УИД - 77RS0006-02-2025-005519-17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 августа 2025 года
Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Комаровой О.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4018/2025 по иску ФИО1 к ООО «УК «Антерра» о взыскании заработной платы и иных выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и иных выплат, мотивируя свои требования тем, что 17.07.2023 года истец был принят на работу в ООО «Антерра» на должность директора по инвестиционным проектам. 15.02.2024 года в связи с изменением в организации управления бизнесом группы компаний истец был уволен в порядке перевода в ООО «УК «Антерра», где бы принят на должность директора по инвестиционным проектам 16.02.2024 года. 07.05.2024 года истец был уволен из ООО «УК «Антерра» в связи с сокращением численности или штата работников. При увольнении истцу были выплачены заработная плата за апрель 2024 года в размере сумма, заработная плата за май 2024 г. в размере сумма После увольнения, истец обратился в отдел трудоустройства Дорогомилово ГКУ адрес «Служба занятости населения адрес» до истечения 14 рабочих дней со дня увольнения и не трудоустроен в течение двух месяцев. 08 июля 2024 года истец обратился с заявлением в ООО «УК «Антерра» о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения. 24.07.2024 года ООО «УК «Антерра» выплатило истцу средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в сумме сумма, 25.07.2024 года ответчик выплатил истцу выходное пособие при увольнении в размере сумма 08.08.2024 года отдел трудоустройства Дорогомилово ГКУ адрес «Служба занятости населения адрес» принял решение о выплате истцу среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, заявление о выплате истец передал ответчику 08.08.2024 года, однако ответчик не выплатил истцу средний месячный заработок за третий месяц после увольнения, нарушило срок выплаты выходного пособия при увольнении и среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика, средний месячный заработок за третий месяц после увольнения в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия при увольнении в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ответчика уплатить проценты на присужденные суммы среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения и компенсации морального вреда в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день с даты объявления резолютивной части решения суда по день фактической выплаты среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения и компенсации морального вреда включительно, обратить к немедленному исполнению решение суда, взыскать судебные расходы в размере сумма
Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, с уточненными исковыми требованиями не согласен, подробно свою позицию изложил в отзыве на иск.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из искового заявления, 17.07.2023 года истец был принят на работу в ООО «Антерра» на должность директора по инвестиционным проектам. 15.02.2024 года в связи с изменением в организации управления бизнесом группы компаний истец был уволен в порядке перевода в ООО «УК «Антерра», где бы принят на должность директора по инвестиционным проектам 16.02.2024 года. 07.05.2024 года истец был уволен из ООО «УК «Антерра» в связи с сокращением численности или штата работников. При увольнении истцу были выплачены заработная плата за апрель 2024 года в размере сумма, заработная плата за май 2024 г. в размере сумма После увольнения, истец обратился в отдел трудоустройства Дорогомилово ГКУ адрес «Служба занятости населения адрес» до истечения 14 рабочих дней со дня увольнения и не трудоустроен в течение двух месяцев. 08 июля 2024 года истец обратился с заявлением в ООО «УК «Антерра» о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения. 24.07.2024 года ООО «УК «Антерра» выплатило истцу средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в сумме сумма, 25.07.2024 года ответчик выплатил истцу выходное пособие при увольнении в размере сумма 08.08.2024 года отдел трудоустройства Дорогомилово ГКУ адрес «Служба занятости населения адрес» принял решение о выплате истцу среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, заявление о выплате истец передал ответчику 08.08.2024 года, однако ответчик не выплатил истцу средний месячный заработок за третий месяц после увольнения, нарушило срок выплаты выходного пособия при увольнении и среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения.
Представителем ответчика в судебном заседании, представлен расчет среднедневного заработка фио, согласно которого, среднедневной заработок составляет сумма
Разрешая исковые требования истца, суд приходит к следующему: третьим месяцем после увольнения истца является август 2024 года, количество рабочих дней в этом месяце – 22 дня, таким образом, среднемесячный заработок за указанный месяц составляет сумма (22 дня х сумма), за второй месяц после увольнения истцу было выплачено сумма, при этом, истцу не было доплачено сумма
В соответствии с п. 5 ст. 178 ТК РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Как следует из материалов дела, истцом заявление о выплате среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения подано 08.07.2024 года, ответчик среднемесячный заработок выплатил истцу 24.07.2024 года, то есть с пропуском срока выплаты на два дня (08.07.2024-22.07.2024 г.), компенсация за пропуск срока выплаты составляет сумма, заявление о выплате среднемесячного заработка за третий истец подал 08.08.2024 года, однако до настоящего времени денежные средства истцу не выплачены, таким образом, компенсация за пропуск срока выплаты составляет сумма (08.08.2024-27.08.2025 г.), при увольнении истцу не было выплачено выходное пособие, таким образом, компенсация пропуска срока составила сумма (07.05.2024 – 25.07.2024 г.).
Истцом требования о взыскании компенсации за пропуск срока выплаты денежных средств за второй месяц после увольнения заявлены в размере сумма, как указано выше, размер компенсации составляет сумма, поскольку суд не может выйти за рамки исковых требований, то приходит к выводу, что требования в данной части подлежат удовлетворению в том размере, который заявлен истцом.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлены требования о взыскании морального вреда в размере сумма
Поскольку трудовые права работника были нарушены работодателем, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично, размер которой определяет в сумме сумма, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.
Истцом заявлены требования об уплате процентов на присужденные суммы среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения и компенсации морального вреда в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день с даты объявления резолютивной части решения суда по день фактической выплаты среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения и компенсации морального вреда включительно.
Данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку ответчиком не представлены документы, подтверждающие своевременную выплату истцу положенных ему по закону выплат.
Истцом заявлены требования об обращении решения к немедленному исполнению, однако суд не находит оснований для удовлетворения указанных требований, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 211 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Истцом не представлено убедительных доказательств, что неисполнение решения суда может привести к значительному для него ущербу или исполнение может оказаться невозможным, при этом суд учитывает, что права истца нарушены в августе 2024 года, исковое заявление в суд подано 12.05.2025 года, то есть по истечении длительного времени.
Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов в размере сумма, данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку были необходимы истцу для защиты своих нарушенных прав.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «УК «Антерра» о взыскании заработной платы и иных выплат – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «УК «Антерра» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) денежные средства за третий месяц после увольнения в размере сумма, разницу между средней заработной платы и выплатой за второй месяц после увольнения в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты денежных средств за второй месяц после увольнения в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты денежных средств за третий месяц после увольнения в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты выходного пособия в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма
Взыскать с ООО «УК «Антерра» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) проценты на присужденную сумму среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день с даты вынесения решения суда по день фактической выплаты среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «УК «Антерра» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 29 августа 2025 года
СудьяО.А. Комарова