаемом нарушении своего права на получение указанных сумм истец узнавал ежемесячно в день получения расчетного листка и выплаты заработной платы. Исковое заявление направлено истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ, следовательно срок исковой давности (один год) охватывает требования только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Требования о взыскании денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) заявлены истцом по истечении установленного законом годичного срока. Обстоятельств препятствовавших своевременному обращению в суд в период с 2021 по 2024 истцом не сообщено. Кроме того, сообщает, что не смотря на отмену АО «Сибирь-Полиметаллы» вахтового метода работы, предприятие ввело доплату за удаленность, в связи с чем, работники фактически получали заработную плату в том же размере. В части предоставления работникам общежития поясняет следующее, на территории Корбалихинского рудника имеется общежитие, данное общежитие предоставляется работникам в целях повышения комфорта их трудовой деятельности, также предприятием организовано питание работников. Все эти меры направлены в связи с созданием благоприятных трудовых условий. При этом, многие работники уезжают по окончании рабочей смены, в том числе проживающие в <адрес> и <адрес>, домой. Место жительства истца ФИО1 от рудника составляет менее 75 километров, мимо его села Новониколаевка, ежедневно, не заезжая в село, проезжает служебный автобус, который осуществляет доставку работников на предприятие. В случае удовлетворения исковых требований и установление вахтового метода за прошлые года, предприятие понесет огромные убытки. Что касается переработки ФИО1, то с данным нарушением представитель АО «Сибирь-Полиметаллы» согласна, но считает, что размер компенсации истцом завышен, просит суд понизить размер компенсации морального вреда до 10 000 руб. Касаемо заявленного стороной истца нарушения в виде несвоевременного ознакомления с графиком работы, то считает, что в указанной части нарушения нет, поскольку график изготовлен и согласован ДД.ММ.ГГГГ, работник ФИО1 ознакомлен с ним ДД.ММ.ГГГГ, но рабочая смена у ФИО1 началась позднее, потому нарушений со стороны ответчика нет.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В силу требований ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, трудовой функции, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо существенные условия, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч.3 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании абзаца 5 ч. 1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного для работодателя системами оплаты труда.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

В силу ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 цитируемого Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы по общему правилу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сибирь-Полиметаллы» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в качестве Горнорабочего поверхности 3 разряда Участка закладочных работ Корбалихинского рудника подземного. Согласно п.5.1. указанного договора, работнику устанавливается график работы – вахта. Пунктом 6.1. Договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается на основе Единой тарифной сетке, утвержденной в установленном порядке: - должностной оклад – 51 руб. 05 коп. за 1 час работы; - повременно-премиальная система оплаты труда.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу по должности Горнорабочий поверхности 3 разряда Участка закладочных работ Корбалихинского рудника подземного, основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) 51 руб. 5 коп., надбавкой: районный коэффициент – 1,20; Оклад; Надбавка за вахтовый метод работы.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ АО «Сибирь-Полиметаллы» с работником ФИО1, внесены изменения в трудовой договор, изложив в следующей редакции: Пункт 6.1. (10, 5.1) Работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается Часовая тарифная ставка – 70 руб. 22 коп. Остальные условия трудового договора оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ АО «Сибирь-Полиметаллы» с работником ФИО1, внесены изменения в трудовой договор, изложив в следующей редакции:

Пункт 2.5.: Работник приступает к исполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ;

Пункт 2.8.: Работник непосредственно подчиняется начальнику участка;

Пункт 5.1.: Работнику устанавливается график работы №;

Пункт 6.1.: Должностной оклад – 70 руб. 23 коп., повременно-материальная система оплаты труда. Остальные условия трудового договора оставлены без изменения.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность горнорабочего поверхности, 3 разряд, в структурное подразделение служба подготовки производства. Участок подготовки производства. Тарифная ставка (оклад) - 70 руб. 23 коп., надбавка районный коэффициент 1,250.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ АО «Сибирь-Полиметаллы» с работником ФИО1, внесены изменения в трудовой договор, изложив в следующей редакции:

Пункт 2.1.: Работник переводится постоянно: Участок подготовки производства, должность Дробильщик 3 разряд;

Пункт 2.5.: Работник приступает к исполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ;

Пункт 5.1.: График работы – двухсменный скользящий;

Пункт 6.1.: Часовая тарифная ставка – 57 руб. 98 коп., повременно-премиальная система оплаты труда. Остальные условия трудового договора оставлены без изменения.

На основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность дробильщик, 3 разряд. Участок подготовки производства. Тарифная ставка (оклад) - 57 руб. 98 коп., надбавка районный коэффициент 1,250.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ АО «Сибирь-Полиметаллы» с работником ФИО1, внесены изменения в трудовой договор, изложив в следующей редакции:

Пункт 6.1.: Часовая тарифная ставка – 70 руб. 23 коп., повременно-премиальная система оплаты труда. Остальные условия трудового договора оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ АО «Сибирь-Полиметаллы» с работником ФИО1, внесены изменения в трудовой договор, изложив в следующей редакции:

Пункт 2.1.: Работник переводится постоянно: Корбалихинский рудник подземный. Участок подготовки производства. Дробильщик 3 разряд.

Пункт 2.5.: Работник приступает к исполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ;

Пункт 5.1.: График работы – двухсменный скользящий;

Пункт 6.1.: Часовая тарифная ставка – 106 руб. 81 коп., повременно-премиальная система оплаты труда. Остальные условия трудового договора оставлены без изменения.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность дробильщик, 3 разряд. Участок подготовки производства. Корбалихинский рудник подземный. Тарифная ставка (оклад) - 106 руб. 81 коп., надбавка районный коэффициент 1,250.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ АО «Сибирь-Полиметаллы» с работником ФИО1, внесены изменения в трудовой договор, изложив в следующей редакции:

Пункт 5.1. (5.5., 6.1., 10.) Работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается часовая тарифная ставка (должностной оклад) – 117 руб. 49 коп. Остальные условия трудового договора оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ АО «Сибирь-Полиметаллы» с работником ФИО1, внесены изменения в трудовой договор, изложив в следующей редакции:

Пункт 5.1. (5.5., 6.1., 10.) Работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается часовая тарифная ставка (должностной оклад) – 129 руб. 24 коп. Остальные условия трудового договора оставлены без изменения.

В настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях в АО «Сибирь-Полиметаллы».

Согласно ответа заместителя Рубцовского межрайонного прокурора от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что в результате проверки деятельности АО «Сибирь-Полиметаллы» вахтовый метод работы на предприятии не предусмотрен, у работодателя отсутствует обязанность выплачивать ФИО1 надбавку за вахтовый метод работы.

В ответе Межрайонной территориальной государственной инспекцией труда в <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ указано, что вахтовый метод работы на предприятии не предусмотрен, у работодателя отсутствует обязанность выплачивать ФИО1 надбавку за вахтовый метод работы.

Из представленных стороной ответчика АО «Сибирь-Полиметаллы» графиков работы и расчетных листков в отношении Горнорабочего поверхности ФИО1 следует, что в ноябре 2020 года истцом отработано 27 дней, в общей сложности 297 часов, за что получена заработная плата, а также выплачена надбавка за вахтовый метод работы.

В декабре 2020 года Горнорабочий поверхности ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность в связи с нахождением в ежегодном отпуске.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Горнорабочий поверхности ФИО1 отработал 15 дней, в общей сложности 165 часов, за что получил заработную плату, однако вопреки Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, выплату надбавки за вахтовый метод работы АО «Сибирь-Полиметаллы» не произвело. Вплоть до июля 2022 года Горнорабочему поверхности ФИО1 выплаты надбавки за вахтовый метод работы не производились, за исключением выплаты в ноябре 2021 года.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен с должности Горнорабочего поверхности 3 разряда Участка закладочных работ Корбалихинского рудника подземного на должность Горнорабочего поверхности 3 разряда, в структурное подразделение служба подготовки производства, Участок подготовки производства. Установлена тарифная ставка (оклад) - 70 руб. 23 коп., надбавка районный коэффициент 1,250.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на АО «Сибирь-Полиметаллы», согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, лежала обязанность по выплате работнику ФИО1 надбавки за вахтовый метод работы.

Размер надбавки за вахтовый метод работы в АО «Сибирь-Полиметаллы» составлял 400 руб. Размер данной надбавки сторонами не оспаривался. При таких обстоятельствах требования истца ФИО1 о его работе в АО «Сибирь-Полиметаллы» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и соответственно требования о выплате надбавки за вахтовый метод работы в указанный выше период заявлены обоснованно.

Довод представителя ответчика АО «Сибирь-Полиметаллы» о том, работодателем надбавка за вахтовый метод работы заменена ФИО1 на доплату за удаленность подлежит отклонению, в виду того, что в указанный период времени, согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, в АО «Сибирь-Полиметаллы» осуществлялся вахтовый метод работы. Доплата за удаленность была введена лишь в декабре 2021 года, при этом в ноябре 2021 года работодатель АО «Сибирь-Полиметаллы» произвел выплату надбавки за вахтовый метод работы. Каких-либо объективных причин, обосновывающих неуплату спорной надбавки, стороной ответчика не сообщено, судом также не установлено.

Размер задолженности АО «Сибирь-Полиметаллы» перед ФИО1 по выплате надбавки за вахтовый метод работы подлежит определению следующим образом:

В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 276 дней, соответственно размер невыплаченной надбавки за вахтовый метод работы составляет 110 400 руб. (276 дней х 400 руб.).

Оценивая требования иска ФИО1 в части периода работы АО «Сибирь-Полиметаллы» вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему выводу:

Вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

Надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой в связи осуществлением трудовой деятельности вне места постоянного проживания.

Из регистрационного досье о регистрации ФИО1 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец зарегистрирован по адресу: <адрес>.

В реквизитах трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между АО «Сибирь-Полиметаллы» и ФИО1 указано, что последний зарегистрирован по адресу: <адрес>.

В исковом заявлении адрес регистрации истца аналогичный.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что от постоянного места жительства ФИО1 (<адрес>) до места работы – Корбалихинский рудник АО «Сибирь-Полиметаллы» (<адрес>), расстояние менее 80 км., что не соответствует критерию «значительное удаление места работы от места постоянного проживания работника», установленному ст. 297 ТК РФ.

Согласно ч.4 ст.302 ТК РФ, порядок выплаты и размер надбавки за вахтовый метод работы для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Как было указано выше, все существенные условия, в том числе место работы, метод работы, размер тарифной ставки, установление вахтовой надбавки, были отражены в трудовом договоре и последующих дополнительных соглашениях. В первоначальном Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу отражены сведения о надбавке за вахтовый метод работы.

Однако, учитывая, что АО «Сибирь-Полиметаллы» не относятся к бюджетной сфере, а также учитывая, что Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенный на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, не предусматривает надбавки за вахтовый метод работы, соответственно требования истца ФИО1 об установлении работы в АО «Сибирь-Полиметаллы» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании вахтовой надбавки за указанный выше период, а также взыскании компенсации проезда до места работы и обратно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 842 руб. удовлетворению не подлежат.

Кроме того, представителем ответчика АО «Сибирь-Полиметаллы» по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявлено ходатайство о применении последствий пропуска Истцом срока обращения в суд о взыскании вахтовой надбавки и компенсации расходов за проезд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая заявленное ходатайство, на основе установленных в судебном заседании обстоятельств по делу суд приходит к следующему выводу.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал в своих решениях, что предусмотренный статьей 392 ТК РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 312-0, от ДД.ММ.ГГГГ N 728-0-0, от ДД.ММ.ГГГГ N 73-0-0, от ДД.ММ.ГГГГ N 295-0-0 и другие).

Возражая против исковых требований, ответчик ссылался на пропуск истцом срока обращения в суд с настоящим иском.

Проверяя доводы представителя ответчика о пропуске истцом без уважительных причин установленного ст. 392 ТК РФ годичного срока обращения в суд за разрешением требований о невыплате надбавки за вахтовый метод работы и компенсации проезда, причитающихся работнику, суд приходит выводу о пропуске истцом без уважительных причин установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд по требованиям о взыскании индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец обратился в суд с иском лишь ДД.ММ.ГГГГ согласно штампу приемной суда, в то время как, работая у ответчика с 2017 года, знал о размере фактически выплачиваемой ему заработной платы, в связи с ежемесячным её получением, при этом стороной истца ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд с настоящим иском не заявлено, каких-либо доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин его пропуска, не представлено. При этом, даже если учесть, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ впервые обратился в компетентные органы за защитой своих трудовых прав, установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд за разрешением требований также является истекшим.

Оценивая требования истца ФИО1 в части взыскания с АО «Сибирь-Полиметаллы» компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, в числе которых приведено нарушение по не предоставлению ФИО1 обязательного еженедельного отдыха продолжительностью не менее 42 часов подряд, а также несвоевременным ознакомлением с графиком работы дробильщиков УПП, согласованным ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании представитель АО «Сибирь-Полиметаллы» по доверенности ФИО3 с исковыми требованиями в части не предоставлении обязательного ежедневного отдыха не менее 42 часов подряд признала, но просила суд размер компенсации морального вреда снизить.

Согласно предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным Федеральной службой по труду и занятости межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в <адрес> и <адрес>, работая по обращению работника АО «Сибирь-Полиметаллы» ФИО1, при изучении табелей учета рабочего времени установлено, что еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов ФИО1 в нарушение ст.110 ТК РФ не предоставляется.

К аналогичному выше мнению пришел заместитель Рубцовского межрайонного прокурора в своем представлении об устранении нарушений трудового законодательства (ст.ст.22, 100, 110 ТК РФ).

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов.

Из материалов дела следует, что согласно табелей учета рабочего времени ФИО1, еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов истцу не предоставлялся. Таким образом, в действиях АО «Сибирь-Полиметаллы» установлено нарушение требований ст. 110 ТК РФ.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ АО «Сибирь-Полиметаллы» утвержден график работы дробильщиков с октября 2025 года, с которым работник ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является создание условий, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы, графики работы должны соответствовать трудовому законодательству и локальным актам.

Довод представителя ответчика АО «Сибирь-Полиметаллы» ФИО3 о том, что ФИО1 ознакомлен с графиком сменности за месяц до выхода на смену, в связи с чем в действиях АО «Сибирь-Полиметаллы» отсутствуют нарушения требований ст.103 ТК РФ, судом отклоняются, как основанные на неверном толковании закона.

График сменности введен работодателем ДД.ММ.ГГГГ, с указанным графиком ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, то есть на следующий день после введения его в действие. При этом, согласно графика сменности к работе ФИО1 приступил ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в действиях АО «Сибирь-Полиметаллы» установлено нарушение требований ст. 103 ТК РФ.

Оценивая требования иска в части взыскании компенсации морального вреда в общем размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Поскольку незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью полноценно восстановить силы после рабочих смен, несвоевременным ознакомлением с графиком сменности, что могло отразиться на личных планах истца, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из существа допущенных работодателем нарушений, длительности нарушений прав работника, поведением работодателя в ходе разрешения трудового спора, считает необходимым взыскать с АО «Сибирь-Полиметаллы» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в общем размере 20 000 руб. В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с АО «Сибирь-Полиметаллы» компенсации морального вреда в большем размере отказать.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 к АО «Сибирь-Полиметаллы» подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу пункта 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 оказывала юридическую помощь истцу ФИО1 при рассмотрении дела на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, а также договора об оказании юридической помощи.

Факт оплаты услуг по оказанию юридической помощи по вышеуказанному делу в размере 35 000 руб. подтверждается распиской.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Учитывая фактический объём проделанной представителем ФИО1 – ФИО2 работы в защиту интересов истца при рассмотрении дела, степень сложности рассматриваемого спора, объём защищаемого права, частичное удовлетворение заявленных истцом требований, суд находит подлежащим взысканию с АО «Сибирь-Полиметаллы» в пользу ФИО1 судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика АО «Сибирь-Полиметаллы» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб., в доход местного бюджета <адрес>.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, действующего посредством представителя по доверенности ФИО2, к акционерному обществу «Сибирь-Полиметаллы» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Сибирь–Полиметаллы» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (Паспорт: №) компенсацию морального вреда в общем размере 20 000 руб., судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 10 000 руб., а всего 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Сибирь–Полиметаллы» (ИНН: №) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Рубцовский район Алтайского края в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Д.В. Качесов

Мотивированное решение изготовлено 28 января 2026 года.

«КОПИЯ ВЕРНА»Судья Д.В. Качесов ____________________Заместитель начальника отдела_____________ ФИО4« » 2026 года.

Решение вступило в законную силу «____» ___________________2026 года

Уникальный идентификатор дела 22RS0044-01-2025-000907-72

Подлинник хранится в Рубцовском районном суде, дело № 2-27/2026

Заместитель начальника отдела __________________ФИО4